Mitra KoreaKỳ nghỉ Chuseok 2026: đi làm thì được bao nhiêu tiền, nghỉ thì lương tháng thế nào (24/9~26/9)
Kỳ nghỉ Chuseok năm 2026 kéo dài từ ngày 24/9 (thứ Năm) đến ngày 26/9 (thứ Bảy). Ngày 28/9 (thứ Hai) không phải là ngày nghỉ bù. Ở nơi làm việc có từ 5 người trở lên, những ngày này là ngày nghỉ có lương. Vì vậy nếu nghỉ, lương tháng vẫn không bị trừ. Nếu đi làm, 8 giờ đầu được trả 150% lương thông thường. Quy định này không áp dụng cho ngành nông nghiệp và chăn nuôi.
Tóm tắt nhanh
- Kỳ nghỉ Chuseok năm 2026 gồm 3 ngày: 24/9 (thứ Năm), 25/9 (thứ Sáu) và 26/9 (thứ Bảy). Ngày 27 là Chủ nhật. Ngày 28/9 (thứ Hai) không phải là ngày nghỉ bù. Với Tết Seollal và Chuseok, chỉ khi kỳ nghỉ trùng với Chủ nhật thì mới có ngày nghỉ bù. Trùng với thứ Bảy thì không được tính.
- Nếu là nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên, 3 ngày này là ngày nghỉ có lương theo luật. Bạn nghỉ thì tiền lương của những ngày đó vẫn không bị trừ.
- Nếu đi làm vào những ngày này, 8 giờ đầu bạn được trả 150% lương thông thường (통상임금). Số giờ làm quá 8 giờ được trả 200%.
- Nơi làm việc trong ngành nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp (kể cả nuôi trồng thủy sản) không áp dụng quy định về ngày nghỉ. Vì vậy ngày lễ có lương và tiền cộng thêm khi làm ngày nghỉ không được luật bảo đảm. Mọi thứ sẽ theo nội dung ghi trong 근로계약서 (hợp đồng lao động).
- Nơi làm việc có 4 người trở xuống cũng không bắt buộc cho nghỉ ngày lễ có lương và trả tiền cộng thêm.
Bạn phải được trả bao nhiêu (theo lương tối thiểu 2026 là 10,320원)
| Trường hợp | Cách tính | Số tiền |
|---|---|---|
| Nghỉ vào ngày Chuseok (lương tháng) | Đã có sẵn trong lương tháng | Không được trừ |
| Làm 8 giờ vào ngày Chuseok (lương tháng) | 10,320원 × 8 giờ × 1.5 | Được cộng thêm 123,840원 ngoài lương tháng |
| Làm 10 giờ vào ngày Chuseok (lương tháng) | 8 giờ × 1.5 + 2 giờ × 2.0 | 123,840 + 41,280 = cộng thêm 165,120원 |
| Làm 8 giờ vào ngày Chuseok (lương theo giờ, theo ngày) | Tiền ngày nghỉ có lương 8 giờ 100% + làm việc 8 giờ 150% | 82,560 + 123,840 = 206,400원 |
- Nếu lương thông thường của bạn cao hơn lương tối thiểu thì tính theo số tiền đó.
- Trên 급여명세서 (bảng lương) phải ghi riêng mục "휴일근로수당" (tiền làm ngày nghỉ) và số giờ làm. Nếu không có, hãy tự tính trước bằng bài Cách kiểm tra lương của bạn có đủ lương tối thiểu trong 30 giây.
Khi công ty bảo nghỉ thêm trước hoặc sau kỳ nghỉ
- Nếu công ty bảo nghỉ cả ngày 28/9 (thứ Hai) hoặc 23/9 (thứ Tư), đó không phải ngày lễ. Đó là ngừng việc vì lý do của công ty. Nếu là nơi làm việc có từ 5 người trở lên, bạn phải được trả tiền ngừng việc bằng 70% lương bình quân cho ngày đó.
- Nếu công ty muốn nói "sẽ tính vào ngày phép năm (연차)", về nguyên tắc phải được người lao động đồng ý. Nếu có chế độ thay thế ngày phép năm đã thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động thì được. Nhưng công ty không được tự ý trừ ngày phép năm.
- Nếu công ty đã thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động để đổi ngày lễ sang một ngày khác ("đổi ngày nghỉ"), thì làm vào ngày Chuseok được tính là làm ngày thường. Thay vào đó, ngày đã được chọn sẽ là ngày nghỉ có lương. Trong trường hợp này không có tiền cộng thêm 150%. Hãy hỏi công ty có giấy thỏa thuận hay không.
Tiền thưởng và quà ngày lễ
- Tiền thưởng hoặc quà ngày lễ không phải là nghĩa vụ theo luật. Nếu có ghi trong hợp đồng lao động, nội quy lao động (취업규칙) hoặc thỏa ước lao động tập thể (단체협약) thì bạn phải được nhận đúng như vậy. Nếu không ghi thì tùy công ty quyết định.
- Nếu công ty cho nhân viên khác nhưng chỉ không cho người nước ngoài, việc đó có thể là phân biệt đối xử.
Nếu bị nợ lương, hãy xử lý trước kỳ nghỉ
- Hằng năm, 고용노동부 (Bộ Lao động và Việc làm) có đợt kiểm tra tập trung về nợ lương trước các ngày lễ lớn. Nếu bị nợ lương, khai báo trước kỳ nghỉ sẽ được giải quyết nhanh hơn.
- Tư vấn bằng tiếng Nepal: 1577-0071 (외국인력상담센터 – Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài, ngày thường 9~18 giờ). Tư vấn bằng tiếng Hàn: 1350 (고용노동부). Trong kỳ nghỉ, cả hai nơi đều nghỉ. Hãy liên hệ trước hết ngày 23/9 (thứ Tư). Cách khai báo xem tại bài Khai báo nợ lương.
Câu hỏi thường gặp
Q. Tôi nghỉ ở ký túc xá, nhưng chủ nói "ngày nghỉ thì không có lương". Nếu là nơi làm việc có từ 5 người trở lên (trừ nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp), 3 ngày Chuseok là ngày nghỉ có lương. Chủ không được trừ vào lương tháng.
Q. Ngày Chuseok tôi chỉ làm nửa ngày (4 giờ). Tính là 4 giờ × lương giờ thông thường × 1.5. Theo lương tối thiểu, bạn được nhận thêm 61,920원 ngoài lương tháng.
Q. Công ty tôi chỉ có 3 nhân viên. Nơi làm việc có 4 người trở xuống không áp dụng quy định về ngày lễ có lương và tiền cộng thêm khi làm ngày nghỉ. Nếu trong hợp đồng lao động có cam kết về ngày nghỉ thì làm theo cam kết đó.
Q. Tôi làm ở trang trại. Ngày Chuseok tôi cũng phải làm. Ngành nông nghiệp và chăn nuôi không áp dụng quy định về ngày nghỉ, nên tiền cộng thêm không được luật bảo đảm. Tuy nhiên, tiền cộng thêm làm ban đêm (50%) cho giờ làm từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng vẫn được áp dụng nếu nơi làm việc có từ 5 người trở lên. Hãy kiểm tra điều khoản về ngày nghỉ trong hợp đồng.
Bài viết này là thông tin chung, không phải tư vấn pháp luật. Kết quả có thể khác tùy theo quy mô nơi làm việc, ngành nghề và nội dung hợp đồng lao động. Với trường hợp cụ thể, hãy gọi 1577-0071 (tiếng Nepal) hoặc 1350.