Mitra KoreaKhi chủ ép bạn ký 사직서 (đơn xin nghỉ việc): Ký thì bạn mất gì và cần làm gì trước khi ký
Bạn không có nghĩa vụ phải viết 사직서 (đơn xin nghỉ việc). Nếu ký, bạn sẽ bị coi là tự nghỉ việc. Khi đó bạn có thể bị thiệt về đổi nơi làm việc, tiền báo trước sa thải và trợ cấp thất nghiệp.
Tóm tắt nhanh
- Bạn không có nghĩa vụ phải viết 사직서 (đơn xin nghỉ việc). Dù chủ nói "Không viết thì không trả lương", theo nguyên tắc bạn vẫn được nhận lương, dù có viết đơn hay không. Nếu nghỉ việc, bạn được nhận tiền lương còn lại và 퇴직금 (tiền trợ cấp thôi việc) trong vòng 14 ngày.
- Nếu ký đơn xin nghỉ việc, bạn có thể bị ghi là "tự mình nghỉ việc". Khi đó bạn có thể bị thiệt ở 3 việc. ① Khi đổi nơi làm việc, khó được công nhận là lỗi của chủ (không tính vào số lần) ② Khó nhận tiền báo trước sa thải (30 ngày lương) ③ Dù đã đăng ký trợ cấp thất nghiệp, vẫn khó được nhận trợ cấp thất nghiệp.
- Trước khi ký, hãy gọi tư vấn trước ở số 1577-0071 (tiếng Nepal) hoặc 1350.
- Dù đã ký rồi, mọi chuyện vẫn chưa kết thúc. Có phán quyết của Tòa án Tối cao nói rằng đơn xin nghỉ việc bị ép viết có thể được coi là sa thải. Hãy thu thập bằng chứng và đi tư vấn ngay.
Khi nào thì áp dụng
- Khi chủ nói "Ký vào đơn xin nghỉ việc đi. Không ký thì tôi báo cáo"
- Khi chủ đòi ký và nói "Chỉ là thủ tục thôi", "Phải viết cái này thì mới trả lương"
- Khi chủ đưa tờ giấy viết bằng tiếng Hàn và bảo ký mà không giải thích nội dung
- Khi chủ nói không có việc, "Tự đi đi", rồi đòi bạn viết đơn xin nghỉ việc
- Khi chủ bảo ký vào giấy trắng hoặc giấy không có ngày tháng
Tại sao công ty muốn có đơn xin nghỉ việc
Nếu công ty cho người lao động nghỉ thì đó là sa thải. Khi sa thải, công ty có nghĩa vụ phải làm. Nếu không báo trước 30 ngày, công ty phải trả từ 30 ngày lương thông thường trở lên (tiền báo trước sa thải). Nếu nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên, việc sa thải phải có lý do chính đáng, và người lao động có thể nộp yêu cầu cứu xét lên 노동위원회 (Ủy ban Lao động). Nếu có đơn xin nghỉ việc, công ty có thể nói "Người lao động tự nghỉ việc".
Thiệt hại có thể xảy ra nếu bạn ký
1. Số lần đổi nơi làm việc Với E-9, số lần đổi nơi làm việc tối đa là 3 lần trong 3 năm đầu, và 2 lần trong thời gian tái tuyển dụng. Nếu bạn đổi chỗ vì lỗi của chủ như nợ lương, bị đánh, vi phạm điều kiện làm việc, tạm ngừng kinh doanh hoặc đóng cửa, thì không tính vào số lần. Nhưng nếu có đơn xin nghỉ việc ghi "nghỉ vì lý do cá nhân", bạn sẽ khó chứng minh là lỗi của chủ. Nếu bị xử lý là chấm dứt hợp đồng do thỏa thuận với công ty, theo nguyên tắc sẽ tính vào số lần. Nếu dùng hết số lần, bạn không thể đổi chỗ nữa. Hãy xem Đổi nơi làm việc – lý do, thủ tục, số lần.
2. Tiền báo trước sa thải Nếu công ty đột ngột cho bạn nghỉ, bạn có thể nhận từ 30 ngày lương thông thường trở lên. Nếu bị coi là tự nghỉ việc, bạn sẽ khó nhận tiền này. Hãy xem Tiền báo trước sa thải.
3. Trợ cấp thất nghiệp Với E-9, phần trợ cấp thất nghiệp của bảo hiểm việc làm chỉ áp dụng khi bạn đã đăng ký (Luật Bảo hiểm việc làm Điều 10-2). Nếu không đăng ký thì ngay từ đầu bạn không có trợ cấp thất nghiệp. Dù đã đăng ký, nếu bạn tự nghỉ vì lý do cá nhân mà không có lý do chính đáng thì không được nhận trợ cấp thất nghiệp (Luật Bảo hiểm việc làm Điều 58). Muốn biết mình đã đăng ký chưa và trường hợp của mình có được nhận không, hãy hỏi 고용센터 (Trung tâm Việc làm) hoặc số 1350. Hãy xem thêm Tổng hợp 4 loại bảo hiểm.
4. Tranh chấp sa thải trái luật Ở nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên, nếu bị sa thải trái luật, bạn có thể nộp yêu cầu cứu xét lên Ủy ban Lao động trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải. Nếu có đơn xin nghỉ việc, bạn sẽ khó phản bác khi công ty nói "Đây không phải là sa thải".
Các bước: Khi bị đòi ký
- Không ký ngay tại chỗ. Hãy nói "Tôi sẽ đi tư vấn rồi mới trả lời". Bằng tiếng Hàn là "먼저 상담하고 답하겠습니다 (meonjeo sangdamhago dapagetseumnida)".
- Chụp ảnh tờ giấy. Đây là bằng chứng cho thấy chủ đã bảo bạn viết gì.
- Lưu lại bằng chứng. Ghi âm lời của chủ, hoặc sau khi nói chuyện xong thì gửi tin nhắn: "Hôm nay chủ đã yêu cầu tôi ký đơn xin nghỉ việc. Tôi không có ý định nghỉ việc".
- Đi làm như bình thường. Nếu bạn tự ý không đi làm mà không nói gì, công ty có thể nói bạn nghỉ không phép hoặc bỏ trốn. Nếu công ty không cho bạn vào làm, hãy hỏi bằng tin nhắn: "Tôi có được đi làm không?".
- Nếu công ty bảo bạn nghỉ, hãy yêu cầu đưa thông báo sa thải bằng văn bản.
- Đi tư vấn. Gọi 1577-0071 (tiếng Nepal, có thể gọi 3 bên) hoặc 1350. Nếu bị nợ lương, hãy xem xét nộp đơn khiếu nại theo bài Cách báo cáo khi không được trả lương.
- Khi hợp đồng lao động kết thúc, trong vòng 1 tháng, hãy nộp đơn đổi nơi làm việc ở 고용센터 (Trung tâm Việc làm) quản lý khu vực nơi bạn đã làm việc.
Nếu bạn đã ký rồi
- Đi tư vấn ngay. Càng để lâu càng khó thu thập bằng chứng.
- Ghi lại việc bạn bị ép ký. Ghi rõ khi nào, ở đâu, ai, nói gì để bắt bạn ký. Ghi âm, tin nhắn, đồng nghiệp có mặt lúc đó đều là bằng chứng. Tòa án Tối cao đã phán quyết rằng việc bắt người lao động không muốn nghỉ phải viết đơn xin nghỉ việc để chấm dứt hợp đồng lao động được coi là sa thải (Tòa án Tối cao 2001다76229).
- Nếu chủ có lỗi, hãy thu thập bằng chứng đó. Những việc như nợ lương, đánh người, vi phạm điều kiện làm việc không mất đi chỉ vì bạn đã viết đơn xin nghỉ việc. Khi nộp đơn đổi nơi làm việc ở 고용센터, bạn có thể nộp kèm bằng chứng này và xin được xét là lý do do lỗi của chủ. Việc có được công nhận hay không là do 고용센터 quyết định.
- Nếu nơi làm việc có từ 5 người trở lên, hãy giữ đúng hạn 3 tháng. Nếu muốn tranh chấp là bị sa thải, hãy nộp yêu cầu cứu xét lên Ủy ban Lao động trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải. Hãy hỏi trước số 1350 hoặc 132 xem trường hợp của bạn có phù hợp không.
- Tiền được nhận thì vẫn nhận đủ. Dù đã viết đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn có quyền nhận tiền lương đến ngày làm cuối cùng và 퇴직금 (tiền trợ cấp thôi việc).
Giấy tờ cần chuẩn bị
- 근로계약서 (hợp đồng lao động), 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài)
- Ảnh chụp đơn xin nghỉ việc (tờ được đưa cho bạn hoặc tờ bạn đã ký)
- Ghi âm, tin nhắn, tin nhắn KakaoTalk
- 급여명세서 (bảng lương), lịch sử tiền vào tài khoản ngân hàng, giờ đi làm và giờ về
- Số điện thoại của đồng nghiệp đã làm cùng
Những điều cần chú ý
- Không ký vào giấy trắng, giấy không có ngày tháng, hoặc giấy tiếng Hàn mà bạn không hiểu nội dung. Sau này nó có thể bị dùng làm đơn xin nghỉ việc hoặc giấy thỏa thuận.
- Giấy "đồng ý về nước" hoặc giấy "tự nguyện xuất cảnh" cũng vậy. Hãy đi tư vấn trước khi ký.
- Nếu giấy thỏa thuận có câu "kết thúc mọi việc bằng số tiền này", bạn sẽ khó nhận số tiền còn lại. Hãy tính lại số tiền và đi tư vấn.
- Khi bị bảo nghỉ, đừng thu dọn đồ và bỏ đi ngay. Bạn có thể bị báo cáo là bỏ trốn. Hãy xem Khi chủ đe dọa báo cáo bỏ trốn.
Câu hỏi thường gặp
Q. Chủ nói nếu không viết đơn xin nghỉ việc thì không trả lương. A. Theo nguyên tắc, bạn vẫn được nhận lương, dù có viết đơn hay không. Nếu đã nghỉ việc, bạn phải được nhận tiền lương còn lại và 퇴직금 trong vòng 14 ngày. Nếu nghe chủ nói như vậy, hãy ghi âm hoặc lưu lại bằng tin nhắn, rồi gọi 1577-0071 hoặc 1350 để được tư vấn.
Q. Chủ nói "Nghỉ theo thỏa thuận nên không sao đâu". A. Nếu chấm dứt hợp đồng do thỏa thuận với công ty, bạn vẫn có thể đổi nơi làm việc, nhưng theo nguyên tắc sẽ tính vào số lần. Nếu chủ có lỗi như nợ lương, hãy đi tư vấn trước khi ký để biết bạn có thể đổi chỗ vì lý do đó không.
Q. Tôi có được nhận trợ cấp thất nghiệp không? A. Với E-9, chỉ khi bạn đã đăng ký riêng phần trợ cấp thất nghiệp. Dù đã đăng ký, nếu bị xử lý là tự nghỉ việc thì sẽ khó nhận. Hãy hỏi 고용센터 hoặc số 1350 xem bạn đã đăng ký chưa và có được nhận không.
Q. Công ty tôi có dưới 5 người. Tôi không làm được gì sao? A. Nơi làm việc dưới 5 người không thể nộp yêu cầu cứu xét sa thải trái luật. Nhưng bạn vẫn được nhận tiền báo trước sa thải (nếu đã làm từ 3 tháng trở lên), tiền lương và 퇴직금. Nếu chủ có lỗi, bạn cũng có thể xin đổi nơi làm việc mà không tính vào số lần. Hãy xem Quy định cho nơi làm việc dưới 5 người.
Nơi có thể giúp bạn
| Cơ quan | Điện thoại | Nội dung |
|---|---|---|
| 외국인력상담센터 (Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài) | 1577-0071 | Tư vấn về đơn xin nghỉ việc và đổi nơi làm việc, nhiều ngôn ngữ trong đó có tiếng Nepal, gọi 3 bên, 365 ngày 09:00~18:00 (thứ Bảy và ngày lễ có người trực) |
| 고용노동부 (Bộ Lao động và Việc làm) Trung tâm Tư vấn Khách hàng | 1350 | Sa thải, đổi nơi làm việc, trợ cấp thất nghiệp |
| 대한법률구조공단 (Tổ chức Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc) | 132 | Tư vấn pháp luật miễn phí |
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm Thông tin Tổng hợp cho Người nước ngoài) | 1345 | Tư vấn về cư trú, tiếng Nepal vào ngày thường 09:00~18:00 |
| 고용센터 quản lý khu vực nơi bạn đã làm việc | Nộp đơn ở 고용센터 nào | Nộp đơn đổi nơi làm việc |