Cách tính và cách nhận tiền 퇴직금 (trợ cấp thôi việc)

Nếu làm việc từ 1 năm trở lên, bạn được nhận tiền trợ cấp thôi việc. Bài này hướng dẫn công thức tính và cách đòi phần tiền chênh lệch với bảo hiểm 출국만기보험 (bảo hiểm khi xuất cảnh hết hạn).

✓ Kiểm tra lần cuối 2026-10-13📎 Nguồn 8

Tóm tắt nhanh

Nếu bạn làm việc liên tục ở một công ty từ 1 năm trở lên và trung bình 4 tuần, mỗi tuần làm từ 15 giờ trở lên, bạn được nhận 퇴직금 (trợ cấp thôi việc).
Công thức tính là lương bình quân 1 ngày × 30 ngày × (số ngày làm việc ÷ 365).
Công ty phải trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc.
Nếu bạn làm việc bằng visa E-9, tiền sẽ được trả trước từ 출국만기보험 (bảo hiểm xuất cảnh hết hạn) do chủ sử dụng lao động đóng. Nếu tiền bảo hiểm ít hơn tiền trợ cấp thôi việc theo luật, bạn có thể đòi chủ sử dụng lao động trả phần chênh lệch.
Không phụ thuộc vào quy mô nơi làm việc. Nơi làm việc dưới 5 người cũng phải trả trợ cấp thôi việc.

Khi nào được nhận

Nếu đủ cả ba điều kiện dưới đây, bạn được nhận trợ cấp thôi việc.

Thời gian làm việc liên tục từ 1 năm trở lên
Tính trung bình 4 tuần, số giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tuần từ 15 giờ trở lên
Bạn nghỉ việc (lý do nghỉ việc là gì cũng được)

Dù bạn tự nghỉ, hết hợp đồng, bị sa thải hay chuyển nơi làm việc, bạn vẫn được nhận trợ cấp thôi việc. Quốc tịch hay loại visa cũng không ảnh hưởng.

Thời gian làm việc liên tục là khoảng thời gian quan hệ lao động thực sự kéo dài. Dù bạn đã ký lại hợp đồng lao động nhiều lần, nếu bạn làm việc liên tục ở cùng một nơi mà không bị gián đoạn thì toàn bộ thời gian được cộng lại để tính.

Cách tính

Bước 1 — Lương bình quân 1 ngày

Lương bình quân 1 ngày = Tổng tiền lương nhận được trong 3 tháng trước khi nghỉ việc ÷ Tổng số ngày của 3 tháng đó

"Tổng số ngày" không phải là số ngày đi làm mà là số ngày theo lịch. Thường là 89 đến 92 ngày.
Tổng tiền lương gồm lương cơ bản, các khoản phụ cấp, tiền làm thêm giờ, làm ban đêm, làm ngày nghỉ.
Nếu có tiền thưởng định kỳ, cộng thêm 3/12 tổng tiền thưởng nhận được trong 1 năm trước khi nghỉ việc.
Nếu đã nhận tiền phép năm chưa dùng của năm trước, cộng thêm 3/12 số tiền đó.
Nếu lương bình quân tính như trên thấp hơn 통상임금 (lương thông thường), thì lấy lương thông thường làm lương bình quân.

Bước 2 — Trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc = Lương bình quân 1 ngày × 30 × (số ngày làm việc ÷ 365)

Ví dụ 1 — Lương tháng 2,5 triệu won, làm 3 năm

Tổng tiền lương 3 tháng trước khi nghỉ: 2,500,000 won × 3 = 7,500,000 won
Tổng số ngày của 3 tháng đó: 92 ngày
Lương bình quân 1 ngày: 7,500,000 ÷ 92 = 81,521 won
Số ngày làm việc: 1,095 ngày (3 năm)
Trợ cấp thôi việc: 81,521 × 30 × (1,095 ÷ 365) = 81,521 × 30 × 3 = khoảng 7,336,000 won

Ví dụ 2 — Lương tháng 2,2 triệu won, làm 2 năm 6 tháng

Tổng tiền lương 3 tháng trước khi nghỉ: 6,600,000 won
Tổng số ngày của 3 tháng đó: 92 ngày
Lương bình quân 1 ngày: 6,600,000 ÷ 92 = 71,739 won
Số ngày làm việc: 913 ngày
Trợ cấp thôi việc: 71,739 × 30 × (913 ÷ 365) = khoảng 5,383,000 won

Để biết số tiền chính xác, hãy dùng máy tính trợ cấp thôi việc (moel.go.kr/retirementpayCal.do) trên trang web của 고용노동부 (Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc). Nhập ngày vào làm, ngày nghỉ việc, lương 3 tháng, tiền thưởng, tiền phép năm, số tiền sẽ tự động hiện ra.

Các bước thực hiện

Xác định ngày nghỉ việc. Ngày nghỉ việc là ngày hôm sau của ngày làm việc cuối cùng.
Công ty trả tiền trong vòng 14 ngày. Nếu có lý do đặc biệt, công ty có thể thỏa thuận với người lao động để kéo dài thời hạn. Nếu không có thỏa thuận, từ khi quá 14 ngày là công ty đã nợ lương (chậm trả).
Nếu bạn có visa E-9, hãy xin nhận tiền bảo hiểm xuất cảnh hết hạn. 1 tháng trước ngày dự định xuất cảnh, báo dự định xuất cảnh với 고용센터 (Trung tâm việc làm), và xin công ty bảo hiểm trả tiền chậm nhất 7 ngày trước khi xuất cảnh. Xem chi tiết trong bài 「Cách nhận bảo hiểm xuất cảnh hết hạn và bảo hiểm chi phí về nước」.
Tính phần chênh lệch. So sánh tiền trợ cấp thôi việc theo luật (tính bằng công thức trên) với tiền bảo hiểm xuất cảnh hết hạn bạn thực sự nhận được.
Nếu có chênh lệch, hãy đòi chủ sử dụng lao động. Hãy yêu cầu bằng cách có lưu lại bằng chứng, ví dụ tin nhắn hoặc email.
Nếu không được trả, hãy nộp 진정 (đơn khiếu nại). Nộp trực tuyến tại 노동포털 (Cổng thông tin lao động, labor.moel.go.kr) hoặc đến trực tiếp 지방고용노동관서 (Văn phòng Lao động địa phương) phụ trách nơi làm việc.

Giấy tờ cần chuẩn bị

근로계약서 (hợp đồng lao động) (nếu gia hạn nhiều lần thì mang tất cả)
급여명세서 (bảng lương) 3 tháng gần nhất và lịch sử tiền vào tài khoản ngân hàng
Bảng chấm công giờ vào/ra hoặc giấy tờ cho biết thời gian làm việc
외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài), hộ chiếu
Giấy tờ về khoản tiền bảo hiểm xuất cảnh hết hạn đã nhận (nếu đã nhận)

Những điều cần chú ý

Nếu thiếu vài ngày mới đủ 1 năm thì không được nhận. Khi gần đến ngày hết hợp đồng, hãy kiểm tra chính xác ngày vào làm và ngày nghỉ việc. Nếu chủ muốn kết thúc hợp đồng ngay trước khi đủ 1 năm, bạn nên hỏi trung tâm tư vấn.
Việc chia trước tiền trợ cấp thôi việc vào lương tháng ("lương tháng đã bao gồm trợ cấp thôi việc") về nguyên tắc là không có hiệu lực. Dù hợp đồng lao động có ghi như vậy, nhiều trường hợp bạn vẫn có thể đòi riêng tiền trợ cấp thôi việc. Hãy mang hợp đồng đi tư vấn.
Tiền bảo hiểm xuất cảnh hết hạn không phải là toàn bộ tiền trợ cấp thôi việc. Phí bảo hiểm được tính bằng 8.3% lương thông thường hàng tháng và cộng dồn lại. Nếu lương tăng hoặc bạn làm thêm giờ nhiều, tiền trợ cấp thôi việc theo luật sẽ lớn hơn. Phần chênh lệch này chủ sử dụng lao động phải trả.
Nếu bạn làm dưới 1 năm rồi xuất cảnh, tiền bảo hiểm xuất cảnh hết hạn sẽ do chủ sử dụng lao động nhận lại. Khi đó cũng không có trợ cấp thôi việc theo luật.
Thời hạn đòi là 3 năm. Sau 3 năm kể từ ngày nghỉ việc thì không thể đòi được nữa. Dù đã về nước, nếu vẫn trong 3 năm thì vẫn có thể nộp đơn.
Nếu nơi làm việc có tham gia 퇴직연금 (lương hưu thôi việc, loại DB·DC), bạn sẽ được trả bằng lương hưu thôi việc thay cho trợ cấp thôi việc. Trường hợp này bạn nhận tiền tại tổ chức tài chính (ngân hàng, công ty bảo hiểm…).

Câu hỏi thường gặp

H. Tôi đã chuyển nơi làm việc, vậy trợ cấp thôi việc ở công ty cũ thì sao? Đ. Mỗi công ty được tính riêng. Nếu bạn đã làm ở công ty cũ từ 1 năm trở lên, hãy đòi trợ cấp thôi việc từ công ty đó. Khi chuyển nơi làm việc, thời gian làm ở công ty cũ không được cộng nối sang công ty mới.

H. Công ty không trả trợ cấp thôi việc và tránh liên lạc. Đ. Hãy nộp đơn khiếu nại. Nếu công ty không có tiền, bạn có thể nhận 간이대지급금 (tiền trả thay đơn giản) từ 근로복지공단 (Cơ quan Phúc lợi Người lao động Hàn Quốc), với trợ cấp thôi việc tối đa 7 triệu won (tổng cộng cả tiền lương tối đa 10 triệu won). Để nhận tiền trả thay đơn giản, bạn phải nộp đơn khiếu nại trong vòng 1 năm, tính từ ngày hôm sau của ngày nghỉ việc. Sau đó, bạn phải yêu cầu nhận tiền tại 근로복지공단 trong vòng 6 tháng kể từ ngày 노동청 (Sở Lao động) cấp lần đầu 'Giấy xác nhận tiền lương bị nợ và chủ sử dụng lao động' (체불 임금등·사업주 확인서). Thời hạn 1 năm này là dành cho tiền trả thay đơn giản. Bản thân tiền trợ cấp thôi việc thì vẫn có thể đòi nếu còn trong thời hạn 3 năm. Số tiền tối đa có thể thay đổi, hãy hỏi lại số 1350 hoặc 1588-0075.

H. Tôi đã xuất cảnh rồi, có thể nhận phần chênh lệch trợ cấp thôi việc không? Đ. Có thể. Nếu còn trong thời hạn 3 năm thì có thể đòi. Nhưng thủ tục khiếu nại có thể yêu cầu bạn có mặt trực tiếp, vì vậy giải quyết trước khi xuất cảnh sẽ dễ dàng hơn nhiều. Trước khi xuất cảnh, nhất định hãy tính thử số tiền.

H. Tôi chỉ làm 3 ngày một tuần, có được trợ cấp thôi việc không? Đ. Nếu tính trung bình 4 tuần, số giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tuần từ 15 giờ trở lên thì được nhận. Dù chỉ làm 3 ngày một tuần, nếu mỗi ngày làm 8 tiếng thì một tuần là 24 giờ, nên bạn đủ điều kiện.

H. Có bị trừ thuế từ tiền trợ cấp thôi việc không? Đ. Có trừ 퇴직소득세 (thuế thu nhập thôi việc). Làm việc càng lâu thì tiền thuế càng giảm. Để biết số tiền chính xác, hãy hỏi công ty hoặc người phụ trách thuế.

Nơi có thể giúp bạn

Cơ quan	Điện thoại	Nội dung
외국인종합안내센터 (Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài)	1345	Tư vấn bằng 20 ngôn ngữ, phiên dịch 3 bên khi gọi điện cho cơ quan nhà nước. Ngày thường 09:00~22:00 (tiếng Nepal đến 18:00)
외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài)	1577-0071	Tư vấn lao động bằng nhiều ngôn ngữ, gồm cả tiếng Nepal. 365 ngày, 09:00~18:00
고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm tư vấn khách hàng của Bộ Lao động và Việc làm)	1350	Tư vấn trợ cấp thôi việc
근로복지공단	1588-0075	Tiền trả thay, lương hưu thôi việc
Máy tính trợ cấp thôi việc của 고용노동부	moel.go.kr/retirementpayCal.do	Tự động tính số tiền

💬 Bạn còn thắc mắc? Hãy đặt câu hỏi

Căn cứ pháp lý

근로자퇴직급여 보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) — 1년 이상, 4주 평균 1주 15시간 이상 (Luật bảo đảm trợ cấp thôi việc, Điều 4 — làm từ 1 năm trở lên, trung bình 4 tuần mỗi tuần từ 15 giờ trở lên)
근로자퇴직급여 보장법 제8조(퇴직금제도의 설정 등) — 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금 (Luật bảo đảm trợ cấp thôi việc, Điều 8 — mỗi 1 năm làm việc liên tục được ít nhất 30 ngày lương bình quân)
근로자퇴직급여 보장법 제9조(퇴직금의 지급 등) — 퇴직 후 14일 이내 (Luật bảo đảm trợ cấp thôi việc, Điều 9 — trả trong vòng 14 ngày sau khi nghỉ việc)
근로자퇴직급여 보장법 제10조 — 퇴직금 청구권 시효 3년 (Luật bảo đảm trợ cấp thôi việc, Điều 10 — thời hạn đòi trợ cấp thôi việc là 3 năm)
근로기준법 제2조 제1항 제6호(평균임금) (Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 2 Khoản 1 Mục 6 — lương bình quân)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제21조 — 출국만기보험금이 퇴직금보다 적을 때 차액 지급 (Nghị định thi hành Luật tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 21 — trả phần chênh lệch khi tiền bảo hiểm xuất cảnh hết hạn ít hơn trợ cấp thôi việc)
임금채권보장법 시행령 제7조제2항·제9조제1항 — 간이대지급금 진정 기한(퇴직한 날의 다음 날부터 1년)·청구 기한(확인서 발급일부터 6개월) (Nghị định thi hành Luật bảo đảm quyền đòi lương, Điều 7 Khoản 2 và Điều 9 Khoản 1 — hạn nộp đơn khiếu nại để nhận tiền trả thay đơn giản: 1 năm tính từ ngày sau ngày nghỉ việc; hạn yêu cầu nhận tiền: 6 tháng tính từ ngày cấp giấy xác nhận)

Nguồn

Xem bản gốc tiếng Hàn