Mitra KoreaCông ty bị bán thì nguyên tắc là công việc vẫn tiếp tục — Lương bị nợ có thể nhận qua 대지급금 (tiền nhà nước trả thay)
Công ty bị bán thì nguyên tắc là công việc và thời gian làm việc vẫn được tính tiếp. Bạn giữ nguyên đơn khiếu nại và có thể xin 대지급금 (tiền trả thay).
Tóm tắt nhanh
- Nếu công ty được bán theo cách chuyển giao cả người làm và máy móc, thiết bị cùng nhau (영업양도 – chuyển nhượng kinh doanh), thì nguyên tắc là quan hệ lao động được chuyển tiếp sang chủ mới (Tòa án Tối cao 2011다45217).
- Nếu công việc được chuyển tiếp thì thời gian làm việc cũng được tính tiếp. Nguyên tắc là 퇴직금 (tiền trợ cấp thôi việc) được tính bằng cách cộng thời gian làm ở công ty cũ và công ty mới.
- Công ty phải làm khai báo kế thừa lao động tại 고용센터 (Trung tâm việc làm) trong vòng 15 ngày kể từ ngày sự việc xảy ra.
- Nếu công ty mới không nhận bạn hoặc công ty đóng cửa, bạn có thể xin đổi nơi làm việc tại 고용센터. Nếu được công nhận là lý do không phải lỗi của người lao động thì không bị tính vào số lần đổi nơi làm việc.
- Đơn 진정 (đơn khiếu nại) về nợ lương bạn đã nộp vẫn tiếp tục được giải quyết dù công ty bị bán. Nếu chủ không trả được tiền, bạn có thể xin 대지급금 (tiền nhà nước trả thay cho chủ) tại 근로복지공단 (Cơ quan Phúc lợi Lao động Hàn Quốc). Người nước ngoài cũng nhận được.
Khi nào áp dụng
- Khi chủ nói "sẽ bán công ty", "sẽ có chủ mới đến"
- Khi bạn nghe nói tên công ty hoặc người đại diện sẽ thay đổi
- Khi đang bị nợ lương mà nhà máy hoặc cửa hàng được chuyển cho người khác
- Khi công ty ngừng làm việc và chỉ muốn bán máy móc hoặc nhà xưởng
Trước tiên, hãy kiểm tra công ty được chuyển giao theo cách nào. Kết quả sẽ khác nhau tùy theo cách chuyển giao.
| Cách chuyển giao | Nội dung | Công việc của tôi |
|---|---|---|
| Chuyển nhượng kinh doanh (영업양도) | Chuyển giao cả người làm, máy móc và khách hàng cùng một lúc | Nguyên tắc là được chuyển tiếp sang chủ mới |
| Chỉ bán cổ phần | Công ty (pháp nhân) vẫn giữ nguyên, chỉ đổi người sở hữu cổ phần hoặc người đại diện pháp nhân | Công ty (pháp nhân) thuê bạn vẫn là một, nên nguyên tắc là hợp đồng lao động cũng giữ nguyên |
| Chỉ bán tài sản | Chỉ bán máy móc hoặc nhà xưởng và kết thúc kinh doanh | Có thể không được coi là chuyển nhượng kinh doanh. Gần giống với đóng cửa |
Tòa án xem trọng việc con người và thiết bị có được chuyển giao cùng nhau, giữ nguyên như cũ hay không (Tòa án Tối cao 94다20198). Nếu không biết thuộc trường hợp nào, bạn có thể hỏi số 1350 hoặc 1577-0071.
Thủ tục
- Xác nhận sự việc bằng chữ viết. Hỏi chủ bằng tin nhắn hoặc KakaoTalk: "Công ty sẽ chuyển cho ai, khi nào? Tôi có tiếp tục làm ở công ty mới không? Ai sẽ trả lương còn nợ?" Chụp màn hình câu trả lời và giữ lại.
- Nếu bị nợ lương, hãy nộp đơn 진정 và báo cho 근로감독관 (thanh tra lao động). Nếu chưa nộp đơn 진정 thì nộp trước (Cách khai báo khi không được trả lương). Nếu đã nộp, hãy nói số vụ việc cho thanh tra lao động phụ trách và báo rằng công ty sắp bị bán. Nếu biết tên công ty mới và tên chủ mới thì báo luôn. Không rút đơn 진정, giữ nguyên đơn.
- Không ký đơn xin nghỉ việc. Chủ có thể bảo bạn viết đơn xin nghỉ việc vì "vào làm mới ở công ty mới". Tòa án cho rằng nếu chỉ nghỉ việc rồi vào lại trên hình thức theo quyết định của các công ty thì thời gian làm việc không bị cắt đứt (Tòa án Tối cao 91다40276). Dù vậy, hãy hỏi tư vấn trước khi ký.
- Nếu tiếp tục làm ở công ty mới, hãy kiểm tra việc khai báo. Khi công ty được chuyển giao hoặc đổi tên, công ty phải nộp "외국인근로자 고용사업장 정보변동 신고서" (Tờ khai thay đổi thông tin nơi làm việc tuyển lao động nước ngoài) tại 고용센터 trong 15 ngày. Tờ khai này có mục thông tin nơi làm việc (사업장정보) và mục kế thừa lao động (고용 승계). Bạn có thể mang 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài) đến 고용센터 để hỏi thông tin nơi làm việc của mình đã được thay đổi chưa. Có cần làm thủ tục riêng ở 출입국·외국인관서 (Cơ quan Xuất nhập cảnh và Người nước ngoài) hay không thì hỏi số 1345.
- Nếu công ty mới không nhận bạn hoặc công ty đóng cửa, hãy xin đổi nơi làm việc. Nộp đơn tại 고용센터 trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động kết thúc. Thông báo của 고용노동부 (Bộ Lao động) quy định các trường hợp sau là "lý do không phải lỗi của người lao động":
- Nghỉ việc theo đề nghị của chủ vì chuyển nhượng, nhận chuyển nhượng hoặc sáp nhập kinh doanh
- Kinh doanh trên thực tế đã kết thúc vì khai báo đóng cửa, nộp đơn phá sản, ngừng kinh doanh v.v.
- Nếu không muốn sang công ty mới, hãy hỏi tư vấn dựa vào lý do nợ lương. Bản thân việc bị nợ lương có thể là lý do để đổi nơi làm việc. Ví dụ: chủ không trả từ 30% lương tháng trở lên quá 2 tháng, hoặc không trả từ 2 lần trở lên. Bạn phải nộp đơn khi đang bị nợ lương hoặc trong vòng 4 tháng kể từ ngày hết bị nợ lương. Xem thủ tục chi tiết ở Đổi nơi làm việc – lý do, thủ tục, số lần.
Lương bị nợ và tiền trợ cấp thôi việc
Công ty bị bán không có nghĩa là bạn mất quyền nhận lương bị nợ. Đòi tiền từ ai thì hãy hỏi thanh tra lao động phụ trách. Nếu việc nợ lương được xác nhận, bạn có thể nhận giấy xác nhận lương bị nợ và chủ sử dụng (체불 임금등·사업주 확인서) tại 노동관서 (cơ quan lao động).
Nếu chủ không trả được tiền, hãy xin 대지급금. Đây là chế độ 근로복지공단 trả trước thay cho chủ.
| Loại | Khi nào | Phạm vi và mức tối đa | Thời hạn |
|---|---|---|---|
| 간이대지급금 (tiền trả thay đơn giản) | Khi đã nhận giấy xác nhận hoặc có bản án v.v. | Lương 3 tháng cuối tối đa 7 triệu won (700만 원), tiền trợ cấp thôi việc 3 năm cuối tối đa 7 triệu won (700만 원), tổng cộng tối đa 10 triệu won (1,000만 원) | Giấy xác nhận: nộp đơn 진정 trong 1 năm từ ngày sau khi nghỉ việc, yêu cầu trong 6 tháng từ ngày cấp giấy xác nhận lần đầu. Bản án v.v.: kiện trong 2 năm từ ngày sau khi nghỉ việc, yêu cầu trong 1 năm từ ngày có bản án v.v. |
| 도산대지급금 (tiền trả thay khi doanh nghiệp phá sản) | Khi có quyết định phục hồi hoặc phá sản, hoặc khi 고용노동부 đã "công nhận sự thật phá sản (도산등사실인정)". Đối tượng là người nghỉ việc trong 3 năm tính từ ngày tròn 1 năm trước ngày nộp đơn đó | Lương: nếu có quyết định phục hồi, phá sản hoặc công nhận sự thật phá sản từ ngày 20 tháng 8 năm 2026 trở đi thì là lương 6 tháng cuối (trước đó là 3 tháng cuối). Tiền trợ cấp thôi việc: 3 năm cuối. Mức tối đa khác nhau theo tuổi lúc nghỉ việc | Công nhận sự thật phá sản: nộp đơn trong 1 năm từ ngày sau khi nghỉ việc, yêu cầu trong 2 năm từ ngày được công nhận |
- Cả hai loại đều yêu cầu chủ đã kinh doanh từ 6 tháng trở lên.
- Để được công nhận sự thật phá sản, phải đủ tất cả các điều kiện: thường xuyên có từ 300 người lao động trở xuống, kinh doanh đã kết thúc hoặc đang kết thúc, và không có khả năng trả lương. Khi đã ngừng làm việc mà cơ sở chính như nhà máy bị chuyển đi để trả nợ (kể cả bán đấu giá) thì cũng được tính là "đang kết thúc".
- Dù đã nhận 간이대지급금 trước, sau này bạn vẫn có thể xin 도산대지급금. Số tiền đã nhận sẽ được trừ ra khi trả.
- Nếu không biết mình có thuộc đối tượng không, hãy hỏi 근로복지공단 (1588-0075).
Tiền trợ cấp thôi việc được tính như sau.
- Nếu tiếp tục làm ở công ty mới, nguyên tắc là khi nghỉ việc sau này sẽ tính theo toàn bộ thời gian. Có bản án cho rằng nếu vì lý do của công ty mà bạn đã nhận trước tiền trợ cấp thôi việc trên hình thức, thì bạn sẽ nhận phần còn lại sau khi lấy tiền trợ cấp của tổng thời gian trừ đi số tiền đã nhận (Tòa án Tối cao 91다40276).
- Nếu công việc ở công ty cũ kết thúc, nguyên tắc là bạn được nhận lương còn lại và tiền trợ cấp thôi việc trong vòng 14 ngày kể từ ngày đó. Cách tính xem ở Cách tính và cách nhận tiền trợ cấp thôi việc.
Giấy tờ cần chuẩn bị
- Số vụ việc 진정, tên và số điện thoại của thanh tra lao động phụ trách
- 체불 임금등·사업주 확인서 (giấy xác nhận lương bị nợ và chủ sử dụng) (nếu đã được cấp)
- 근로계약서 (hợp đồng lao động), 외국인등록증, hộ chiếu
- 급여명세서 (bảng lương), lịch sử tiền vào tài khoản ngân hàng
- Ảnh tin nhắn hoặc thông báo về việc bán công ty, tên công ty mới và tên chủ mới
- Khi yêu cầu 대지급금: bản sao sổ tài khoản ngân hàng, bản sao 외국인등록증 (hoặc bản sao hộ chiếu)
Điều cần chú ý
- Giữ đúng thời hạn 1 tháng. Nếu chờ quyết định của công ty mới mà lỡ thời hạn, bạn có thể phải xuất cảnh. Bạn phải nhận giấy phép đổi nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn.
- Không tự ý nghỉ làm mà không báo. Nếu nghỉ không phép từ 5 ngày trở lên mà không theo thủ tục đúng, chủ có lý do để khai báo với 고용센터. Nếu công ty không giao việc, hãy ghi lại sự việc bằng tin nhắn và hỏi tư vấn 고용센터 trước.
- Không ký giấy tờ ghi "đã nhận đủ tiền". Nếu ghi là đã nhận tiền mà thực ra chưa nhận, bạn sẽ khó đòi phần còn lại.
- Không để lỡ thời hạn 대지급금. Bạn phải nộp đơn 진정 trong vòng 1 năm từ ngày sau khi nghỉ việc mới thuộc đối tượng 간이대지급금.
- Thời hạn lưu trú hoặc thời gian tìm việc có thể hết trước. Nếu vụ việc kéo dài, hãy xem Bị nợ lương mà thời hạn lưu trú sắp hết.
- Sau 3 năm thì không thể đòi lương và tiền trợ cấp thôi việc nữa.
Câu hỏi thường gặp
Q. Nếu công ty bị bán, tôi có được tiếp tục làm ở công ty mới không? A. Nếu là chuyển nhượng kinh doanh thì nguyên tắc là quan hệ lao động được chuyển tiếp sang công ty mới. Có bản án cho rằng nếu không muốn, bạn có thể nói rõ ý phản đối trong một thời gian hợp lý sau khi biết sự việc (Tòa án Tối cao 2011다45217). Nếu phản đối, bạn có thể ở lại công ty cũ, hoặc phải nghỉ việc ở cả hai công ty (Tòa án Tối cao 2000두8455). Nếu nghỉ việc, có thể bị coi là bạn tự nghỉ. Khi đó có thể bị tính vào số lần đổi nơi làm việc, và thời hạn 1 tháng để nộp đơn cũng bắt đầu. Trước khi phản đối, hãy hỏi tư vấn 고용센터 hoặc 1577-0071.
Q. Chủ mới có trả lương bị nợ không? A. Tùy theo cách chuyển giao và nội dung hợp đồng. Hãy giữ đơn 진정 và hỏi thanh tra lao động nên đòi ai. Nếu không ai trả thì xin 대지급금.
Q. Chủ mới nói "không nhận người nước ngoài". A. Tòa án cho rằng thỏa thuận loại một số người lao động khỏi việc kế thừa khi chuyển nhượng kinh doanh giống như sa thải, nên cần có lý do chính đáng. Bản thân việc chuyển nhượng kinh doanh không phải là lý do chính đáng (Tòa án Tối cao 2000두8455 v.v.). Tiêu chuẩn này áp dụng cho nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên. Nếu muốn tiếp tục làm, hãy hỏi tư vấn số 1350. Nếu muốn chuyển đi, hãy xin đổi nơi làm việc tại 고용센터 trong vòng 1 tháng. Trường hợp nghỉ việc theo đề nghị vì chuyển nhượng kinh doanh có thể được công nhận là lý do không phải lỗi của người lao động. 고용센터 sẽ quyết định có công nhận hay không.
Q. Chủ không bán công ty mà đóng cửa luôn. A. Đóng cửa là lý do đổi nơi làm việc không phải lỗi của người lao động. Hãy nộp đơn tại 고용센터 trong vòng 1 tháng. Tiền bị nợ có thể nhận qua 대지급금 trong khi vẫn giữ đơn 진정.
Q. Người nước ngoài có nhận được 대지급금 không? A. Nhận được. 근로복지공단 hướng dẫn rằng nếu đủ điều kiện là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động thì có thể yêu cầu, dù có vi phạm Luật Quản lý Xuất nhập cảnh hay không. Khi yêu cầu, hãy nộp kèm bản sao 외국인등록증 (hoặc bản sao hộ chiếu).
Nơi hỗ trợ
| Cơ quan | Điện thoại, trang web | Nội dung |
|---|---|---|
| 고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm tư vấn của Bộ Lao động) | 1350 (ngày thường 09:00~18:00) | Tư vấn lao động về đơn 진정, nợ lương, bán công ty |
| 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) | 1577-0071 (365 ngày 09:00~18:00, nhiều ngôn ngữ, có cả tiếng Nepal) | Tư vấn đổi nơi làm việc |
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài) | 1345 (ngày thường 09:00~22:00, 20 ngôn ngữ. Sau 18:00 chỉ có tiếng Hàn, tiếng Anh, tiếng Trung) | Hỏi về thủ tục lưu trú, xuất nhập cảnh |
| 근로복지공단 | 1588-0075 | Yêu cầu 대지급금 |
| 대한법률구조공단 (Tổng công ty Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc) | 132 | Hỗ trợ kiện miễn phí về lương bị nợ (có điều kiện) |
| 고용센터 | 고용센터 phụ trách địa chỉ nơi bạn đã làm việc (Nộp đơn ở 고용센터 nào) | Kiểm tra kế thừa lao động, xin đổi nơi làm việc |
| 고용노동부 노동포털 (Cổng thông tin lao động của Bộ Lao động) | labor.moel.go.kr | Nộp đơn 진정 trực tuyến |
- Số 1577-0071 hoạt động bằng ca trực vào thứ Bảy và ngày lễ.
- Nếu địa chỉ công ty đã thay đổi, hãy gọi điện hỏi trước nên đến 고용센터 nào.
- Thêm số liên lạc: Tổng hợp nơi hỗ trợ