Bị thương khi làm việc thì ai trả tiền viện phí? 8 câu hỏi được hỏi nhiều

Các câu hỏi được hỏi nhiều

Q. Ai trả tiền điều trị? A. Nếu bị thương khi làm việc, bạn có thể được giải quyết bằng 산재보험. Tuy nhiên, vết thương khỏi trong vòng 3 ngày không thuộc diện được 요양급여 (tiền chi trả điều trị) của 산재보험. Khi đó, về nguyên tắc công ty trả tiền điều trị. Với nông trại, nơi nuôi đánh bắt thủy sản nhỏ và tàu cá, như đã giải thích ở trên, hãy kiểm tra trước đó là loại bảo hiểm nào. Nếu bạn đã trả trước bằng tiền của mình, hãy giữ tất cả hóa đơn. Nếu được chấp thuận là 산재, bạn có thể được nhận lại tiền. Xem Cách nộp đơn xin 산재.

Q. Tay tôi bị kẹt vào máy. Bây giờ tôi phải làm gì trước? A. Đi bệnh viện trước. Hãy nói với bác sĩ rằng bạn bị thương khi làm việc. Sau đó ghi lại ngày, giờ, địa điểm, người đã nhìn thấy và chụp ảnh. Nếu nguy cấp, số gọi là 119.

Q. Tôi có thể nói là tôi muốn nghỉ không? Có nghỉ ốm không? A. Nếu bị thương khi làm việc, bạn có thể nghỉ để điều trị. Khi được chấp thuận là 산재, bạn sẽ nhận 휴업급여. Về nguyên tắc, công ty không được sa thải bạn trong thời gian nghỉ để điều trị vết thương do công việc và trong 30 ngày sau đó. Điều này cũng áp dụng cho công ty dưới 5 người. Việc hợp đồng kết thúc vào ngày kết thúc ghi trong hợp đồng thì không phải là sa thải, mà là hết hạn hợp đồng. Khi đó, thời hạn 1 tháng để xin đổi nơi làm việc cũng bắt đầu. Hãy báo cho công ty bằng tin nhắn về ngày nghỉ và lý do nghỉ, và lấy sẵn 진단서 (giấy chẩn đoán) hoặc 진료확인서 (giấy xác nhận khám bệnh). Nếu không nói gì mà không đi làm, việc đó có thể bị xem là 무단결근 (nghỉ không phép). Nếu nghỉ từ 5 ngày trở lên mà không có thủ tục hợp lệ, công ty có thể báo cho 고용센터 (Trung tâm việc làm). Tuy nhiên, nếu nguy hiểm vì bị đánh hoặc lý do tương tự, trước hết hãy đến nơi an toàn và gọi 112. Với bệnh không liên quan đến công việc, nếu quy định công ty hoặc hợp đồng không có nghỉ ốm thì về nguyên tắc là không được trả lương. Xem Nếu nghỉ một ngày vì bị ốm.

Q. Nếu bị thương và nghỉ một tháng thì có được trả lương không? A. Bạn không nhận lương từ công ty. Nếu được chấp thuận là 산재, bạn sẽ nhận 휴업급여. Mức cơ bản là 70% lương bình quân. Người có lương thấp có thể được áp dụng tỷ lệ cao hơn. Nếu số tiền thấp hơn lương tối thiểu thì bạn nhận bằng mức lương tối thiểu. Nếu nơi làm việc có thường xuyên từ 5 người trở lên, thời gian nghỉ vì 산재 được xem là đã đi làm khi tính ngày nghỉ phép năm.

Q. Tôi bị thương, tôi có thể nói là tôi muốn đổi công ty không? A. Bạn có thể nói. Nếu công việc hiện tại khó làm nhưng bạn làm được việc khác, bạn có thể nộp đơn mà không cần chủ đồng ý. 고용센터 là nơi quyết định. Về nguyên tắc, bạn nộp đơn trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng kết thúc, và phải được cấp 근무처 변경허가 (giấy phép đổi nơi làm việc) trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn. Nếu lỡ các thời hạn này, bạn sẽ thuộc diện phải rời khỏi Hàn Quốc. Trong thời gian không thể nộp đơn hoặc nhận giấy phép vì bị thương hoặc bị bệnh do công việc, thời hạn được tính từ ngày lý do đó không còn nữa. Khi đó, hãy nộp ngay 진단서 và giấy tờ 산재 cho 고용센터 phụ trách nơi bạn đã làm việc. Nếu nộp muộn, việc này có thể không giúp được bạn. 고용센터 sẽ quyết định bạn có thuộc trường hợp này không và còn lại bao nhiêu ngày. Phí cấp phép là 12만 원 (120,000 원). Bạn bắt đầu làm việc sau khi được cấp phép. Đừng ký 사직서 (đơn xin nghỉ việc) trước. Thứ tự các bước có trong Nếu bị thương và muốn đổi công ty.

Q. Đổi công ty như vậy có bị tính vào số lần đổi không? A. Lý do chấn thương được tính vào số lần đổi. Tuy nhiên, nếu cần điều trị từ 3 tháng trở lên do công ty vi phạm 산업안전보건법 (Luật An toàn và Sức khỏe lao động), đó có thể là lý do do lỗi của chủ. Nếu được công nhận là lý do do lỗi của chủ, việc đổi không bị tính vào số lần đổi. Khi đó, bạn nộp đơn trước khi hết 4 tháng kể từ ngày quay lại nơi làm việc. Nếu muốn đổi mà không quay lại nơi làm việc, trước hết hãy hỏi cách tính 4 tháng này. Nếu hợp đồng lao động kết thúc, còn có riêng thời hạn 1 tháng kể từ ngày kết thúc. 고용센터 là nơi quyết định. Với các lý do khác, xem Công ty nguy hiểm. Hãy kiểm tra với 고용센터, 1350, 1577-0071.

Q. Điều trị xong mà vẫn còn thương tật thì làm thế nào? A. Sau khi điều trị xong, hãy kiểm tra xem bạn có thể yêu cầu 장해급여 (trợ cấp thương tật) không. Việc yêu cầu phải làm trong vòng 5 năm, tính từ ngày tiếp theo sau ngày điều trị xong. Xem 장해급여.

Q. Nếu visa hết hạn khi đang điều trị thì sao? A. Nếu đã được chấp thuận điều trị 산재 và đang điều trị, bạn có thể đổi sang G-1 để tiếp tục điều trị. Bạn nộp đơn trước khi hết thời hạn lưu trú. Xem Nếu hết thời hạn lưu trú khi đang điều trị 산재.

Nơi có thể giúp đỡ

• 근로복지공단 1588-0075
• 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động) tư vấn khách hàng 1350 (tiếng Hàn, ngày thường 09:00~18:00)
• 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) 1577-0071 (có tiếng Nepal, 365 ngày 09:00~18:00. Thứ Bảy và ngày lễ chỉ có người trực nên có thể không có nhân viên tư vấn tiếng Nepal)
• Khẩn cấp 112/119