Mitra Korea'Tao sẽ đuổi mày về nước' — Chủ không có quyền quyết định cho bạn xuất cảnh, và bạn có cách để chuyển công ty
Chủ không có quyền quyết định cho bạn xuất cảnh. Kể cả khi hợp đồng đã kết thúc, bạn vẫn có thể xin chuyển nơi làm việc trong vòng 1 tháng.
Tóm tắt nhanh
- Chủ không có quyền đuổi người lao động về nước. Việc quyết định cho người nước ngoài phải rời Hàn Quốc (trục xuất, lệnh xuất cảnh) là do trưởng 지방출입국·외국인관서 (cơ quan xuất nhập cảnh địa phương) quyết định, và chỉ khi có lý do mà luật quy định (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 46, Điều 68).
- Điều chủ có thể làm là chấm dứt 근로계약 (hợp đồng lao động). Nếu nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên, việc này cũng phải có lý do chính đáng (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 23).
- Hết hợp đồng không có nghĩa là phải về nước ngay. Nếu bạn xin chuyển nơi làm việc tại 고용센터 (Trung tâm Việc làm) trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng kết thúc, bạn sẽ có 3 tháng kể từ ngày nộp đơn để tìm công ty mới (Luật Tuyển dụng Lao động Nước ngoài Điều 25).
- Dù mới nhập cảnh được 2 tuần cũng vậy. Điều luật này không có điều kiện "phải nhập cảnh được bao nhiêu tháng mới được xin".
- Hãy đi làm như bình thường. Không ký đơn xin nghỉ việc, giấy đồng ý về nước hay giấy trắng.
Khi nào thì áp dụng
Là khi bạn nghe những câu như sau:
- "Làm chậm quá. Tao sẽ đuổi mày về nước."
- "Không nghe lời thì tao sẽ hủy visa."
- "Tao mua vé máy bay cho, về nhà đi."
- "Tao tìm được người khác rồi, từ mai đừng đến nữa."
Lúc mới nhập cảnh, làm chưa quen việc là chuyện bình thường. Đó không phải là lý do để chủ quyết định cho bạn về nước. Nếu chủ dọa "sẽ khai báo bỏ trốn", hãy xem thêm bài Cách đối phó khi bị dọa khai báo bỏ trốn.
Việc chủ được làm và không được làm
| Hành động của chủ | Có được không | Giải thích |
|---|---|---|
| Bắt người lao động xuất cảnh, hủy visa | Không được | Trục xuất, lệnh xuất cảnh là do trưởng 지방출입국·외국인관서; hủy giấy phép lưu trú là do Bộ trưởng 법무부 (Bộ Tư pháp), chỉ khi có lý do mà luật quy định |
| Chấm dứt hợp đồng lao động (sa thải) | Có giới hạn | Nơi làm việc từ 5 người trở lên cần lý do chính đáng và thông báo bằng văn bản (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 23, Điều 27) |
| Khai báo chấm dứt hợp đồng với 고용센터 | Nghĩa vụ của chủ | Phải khai báo trong vòng 15 ngày kể từ khi có lý do hoặc khi biết lý do (Thông tư thi hành Luật Tuyển dụng Lao động Nước ngoài Điều 14). Nội dung khai báo có thể được thông báo cho 출입국·외국인관서 (cơ quan xuất nhập cảnh) |
| Khai báo "bỏ trốn" | Chỉ khi đủ điều kiện | Là khi bạn nghỉ làm từ 5 ngày trở lên mà không theo thủ tục chính đáng, hoặc khi không biết bạn ở đâu (Nghị định thi hành Điều 23) |
| Giữ hộ chiếu, 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài) | Trái luật | Giữ hộ chiếu, thẻ đăng ký người nước ngoài là trái luật |
Những điều cần biết khi mới nhập cảnh (dưới 3 tháng)
- Khó nhận được tiền trợ cấp do không báo trước khi sa thải. Nếu thời gian làm việc liên tục dưới 3 tháng, bạn thuộc trường hợp ngoại lệ của quy định "báo trước 30 ngày hoặc trả 30 ngày lương thông thường" (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 26). Nếu đã làm hơn 3 tháng, hãy xem bài Tiền trợ cấp do không báo trước khi sa thải.
- Đơn xin giải quyết sa thải trái luật không có điều kiện về thời gian làm việc. Nếu nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên, dù chỉ làm 2 tuần, bạn vẫn có thể nộp đơn lên 노동위원회 (Ủy ban Lao động) trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải (Điều 28).
- Bạn được nhận lương đến ngày đã làm. Theo nguyên tắc, chủ phải trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc (Điều 36). Nơi làm việc dưới 5 người cũng vậy.
- Nếu lý do không phải lỗi của người lao động thì không tính vào số lần chuyển. Thông báo của 고용노동부 (Bộ Lao động và Việc làm) có quy định các lý do này. Những ví dụ hay gặp khi mới nhập cảnh:
- Chủ đã ký hợp đồng nhưng không nhận người lao động đã nhập cảnh, hoặc không giao việc, mà người lao động không có lỗi
- Trước khi hết khóa đào tạo việc làm, chủ chấm dứt hợp đồng mà không có lý do bất khả kháng như thu hẹp kinh doanh hay đóng cửa
- Chủ không cho làm việc từ 5 ngày trở lên mà không trả lương hoặc tiền trợ cấp nghỉ việc tạm thời
- Bị chủ đánh hoặc thường xuyên chửi mắng nên không thể làm tiếp (Cách đối phó khi bị đánh, chửi mắng, quấy rối tình dục)
- Đây chưa phải là tất cả. Các trường hợp sau cũng không tính vào số lần chuyển: tạm nghỉ kinh doanh, đóng cửa; công ty bảo bạn nghỉ vì lý do kinh doanh, mùa nông nhàn hay mùa cấm đánh bắt cá; công ty bảo bạn nghỉ vì lý do không thể coi là lỗi của người lao động; nợ lương hoặc trả dưới lương tối thiểu theo quy định trong thông báo.
- Nếu không thuộc các lý do này, việc chuyển sẽ bị tính vào số lần (3 lần trong 3 năm đầu). 고용센터 sẽ xem hoàn cảnh và bằng chứng để quyết định có thuộc các lý do này hay không, nên việc ghi lại bằng chứng rất quan trọng. Hãy hỏi 고용센터 hoặc số 1577-0071 về trường hợp của bạn.
Các bước — Khi nghe câu "Tao sẽ đuổi mày về nước"
- Đi làm như bình thường. Không tự thu dọn đồ rồi bỏ đi. Nếu chủ bảo đừng đến, hãy nhắn tin hỏi xem bạn có được đi làm không và lưu câu trả lời. Việc để lại bằng chữ viết rằng bạn muốn làm việc là rất quan trọng. Nếu bạn nghỉ từ 5 ngày trở lên mà không theo thủ tục chính đáng (như được chủ đồng ý), chủ sẽ đủ điều kiện để khai báo thay đổi lao động (bỏ trốn).
- Ghi lại những gì đã nghe. Chụp màn hình tin nhắn. Nếu nghe bằng lời nói, hãy ghi ngay ngày, giờ và nội dung câu nói. Luật Bảo vệ Bí mật Thông tin Điều 14 cấm ghi âm cuộc nói chuyện riêng giữa những người khác. Ghi âm cuộc nói chuyện mà chính bạn tham gia không thuộc điều cấm này. Bài về cách đối phó khi bị dọa khai báo bỏ trốn ở trên cũng có hướng dẫn cách ghi lại.
- Xác nhận bằng chữ viết. Nhắn tin hỏi: "Anh/chị sa thải tôi phải không? Từ ngày nào? Lý do là gì?". Nếu nơi làm việc từ 5 người trở lên, hãy yêu cầu chủ đưa lý do và ngày sa thải bằng văn bản.
- Không ký ngay bất kỳ giấy tờ nào. Nếu không hiểu nội dung, hãy nói: "Tôi sẽ nhờ phiên dịch đọc rồi mới quyết định."
- Gọi 외국인력상담센터 (Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài) số 1577-0071. Có thể tư vấn bằng tiếng Nepal. Hãy báo tình hình cho 고용센터 nơi bạn thuộc quản lý, và ghi lại ngày tư vấn cùng tên người phụ trách.
- Nếu hợp đồng đã kết thúc, hãy xin chuyển nơi làm việc trong vòng 1 tháng. 1 tháng được tính từ ngày hợp đồng lao động kết thúc. Nếu chủ nói hợp đồng đã kết thúc, ngay trong tuần đó hãy hỏi 고용센터 xem ngày kết thúc hợp đồng được ghi là ngày nào. Đừng đợi đến khi tranh chấp sa thải trái luật hay đơn khiếu nại tiền lương xong, hãy nộp đơn xin chuyển trước. Khi nộp đơn, bạn sẽ được đăng ký tìm việc, và 3 tháng được tính từ ngày nộp đơn. Có thể có giới hạn về khu vực và ngành nghề được chuyển, nên hãy hỏi 고용센터. Thông tin chi tiết có trong bài Chuyển nơi làm việc – lý do, thủ tục, số lần.
- Nếu không được trả lương, bạn có thể nộp đơn khiếu nại nợ lương. Có thể nộp trực tuyến trên 노동포털 (Cổng thông tin lao động, labor.moel.go.kr). Cách làm có trong bài Cách khai báo khi không được trả lương.
- Nếu có người cố ép bạn lên xe hoặc đưa bạn ra sân bay, hãy gọi 112 để báo cảnh sát.
Cần chuẩn bị
- Bằng chứng bị đe dọa: ghi âm, ảnh chụp màn hình tin nhắn, ghi chép theo ngày
- Bằng chứng đi làm: dữ liệu ra vào, bảng chấm công, ảnh đang làm việc, tên và số điện thoại của đồng nghiệp làm cùng
- 표준근로계약서 (hợp đồng lao động mẫu – để xem thời hạn hợp đồng và nơi làm việc), 외국인등록증, hộ chiếu (tự mình giữ)
- 급여명세서 (bảng lương), lịch sử tiền vào tài khoản
- Ảnh chụp các giấy tờ công ty bảo bạn ký (không ký)
Điều cần chú ý
- Nếu viết đơn xin nghỉ việc, bạn sẽ bị coi là "tự nghỉ". Khi đó sẽ khó nói đó là lỗi của công ty. Nếu công ty bảo bạn nghỉ, hãy yêu cầu thông báo sa thải bằng văn bản.
- Nếu không muốn về nước, đừng nhận vé máy bay và giấy tờ về nước. Nếu đã xuất cảnh, việc chuyển nơi làm việc và đòi lương có thể trở nên khó khăn. Về nước hay không là do bạn quyết định.
- Kể cả khi bị bảo ra khỏi ký túc xá, đừng để mất liên lạc. Nếu mất liên lạc, chủ sẽ dễ nói rằng bạn "không rõ ở đâu".
- Đừng để lỡ hạn 1 tháng. Nếu không nộp đơn trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng kết thúc, bạn phải xuất cảnh (Luật Tuyển dụng Lao động Nước ngoài Điều 25 Khoản 3). Nếu không thể nộp đơn vì tai nạn lao động, bệnh tật, mang thai, sinh con…, thời hạn được tính từ ngày lý do đó hết.
- Không làm việc ở công ty khác khi chưa được phép. Muốn đổi nơi làm việc phải xin phép trước (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 21).
- Nơi làm việc dưới 5 người không áp dụng quy định về lý do chính đáng, thông báo bằng văn bản và đơn xin giải quyết sa thải trái luật. Tuy vậy, chủ vẫn không có quyền quyết định cho bạn xuất cảnh, và bạn vẫn có thể xin chuyển nơi làm việc.
Câu hỏi thường gặp
Q. Nếu chủ khai báo chấm dứt hợp đồng với 고용센터, tôi có phải xuất cảnh ngay không? A. Không. Khai báo chỉ là thủ tục để báo rằng hợp đồng đã kết thúc. Bạn phải xuất cảnh nếu không xin chuyển nơi làm việc trong vòng 1 tháng kể từ ngày hết hợp đồng, hoặc không được cấp phép chuyển nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn (Luật Tuyển dụng Lao động Nước ngoài Điều 25 Khoản 3). Nếu không thể nộp đơn hoặc nhận giấy phép vì tai nạn lao động, bệnh tật, mang thai, sinh con…, thời hạn được tính từ ngày lý do đó hết. Nếu thời hạn lưu trú của bạn hết trước, hãy hỏi số 1345 hoặc 고용센터 trước ngày đó.
Q. Tôi mới nhập cảnh được 2 tuần. Tôi có thể chuyển công ty không? A. Luật Tuyển dụng Lao động Nước ngoài Điều 25 không có điều kiện về thời gian sau khi nhập cảnh. Nếu chủ chấm dứt hợp đồng, bạn có thể nộp đơn trong vòng 1 tháng. Nhưng khi hợp đồng vẫn còn, người lao động không thể tự ý chuyển. Phải có lý do mà luật quy định.
Q. Chủ nói thật sự có thể hủy visa của tôi. A. Hủy giấy phép lưu trú và ra lệnh xuất cảnh là quyền của Bộ trưởng Bộ Tư pháp và 출입국·외국인관서. Họ chỉ làm khi có lý do mà luật quy định. Nếu lo lắng, bạn có thể gọi 1345 để hỏi về tình trạng lưu trú của mình.
Q. Chủ có được sa thải tôi vì lý do "làm chậm" không? A. Nơi làm việc từ 5 người trở lên phải có lý do chính đáng. Việc mới nhập cảnh làm chưa quen có phải là lý do chính đáng hay không sẽ do 노동위원회 xem hoàn cảnh để quyết định. Nơi làm việc dưới 5 người không có thủ tục xin giải quyết sa thải trái luật, nhưng bạn vẫn có thể xin chuyển nơi làm việc và đòi lương.
Q. Chủ nói sẽ mua vé máy bay cho tôi. A. Nếu muốn tiếp tục làm việc ở Hàn Quốc, đừng nhận. Bạn có thể nói: "Tôi sẽ hỏi 고용센터 rồi mới trả lời."
Nơi có thể giúp bạn
| Cơ quan | Điện thoại · trang web | Nội dung |
|---|---|---|
| 외국인력상담센터 | 1577-0071 | Tư vấn sa thải, chuyển nơi làm việc, có tiếng Nepal, 365 ngày 09:00~18:00 |
| 고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm Tư vấn khách hàng Bộ Lao động) | 1350 | Tư vấn sa thải, tiền lương, ngày thường 09:00~18:00 |
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm Hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài) | 1345 | Hỏi về tình trạng lưu trú, xuất cảnh, 20 ngôn ngữ, ngày thường 09:00~22:00 (sau 18 giờ chỉ có tiếng Hàn, tiếng Anh, tiếng Trung) |
| 고용센터 nơi bạn thuộc quản lý | Theo từng khu vực | Xin chuyển nơi làm việc (trong vòng 1 tháng sau khi hết hợp đồng) |
| 노동위원회 | nlrc.go.kr | Đơn xin giải quyết sa thải trái luật (từ 5 người trở lên, trong vòng 3 tháng) |
| Cảnh sát | 112 | Khi bị cố ép đưa đi hoặc bị đe dọa |
- Thêm số liên lạc: Danh sách nơi có thể giúp bạn