Mitra Korea'Từ mai đừng đi làm nữa' — Không báo trước 30 ngày thì bạn được nhận 30 ngày lương thông thường
Nếu bị sa thải đột ngột, hãy yêu cầu tiền trợ cấp báo trước sa thải và không ký vào đơn xin nghỉ việc.
Tóm tắt nhanh
- Nếu chủ đột nhiên nói "Từ mai đừng đi làm nữa", đó là sa thải (đuổi việc). Muốn sa thải thì chủ phải báo trước 30 ngày.
- Nếu không báo trước 30 ngày, theo nguyên tắc bạn được nhận ít nhất 30 ngày lương thông thường (tiền trợ cấp báo trước sa thải, 해고예고수당) (근로기준법 (Luật Tiêu chuẩn Lao động) Điều 26).
- Quy định này cũng áp dụng cho nơi làm việc dưới 5 người. Nhưng nếu thời gian làm việc dưới 3 tháng thì bạn không được nhận.
- Nơi làm việc từ 5 người trở lên phải báo lý do và ngày sa thải bằng văn bản (giấy tờ). Sa thải chỉ bằng lời nói thì không có hiệu lực (Điều 27).
- Đừng ký vào đơn xin nghỉ việc (사직서). Nếu ký, bạn sẽ bị coi là "tự mình nghỉ việc". Bạn có thể mất tiền trợ cấp và mất cả lý do để chuyển nơi làm việc.
Khi nào áp dụng
- Khi chủ đột nhiên nói "Đừng đến nữa", "Từ mai không có việc"
- Khi hợp đồng vẫn còn thời hạn nhưng công ty muốn kết thúc trước
- Khi chủ bảo bạn đi và nói "Công ty đang khó khăn", "Chỗ của mày không còn nữa"
- Khi chủ bảo bạn rời ký túc xá và cũng bảo bạn nghỉ việc
Trường hợp không được nhận tiền trợ cấp báo trước sa thải (các khoản của Điều 26) chỉ có ba trường hợp.
- Thời gian làm việc liên tục dưới 3 tháng
- Không thể tiếp tục kinh doanh vì lý do bất khả kháng như thiên tai
- Người lao động cố ý gây trở ngại lớn cho công việc kinh doanh hoặc gây thiệt hại tài sản, và thuộc các lý do do quy định của 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc) đặt ra
Nếu bạn không biết mình thuộc trường hợp nào, bạn có thể hỏi số 1350 hoặc 1577-0071.
Nhận được bao nhiêu
Tiền trợ cấp báo trước sa thải được tính bằng lương thông thường 1 ngày × 30 ngày. Lương thông thường (통상임금) là tiền lương cố định hằng tháng, như lương cơ bản. Không tính tiền làm thêm giờ và tiền làm ca đêm.
Ví dụ với người làm 8 tiếng mỗi ngày theo lương tối thiểu năm 2026 (10,320원 một giờ).
- Lương thông thường 1 ngày: 10,320원 × 8 tiếng = 82,560원
- Tiền trợ cấp báo trước sa thải: 82,560원 × 30 ngày = 2,476,800원
Nếu lương tháng cao hơn lương tối thiểu thì tiền trợ cấp cũng nhiều hơn. Nếu công ty tính ra số tiền ít hơn mức này, bạn có thể yêu cầu công ty cho xem cách tính.
Ngoài tiền trợ cấp báo trước sa thải, theo nguyên tắc bạn phải nhận đủ tiền lương còn lại và 퇴직금 (tiền trợ cấp thôi việc) trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc (Điều 36).
Các bước thực hiện
- Hỏi lại "Đây có phải là sa thải không?". Hỏi chủ: "Có phải anh/chị sa thải tôi không? Từ ngày nào? Lý do là gì?". Hãy ghi âm cuộc nói chuyện này, hoặc hỏi lại bằng tin nhắn hay KakaoTalk để giữ câu trả lời. Ở Hàn Quốc, bạn được phép ghi âm cuộc nói chuyện mà chính bạn tham gia.
- Không ký đơn xin nghỉ việc hay giấy thỏa thuận. Dù chủ nói "Chỉ là thủ tục thôi" hay "Phải ký cái này mới trả lương", bạn cũng không ký. Theo nguyên tắc, bạn vẫn được nhận lương dù có ký đơn xin nghỉ việc hay không.
- Yêu cầu thông báo bằng văn bản. Nếu nơi làm việc có từ 5 người trở lên, hãy xin giấy ghi lý do và ngày sa thải. Dù chủ không đưa, việc bạn đã yêu cầu cũng là bằng chứng.
- Yêu cầu trả tiền trợ cấp báo trước sa thải. Gửi tin nhắn hoặc KakaoTalk: "Tôi bị sa thải mà không được báo trước 30 ngày, vì vậy xin hãy trả tiền trợ cấp báo trước sa thải ○○○원 trước ngày ○ tháng ○".
- Nếu chủ không trả, hãy nộp đơn khiếu nại (진정). Nộp đơn khiếu nại nợ lương online trên Cổng thông tin lao động (labor.moel.go.kr) hoặc tại cơ quan lao động địa phương (지방고용노동관서) quản lý nơi làm việc. Việc không trả tiền trợ cấp báo trước sa thải cũng có thể khiếu nại. Xem cách làm trong bài "Cách khiếu nại khi bị nợ lương".
- Nếu việc sa thải là bất công, hãy nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Lao động (노동위원회). Nếu nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên và bạn bị sa thải không có lý do chính đáng, bạn có thể nộp đơn cho Ủy ban Lao động địa phương (지방노동위원회) trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải (Điều 28). Có thể nộp online tại nlrc.go.kr. Quá 3 tháng thì không thể nộp đơn.
- Nộp đơn xin chuyển nơi làm việc tại 고용센터 (Trung tâm Việc làm). Theo nguyên tắc, người E-9 phải nộp đơn tại 고용센터 trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động kết thúc. Đừng chờ đến khi xong tranh chấp về tiền trợ cấp, hãy nộp đơn trước. Xem thủ tục chi tiết trong bài "Chuyển nơi làm việc – Lý do, thủ tục, số lần".
Giấy tờ cần chuẩn bị
- Bằng chứng bị báo sa thải: file ghi âm, ảnh chụp màn hình tin nhắn hoặc KakaoTalk, giấy báo sa thải (nếu có)
- Tên và số điện thoại của đồng nghiệp đã cùng nghe (người làm chứng)
- 근로계약서 (hợp đồng lao động) (표준근로계약서 – hợp đồng lao động mẫu), 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài)
- 급여명세서 (bảng lương) 3 tháng gần nhất, lịch sử nhận tiền trong tài khoản ngân hàng
- Hồ sơ đi làm: bảng phân ca, dữ liệu thẻ ra vào, ghi chép của bạn
Những điều cần chú ý
- Khi chủ nói "Tự lo mà đi đi", đừng chỉ thu dọn đồ rồi đi. Ngày hôm sau hãy đi làm như bình thường, hoặc nhắn tin hỏi xem có được đi làm không. Nếu bạn im lặng và không đi làm, công ty có thể nói bạn "nghỉ không phép, bỏ trốn khỏi nơi làm việc".
- Nếu viết đơn xin nghỉ việc, bạn sẽ bị coi là tự ý nghỉ việc. Bạn sẽ khó nhận tiền trợ cấp báo trước sa thải. Khi chuyển nơi làm việc, bạn cũng khó được công nhận là "lỗi của chủ".
- Nơi làm việc dưới 5 người vẫn phải trả tiền trợ cấp báo trước sa thải. Nhưng không áp dụng nghĩa vụ thông báo bằng văn bản (Điều 27) và việc nộp đơn lên Ủy ban Lao động (Điều 28). Khi đó, hãy tập trung nộp đơn khiếu nại để nhận tiền trợ cấp và tiền lương còn lại.
- Dù chủ đã báo trước 30 ngày, việc sa thải không vì thế mà trở thành đúng. Báo trước và lý do chính đáng là hai việc khác nhau.
- Số lần chuyển nơi làm việc: Nếu chủ kết thúc hợp đồng, bạn có thể nộp đơn xin chuyển trong vòng 1 tháng. Nếu nguyên nhân sa thải là lỗi của chủ như nợ lương, vi phạm điều kiện lao động, tạm nghỉ hoặc đóng cửa kinh doanh, bạn có thể được công nhận là "lý do không phải lỗi của người lao động" và lần chuyển này có thể không bị tính vào số lần. 고용센터 sẽ quyết định có công nhận hay không, vì vậy hãy mang theo bằng chứng.
- Tiền trợ cấp báo trước sa thải cũng giống tiền lương: quá 3 năm thì khó yêu cầu.
Câu hỏi thường gặp
Q. Chủ nói "Hợp đồng hết hạn rồi, đi đi". Đây có phải là sa thải không? A. Kết thúc vào ngày hết hạn ghi trong hợp đồng thì không phải sa thải mà là hết hạn hợp đồng. Khi đó không có tiền trợ cấp báo trước sa thải. Nhưng kết thúc trước ngày hết hạn thì là sa thải. Hãy kiểm tra ngày ghi trong hợp đồng. Dù hợp đồng hết hạn, bạn vẫn có thể nộp đơn xin chuyển nơi làm việc trong vòng 1 tháng.
Q. Tôi mới làm được 2 tháng. A. Nếu thời gian làm việc liên tục dưới 3 tháng thì không được nhận tiền trợ cấp báo trước sa thải. Nhưng bạn vẫn phải được trả đủ lương cho những ngày đã làm trong vòng 14 ngày. Nếu nơi làm việc có từ 5 người trở lên, bạn vẫn có thể nộp đơn yêu cầu khắc phục sa thải trái luật.
Q. Nếu trả 30 ngày tiền trợ cấp thì chủ có được sa thải bất cứ lúc nào không? A. Không. Tiền trợ cấp là tiền trả vì không báo trước. Ở nơi làm việc từ 5 người trở lên, việc sa thải còn phải có lý do chính đáng. Nếu không có lý do, bạn có thể nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Lao động.
Q. Chủ nói "Mày không bị sa thải, mày tự nghỉ". A. Vì vậy bằng chứng rất quan trọng. Nếu có ghi âm lúc bị báo sa thải, tin nhắn, người làm chứng thì dễ được công nhận là bị sa thải. Nếu bạn chưa ký đơn xin nghỉ việc thì càng có lợi hơn.
Q. Ngày hôm sau khi bị sa thải, tôi về nước ngay có được không? A. Nếu xuất cảnh, việc yêu cầu tiền trợ cấp và chuyển nơi làm việc đều sẽ khó. Trước tiên hãy nộp đơn xin chuyển tại 고용센터 trong vòng 1 tháng. Đơn khiếu nại có thể làm online trên Cổng thông tin lao động.
Nơi có thể giúp bạn
| Cơ quan | Điện thoại · Trang web | Nội dung |
|---|---|---|
| 외국인력상담센터 (Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài) | 1577-0071 | Tư vấn về sa thải, chuyển nơi làm việc, 18 ngôn ngữ |
| 고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm Tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động) | 1350 | Tư vấn về tiền trợ cấp báo trước sa thải, đơn khiếu nại |
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm Hướng dẫn Tổng hợp cho Người nước ngoài) | 1345 | Hỏi về tư cách lưu trú, xuất cảnh, 20 ngôn ngữ |
| 고용노동부 노동포털 (Cổng thông tin lao động) | labor.moel.go.kr | Nộp đơn khiếu nại online |
| 노동위원회 (Ủy ban Lao động) | nlrc.go.kr | Nộp đơn yêu cầu khắc phục sa thải trái luật (từ 5 người trở lên, trong vòng 3 tháng) |
| 고용센터 | 고용센터 gần nhất | Nộp đơn xin chuyển nơi làm việc (trong vòng 1 tháng) |