Mitra KoreaKhi bị đánh, bị chửi mắng hoặc bị quấy rối tình dục
Giữ an toàn và gọi 112, thu thập bằng chứng, cách đổi nơi làm việc và cách nộp đơn khiếu nại, đơn tố cáo
Tóm tắt nhanh
- Nếu bạn bị thương hoặc đang gặp nguy hiểm, hãy gọi ngay 112 (cảnh sát) hoặc 119 (cấp cứu). Không biết tiếng Hàn cũng được.
- Chủ đánh người, chửi mắng nhiều lần, quấy rối tình dục, bạo lực tình dục là lý do đổi nơi làm việc do lỗi của chủ. Lần đổi này không bị tính vào số lần đổi nơi làm việc.
- Hãy thu thập giấy chẩn đoán của bệnh viện, file ghi âm, ảnh chụp, tên người chứng kiến. Có bằng chứng thì thủ tục sẽ nhanh hơn rất nhiều.
- 다누리콜센터 (Tổng đài Danuri) 1577-1366 tư vấn 24 giờ bằng 13 ngôn ngữ, bao gồm tiếng Nepal.
- Nếu chủ đuổi việc hoặc gây bất lợi cho bạn vì bạn đã báo cáo, việc đó cũng bị xử phạt.
Khi nào thì áp dụng
- Chủ hoặc quản lý đánh, xô đẩy hoặc ném đồ vào bạn
- Chửi bới nhiều lần hoặc nói những lời xúc phạm
- Sờ vào người bạn hoặc nói những lời mang tính tình dục
- Bạn bị bạo lực tình dục
- Cũng áp dụng khi vợ/chồng của chủ, người thân trực hệ của chủ (bố mẹ, con cái…) hoặc đồng nghiệp làm cùng chỗ làm những việc trên.
Thủ tục
- Đi đến nơi an toàn. Nếu nguy hiểm, hãy gọi ngay 112. Bạn có thể ra khỏi công ty.
- Nếu bị thương, hãy đi bệnh viện. Nói cho bác sĩ biết bạn bị thương như thế nào và xin 상해진단서 (giấy chẩn đoán thương tích). Giấy chẩn đoán là bằng chứng mạnh nhất.
- Thu thập bằng chứng.
- Chụp ảnh chỗ bị thương. Nên chụp sao cho thấy được ngày tháng.
- Nếu chính bạn tham gia cuộc nói chuyện, bạn được phép ghi âm cuộc nói chuyện đó.
- Chụp màn hình tin nhắn, KakaoTalk, các ứng dụng nhắn tin.
- Ghi lại theo từng ngày: khi nào, ở đâu, ai, đã làm gì.
- Nếu có người nhìn thấy, hãy xin tên và số điện thoại của họ.
- Đừng chỉ lưu bằng chứng trong điện thoại. Hãy lưu thêm vào email hoặc bộ nhớ đám mây (cloud).
- Gọi điện tư vấn. Gọi số nào thấy tiện: 1577-1366 (다누리콜센터), 1345 (외국인종합안내센터 – Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài), 1577-0071 (외국인력상담센터 – Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài). Có người phiên dịch.
- Xin đổi nơi làm việc tại 고용센터 (Trung tâm việc làm). Nộp đơn và bằng chứng. Bạn có thể yêu cầu phiên dịch.
- Nộp đơn khiếu nại (진정) lên 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động). Nộp trực tuyến trên cổng thông tin lao động (labor.moel.go.kr), hoặc đến trực tiếp văn phòng lao động địa phương (지방고용노동관서) phụ trách khu vực có địa chỉ công ty. Số tư vấn là 1350.
- Nộp đơn tố cáo hình sự (형사 고소). Đánh người, gây thương tích, cưỡng ép động chạm cơ thể (강제추행) là tội phạm. Bạn có thể nộp đơn tố cáo (고소장) tại đồn cảnh sát. Nộp kèm giấy chẩn đoán và bằng chứng.
Đổi nơi làm việc
- Thông báo của 고용노동부 «Các lý do đổi nơi làm việc không phải lỗi của lao động nước ngoài» (「외국인근로자의 책임이 아닌 사업장변경 사유」) có ghi các trường hợp chủ đánh người, chửi mắng nhiều lần, quấy rối tình dục, bạo lực tình dục.
- Vì đây là lỗi của chủ nên không bị tính vào số lần đổi nơi làm việc.
- Nếu chủ gây bạo lực tình dục, có thủ tục để chuyển nơi làm việc khẩn cấp. Hãy nói với 고용센터 là "긴급 사업장 변경" (đổi nơi làm việc khẩn cấp).
- Phải nộp đơn tại 고용센터 trong vòng 1 tháng sau khi hợp đồng lao động kết thúc.
- Sau khi nộp đơn, nếu trong vòng 3 tháng không tìm được nơi làm việc mới thì bạn phải xuất cảnh (về nước). Nếu bạn không tìm được vì bị thương hoặc bị ốm, có chế độ cho kéo dài thời hạn.
- Nếu chủ không ký thì có nộp đơn được không, và cần những giấy tờ gì, hãy hỏi 고용센터 hoặc số 1345.
Những điều cần chú ý
- Đừng chịu đựng. Để lâu, vết thương sẽ lành và bằng chứng sẽ mất. Nên đi lấy giấy chẩn đoán ngay.
- Nếu họ nói sẽ đưa tiền bồi thường (합의금) và bảo bạn ký vào giấy cam kết (각서), đừng ký ngay. Hãy gọi điện tư vấn trước để kiểm tra nội dung.
- Nếu công ty muốn lấy hộ chiếu hoặc 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài) của bạn, đừng đưa. Công ty ép giữ giấy tờ là trái pháp luật.
- Chủ có thể nói "Nếu báo cáo thì sẽ đuổi về nước". Chủ không có quyền bắt bạn phải về nước.
- Điều 104 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) cấm đuổi việc hoặc đối xử bất lợi với bạn vì bạn đã báo cáo cho cơ quan giám sát. Nếu vi phạm, chủ bị tù đến 2 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu won (2천만원).
- Nếu chủ đối xử bất lợi với bạn vì bạn đã báo cáo bị quấy rối tình dục, theo Luật Bình đẳng giới trong việc làm (남녀고용평등법), chủ có thể bị tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won (3천만원).
- Từ ngày 6/11/2025, người nước ngoài báo cáo bị nợ lương sẽ không bị thanh tra lao động thông báo cho cơ quan xuất nhập cảnh. Việc báo cáo bị đánh hoặc bị quấy rối tình dục có được áp dụng giống vậy hay không, hãy hỏi số 1345. (cần xác nhận chính thức)
Câu hỏi thường gặp
Q. Tôi không biết tiếng Hàn, có gọi 112 được không? A. Được. Bạn có thể yêu cầu nối máy với phiên dịch. Hãy lưu địa chỉ công ty trong điện thoại để có thể nói được vị trí của mình.
Q. Tôi không có bằng chứng nào thì không được sao? A. Bạn vẫn có thể báo cáo. Nhưng nếu có bằng chứng thì dễ được công nhận hơn rất nhiều. Hãy bắt đầu ghi chép lại ngay từ bây giờ.
Q. Tôi không có chỗ ngủ. A. 다누리콜센터 1577-1366 hoạt động 24 giờ và hướng dẫn chỗ bảo vệ khẩn cấp (nhà tạm lánh). Các tổ chức hỗ trợ lao động nước ngoài ở địa phương cũng giúp đỡ.
Q. Nếu báo cáo thì tôi có phải nghỉ việc ở công ty không? A. Không nhất thiết. Nhưng nếu khó tiếp tục làm việc, bạn có thể xin đổi nơi làm việc cùng lúc.
Q. Tôi bị phân biệt đối xử nhưng không bị đánh. A. Bạn có thể gọi 국가인권위원회 (Ủy ban Nhân quyền Quốc gia Hàn Quốc) số 1331 để được tư vấn và nộp đơn khiếu nại. Người nước ngoài ở Hàn Quốc cũng có thể nộp đơn.
Nơi có thể giúp đỡ
- Cảnh sát 112 / Cấp cứu 119 (khẩn cấp)
- 다누리콜센터 1577-1366 (24 giờ, 13 ngôn ngữ, bao gồm tiếng Nepal)
- 여성긴급전화 (Đường dây khẩn cấp cho phụ nữ) 1366 (24 giờ, nạn nhân bạo lực)
- 외국인종합안내센터 1345 (nhiều ngôn ngữ)
- 외국인력상담센터 1577-0071 (nhiều ngôn ngữ, bao gồm tiếng Nepal, 365 ngày, 09:00~18:00; thứ Bảy và ngày lễ có nhân viên trực nghe máy)
- Trung tâm tư vấn khách hàng của 고용노동부 1350, cổng thông tin lao động labor.moel.go.kr
- 국가인권위원회 1331 (ngày thường 09:00~18:00)