Mitra KoreaCông ty nguy hiểm, bị thương nhiều lần: bạn có thể xin chuyển nơi làm việc. Điều kiện được công nhận và cách giữ bằng chứng
Nếu bạn bị thương vì công ty vi phạm luật an toàn lao động, đây có thể là lý do chuyển nơi làm việc không bị tính vào số lần chuyển.
Tóm tắt nhanh
- Nếu bạn làm ở công ty mà hay bị thương khi làm việc, bạn có cách để chuyển đi. Nhưng không được tự ý bỏ đi. Bạn chuyển qua 고용센터 (Trung tâm Việc làm).
- Nếu bạn bị thương vì công ty vi phạm 산업안전보건법 (Luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp), đây có thể là "lý do chuyển nơi làm việc không phải do lỗi của người lao động". Lý do này không bị tính vào số lần chuyển.
- Dù không chứng minh được công ty vi phạm, nếu cơ thể bị thương khiến bạn khó tiếp tục làm công việc hiện tại, bạn có thể dùng 진단서 (giấy chẩn đoán của bác sĩ) để xin chuyển vì lý do sức khỏe. Lý do này bị tính vào số lần chuyển.
- Để được công nhận, bằng chứng là quan trọng nhất. Hãy thu thập hồ sơ bệnh viện, đơn xin 산재 (bảo hiểm tai nạn lao động), ảnh có ngày tháng, lời kể của đồng nghiệp, giấy xác nhận đã tiếp nhận tố giác.
- Nếu thấy sắp xảy ra tai nạn ngay lúc này, bạn có thể dừng công việc và chạy đến nơi an toàn (Luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp Điều 52).
Khi nào áp dụng
1. Tai nạn xảy ra vì công ty vi phạm luật an toàn (không tính vào số lần chuyển)
Điều này có trong Thông báo của 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động) 「Các lý do chuyển nơi làm việc không phải do lỗi của người lao động nước ngoài」 Điều 4 Khoản 4. Đó là trường hợp vì công ty vi phạm Luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp mà xảy ra một trong các việc dưới đây.
| Trường hợp | Thời hạn nộp đơn |
|---|---|
| a. Nơi làm việc xảy ra tai nạn nghiêm trọng | Trước khi hết 4 tháng kể từ ngày xảy ra tai nạn nghiêm trọng |
| b. Bạn bị thương hoặc bị bệnh (về cơ thể hoặc tinh thần) cần điều trị từ 3 tháng trở lên | Trước khi hết 4 tháng kể từ ngày bạn quay lại nơi làm việc |
| c. Bạn bị thương hoặc bị bệnh phải nghỉ dưới 3 tháng, nhưng công ty đến khi hết 1 tháng kể từ ngày bị thương vẫn không làm biện pháp an toàn, sức khỏe | Thông báo không ghi riêng. Hãy hỏi 고용센터 |
Tai nạn nghiêm trọng là một trong các trường hợp sau (Quy tắc thi hành Luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp Điều 3).
- Tai nạn có từ 1 người chết trở lên
- Tai nạn cùng lúc có từ 2 người trở lên bị thương cần điều trị từ 3 tháng trở lên
- Tai nạn cùng lúc có từ 10 người trở lên bị thương hoặc bị bệnh nghề nghiệp
Dù bạn không bị thương, nếu đồng nghiệp gặp tai nạn nghiêm trọng vì công ty vi phạm, bạn có thể thuộc trường hợp "a".
Trường hợp "c" phải là vết thương hoặc bệnh khiến bạn phải nghỉ làm. Ví dụ: tay bạn bị thương ở máy không có nắp che an toàn và bạn phải nghỉ làm, nhưng hết 1 tháng kể từ ngày bị thương công ty vẫn không lắp nắp che. Vết thương nhỏ không cần nghỉ làm có thể không thuộc trường hợp này.
2. Trường hợp không khớp đúng với Thông báo
Nếu lời của công ty và lời của bạn khác nhau, hoặc thiếu bằng chứng, 외국인근로자 권익보호협의회 (Hội đồng bảo vệ quyền lợi người lao động nước ngoài) có thể công nhận cho bạn chuyển nơi làm việc. Nếu đã xảy ra việc giống với lý do trong Thông báo, và vì vậy bạn khó làm việc tiếp ở công ty đó, Hội đồng cũng có thể công nhận (Thông báo Điều 6). Hãy giải thích tình hình với 고용센터 và hỏi xem có thể xin Hội đồng xem xét không.
3. Công ty không vi phạm, nhưng vì sức khỏe bạn không làm được việc này (có tính vào số lần chuyển)
Nếu vì bị thương mà bạn không hợp với công việc ở nơi làm việc hiện tại, nhưng vẫn làm được việc ở nơi khác, bạn có thể nộp đơn (Nghị định thi hành Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài Điều 30). Lý do này bị tính vào số lần chuyển (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài Điều 25 Khoản 4). Cách lấy giấy chẩn đoán có trong bài Khi bị bệnh và muốn chuyển công ty.
Thủ tục
- Nếu nguy hiểm gấp, hãy dừng việc và chạy đến nơi an toàn. Sau đó báo ngay cho người quản lý, và gửi cả tin nhắn để lưu lại (Điều 52 Khoản 2). Nếu bạn có lý do hợp lý để tin là nguy hiểm, công ty không được sa thải hay gây bất lợi cho bạn (Điều 52 Khoản 4).
- Khi bị thương, hãy đi bệnh viện và nói "Tôi bị thương khi làm việc". Điều này phải được ghi vào hồ sơ khám bệnh. Hãy nhờ bác sĩ ghi thời gian cần nghỉ vào giấy chẩn đoán.
- Nộp đơn 산재 (bảo hiểm tai nạn lao động). Bạn có thể nộp ở 근로복지공단 (Cơ quan Phúc lợi Lao động) mà không cần công ty xác nhận. Vết thương khỏi trong vòng 3 ngày thì không được trả tiền điều trị 산재 (요양급여 — tiền điều trị). Khi đó, theo nguyên tắc, công ty phải trả tiền điều trị (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 78). Cách làm chi tiết có trong bài Cách nộp đơn bảo hiểm tai nạn lao động.
- Yêu cầu công ty làm biện pháp an toàn. Gửi bằng tin nhắn hoặc KakaoTalk. Ví dụ: "Ngày ○ tháng ○, tôi bị đứt tay ở máy ○○. Xin hãy lắp nắp che an toàn." Việc lưu lại ngày tháng là quan trọng.
- Sau 1 tháng, chụp lại chỗ đó. Nếu không có gì thay đổi, đây là bằng chứng cho lý do "c".
- Tố giác với 고용노동부. Dùng mục 안전일터 신고센터 → 위험상황 신고하기 (Trung tâm tố giác nơi làm việc an toàn → Tố giác tình huống nguy hiểm) trên 노동포털 (Cổng thông tin lao động) (labor.moel.go.kr). Bạn có thể tố giác việc làm không có biện pháp an toàn, dấu hiệu sắp có tai nạn, việc che giấu tai nạn lao động. Các vi phạm khác thì dùng 산업안전진정신고서 (đơn khiếu nại về an toàn công nghiệp) ở mục 민원신청 (nộp đơn) trên 노동포털.
- Nộp đơn xin chuyển nơi làm việc ở 고용센터. Nộp kèm bằng chứng. Người quyết định lý do có được công nhận hay không là 고용센터, không phải công ty. Hãy bàn trước với 고용센터 về thời điểm nộp đơn.
- Chỉ làm ở công ty mới sau khi có giấy phép thay đổi nơi làm việc. Toàn bộ thủ tục và thời hạn có trong bài Chuyển nơi làm việc – lý do, thủ tục, số lần.
Cần chuẩn bị (danh sách bằng chứng)
- Hồ sơ khám bệnh, giấy chẩn đoán, hóa đơn bệnh viện
- Bản sao đơn xin 산재, giấy báo được chấp thuận
- Ảnh, video có ngày tháng: chỗ bị thương, máy móc, thiết bị an toàn bị thiếu, đồ bảo hộ không được cấp
- Ghi chú về tai nạn: ngày, giờ, nơi xảy ra, tên máy, người đứng gần đó
- Tên, số điện thoại của đồng nghiệp, và bài viết ngắn ghi lại những gì họ đã thấy
- Ảnh chụp màn hình tin nhắn, KakaoTalk bạn đã gửi công ty để báo cáo, yêu cầu
- Màn hình xác nhận đã tiếp nhận tố giác, kết quả xử lý
- 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài), 근로계약서 (hợp đồng lao động)
Đừng chỉ để bằng chứng trong điện thoại. Hãy gửi cả vào email.
Điều cần chú ý
- Đừng tự ý bỏ công ty. Nếu bạn nghỉ làm từ 5 ngày trở lên không theo thủ tục đúng, hoặc không liên lạc được, công ty phải báo cho 고용센터. Báo cáo này cũng có thể được chuyển đến 출입국·외국인관서 (Cơ quan Xuất nhập cảnh và Người nước ngoài).
- Dừng công việc không phải là nghỉ việc. Đó là quyền dừng việc nguy hiểm và tránh đi. Không có nghĩa là bạn được phép không đi làm.
- Công ty không được gây bất lợi vì bạn đã tố giác. Cấm sa thải hoặc đối xử bất lợi với người lao động đã tố giác vi phạm Luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp (Điều 157 Khoản 3).
- Cẩn thận với "공상 처리" (công ty tự xử lý riêng, không qua bảo hiểm tai nạn lao động). Khi có tai nạn lao động phải nghỉ từ 3 ngày trở lên, công ty phải nộp 산업재해조사표 (phiếu điều tra tai nạn lao động) cho cơ quan lao động trong vòng 1 tháng. Nếu công ty không báo cáo, lại bắt bạn điều trị bằng bảo hiểm y tế thay vì bảo hiểm tai nạn lao động, đó có thể là che giấu tai nạn lao động. Khi đó bạn có thể tố giác.
- Đừng ký vào 사직서 (đơn xin nghỉ việc). Có thể bị ghi lại là bạn tự muốn nghỉ.
- Giữ đúng thời hạn. Phải nộp đơn xin chuyển trong vòng 1 tháng kể từ ngày hết hợp đồng lao động, và có giấy phép thay đổi nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn. Nếu vì tai nạn lao động mà không thể nộp đơn đúng hạn, hãy nộp cho 고용센터 사업장 변경 신청기간 연장신청서 (đơn xin gia hạn thời gian xin chuyển nơi làm việc) cùng với giấy tờ chứng minh như giấy chẩn đoán. Trong trường hợp này, thời hạn được tính từ ngày lý do đó không còn nữa.
- Đừng làm ở công ty khác khi chưa có giấy phép. Bạn có thể bị trục xuất, phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 1천만 원.
Câu hỏi thường gặp
Q. Tay tôi bị đứt nhiều lần nhưng không bị thương nặng. Vẫn được chứ? A. Nếu bạn bị thương đến mức phải nghỉ làm, và hết 1 tháng kể từ ngày bị thương công ty vẫn không làm biện pháp an toàn, đó có thể là lý do "c". Nếu chỉ có vết thương nhỏ không cần nghỉ làm thì có thể không thuộc trường hợp này. Dù vậy, mỗi lần hãy giữ hồ sơ bệnh viện và ảnh. Nếu không khớp đúng với Thông báo, hãy hỏi 고용센터 xem có thể xin Hội đồng bảo vệ quyền lợi xem xét không.
Q. Tôi suýt chết nhưng không bị thương. A. Cả 3 trường hợp trong Thông báo Điều 4 Khoản 4 đều là khi đã xảy ra tai nạn hoặc bị thương. Nếu không có ai bị thương thì khó áp dụng điều này ngay. Thay vào đó, hãy tố giác tình huống nguy hiểm và thu thập hồ sơ. Nếu nguy hiểm tương tự cứ lặp lại và bạn khó làm việc tiếp, hãy hỏi 고용센터 hoặc 1577-0071 xem có thể xin Hội đồng bảo vệ quyền lợi xem xét không.
Q. Chủ nói sẽ không đóng dấu cho tôi. A. Lý do trong Thông báo do 고용센터 quyết định, không cần công ty đồng ý. Nếu lời công ty và lời bạn khác nhau, Hội đồng bảo vệ quyền lợi có thể quyết định.
Q. Nếu chuyển vì lý do sức khỏe thì có bị tính vào số lần chuyển không? A. Có. Bị tính là 1 lần. Chỉ có lý do không phải lỗi của người lao động (lý do trong Thông báo) là không bị tính. Nếu có bằng chứng công ty vi phạm, hãy hỏi xem có thể nộp đơn theo lý do trong Thông báo trước không.
Q. Tôi sợ nếu tố giác, công ty biết và gây khó dễ cho tôi. A. Luật cấm sa thải hoặc gây bất lợi vì lý do tố giác. Nếu bị đối xử bất lợi, hãy lưu lại cả hồ sơ đó và gọi 1350 để được tư vấn.
Nơi có thể giúp bạn
| Cơ quan | Điện thoại · trang web | Nội dung |
|---|---|---|
| Cứu hỏa · cấp cứu / Cảnh sát | 119 / 112 | Tai nạn, cấp cứu |
| 고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm tư vấn khách hàng của Bộ Lao động) | 1350 (mất phí, ngày thường 09:00~18:00) | Tố giác an toàn công nghiệp, tư vấn chuyển nơi làm việc |
| 고용노동부 노동포털 | labor.moel.go.kr | Trung tâm tố giác nơi làm việc an toàn, đơn khiếu nại về an toàn công nghiệp |
| 근로복지공단 | 1588-0075 | Nộp đơn bảo hiểm tai nạn lao động |
| 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) | 1577-0071 (365 ngày 09:00~18:00, tiếng Nepal) | Chuyển nơi làm việc, vấn đề với công ty |
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài) | 1345 (mất phí, ngày thường 09:00~22:00, tiếng Nepal đến 18:00) | Hỏi về lưu trú, cuộc sống |
| 고용센터 | 고용센터 quản lý khu vực của công ty (hỏi 1350 để biết là nơi nào) | Nộp đơn xin chuyển nơi làm việc |
Quy tắc an toàn và quyền về đồ bảo hộ có trong bài An toàn nơi làm việc, quyền của bạn và cách xử lý khi có tai nạn.