Mitra Korea'Tiền Chủ nhật' (주휴수당): Công ty cho ít việc nên bạn làm không đủ 40 giờ thì vẫn được nhận
주휴수당 (tiền ngày nghỉ hằng tuần) là tiền lương 1 ngày. Bạn có tiền này khi đi làm đủ các ngày ghi trong hợp đồng. Ngày công ty không có việc và cho bạn về sớm không phải là nghỉ làm, nên bạn vẫn nhận đủ 주휴수당. Nếu làm 40 giờ/tuần thì 1 tuần là 82,560원.
Tóm tắt nhanh
- Tiền mà lao động Nepal gọi là "tiền Chủ nhật" có tên chính thức là 주휴수당 (tiền ngày nghỉ hằng tuần). Nếu trong 1 tuần bạn đi làm đủ các ngày làm việc ghi trong hợp đồng (소정근로일 – ngày làm việc theo hợp đồng), thì ngày bạn không làm (thường là Chủ nhật) bạn vẫn được nhận tiền lương 1 ngày.
- Chỉ có 2 điều kiện: ① Giờ làm 1 tuần theo hợp đồng là 15 giờ trở lên ② Đi làm đủ các ngày làm việc theo hợp đồng trong tuần đó.
- Ngày công ty nói không có việc rồi cho bạn về sớm hoặc cho nghỉ 1 ngày thì không phải là nghỉ làm. Bạn vẫn có 주휴수당 của tuần đó. Số giờ không được làm thì bạn nhận riêng 휴업수당 (tiền ngừng việc) 70%.
- Đi muộn hoặc về sớm vẫn là có đi làm, nên vẫn tính là đi làm đủ. Nếu bạn bị ốm và nghỉ 1 ngày thì tuần đó không có 주휴수당 (nếu dùng ngày phép năm thì được tính là có đi làm).
- Nếu hợp đồng 40 giờ/tuần, 주휴수당 là 8 giờ × 10,320원 = 82,560원. Với lương tháng 2,156,880원 thì tiền này đã nằm sẵn trong lương. Lương theo giờ và lương theo ngày thì phải nhận riêng.
- Ngành nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp: theo luật không áp dụng ngày nghỉ hằng tuần (nếu hợp đồng có ghi thì làm theo hợp đồng).
Khi nào bạn gặp trường hợp này
- Hợp đồng là lương theo giờ, nhưng công ty nói "Làm không đủ 40 giờ nên không có tiền Chủ nhật"
- Công ty không có việc, chỉ cho làm 5~6 giờ/ngày rồi cho về, và trừ 주휴수당
- Trên 급여명세서 (bảng lương) không có mục 주휴수당 hoặc ghi 0원
- Trong hợp đồng không có mục "phụ cấp" nào
- Lương theo tháng nhưng công ty "chỉ tính những ngày đã làm" và trả ít hơn lương tháng
Điều kiện để có 주휴수당
1. Giờ làm theo hợp đồng từ 15 giờ/tuần trở lên 소정근로시간 (giờ làm theo hợp đồng) là số giờ ghi trong hợp đồng. Đây không phải là số giờ bạn thực sự làm. Nếu hợp đồng là 40 giờ/tuần (8 giờ/ngày × 5 ngày), thì dù có tuần công ty chỉ cho làm 30 giờ, giờ làm theo hợp đồng vẫn là 40 giờ. Phần lớn 표준근로계약서 (hợp đồng lao động mẫu) của E-9 là từ 40 giờ/tuần trở lên, nên hầu như ai cũng đạt điều kiện này.
2. Đi làm đủ các ngày làm việc theo hợp đồng trong tuần đó Nếu bạn đi làm tất cả các ngày hợp đồng ghi là ngày làm việc thì là đi làm đủ.
- Nếu đã đi làm thì đi muộn, về sớm vẫn là đi làm đủ.
- Ngày công ty nói "Hôm nay không có việc, về đi" thì không phải do bạn không đi, nên không phải là nghỉ làm.
- Ngày dùng phép năm được tính là có đi làm.
- Ngày bạn bị ốm, chỉ báo cho công ty rồi không đi làm (nghỉ không lương) là nghỉ làm. Tuần đó không có 주휴수당. Xem Nghỉ ốm 1 ngày thì lương thế nào.
Cách tính tiền
주휴수당 = Số giờ làm 1 ngày theo hợp đồng × Lương giờ
| Hợp đồng | Giờ làm 1 ngày theo hợp đồng | 주휴수당 1 tuần (lương tối thiểu năm 2026: 10,320원/giờ) |
|---|---|---|
| 40 giờ/tuần (8 giờ × 5 ngày) | 8 giờ | 82,560원 |
| 30 giờ/tuần (6 giờ × 5 ngày) | 6 giờ | 61,920원 |
| 20 giờ/tuần (4 giờ × 5 ngày) | 4 giờ | 41,280원 |
| 14 giờ/tuần trở xuống | – | Không có (dưới 15 giờ) |
Dù giờ làm 1 ngày theo hợp đồng nhiều hơn 8 giờ, 주휴수당 tối đa chỉ tính 8 giờ.
Lương theo tháng: 2,156,880원/tháng được tính theo 209 giờ. 209 giờ = (40 giờ/tuần + 8 giờ nghỉ hằng tuần) × 52 tuần ÷ 12 tháng. Nghĩa là 주휴수당 đã nằm sẵn trong lương tháng. Nếu hợp đồng là lương tháng mà công ty trừ lương vì "chỉ tính ngày đã làm", thì đó không phải vấn đề 주휴수당 mà là vi phạm hợp đồng lương tháng. Xem Hợp đồng là lương tháng nhưng sang đến nơi lại trả theo giờ.
Lương theo giờ, lương theo ngày: Ngoài tiền số giờ đã làm × lương giờ, công ty phải cộng thêm riêng 주휴수당. Trên bảng lương phải có dòng "주휴수당". Nếu không có thì là bị thiếu.
Tuần công ty cho làm ít: bạn nhận cả hai khoản
Ví dụ: Lương giờ 10,320원, hợp đồng 8 giờ/ngày × 5 ngày. Tuần này vì lý do của công ty, mỗi ngày bạn chỉ làm 5 giờ rồi về.
| Khoản | Cách tính | Số tiền |
|---|---|---|
| Lương giờ đã làm | 5 giờ × 5 ngày × 10,320원 | 258,000원 |
| 휴업수당 (3 giờ không được làm × 5 ngày, 70%) | 15 giờ × 10,320원 × 70% | 108,360원 |
| 주휴수당 (đi làm đủ) | 8 giờ × 10,320원 | 82,560원 |
| Tổng 1 tuần (ít nhất) | 448,920원 |
Nói đúng ra, 휴업수당 tính theo lương bình quân nên số tiền có thể khác một chút, nhưng cách tính thì giống nhau. Câu "Làm không đủ 40 giờ nên không có tiền Chủ nhật" là không đúng. Vì bạn không đủ giờ là do lý do của công ty. Xem Không có việc cho về nhà thì vẫn có 휴업수당 70% và Công ty cho làm ít nên lương bị giảm.
Các bước: khi không được trả
- Kiểm tra bảng lương. Nếu lương theo giờ mà không có dòng 주휴수당 thì là bị thiếu. Nếu công ty không đưa bảng lương thì nhắn tin yêu cầu. Xem Khi công ty không đưa bảng lương.
- Giữ lại giờ đi làm, giờ về. Mỗi ngày ghi lại hoặc chụp ảnh giờ vào, giờ về. Ngày công ty cho về sớm, hãy nhắn tin ngay trong ngày: "Giám đốc nói không có việc và bảo tôi về nhà".
- Tính tiền rồi nhắn tin yêu cầu. "주휴수당 tháng ○ còn thiếu ○○원. 지급해 주세요 (jigeuphae juseyo – Xin hãy trả cho tôi)." Lưu lại câu trả lời.
- Nếu không trả thì nộp đơn khiếu nại nợ lương (임금체불 진정). 주휴수당 cũng là tiền lương. Làm theo Cách khai báo khi không được trả lương. Bạn có thể đòi lại tối đa 3 năm trước.
- Nếu công ty vi phạm hợp đồng nhiều lần, đó có thể là lý do đổi nơi làm việc (lỗi của chủ). 고용센터 (Trung tâm việc làm) sẽ quyết định.
Giấy tờ cần chuẩn bị
- 근로계약서 (hợp đồng lao động) (phần ghi giờ làm theo hợp đồng)
- Tất cả bảng lương
- Giờ đi làm, giờ về (ghi chép, ảnh chụp, dữ liệu vân tay, thẻ chấm công)
- Tin nhắn, KakaoTalk về những ngày công ty cho về sớm
- Lịch sử tiền vào tài khoản ngân hàng
Điều cần chú ý
- Câu "Hợp đồng không có mục phụ cấp" không phải là lý do. 주휴수당 là tiền có theo luật. Hợp đồng không ghi thì bạn vẫn được nhận.
- Công ty dưới 5 người cũng phải trả 주휴수당. Xem Quy định cho nơi làm việc dưới 5 người.
- Nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp thì khác. Theo Điều 63 Luật Tiêu chuẩn Lao động, quy định về ngày nghỉ không áp dụng, nên theo luật không có 주휴수당. Nếu hợp đồng có ghi ngày nghỉ có lương thì bạn nhận theo hợp đồng. Xem Điều kiện làm việc của E-9 ngành nông nghiệp, chăn nuôi.
- Tuần bạn nghỉ làm 1 ngày thì theo nguyên tắc không có 주휴수당. Trường hợp này công ty đúng. Nếu trước khi nghỉ bạn xin dùng phép năm, có thể được tính là đi làm đủ.
- Đừng nhầm 주휴수당 với "tiền làm việc ngày Chủ nhật". Nếu bạn thật sự làm việc vào Chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần), bạn nhận riêng lương ngày đó + 50% tiền làm ngày nghỉ. Xem Cách tính tiền làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ.
Câu hỏi thường gặp
Q. Công ty nói "Không đủ 40 giờ/tuần thì không có 주휴수당". Có đúng không? A. Điều kiện không phải là "40 giờ" mà là "từ 15 giờ trở lên theo hợp đồng + đi làm đủ". Không đủ 40 giờ vì lý do của công ty thì không phải bạn nghỉ làm, nên bạn vẫn có 주휴수당.
Q. Tuần nào tôi cũng làm cả thứ Bảy. Vậy có 2 lần 주휴수당 không? A. Không. Ngày nghỉ hằng tuần là 1 ngày trong 1 tuần. Làm thứ Bảy được tính là tiền làm thêm giờ hoặc tiền làm ngày nghỉ, tùy theo hợp đồng.
Q. Lương tháng của tôi là 2,156,880원. Vậy 주휴수당 ở đâu? A. Nó đã nằm trong lương đó. Trong 209 giờ có khoảng 35 giờ (8 giờ/tuần × 52 tuần ÷ 12) là giờ nghỉ hằng tuần. Lương tháng thì không nhận riêng.
Q. Tôi nhận lương theo ngày (90,000원/ngày). Còn 주휴수당 thì sao? A. Lương theo ngày cũng giống lương theo giờ. Nếu đi làm đủ 1 tuần, bạn phải nhận riêng tiền 1 ngày (tính theo giờ làm theo hợp đồng). Nếu công ty nói tiền công ngày đã gồm 주휴수당, hãy kiểm tra hợp đồng có ghi như vậy không, và tiền mỗi giờ có bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu không.
Nơi có thể giúp bạn
| Cơ quan | Điện thoại | Nội dung |
|---|---|---|
| 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động) 고객상담센터 (Trung tâm tư vấn) | 1350 | Tính 주휴수당, khiếu nại nợ lương |
| 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) | 1577-0071 | Nhiều ngôn ngữ, có cả tiếng Nepal, gọi 3 bên, 365 ngày 09:00~18:00 (thứ Bảy, ngày lễ có người trực) |
| 대한법률구조공단 (Tổ chức Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc) | 132 | Tư vấn pháp luật miễn phí |
| Công cụ tính lương | /ne/tools/pay | Tính lương tối thiểu, phụ cấp |