Mitra KoreaCông ty tôi có dưới 5 người — Những gì vẫn được nhận, những gì không được nhận
Dù công ty dưới 5 người, bạn vẫn được hưởng như nhau về lương tối thiểu, tiền lương ngày nghỉ hàng tuần, trợ cấp thôi việc, báo trước khi sa thải và quyền tố cáo nợ lương. Không có tiền phụ cấp làm thêm và nghỉ phép năm.
Tóm tắt nhanh
- 근로기준법 (Luật Tiêu chuẩn Lao động) được áp dụng toàn bộ cho nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên. Nơi làm việc có 4 người trở xuống chỉ áp dụng một số điều (Điều 11 Luật Tiêu chuẩn Lao động, Phụ lục 1 Nghị định thi hành).
- Dù dưới 5 người, bạn vẫn được hưởng như bình thường: lương tối thiểu, tiền lương ngày nghỉ hàng tuần, 퇴직금 (trợ cấp thôi việc), tiền báo trước khi sa thải, giờ nghỉ giải lao, 근로계약서 (hợp đồng lao động), trả đủ toàn bộ tiền lương.
- Nếu dưới 5 người thì luật không bảo đảm: tiền phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ (1,5 lần), nghỉ phép năm, ngày lễ được trả lương, đơn xin khắc phục sa thải trái luật, giới hạn 52 giờ/tuần.
- Nếu công ty không trả lương, bạn vẫn có thể tố cáo nợ lương như nhau, không phụ thuộc công ty lớn hay nhỏ.
- Tính đến tháng 10/2026, Chính phủ đang bàn kế hoạch áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động rộng hơn cho nơi làm việc dưới 5 người. Luật vẫn chưa thay đổi.
Khi nào bài này dành cho bạn
Đó là khi bạn làm ở quán ăn nhỏ, xưởng nhỏ, nông trại, cửa hàng, chỉ có chủ và vài nhân viên. Bài này giúp bạn kiểm tra câu "công ty nhỏ nên không có mấy cái đó" có đúng hay không.
Những gì được nhận, những gì không được nhận
Vẫn áp dụng dù dưới 5 người (theo Phụ lục 1)
| Mục | Nội dung | Căn cứ |
|---|---|---|
| Lương tối thiểu | Năm 2026 là 10,320원 mỗi giờ. Mọi nơi làm việc | Điều 3 Luật Lương tối thiểu |
| 근로계약서 | Viết hợp đồng ghi rõ tiền lương, giờ làm, ngày nghỉ và nhận 1 bản | Điều 17 Luật Tiêu chuẩn Lao động |
| Trả lương | Ít nhất 1 lần mỗi tháng, đúng ngày đã định, trả đủ toàn bộ bằng tiền mặt (chuyển khoản) | Điều 43 |
| Bảng lương chi tiết | Khi trả lương phải đưa kèm bảng chi tiết | Điều 48 |
| Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần | Đi làm đủ các ngày làm việc đã thỏa thuận trong 1 tuần thì được 1 ngày nghỉ có lương | Điều 55 Khoản 1 |
| Giờ nghỉ giải lao | Làm 4 giờ được nghỉ 30 phút, làm 8 giờ được nghỉ 1 giờ | Điều 54 |
| Báo trước khi sa thải | Báo trước 30 ngày hoặc trả 30 ngày lương thông thường (trừ người làm dưới 3 tháng) | Điều 26 |
| Cấm sa thải khi bị tai nạn lao động, nghỉ thai sản | Cấm sa thải trong thời gian nghỉ vì bị thương, bị bệnh do công việc và 30 ngày sau đó | Điều 23 Khoản 2 |
| Nghỉ trước và sau khi sinh | 90 ngày | Điều 74 |
| Thanh toán tiền sau khi nghỉ việc | Trả lương và 퇴직금 trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc | Điều 36 |
| 퇴직금 | Làm từ 1 năm trở lên, từ 15 giờ/tuần trở lên thì được nhận | Điều 4 Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động |
| Bảo hiểm tai nạn lao động | Bị thương thì nộp đơn tại 근로복지공단 (Cơ quan Phúc lợi Người lao động Hàn Quốc). Không phụ thuộc quy mô nơi làm việc | Điều 6 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động |
| Tố cáo nợ lương, xử phạt | Việc thanh tra lao động điều tra và các quy định xử phạt được áp dụng như nhau | Điều 101 |
Luật không bảo đảm nếu dưới 5 người
| Mục | Nếu từ 5 người trở lên | Điều luật căn cứ |
|---|---|---|
| Tiền phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ | 1,5 lần (làm ngày nghỉ quá 8 giờ thì 2 lần) | Điều 56 |
| Nghỉ phép năm có lương | Làm dưới 1 năm: mỗi tháng 1 ngày; làm từ 1 năm trở lên: 15 ngày | Điều 60 |
| Ngày lễ được trả lương | Các ngày lễ chính thức như Tết Âm lịch (설), Trung thu (추석) được trả lương | Điều 55 Khoản 2 |
| Giới hạn giờ làm | 40 giờ/tuần + 12 giờ làm thêm = tối đa 52 giờ | Điều 50, Điều 53 |
| Cấm sa thải trái luật, đơn xin khắc phục | Cấm sa thải không có lý do chính đáng, nộp đơn xin khắc phục tại 노동위원회 (Ủy ban Lao động) | Điều 23 Khoản 1, Điều 28 |
| Tiền ngừng việc | Nếu cho nghỉ vì lý do của công ty thì trả 70% lương bình quân | Điều 46 |
| Cấm quấy rối nơi làm việc | Nghĩa vụ nhận tố cáo và điều tra hành vi quấy rối | Điều 76-2 |
Ở nơi làm việc dưới 5 người, nếu bạn làm thêm buổi tối thì vẫn được nhận tiền lương bằng đúng số giờ đã làm (1 lần). Luật chỉ không bắt buộc tăng lên 1,5 lần.
Cách đếm "thường xuyên 5 người"
Cách tính được ghi trong Điều 7-2 Nghị định thi hành.
- Lấy 1 tháng ngay trước ngày xảy ra vấn đề (ví dụ: ngày không được trả phụ cấp). Cộng số người đã làm việc của từng ngày (tổng số lượt người).
- Chia tổng đó cho số ngày công ty mở cửa làm việc trong thời gian đó (số ngày hoạt động).
- Nếu kết quả từ 5 trở lên thì là nơi làm việc từ 5 người trở lên.
Người được đếm gồm tất cả nhân viên chính thức, nhân viên hợp đồng, làm thêm (아르바이트), lao động nước ngoài. Không phân biệt hình thức tuyển dụng hay quốc tịch. Bản thân ông chủ không được đếm. Người nhà của chủ sẽ được đếm nếu có ít nhất 1 nhân viên không phải người nhà cùng làm việc. Lao động phái cử (người do công ty khác gửi đến làm) không được đếm.
Ví dụ: một cửa hàng mở cửa 20 ngày. Mỗi ngày có vợ của chủ 1 người và 3 nhân viên làm việc. Có 1 người làm thêm đi làm 10 ngày. Tổng số lượt người là 4×20 + 10 = 90 người. 90 ÷ 20 = 4,5, vậy là dưới 5 người. Nếu không rõ ràng, thanh tra lao động sẽ tính dựa trên sổ chấm công.
Nghỉ phép năm (Điều 60~Điều 62) có điều kiện chặt hơn. Phải liên tục từ 5 người trở lên trong suốt 1 năm trước đó thì mới được áp dụng (Điều 7-2 Khoản 3 Nghị định thi hành).
Nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp được xét riêng
Lao động E-9 làm ở nông trại, chuồng trại chăn nuôi, trại nuôi thủy sản thì dù nơi làm việc có từ 5 người trở lên, vẫn không được áp dụng quy định về giờ làm, giờ nghỉ giải lao, ngày nghỉ (Điều 63 Luật Tiêu chuẩn Lao động). Vì vậy luật không bảo đảm tiền lương ngày nghỉ hàng tuần, giờ nghỉ giải lao, tiền phụ cấp làm ngày nghỉ. Tuy nhiên, phụ cấp làm đêm (từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng, 50%) và nghỉ phép năm thì vẫn được áp dụng. Lương tối thiểu, 퇴직금, trả đủ toàn bộ tiền lương cũng được áp dụng như nhau.
Các bước — Thứ tự kiểm tra số người trong công ty và quyền lợi của bạn
- Đếm số người cùng làm việc. Không tính ông chủ. Tính hết người nhà, người làm thêm, người nước ngoài. Ghi lại mỗi ngày thường có bao nhiêu người làm. Ghi mỗi ngày trong 1 tháng là chính xác nhất.
- Đọc 근로계약서. Xem có mục phụ cấp, nghỉ phép, tiền thưởng hay không. Dù dưới 5 người, phụ cấp đã ghi trong hợp đồng thì vẫn được nhận. Hợp đồng có thể quy định tốt hơn luật.
- Kiểm tra 급여명세서 (bảng lương chi tiết). Xem lương giờ × số giờ có từ mức lương tối thiểu trở lên không, có tiền lương ngày nghỉ hàng tuần không. Hãy tham khảo bài kiểm tra lương trong 30 giây.
- Nếu có khoản chưa được nhận, trước tiên hãy hỏi công ty bằng văn bản (tin nhắn, ứng dụng nhắn tin). Nếu không có trả lời hoặc bị từ chối thì chuyển sang bước tiếp theo.
- Gọi điện đến 1350 hoặc 1577-0071 để được tư vấn: công ty bạn có từ 5 người trở lên không, bạn được nhận những khoản nào.
- Tố cáo nợ lương trên Cổng thông tin lao động (노동포털, labor.moel.go.kr) hoặc tại 지방고용노동관서 (Văn phòng Lao động địa phương) phụ trách khu vực nơi làm việc. Thanh tra lao động sẽ điều tra số người ở nơi làm việc. Theo nguyên tắc, quyền đòi tiền lương phải được yêu cầu trong vòng 3 năm.
Giấy tờ cần chuẩn bị
- 근로계약서, 급여명세서, lịch sử tiền vào tài khoản ngân hàng
- Ghi chép giờ đi làm và giờ tan làm (ảnh, ghi chú, dữ liệu trên ứng dụng)
- Ghi chú số người cùng làm việc (không cần biết tên, chỉ cần số người theo từng ngày)
- Tin nhắn, cuộc trò chuyện trên ứng dụng nhắn tin với công ty
Những điều cần chú ý
- Câu "dưới 5 người thì không có lương tối thiểu" là sai. Lương tối thiểu, tiền lương ngày nghỉ hàng tuần, 퇴직금 được áp dụng dù chỉ thuê 1 người.
- Báo trước khi sa thải vẫn áp dụng cho nơi dưới 5 người. Nếu bạn đã làm hơn 3 tháng mà bỗng bị nói "từ mai đừng đi làm nữa", bạn có thể đòi 30 ngày lương thông thường. Tuy nhiên, ở nơi dưới 5 người thì không thể nộp đơn xin khắc phục sa thải trái luật tại 노동위원회.
- Có trường hợp công ty làm cho số người trông ít hơn. Ví dụ: nói người nhà không phải nhân viên, hoặc chỉ đăng ký 4 loại bảo hiểm cho một số người. Số người thực tế đang làm việc mới là tiêu chuẩn.
- Dù dưới 5 người, nghỉ phép năm hoặc phụ cấp đã ghi trong hợp đồng thì vẫn được nhận. Hợp đồng được ưu tiên.
- Năm 2026, Chính phủ đang bàn việc mở rộng áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động cho nơi làm việc dưới 5 người như một nhiệm vụ quốc gia (theo tin báo ngày 2026-10-04). Nếu luật thay đổi, hãy kiểm tra lại bài này.
Câu hỏi thường gặp
Q. Công ty có 4 nhân viên, mỗi ngày tôi làm thêm 2 tiếng. Tôi có được nhận 1,5 lần không? A. Theo luật thì khó được nhận. Tuy nhiên, bạn chắc chắn được nhận tiền lương (1 lần) cho 2 tiếng làm thêm. Nếu 근로계약서 có ghi "phụ cấp làm thêm giờ 50%" thì bạn được nhận theo đúng thỏa thuận đó.
Q. Con trai của chủ cũng làm cùng. Người đó có được đếm không? A. Nếu có ít nhất 1 nhân viên không phải người nhà cùng làm việc thì người nhà cũng được đếm. Chỉ có bản thân ông chủ là không được đếm.
Q. Công ty dưới 5 người, tôi làm 1 năm rồi nghỉ. Tôi có 퇴직금 không? A. Có. 퇴직금 do Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động quy định và được áp dụng không phụ thuộc quy mô nơi làm việc. Người E-9 nhận trước bằng 출국만기보험 (bảo hiểm khi hết hạn xuất cảnh), nếu thiếu thì đòi phần chênh lệch. Xem chi tiết ở bài về 퇴직금.
Q. Công ty không trả lương 2 tháng. Vì dưới 5 người nên không tố cáo được phải không? A. Tố cáo được. Quy định về trả lương và quy định xử phạt được áp dụng cho mọi nơi làm việc. Hãy nộp đơn tố cáo trên Cổng thông tin lao động hoặc gọi 1350 để được tư vấn.
Nơi nhận hỗ trợ
| Cơ quan | Điện thoại | Nội dung |
|---|---|---|
| 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động) Trung tâm tư vấn khách hàng | 1350 | Tư vấn có từ 5 người trở lên hay không, phụ cấp, sa thải, nợ lương |
| 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) | 1577-0071 | Tư vấn lao động bằng 18 ngôn ngữ |
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài) | 1345 | 20 ngôn ngữ, phiên dịch qua cuộc gọi 3 bên |
| 고용노동부 노동포털 (Cổng thông tin lao động) | labor.moel.go.kr | Nhận đơn tố cáo nợ lương trực tuyến |
| 국가법령정보센터 (Trung tâm thông tin pháp luật quốc gia) | law.go.kr | Bản gốc Luật Tiêu chuẩn Lao động, Phụ lục 1 Nghị định thi hành |