Mitra KoreaCách kiểm tra 근로계약서 (hợp đồng lao động)
Các mục trong hợp đồng lao động tiêu chuẩn, những điều cần kiểm tra trước khi ký, và cách làm khi hợp đồng khác với thực tế
Tóm tắt nhanh
- Lao động E-9 dùng 표준근로계약서 (hợp đồng lao động tiêu chuẩn) do luật quy định. Hợp đồng này viết bằng cả tiếng Hàn và tiếng nước bạn.
- Nếu chủ không dùng hợp đồng lao động tiêu chuẩn, chủ bị phạt hành chính đến 5,000,000원.
- Nếu chủ không ghi điều kiện lao động ra giấy và đưa cho bạn, theo 근로기준법 (Luật Tiêu chuẩn lao động), chủ bị phạt tiền đến 5,000,000원.
- Bạn nhất định phải nhận bản sao và giữ kỹ. Hãy chụp ảnh lại nữa. Nếu sau này có tranh chấp, đây là bằng chứng quan trọng nhất.
- Phần nào không hiểu thì đừng ký. Bạn có thể yêu cầu phiên dịch.
Các mục trong hợp đồng lao động tiêu chuẩn
Danh sách dưới đây theo hợp đồng lao động tiêu chuẩn thông thường (Mẫu số 6). Ngành nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp có mẫu riêng. Hãy xem phần giải thích bên dưới danh sách. Mẫu có thể được sửa đổi, nên hãy so sánh với hợp đồng bạn thực sự nhận được.
Ở ô '사용자' (người sử dụng lao động) trên cùng hợp đồng, ghi tên công ty, địa chỉ công ty, tên chủ và số điện thoại. Ở ô '근로자' (người lao động), ghi tên, ngày sinh và địa chỉ ở nước bạn của người lao động.
- Thời hạn hợp đồng — Thời hạn hợp đồng (người mới nhập cảnh hoặc nhập cảnh lại thì ghi số tháng, người đã chuyển nơi làm việc thì ghi ngày bắt đầu và ngày kết thúc), có thời gian thử việc hay không. Số tháng được tính từ ngày nhập cảnh. Người nhập cảnh lại theo diện 성실재입국 (tái nhập cảnh do làm việc chăm chỉ) thì tính từ ngày bắt đầu làm việc.
- Nơi làm việc — Ô ghi nơi bạn sẽ thực sự làm việc. Trong hợp đồng cũng có câu: "Không được cho người lao động làm việc ở nơi khác ngoài nơi đã ghi trong hợp đồng này".
- Nội dung công việc — Ngành nghề, nội dung kinh doanh, công việc bạn sẽ làm
- Giờ làm việc — Giờ bắt đầu và giờ kết thúc, có làm theo ca hay không, số giờ làm thêm trung bình mỗi ngày
- Giờ nghỉ — Mỗi ngày bao nhiêu phút
- Ngày nghỉ — Chủ nhật, ngày lễ, thứ Bảy, v.v.
- Tiền lương — Lương thông thường hằng tháng, lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng, lương thời gian thử việc. Mẫu thông thường cũng có câu: làm thêm giờ, làm ban đêm, làm ngày nghỉ được trả thêm 50% lương thông thường (trừ nơi làm việc có từ 4 người lao động thường xuyên trở xuống).
- Ngày trả lương — Ngày mấy hằng tháng
- Cách trả lương — Trả trực tiếp hoặc chuyển vào tài khoản ngân hàng. Có câu ghi rằng chủ không được giữ sổ tài khoản và con dấu đứng tên người lao động.
- Cung cấp chỗ ở và bữa ăn — Có cho chỗ ở không, chỗ ở loại gì, người lao động phải trả bao nhiêu tiền, có cho bữa ăn không, người lao động phải trả bao nhiêu tiền ăn
- Giữ cam kết — Câu ghi rằng chủ và người lao động phải tuân theo hợp đồng lao động, nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể
- Các điều khác — Câu ghi rằng những gì không có trong hợp đồng thì theo 「근로기준법」 (Luật Tiêu chuẩn lao động)
Ngành nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp dùng Mẫu số 6-2 (별지 제6호의2서식). Số thứ tự các mục giống nhau nhưng nội dung hơi khác.
- Giờ làm việc — Ghi giờ bắt đầu, giờ kết thúc và mỗi tháng làm bao nhiêu giờ. Không có ô làm theo ca và ô làm thêm trung bình mỗi ngày.
- Có câu ghi rằng theo Điều 63 của 「근로기준법」, các quy định về giờ làm, giờ nghỉ, ngày nghỉ không được áp dụng.
- Có ghi rằng tùy theo mùa bận và mùa rảnh (ngư nghiệp là mùa đánh bắt và mùa nghỉ đánh bắt) hoặc thời tiết, số giờ làm mỗi ngày có thể thay đổi trong phạm vi số giờ đã ghi trong hợp đồng.
- Giờ nghỉ — Ghi mỗi ngày nghỉ mấy lần, tổng cộng bao nhiêu giờ bao nhiêu phút.
- Ngày nghỉ — Ghi số ngày nghỉ, ví dụ 1 lần mỗi tuần, 2 lần mỗi tháng. Không có ô chọn thứ trong tuần như Chủ nhật, thứ Bảy. Số ngày nghỉ trong mùa bận (ngư nghiệp là mùa đánh bắt) được ghi riêng.
- Tiền lương — Thay cho ô lương thông thường hằng tháng, ghi một trong các loại: lương tháng, lương giờ, lương ngày, lương tuần cùng số tiền, và có trả thưởng, phụ cấp hay không. Làm thêm giờ được trả theo số tiền mỗi giờ ghi trong hợp đồng. Câu được trả thêm 50% chỉ có cho làm ban đêm, từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng hôm sau (trừ nơi làm việc có từ 4 người lao động thường xuyên trở xuống).
Những điều cần kiểm tra trước khi ký
- Nếu còn ô trống thì đừng ký. Ô trống có thể bị điền con số khác sau này.
- Hãy tự tính lương. Lương tối thiểu năm 2026 là 10,320원 mỗi giờ, tính theo 40 giờ mỗi tuần là 2,156,880원 mỗi tháng. Theo nguyên tắc, lương không được thấp hơn mức này. Nếu lương thời gian thử việc ghi thấp hơn mức này, hãy hỏi 1577-0071 hoặc 1350 trước khi ký.
- Xem giờ làm và giờ nghỉ. Kiểm tra mỗi ngày làm bao nhiêu giờ, giờ nghỉ là lúc nào.
- Kiểm tra tiền làm thêm giờ, làm ban đêm, làm ngày nghỉ được tính như thế nào.
- Kiểm tra số tiền ăn ở bạn phải trả. Muốn trừ tiền chỗ ở vào lương, chủ cần có đồng ý bằng văn bản của người lao động. Các chi phí thay đổi như điện, ga, theo nguyên tắc sẽ tính sau theo số thực tế đã dùng.
- Xem tên và địa chỉ công ty ở ô '사용자' trên cùng, và ô nơi làm việc, có đúng với nơi bạn sẽ thực sự làm việc không. Nếu khác, hãy hỏi ngay lúc đó.
- Xem nội dung công việc có giống với những gì bạn nghe lúc phỏng vấn không.
- Nếu có điều khoản bạn không hiểu, đừng ký, hãy yêu cầu phiên dịch trước.
Giữ bản sao
- Sau khi ký, hãy yêu cầu chủ đưa bản sao. Chủ phải đưa cho bạn giấy tờ ghi điều kiện lao động.
- Chụp ảnh hợp đồng nhận được và lưu vào điện thoại và email.
- Gửi ảnh cho gia đình ở quê cũng sẽ an toàn hơn.
- Hãy giữ cả 급여명세서 (bảng lương), ghi chép giờ đi làm và giờ về, và lịch sử tiền vào tài khoản ngân hàng.
Khi hợp đồng khác với thực tế
| Điểm khác | Cách làm |
|---|---|
| Lương thấp hơn hợp đồng | Đây là nợ lương. Nộp đơn khiếu nại (진정) trên cổng thông tin lao động (labor.moel.go.kr) hoặc đến cơ quan lao động địa phương. Tư vấn: 1350. |
| Giờ làm dài hơn nhiều | Ghi lại giờ đi làm và giờ về, rồi nộp đơn khiếu nại lên 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động). |
| Công việc khác với hợp đồng | Hỏi 고용센터 (Trung tâm việc làm). Việc chủ vi phạm điều kiện lao động có thể là lý do chuyển nơi làm việc do lỗi của chủ. |
| Bị gửi sang công ty khác, nơi khác | Hợp đồng ghi rằng không được cho làm việc ở nơi khác ngoài nơi đã ghi. Hãy hỏi 고용센터 và 1345. |
| Bị trừ tiền chỗ ở mà không đồng ý | Trừ lương khi không có đồng ý bằng văn bản là có vấn đề. Giữ bảng lương lại và nộp đơn khiếu nại lên 고용노동부. |
Nếu bạn chuyển nơi làm việc vì lỗi của chủ, lần chuyển đó không bị tính vào số lần chuyển. Bạn phải nộp đơn trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động kết thúc. Nơi nộp đơn là 고용센터 phụ trách khu vực có địa chỉ nơi bạn đã làm việc.
Khi gia hạn hợp đồng
- Khi gia hạn thời gian làm việc hoặc được tuyển dụng lại, bạn sẽ ký hợp đồng mới. Hãy đọc kỹ như lần đầu.
- So sánh xem lương, giờ làm, tiền ăn ở có tệ hơn trước không. Bạn cần bản sao hợp đồng cũ.
- Kiểm tra ngày bắt đầu và ngày kết thúc của hợp đồng. Xem có khớp với thời hạn visa không.
- Hợp đồng gia hạn cũng phải nhận bản sao.
- Nếu bị giục ký, bạn có thể nói: "하루만 생각해 보겠습니다" (Cho tôi suy nghĩ một ngày).
Cách yêu cầu phiên dịch
- Hợp đồng lao động tiêu chuẩn là mẫu viết bằng cả tiếng Hàn và tiếng nước bạn. Hãy đọc phần tiếng nước bạn trước.
- 1577-0071 (외국인력상담센터 – Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) tư vấn bằng nhiều thứ tiếng, có cả tiếng Nepal. Làm việc 365 ngày, từ 9 giờ sáng đến 6 giờ chiều. Thứ Bảy và ngày lễ có người trực. Khi không nói chuyện được với chủ, bạn có thể được phiên dịch qua cuộc gọi 3 bên.
- 1345 (외국인종합안내센터 – Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài) tư vấn về cư trú và đời sống. Tư vấn tiếng Nepal vào ngày thường 09:00~18:00. Có phiên dịch cuộc gọi với chủ hoặc giải thích hợp đồng hay không, hãy hỏi 1345 trước.
- Khi đến 고용센터, nếu nói trước "통역이 필요합니다" (Tôi cần phiên dịch), bạn có thể được giúp đỡ.
- Nếu khó gọi điện trước mặt chủ, bạn có thể ra ngoài để gọi.
Những điều cần chú ý
- Nếu bị bảo ký hai bản hợp đồng, hãy nghi ngờ. Có trường hợp chủ muốn làm giấy tờ khác với điều kiện thực tế.
- Đừng tin câu "cứ ký trước đi, sửa sau".
- Đừng ký trước vào giấy trắng hoặc đơn xin nghỉ việc.
- Nếu nhận lương qua tài khoản ngân hàng, nhất định phải nhận vào tài khoản đứng tên chính bạn. Chủ giữ sổ tài khoản và con dấu của bạn là có vấn đề.
- Dù không có hợp đồng, nếu bạn đã thực sự làm việc thì bạn vẫn có quyền nhận lương. Hãy giữ lại ghi chép giờ đi làm, giờ về và tin nhắn.
Câu hỏi thường gặp
Q. Tôi không nhận được hợp đồng. A. Hãy nhắn tin yêu cầu chủ để có bằng chứng. Nếu chủ vẫn không đưa, hãy hỏi 1350 hoặc 고용센터.
Q. Tôi làm mất hợp đồng. A. Nếu hỏi 고용센터 hoặc 한국산업인력공단 (Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc), bạn sẽ được hướng dẫn xem có thể kiểm tra nội dung hợp đồng hay không.
Q. Chủ bắt tôi làm việc không có trong hợp đồng. A. Hãy ghi lại bằng chứng và hỏi 고용센터. Nếu công việc khác nhiều, đó có thể là lý do chuyển nơi làm việc.
Q. Tôi không biết tiếng Hàn nên không hiểu nghĩa. A. Trước khi ký, hãy gọi 1577-0071 (외국인력상담센터) để hỏi phần bạn không hiểu. Có thể tư vấn bằng tiếng Nepal.
Nơi có thể giúp bạn
- Trung tâm tư vấn khách hàng của 고용노동부 1350, cổng thông tin lao động labor.moel.go.kr
- 외국인종합안내센터 1345 (20 thứ tiếng, có tiếng Nepal; tiếng Nepal vào ngày thường 09:00~18:00; có tính phí cuộc gọi)
- 외국인력상담센터 1577-0071 (nhiều thứ tiếng, có tiếng Nepal; 365 ngày 09:00~18:00)
- 다누리콜센터 (Tổng đài Danuri) 1577-1366 (24 giờ, nhiều thứ tiếng, có tiếng Nepal). Chủ yếu dành cho người nhập cư theo diện kết hôn và gia đình đa văn hóa. Khi cần bảo vệ khẩn cấp, ví dụ bị bạo lực, bạn cũng có thể gọi. Vấn đề về công việc và hợp đồng, hãy hỏi 1577-0071 hoặc 1350 trước.
- 고용센터 (tư vấn hợp đồng; xin chuyển nơi làm việc thì nộp ở 고용센터 phụ trách khu vực có địa chỉ nơi bạn đã làm việc)