Công ty cho làm ít giờ hơn nên lương bị giảm: Dù trả lương theo giờ vẫn phải nhận 3 khoản tiền (giờ đã làm + trợ cấp nghỉ việc 70% + tiền nghỉ hằng tuần)

Khi nào thì áp dụng?

• Nhiều ngày sáng đến công ty rồi bị nói "Hôm nay không có việc, ăn trưa xong thì về"
• Hợp đồng ghi mỗi ngày 8 giờ nhưng thực tế chỉ làm 5~6 giờ và lương tháng giảm xuống khoảng 1,5 triệu 원
• Hợp đồng lương theo giờ không có mục "phụ cấp" nào, nên công ty nói "Không có phụ cấp"
• Trả lương theo tháng nhưng công ty nói "Chỉ tính theo số ngày, số giờ đã làm"
• Nhà máy hay phải dừng vì máy hỏng, đơn hàng giảm, thiếu nguyên liệu

Tại sao có 3 khoản?

1. Số giờ đã làm × lương giờ là điều đương nhiên. Lương giờ phải từ mức tối thiểu 10,320원 trở lên.

2. Trợ cấp nghỉ việc (휴업수당): Điều 46 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) quy định: với thời gian không thể làm việc vì lý do của công ty (lỗi của chủ sử dụng lao động), công ty phải trả ít nhất 70% lương bình quân. Không chỉ ngày bị cho nghỉ cả ngày, mà cả khi công ty chỉ không cho làm một phần thời gian trong ngày thì cũng áp dụng cho phần thời gian đó. Đơn hàng giảm hay máy bị hỏng là lý do của công ty. Những trường hợp công ty cũng không làm gì được như bão, mất điện thì có thể khác. Xem bài Bị cho về nhà vì không có việc vẫn được trợ cấp nghỉ việc 70%.

3. Tiền nghỉ hằng tuần (주휴수당): Là tiền lương 1 ngày bạn được nhận khi đi làm đủ các ngày làm việc theo hợp đồng trong 1 tuần. Ngày công ty cho về sớm không phải là bạn vắng mặt, nên vẫn tính là đi làm đủ. Tiền nghỉ hằng tuần giữ nguyên. Xem bài 'Tiền ngày Chủ nhật' (주휴수당).

Ví dụ cách tính

Điều kiện: lương giờ 10,320원 (lương tối thiểu), hợp đồng mỗi ngày 8 giờ × mỗi tuần 5 ngày, công ty thường xuyên có từ 5 người trở lên.

Ví dụ A — Cả tuần mỗi ngày chỉ làm 5 giờ

Khoản	Cách tính	Số tiền
Giờ đã làm	5 giờ × 5 ngày × 10,320원	258,000원
Trợ cấp nghỉ việc	3 giờ × 5 ngày × 10,320원 × 70%	108,360원
Tiền nghỉ hằng tuần	8 giờ × 10,320원	82,560원
Tổng 1 tuần (tối thiểu)		448,920원
Khi công ty chỉ trả "làm bao nhiêu trả bấy nhiêu"	5 giờ × 5 ngày × 10,320원	258,000원
Tiền chênh lệch		190,920원

Ví dụ B — Trong 1 tuần bị cho nghỉ trọn 2 ngày

Khoản	Cách tính	Số tiền
Giờ đã làm	8 giờ × 3 ngày × 10,320원	247,680원
Trợ cấp nghỉ việc	8 giờ × 2 ngày × 10,320원 × 70%	115,584원
Tiền nghỉ hằng tuần	8 giờ × 10,320원	82,560원
Tổng 1 tuần (tối thiểu)		445,824원

Ví dụ C — Trả lương theo tháng (2,156,880원) nhưng công ty "chỉ tính giờ đã làm" và trả 1,600,000원 Lương theo tháng nghĩa là hai bên đã thỏa thuận làm đủ giờ theo hợp đồng và định ra mức lương tháng. Công ty cho làm ít đi vì lý do của công ty thì đó là trách nhiệm của công ty, nên theo nguyên tắc bạn được nhận đủ lương tháng 2,156,880원. Ít nhất, công ty không được trả thấp hơn mức trợ cấp nghỉ việc (70%). Bạn có thể đòi tiền chênh lệch 556,880원. Xem bài Hợp đồng ghi lương tháng nhưng đến nơi lại trả theo giờ.

Nói chính xác, trợ cấp nghỉ việc là 70% của "lương bình quân" (tiền lương 3 tháng gần nhất ÷ số ngày), nên có thể hơi khác với các con số ở trên. Nếu 70% lương bình quân cao hơn lương thông thường (통상임금) thì công ty có thể trả bằng lương thông thường. Để hiểu cách tính thì các ví dụ trên là đủ.

Thủ tục: Thứ tự các bước đòi tiền

1. Bắt đầu ghi chép. Mỗi ngày ghi lại giờ đến công ty, giờ công ty cho về và lý do ("không có việc", "máy hỏng"). Ngày bị cho về thì nhắn tin ngay trong ngày đó, ví dụ: "Hôm nay giám đốc nói không có việc và bảo tôi về lúc ○ giờ." Dù không có ai trả lời, tin nhắn đã gửi vẫn là bằng chứng.
2. Nhận 급여명세서 (bảng lương chi tiết). Kiểm tra mục số giờ và các khoản phụ cấp. Nếu công ty không đưa bảng lương, xem bài Cách tạo bằng chứng khi không có bảng lương.
3. Tính tiền cho 1 tháng. Tính 3 khoản như bảng ở trên rồi so với số tiền đã nhận. Bạn có thể dùng công cụ tính lương.
4. Đòi bằng tin nhắn. "Tiền trợ cấp nghỉ việc tháng ○ là ○○원 và tiền nghỉ hằng tuần ○○원 bị thiếu. Xin hãy trả cho tôi." Tiếng Hàn là "휴업수당과 주휴수당을 지급해 주세요(hyueop-sudang-gwa juhyu-sudang-eul jigeuphae juseyo)".
5. Hỏi tư vấn. Gọi 1350 hoặc 1577-0071 (tiếng Nepal) để kiểm tra cách tính của bạn có đúng không.
6. Nếu công ty không trả, nộp đơn khiếu nại nợ lương (임금체불 진정). Trợ cấp nghỉ việc và tiền nghỉ hằng tuần cũng là tiền lương. Làm theo bài Cách khai báo khi không được trả lương. Bạn có thể đòi tiền của tối đa 3 năm.
7. Nếu kéo dài vài tháng, hãy hỏi 고용센터 xem có thể xin chuyển nơi làm việc vì "giờ làm khác với hợp đồng" là vi phạm điều kiện làm việc hay không. Bạn cần có bằng chứng (hợp đồng + ghi chép giờ đi làm, giờ về + bảng lương). Xem bài Chuyển nơi làm việc.

Giấy tờ cần chuẩn bị

• 근로계약서 (phần ghi giờ làm theo hợp đồng)
• Ghi chép giờ đi làm, giờ về (ghi chú, ảnh chụp, dữ liệu chấm vân tay)
• Tin nhắn vào những ngày công ty cho về sớm
• 급여명세서, lịch sử tiền vào tài khoản ngân hàng
• Bảng tính (theo mẫu bảng ở trên)

Những điều cần chú ý

• Đừng bỏ cuộc vì lý do "công ty đang khó khăn". Trợ cấp nghỉ việc là chế độ có ra chính là để dùng khi công ty khó khăn. Nếu công ty thật sự khó trả, có một thủ tục riêng: phải được 노동위원회 (Ủy ban Lao động) chấp thuận thì mới được giảm. Chủ không thể tự mình quyết định.
• Công ty dưới 5 người thì không áp dụng quy định về trợ cấp nghỉ việc. Nhưng tiền nghỉ hằng tuần, lương tối thiểu và việc trả đủ lương theo hợp đồng lương tháng thì vẫn áp dụng. Xem bài Quy định cho nơi làm việc dưới 5 người.
• Nếu công ty ghi thời gian bị cho về là "về sớm (조퇴)" hoặc "nghỉ phép năm (연차)" thì đó là làm khi không có sự đồng ý của bạn. Xem bài Khi thời gian bị cho về vì không có việc bị tính là về sớm hoặc nghỉ phép năm.
• Nếu công ty nói "Đừng về nhà, hãy chờ ở đây" thì thời gian chờ cũng là giờ làm việc. Thời gian ở trong công ty chờ chỉ thị được trả 100% lương.
• Nông nghiệp và chăn nuôi thì khác. Theo luật không có tiền nghỉ hằng tuần. Xem bài Điều kiện làm việc E-9 trong nông nghiệp, chăn nuôi.
• Ngày bạn tự xin về sớm thì không phải là nghỉ việc do công ty. Việc ghi lại là công ty cho về hay bạn tự về là rất quan trọng.

Câu hỏi thường gặp

Q. Hợp đồng là lương theo giờ nên công ty nói không có phụ cấp. A. Dù là lương theo giờ, trợ cấp nghỉ việc và tiền nghỉ hằng tuần vẫn có theo luật. Hợp đồng không có mục này thì bạn vẫn được nhận.

Q. Công ty nói "Vì các bạn làm chậm nên mới không có việc". A. Số lượng đơn hàng và kế hoạch sản xuất là trách nhiệm của công ty. Lý lẽ cho rằng phải nghỉ việc vì người lao động làm chậm khó được chấp nhận. Hãy ghi chép lại và gọi 1350 để hỏi tư vấn.

Q. Nếu một tháng chỉ bị vài ngày như vậy thì có được nhận không? A. Có. Chỉ cần 1 ngày có thời gian không được làm vì lý do của công ty là có trợ cấp nghỉ việc cho thời gian đó. Số tiền nhỏ nhưng cộng dồn lại sẽ lớn.

Q. Lương cứ bị giảm nên tôi không sống nổi. Tôi có thể chuyển công ty không? A. Nếu công ty nhiều lần không giữ đúng giờ làm trong hợp đồng, bạn có thể xin chuyển nơi làm việc vì vi phạm điều kiện làm việc. Việc đây có phải là lỗi của chủ (không tính vào số lần chuyển) hay không sẽ do 고용센터 xem bằng chứng rồi quyết định. Vì vậy việc ghi chép rất quan trọng.

Nơi có thể giúp bạn

Cơ quan	Điện thoại	Nội dung
Trung tâm tư vấn khách hàng của 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động)	1350	Kiểm tra cách tính trợ cấp nghỉ việc, tiền nghỉ hằng tuần; khiếu nại nợ lương
외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài)	1577-0071	Nhiều ngôn ngữ, có cả tiếng Nepal; gọi 3 bên; 365 ngày 09:00~18:00 (thứ Bảy, ngày lễ có người trực)
대한법률구조공단 (Tổ chức Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc)	132	Tư vấn pháp luật miễn phí
Công cụ tính lương	/ne/tools/pay	Tính giờ làm và các khoản phụ cấp