Mitra KoreaLao động E-9 làm ở trang trại, chuồng trại: Vì sao không có tiền làm thêm giờ và tiền nghỉ hằng tuần (Điều 63 Luật Tiêu chuẩn Lao động) và những khoản vẫn phải được nhận
Ngành nông nghiệp, chăn nuôi và ngư nghiệp không áp dụng quy định về giờ làm, giờ nghỉ giải lao và ngày nghỉ. Vì vậy luật không quy định tiền cộng thêm khi làm thêm giờ hay làm ngày nghỉ, cũng không có tiền nghỉ hằng tuần. Nhưng lương tối thiểu (tính cho tất cả giờ đã làm), tiền làm ban đêm, nghỉ phép năm, tiền thôi việc, bảo hiểm tai nạn lao động, tiêu chuẩn ký túc xá và quyền khiếu nại nợ lương vẫn được áp dụng như bình thường.
Tóm tắt nhanh
- Người E-9 làm ở trang trại (rau, trái cây, hoa), chuồng trại (bò, lợn, gà) hoặc nơi nuôi thủy sản thuộc Điều 63 của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Điều này không áp dụng quy định về giờ làm, giờ nghỉ giải lao và ngày nghỉ.
- Vì vậy theo luật thì: ① không có giới hạn 40 giờ, 52 giờ mỗi tuần ② không có tiền cộng thêm 50% khi làm thêm giờ ③ không có tiền cộng thêm khi làm ngày nghỉ ④ không có tiền nghỉ hằng tuần (ngày nghỉ hằng tuần có lương) ⑤ ngày lễ không được trả lương. Đây là lý do cách tính lương của bạn khác với bạn bè làm trong ngành sản xuất.
- Nhưng những điều sau vẫn được áp dụng. Lương tối thiểu (tất cả giờ đã làm × 10,320원), tiền làm ban đêm (từ 22:00 đến 06:00 cộng thêm 50% — được hiểu là vẫn áp dụng, hỏi 1350 để biết trường hợp của bạn), nghỉ phép năm (nơi có từ 5 người trở lên), 퇴직금 (tiền thôi việc) (làm từ 1 năm trở lên), bảo hiểm tai nạn lao động, tiêu chuẩn ký túc xá và quy định trừ tiền ăn ở, khiếu nại nợ lương, chuyển nơi làm việc, cấm đánh người và cấm giữ hộ chiếu.
- Nếu hợp đồng có lợi hơn luật thì làm theo hợp đồng. Trong 표준근로계약서 (hợp đồng lao động mẫu) ngành nông nghiệp, chăn nuôi có ghi số giờ làm mỗi tháng, ngày nghỉ và các khoản tiền. Những gì ghi trong hợp đồng thì bạn được nhận.
- Vấn đề hay gặp nhất là lương bị tính ít hơn số giờ thực tế đã làm. Hãy ghi lại giờ bắt đầu và giờ kết thúc mỗi ngày.
Khi nào bạn cần đọc bài này
- Khi bạn làm ở trang trại, chuồng trại, nơi nuôi thủy sản, trại trồng nấm hoặc nhà kính nilon
- Khi bạn nghe nói "làm nông thì không có tiền làm thêm giờ" và không biết có đúng không
- Khi lương cố định theo số tiền trong hợp đồng nhưng thời gian làm dài hơn hợp đồng rất nhiều
- Khi bạn làm cả sáng sớm, ban đêm mà không có tiền làm ban đêm
- Khi bạn làm cả ngày Tết, Chủ nhật mà tiền vẫn như ngày thường
Những gì mất đi và những gì còn lại theo Điều 63
| Mục | Ngành sản xuất, xây dựng | Nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp (Điều 63) |
|---|---|---|
| Giới hạn 40 giờ mỗi tuần, làm thêm tối đa 12 giờ | Áp dụng | Không có |
| Cộng thêm 50% khi làm thêm giờ | Áp dụng | Không có (vẫn được lương giờ cơ bản cho số giờ đã làm) |
| Cộng thêm 50% khi làm ngày nghỉ | Áp dụng | Không có |
| Tiền nghỉ hằng tuần (ngày nghỉ hằng tuần có lương) | Áp dụng | Không có (nếu hợp đồng có ghi thì làm theo hợp đồng) |
| Ngày lễ có lương (nơi từ 5 người trở lên) | Áp dụng | Không có |
| Giờ nghỉ giải lao (làm 4 giờ nghỉ 30 phút) | Áp dụng | Không có (nếu hợp đồng có ghi thì làm theo hợp đồng) |
| Tiền làm ban đêm 50% (22:00 đến 06:00) | Áp dụng | Được hiểu là áp dụng (hỏi 1350) |
| Lương tối thiểu | Áp dụng | Áp dụng |
| Nghỉ phép năm có lương (nơi từ 5 người trở lên) | Áp dụng | Áp dụng |
| Tiền thôi việc (làm từ 1 năm trở lên) | Áp dụng | Áp dụng |
| Bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm y tế | Áp dụng | Áp dụng |
| Báo trước 30 ngày khi sa thải | Áp dụng | Áp dụng |
| Tiêu chuẩn ký túc xá, quy định trừ tiền ăn ở | Áp dụng | Áp dụng |
| Khiếu nại nợ lương, chuyển nơi làm việc | Áp dụng | Áp dụng |
Điều quan trọng nhất là: Cái không có là "tiền cộng thêm (thêm 50%)", chứ không phải là không có "lương cơ bản cho số giờ đã làm". Nếu một ngày bạn làm 11 giờ thì bạn phải được trả 11 giờ × lương giờ.
Cách tính xem lương của bạn có đúng không
Bước 1: Ghi lại số giờ làm thực tế. Mỗi ngày, ghi vào ghi chú điện thoại giờ bắt đầu làm, giờ ăn trưa và giờ nghỉ, giờ kết thúc. Cộng lại cho cả tháng.
Bước 2: Tính số tiền tối thiểu theo lương tối thiểu.
- Số giờ làm thực tế × 10,320원 = số tiền ít nhất bạn phải nhận
- Ví dụ: 9 giờ mỗi ngày × 26 ngày = 234 giờ → 234 × 10,320원 = 2,414,880원
- Ví dụ: 10 giờ mỗi ngày × 28 ngày = 280 giờ → 280 × 10,320원 = 2,889,600원
- Nếu có giờ làm sau 10 giờ tối hoặc trước 6 giờ sáng thì những giờ đó tính × 1.5 rồi cộng vào (tiền làm ban đêm).
Bước 3: So sánh với hợp đồng. Trong hợp đồng lao động mẫu ngành nông nghiệp, chăn nuôi có ghi số giờ làm mỗi tháng (ví dụ: 226 giờ mỗi tháng) và tiền lương tháng. Nếu số giờ thực tế nhiều hơn số giờ trong hợp đồng, bạn phải được trả thêm lương giờ cho số giờ vượt đó (không có tiền cộng thêm nhưng vẫn có lương giờ cơ bản). Nếu hợp đồng ghi "mỗi tháng ○ ngày nghỉ có lương" hoặc "cộng thêm khi làm thêm giờ" thì bạn được nhận những khoản đó.
Bước 4: Kiểm tra việc trừ tiền ăn ở. Muốn trừ tiền ăn ở vào lương thì chủ phải có giấy đồng ý bằng văn bản viết bằng tiếng nước bạn. Các chi phí thay đổi theo mức dùng như điện, gas thì nguyên tắc là tính theo chi phí thực tế. Nhà kính nilon, container không được dùng làm ký túc xá. Hãy xem Tiêu chuẩn ký túc xá và trừ tiền ăn ở và Nếu chỗ ở lạnh hoặc là nhà kính nilon.
Các bước: nếu bạn đang bị trả thiếu
- Thu thập bằng chứng trong 2 đến 3 tháng. Ghi chú giờ làm, ảnh lúc làm việc (có ghi thời gian), 급여명세서 (bảng lương), tiền vào tài khoản ngân hàng.
- Tính số tiền bị thiếu và nhắn tin đòi chủ. "Tháng ○ tôi làm thực tế ○○ giờ. Theo lương tối thiểu, tôi bị thiếu ○○원."
- Yêu cầu bảng lương. Ngành nông nghiệp cũng bắt buộc phải đưa bảng lương. Hãy xem Cách tạo bằng chứng khi không có bảng lương.
- Nếu chủ không trả, nộp đơn khiếu nại nợ lương lên 고용노동부 (Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc). Làm theo Cách khiếu nại khi không được trả lương. Bạn có thể đòi tiền của tối đa 3 năm.
- Nếu bạn bị bắt làm khác với hợp đồng nhiều lần, đây có thể là lý do để chuyển nơi làm việc (chủ vi phạm điều kiện lao động). 고용센터 (Trung tâm Việc làm) sẽ xem xét và quyết định. Hãy xem Chuyển nơi làm việc.
Giấy tờ cần chuẩn bị
- Hợp đồng lao động mẫu (phần số giờ làm mỗi tháng, lương tháng, ngày nghỉ, tiền ăn ở)
- Ghi chú giờ làm (giờ bắt đầu và kết thúc theo từng ngày)
- Bảng lương, lịch sử tiền vào tài khoản ngân hàng
- Giấy đồng ý trừ tiền ăn ở (nếu có)
- Ảnh chỗ ở (nếu là nhà kính nilon hoặc container)
Điều cần chú ý
- Câu "làm nông thì không có luật" là sai. Cái không có chỉ là 3 quy định: giờ làm, giờ nghỉ giải lao và ngày nghỉ. Lương, nghỉ phép năm, tiền thôi việc, tai nạn lao động, ký túc xá, cấm đánh người đều vẫn có.
- Nghỉ phép năm áp dụng ở trang trại có từ 5 người trở lên. Trang trại nhỏ do gia đình làm (dưới 5 người) không có nghỉ phép năm và không có giới hạn về sa thải, nhưng vẫn có lương tối thiểu, tiền thôi việc và bảo hiểm tai nạn lao động. Hãy xem Quy định cho nơi làm việc dưới 5 người.
- Bị cử sang trang trại khác của cùng một chủ là làm việc ngoài hợp đồng. Hãy xem Dù là cùng một chủ, bạn có thể từ chối làm việc ngoài hợp đồng.
- Tai nạn do thuốc trừ sâu hoặc máy móc là tai nạn lao động. Dù chủ nói "làm nông thì không có bảo hiểm tai nạn lao động", trang trại thuê lao động E-9 bắt buộc phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động. Hãy xem Xin bồi thường tai nạn lao động.
- Đổi ngành (từ nông nghiệp sang sản xuất) về nguyên tắc là bị hạn chế. Hãy hỏi 고용센터 hoặc 1350 xem bạn có đổi được không.
Câu hỏi thường gặp
H. Mỗi ngày tôi làm 11 giờ nhưng lương vẫn là 2,350,000원 như trong hợp đồng. Như vậy có đúng không? Đ. Hãy xem số giờ làm mỗi tháng trong hợp đồng. Ví dụ, nếu lương tháng tính theo 226 giờ, thì 11 giờ × 26 ngày = 286 giờ là vượt 60 giờ. Bạn phải được trả thêm 60 giờ × 10,320원 = 619,200원 (không có cộng thêm 50% nhưng vẫn có lương giờ cơ bản). Nếu có giờ làm ban đêm thì phần đó tính gấp 1.5 lần.
H. Tôi làm cả Chủ nhật. Không có tiền làm ngày nghỉ sao? Đ. Theo luật thì không có tiền cộng thêm khi làm ngày nghỉ. Nhưng bạn vẫn phải được trả lương giờ cho số giờ đã làm. Nếu hợp đồng ghi "mỗi tuần 1 ngày nghỉ có lương", thì việc bạn làm vào ngày nghỉ đó có thể được xem xét theo hợp đồng, vì vậy hãy hỏi 1350.
H. Tôi vắt sữa bò từ 4 giờ sáng. Có tiền làm ban đêm không? Đ. Từ 04:00 đến 06:00 là giờ ban đêm. Tiền cộng thêm khi làm ban đêm không nằm trong các mục bị Điều 63 loại trừ, nên được hiểu là vẫn áp dụng. Tuy nhiên, hãy hỏi 1350 để biết chính xác trường hợp của bạn có được áp dụng không. Nếu được áp dụng thì 2 giờ đó tính bằng lương giờ × 1.5.
H. Tôi đã làm hơn 1 năm nhưng chủ nói "làm nông thì không có tiền thôi việc". Đ. Câu đó sai. Tiền thôi việc thuộc một luật khác (Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc), không liên quan đến Điều 63 Luật Tiêu chuẩn Lao động. Nếu bạn làm từ 1 năm trở lên thì bạn được nhận. Hãy xem Cách tính và cách nhận tiền thôi việc.
Nơi hỗ trợ
| Cơ quan | Điện thoại | Nội dung |
|---|---|---|
| 고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm tư vấn của Bộ Lao động) | 1350 | Điều kiện lao động ngành nông nghiệp, hỏi về tiền làm ban đêm, khiếu nại nợ lương |
| 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) | 1577-0071 | Nhiều ngôn ngữ, có cả tiếng Nepal, gọi 3 bên, 365 ngày từ 09:00 đến 18:00 (thứ Bảy và ngày lễ có người trực) |
| 근로복지공단 (Cơ quan Phúc lợi Lao động) | 1588-0075 | Tai nạn lao động do máy nông nghiệp, thuốc trừ sâu |
| Công cụ tính lương | /ne/tools/pay | Tính số giờ × lương giờ |