Tổng hợp 4 loại bảo hiểm — Lương của bạn bị trừ những gì

Tổng hợp theo từng loại bảo hiểm

Bảo hiểm	Ai đóng	Áp dụng cho E-9	Nơi hỏi
Bảo hiểm tai nạn lao động	Chủ sử dụng đóng toàn bộ	Bắt buộc tham gia	근로복지공단 1588-0075
Bảo hiểm y tế	Người lao động và chủ mỗi bên một nửa	Bắt buộc tham gia tại nơi làm việc	국민건강보험공단 1577-1000
Bảo hiểm việc làm	Tùy từng chương trình (xem bên dưới)	Bắt buộc áp dụng theo từng giai đoạn	고용노동부 1350
Hưu trí quốc dân	Người lao động và chủ mỗi bên một nửa	Tùy theo quốc tịch	국민연금공단 1355

1. Bảo hiểm tai nạn lao động

• Đây là bảo hiểm giúp bạn nhận tiền chữa bệnh và tiền trợ cấp nghỉ việc (휴업급여) khi bị thương hoặc bị bệnh do công việc.
• Nơi làm việc có thuê lao động E-9 thì bắt buộc tham gia. Phí bảo hiểm do chủ sử dụng đóng toàn bộ.
• Dù công ty không đăng ký tham gia, người lao động bị tai nạn vẫn có thể xin bồi thường.
• Tòa án tối cao (대법원) đã phán quyết rằng người nước ngoài dù không có tư cách đi làm, nếu thật sự đã làm việc và nhận lương thì vẫn được xem là người lao động và được hưởng tiền chữa trị (요양급여) (bản án 94누12067 ngày 15 tháng 9 năm 1995). Nghĩa là người cư trú bất hợp pháp cũng có thể xin bảo hiểm tai nạn lao động.
• Nộp đơn và hỏi tư vấn tại 근로복지공단 (Cơ quan Phúc lợi Lao động) 1588-0075.

2. Bảo hiểm y tế

• Năm 2026, tỷ lệ phí cho người tham gia tại nơi làm việc là 7,19%. Người lao động và chủ mỗi bên đóng một nửa, nên phần của người lao động khoảng 3,6%.
• Ngoài ra còn có thêm phí bảo hiểm chăm sóc dài hạn (장기요양보험료). Năm 2026 là 0,9448% thu nhập (bằng 13,14% phí bảo hiểm y tế), và cũng chia đôi mỗi bên một nửa.
• E-9 và H-2 bắt buộc tham gia tại nơi làm việc. Chủ sử dụng phải khai báo tham gia trong vòng 14 ngày kể từ ngày thuê.
• Số tư vấn riêng cho người nước ngoài là 033-811-2000 (tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Việt, tiếng Uzbek). Số tổng đài chính là 1577-1000 của 국민건강보험공단 (Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc gia).

3. Bảo hiểm việc làm

Bảo hiểm việc làm cho lao động E-9 và H-2 đã được bắt buộc áp dụng theo từng giai đoạn, tùy theo quy mô nơi làm việc.

Quy mô nơi làm việc	Bắt đầu áp dụng
Thường xuyên từ 30 người trở lên	Ngày 1 tháng 1 năm 2021
Thường xuyên từ 10 người đến dưới 30 người	Ngày 1 tháng 1 năm 2022
Thường xuyên dưới 10 người	Ngày 1 tháng 1 năm 2023

Có một điểm quan trọng. Theo Điều 10-2 Luật Bảo hiểm việc làm, phần bắt buộc áp dụng là chương trình ổn định việc làm và phát triển kỹ năng nghề. Phí bảo hiểm phần này do chủ sử dụng đóng toàn bộ.

Trợ cấp thất nghiệp (실업급여, Chương 4) và trợ cấp nghỉ nuôi con nhỏ v.v. (Chương 5) chỉ được áp dụng khi có đăng ký. Việc đăng ký phải làm thông qua chủ sử dụng. Bộ Pháp chế (법제처) đã giải thích rằng nếu chủ sử dụng không đồng ý thì họ không có nghĩa vụ nộp đơn. Tỷ lệ phí bảo hiểm thất nghiệp là 1,8%, người lao động và chủ mỗi bên đóng 0,9%.

Muốn nhận trợ cấp thất nghiệp

• Trong 18 tháng trước khi nghỉ việc, phải có thời gian đóng bảo hiểm (피보험단위기간) từ 180 ngày trở lên.
• Phải là nghỉ việc không tự nguyện, không phải tự mình bỏ việc. Nghỉ việc có lý do chính đáng như bị nợ lương cũng có thể được công nhận.
• Phải có ý muốn và khả năng làm việc, và tích cực tìm việc mới.

Lao động E-9 xin chuyển nơi làm việc và đang tìm công ty mới thì có nhận được trợ cấp thất nghiệp hay không là tùy vào việc đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp chưa và lý do nghỉ việc là gì. Hãy hỏi 고용센터 (Trung tâm Việc làm) quản lý khu vực của bạn hoặc số 1350 để biết trường hợp của bạn có được hưởng không. (Cần xác nhận chính thức)

4. Hưu trí quốc dân

Hưu trí quốc dân áp dụng nguyên tắc có đi có lại. Nghĩa là chỉ áp dụng cho công dân của một nước khi nước đó cũng áp dụng chế độ hưu trí giống như vậy cho người Hàn Quốc.

• Người quốc tịch Nepal được thông báo là thuộc nước không bắt buộc áp dụng tại nơi làm việc theo nguyên tắc có đi có lại. Nghĩa là về nguyên tắc không tham gia hưu trí quốc dân, và lương không bị trừ tiền hưu trí quốc dân.
• Vì không tham gia nên cũng không được nhận tiền hoàn trả một lần (반환일시금). Nepal không có trong danh sách các nước được nhận tiền hoàn trả một lần do 국민연금공단 (Cơ quan Hưu trí Quốc dân) thông báo (các nước đã ký hiệp định an sinh xã hội và các nước có đi có lại).
• Năm 2026, tỷ lệ phí hưu trí quốc dân tăng từ 9% lên 9,5%. Người lao động thuộc diện tham gia đóng một nửa với chủ (mỗi bên 4,75%).
• Danh sách các nước có thể thay đổi. Hãy hỏi 국민연금공단 số 1355 để biết quốc tịch của bạn thuộc diện nào.

Cách đọc bảng lương

Từ ngày 19 tháng 11 năm 2021, mỗi lần trả lương, chủ sử dụng phải đưa bảng lương chi tiết (임금명세서) (Điều 48 khoản 2 Luật Tiêu chuẩn lao động). Có thể đưa bằng giấy hoặc bằng văn bản điện tử.

Bảng lương phải có các nội dung sau.

1. Thông tin để biết người lao động là ai (họ tên, ngày sinh v.v.)
2. Ngày trả lương và tổng số tiền lương
3. Số tiền của từng khoản như lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng
4. Cách tính các khoản thay đổi theo số giờ làm việc
5. Số tiền từng khoản bị trừ và tổng số tiền bị trừ

Tên các khoản bạn thường thấy ở phần bị trừ như sau.

Ghi trên bảng lương	Là gì
건강보험	Phí bảo hiểm y tế quốc dân (phần người lao động đóng)
장기요양보험	Phí bảo hiểm tính thêm theo phí bảo hiểm y tế
고용보험	Phí bảo hiểm thất nghiệp (phần người lao động đóng)
국민연금	Phí hưu trí (nếu thuộc diện tham gia)
소득세, 지방소득세	Thuế
기숙사비, 식대	Chỉ được trừ khi có đồng ý bằng văn bản

Phí bảo hiểm tai nạn lao động người lao động không phải đóng, nên không được có trong phần bị trừ.

Điều cần chú ý

• Lương về nguyên tắc phải được trả đủ toàn bộ (Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động). Ngoài những khoản do luật hoặc thỏa ước tập thể quy định, không được tự ý trừ.
• Nếu không đưa bảng lương chi tiết, bỏ sót khoản mục, hoặc ghi sai sự thật thì sẽ bị phạt hành chính đến 5 triệu won (500만 원).
• Trừ tiền ăn ở cần có đồng ý bằng văn bản của người lao động. Các chi phí thay đổi như điện, gas thì về nguyên tắc phải tính theo chi phí thực tế và thanh toán sau.
• Nếu không hiểu bảng lương, hãy chụp ảnh lại và gọi 1345 hoặc 1350 để được tư vấn.

Thứ tự kiểm tra khi bị trừ sai

1. Nhận bảng lương chi tiết. Nếu không được đưa thì yêu cầu.
2. Ghi lại số tiền từng khoản bị trừ.
3. Hỏi trực tiếp cơ quan liên quan. Bảo hiểm y tế 1577-1000 (người nước ngoài 033-811-2000), hưu trí quốc dân 1355, bảo hiểm việc làm và tai nạn lao động 1588-0075. Bạn chỉ cần hỏi xem số tiền đã khai báo thực tế có giống số tiền trên bảng lương không.
4. Nếu số tiền khác nhau hoặc có khoản bị trừ không có lý do, hãy gọi 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động) 1350 để tư vấn, và có thể nộp đơn khiếu nại (진정) tới cơ quan lao động địa phương quản lý khu vực (지방고용노동관서).
5. Nếu cần kiện ra tòa, bạn có thể nhận trợ giúp pháp lý miễn phí tại 대한법률구조공단 (Cơ quan Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc) số 132.

Câu hỏi thường gặp

Q. Công ty nói không tham gia 4 loại bảo hiểm. A. Với bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm y tế, dù không tham gia thì quyền lợi của người lao động vẫn không mất. Hãy hỏi từng cơ quan để kiểm tra mình đã được tham gia chưa.

Q. Lương của tôi đang bị trừ tiền hưu trí quốc dân. A. Tùy theo quốc tịch và tư cách lưu trú, bạn có thể thuộc diện tham gia. Hãy gọi 1355 để kiểm tra lịch sử tham gia.

Q. Tiền trợ cấp thôi việc (퇴직금) và 4 loại bảo hiểm có khác nhau không? A. Khác nhau. 퇴직금 không phải là bảo hiểm. Với E-9, về nguyên tắc được thanh toán qua bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험).

Q. Nếu tôi đi hỏi tư vấn thì công ty có biết không? A. Hỏi cơ quan bảo hiểm chỉ cần xác nhận danh tính của bạn. Nếu nộp đơn khiếu nại thì công ty sẽ biết, nhưng luật cấm gây bất lợi cho bạn vì lý do đó.

Nơi nhận trợ giúp

• 고용노동부 1350 / 고용24 work24.go.kr
• 근로복지공단 1588-0075 / comwel.or.kr
• 국민건강보험공단 1577-1000, người nước ngoài 033-811-2000 / nhis.or.kr
• 국민연금공단 1355 / nps.or.kr
• 외국인종합안내센터 (Trung tâm Hỗ trợ Tổng hợp cho Người nước ngoài) 1345