Mitra KoreaLương 3 tháng trước khi nghỉ việc bị giảm — tiền 퇴직금 (trợ cấp thôi việc) ít nhất vẫn tính theo lương thông thường
퇴직금 (trợ cấp thôi việc) được tính theo lương bình quân của 3 tháng cuối. Nếu lương bình quân 1 ngày thấp hơn lương thông thường thì tính theo lương thông thường.
Tóm tắt nhanh
- 퇴직금 (trợ cấp thôi việc) là 30 ngày lương bình quân cho mỗi 1 năm làm việc liên tục (Luật Bảo đảm trợ cấp hưu trí cho người lao động, Điều 8).
- Lương bình quân được tính theo lương của 3 tháng trước khi nghỉ việc. Không phải là trung bình của cả thời gian làm việc. Vì vậy, nếu lương 3 tháng cuối giảm thì 퇴직금 cũng giảm.
- Nhưng vẫn có mức tối thiểu. Nếu lương bình quân 1 ngày thấp hơn lương thông thường thì tính theo lương thông thường (Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 2 Khoản 2).
- Thời gian nghỉ việc tạm thời do lỗi công ty, thời gian nghỉ điều trị vì bị thương khi làm việc, v.v. sẽ bị trừ ra khỏi 3 tháng (Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 2). Nơi làm việc thường xuyên từ 4 người trở xuống thì hãy hỏi số 1350.
- Bảo hiểm xuất cảnh (출국만기보험) của người E-9 được tích lũy bằng 8.3% lương thông thường hằng tháng. Nếu 퇴직금 theo luật nhiều hơn, bạn có thể đòi chủ trả phần chênh lệch.
- Theo nguyên tắc, 퇴직금 phải được trả trong 14 ngày từ ngày nghỉ việc. Nhưng tiền bảo hiểm xuất cảnh của người E-9 do công ty bảo hiểm trả trong 14 ngày sau khi xuất cảnh (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 13 Khoản 3).
Khi nào áp dụng
- Khi đổi từ 2 ca sang 3 ca nên tiền làm thêm giờ và tiền làm đêm bị giảm
- Khi đơn hàng giảm nên không còn làm thêm giờ hay làm thêm ngày nghỉ
- Khi công ty nói không có việc nên giảm ngày làm hoặc cho nghỉ
- Khi lương bị giảm từ vài tháng trước khi nghỉ việc
Bạn có 퇴직금 khi làm việc liên tục từ 1 năm trở lên, và trung bình 4 tuần có giờ làm theo quy định từ 15 giờ/tuần trở lên (Điều 4). Nơi làm việc thường xuyên từ 4 người trở xuống cũng được áp dụng (thời gian làm từ ngày 1 tháng 1 năm 2013 trở đi được tính toàn bộ). Nội dung cơ bản về 퇴직금 có trong bài Cách tính và cách nhận trợ cấp thôi việc.
Thứ tự tính lương bình quân
- Xác định khoảng 3 tháng. Ngày nghỉ việc là ngày sau ngày làm việc cuối cùng. 3 tháng trước ngày đó là thời gian tính. Ví dụ: nếu làm đến ngày 31 tháng 10 thì ngày nghỉ việc là ngày 1 tháng 11, và thời gian tính là từ ngày 1 tháng 8 đến ngày 31 tháng 10 (92 ngày).
- Cộng tất cả tiền lương trong thời gian đó. Gồm lương cơ bản, tiền làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ và các khoản phụ cấp. Tiền thưởng thì cộng 3/12 số tiền nhận trong 1 năm. Tiền phép năm thì cộng 3/12 khoản tiền nhận được vì không dùng hết, trong năm trước khi nghỉ việc, những ngày phép phát sinh từ năm trước nữa. Các khoản tiền phép năm khác có được tính vào hay không thì hãy hỏi số 1350.
- Chia cho số ngày theo lịch. Không phải số ngày đi làm, mà là số ngày trên lịch (thường là 89~92 ngày). Kết quả là lương bình quân 1 ngày.
- So sánh với lương thông thường 1 ngày. Lương thông thường 1 ngày = lương thông thường theo giờ × số giờ làm theo quy định trong 1 ngày (Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 6). Nếu nhận lương tháng, lấy lương thông thường của tháng chia cho số giờ chuẩn của tháng (nếu làm 40 giờ/tuần thì thường là 209 giờ) để ra lương theo giờ. Dùng số tiền lớn hơn trong hai số.
- 퇴직금 = lương bình quân 1 ngày × 30 ngày × (số ngày làm việc ÷ 365)
Lương thông thường là tiền lương được quy định trả đều đặn, theo định kỳ, giống như lương cơ bản. Những khoản thay đổi theo số giờ làm, như tiền làm thêm giờ hay làm đêm, không được tính vào.
Ví dụ: đổi ca nên lương bị giảm
Các con số dưới đây chỉ là ví dụ để dễ hiểu. Số tiền thật hãy tính theo 급여명세서 (bảng lương) của bạn.
- Lương cơ bản: lương tối thiểu năm 2026 là 2,156,880원/tháng (10,320원/giờ, 8 giờ/ngày)
- Lương tháng khi làm 2 ca: 3,000,000원 (lương cơ bản + tiền làm thêm giờ, làm đêm)
- Lương tháng sau khi đổi sang 3 ca: 2,400,000원
- Thời gian làm việc: để dễ tính, xem như đúng 8 năm (30 ngày × 8 = 240 ngày lương).
- Số ngày theo lịch của 3 tháng: 92 ngày. Xem như không có tiền thưởng và tiền phép năm.
| Trường hợp | Số tiền 1 ngày | 퇴직금 (240 ngày lương) |
|---|---|---|
| Nghỉ việc khi đang nhận lương 2 ca | 9,000,000원 ÷ 92 = 97,826원 | khoảng 2,348만 원 |
| Lương 3 ca, trước khi so sánh với lương thông thường | 7,200,000원 ÷ 92 = 78,261원 | khoảng 1,878만 원 |
| Lương 3 ca, áp dụng lương thông thường | 10,320원 × 8 giờ = 82,560원 | khoảng 1,981만 원 |
Lương bình quân 1 ngày khi làm 3 ca (78,261원) thấp hơn lương thông thường 1 ngày (82,560원). Vì vậy tính theo 82,560원. Nhờ quy định này, 퇴직금 bị giảm ít hơn khoảng 103만 원. Nếu lương bình quân cao hơn lương thông thường thì vẫn dùng lương bình quân.
Thời gian được trừ ra khỏi 3 tháng
Nếu các thời gian dưới đây nằm trong 3 tháng cuối, thì trừ hết những ngày đó và tiền lương nhận trong những ngày đó rồi mới tính (Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 2 Khoản 1).
- Thời gian thử việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày bắt đầu thử việc
- Thời gian nghỉ việc tạm thời do lỗi công ty (nghỉ việc tạm thời theo Điều 46 Luật Tiêu chuẩn lao động)
- Thời gian nghỉ thai sản trước và sau sinh, nghỉ do sảy thai hoặc thai chết lưu
- Thời gian nghỉ để điều trị vết thương hoặc bệnh do công việc
- Thời gian nghỉ nuôi con nhỏ
- Thời gian đình công và các hoạt động tranh chấp lao động khác
- Thời gian nghỉ vì nghĩa vụ theo luật như nghĩa vụ quân sự (nếu trong thời gian đó vẫn nhận lương thì không trừ)
- Thời gian nghỉ được công ty đồng ý vì bị thương hoặc bị bệnh không liên quan đến công việc, v.v.
Theo giải thích của 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động), nếu thời gian nghỉ dài hơn 3 tháng nên không còn thời gian để tính, thì lấy 3 tháng trước ngày đầu tiên bắt đầu nghỉ để tính.
Việc làm thêm giờ bị giảm không phải là thời gian được trừ. Lương bị giảm mà bạn nhận khi vẫn đi làm bình thường vẫn được tính vào. Nhưng ngày công ty nói không có việc và cho bạn về nhà có thể là ngày nghỉ việc tạm thời. Nếu nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên, ngày đó có thể được nhận tiền trợ cấp nghỉ việc tạm thời. Hãy xem bài Tiền trợ cấp nghỉ việc tạm thời 70%. Nơi làm việc dưới 5 người thì hãy hỏi số 1350.
E-9: bảo hiểm xuất cảnh và tiền chênh lệch
- Mỗi tháng, chủ đóng phí bảo hiểm xuất cảnh bằng 8.3% lương thông thường hằng tháng. Vì vậy, dù tiền làm thêm giờ trong 3 tháng cuối bị giảm, số tiền đã tích lũy cũng không bị giảm.
- Nếu tiền bảo hiểm nhận một lần ít hơn 퇴직금 theo luật, thì chủ phải trả phần chênh lệch (Nghị định thi hành Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 21 Khoản 3). Bạn có thể yêu cầu công ty bảo hiểm xác nhận bằng văn bản số tiền nhận một lần (cùng Điều, Khoản 4).
- Tiền bảo hiểm được trả trong 14 ngày từ khi xuất cảnh. Nếu xin sau khi xuất cảnh, hoặc xin vì đổi tư cách lưu trú, v.v., thì trả trong 14 ngày từ ngày xin (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 13 Khoản 3). Nếu bạn chuyển nơi làm việc và tiếp tục ở lại Hàn Quốc, tiền bảo hiểm sẽ không được trả trong 14 ngày sau khi nghỉ việc.
Ví dụ: nếu lương thông thường hằng tháng là 2,156,880원, phí bảo hiểm khoảng 179,021원/tháng, khoảng 2,148,252원/năm (không tính lãi). 퇴직금 theo luật của cùng người này, dù chỉ tính theo lương thông thường, là 2,476,800원/năm (82,560원 × 30 ngày). Mỗi năm chênh lệch khoảng 33만 원. Vì vậy, trước khi xuất cảnh, hãy nhất định tính thử 퇴직금 theo luật. Thứ tự xin có trong bài Cách nhận bảo hiểm xuất cảnh.
Thủ tục
- Gom 급여명세서 (bảng lương). Giữ lại tất cả bảng lương của 3 tháng cuối và của vài tháng trước khi lương bị giảm. Nếu đã nhận tiền thưởng hoặc tiền phép năm, hãy gom cả giấy tờ của 1 năm.
- Đánh dấu khoảng 3 tháng và thời gian được trừ. Ghi lên lịch ngày nghỉ việc, thời gian tính, những ngày nghỉ việc tạm thời và nghỉ điều trị.
- Tính theo hai cách. Tính lương bình quân 1 ngày và lương thông thường 1 ngày, rồi dùng số lớn hơn. Nếu nhập vào máy tính trợ cấp thôi việc của 고용노동부 (moel.go.kr/retirementpayCal.do), máy sẽ so sánh hai số tiền giúp bạn.
- Người E-9 hãy xin công ty bảo hiểm xác nhận bằng văn bản số tiền nhận một lần. Rồi so sánh với 퇴직금 theo luật.
- Yêu cầu công ty đưa bảng tính và trả tiền chênh lệch. Gửi tin nhắn hoặc KakaoTalk: "퇴직금 계산 내역을 주십시오. 차액 ○○○원을 ○월 ○일까지 지급해 주십시오" (Xin hãy đưa bảng tính trợ cấp thôi việc. Xin hãy trả tiền chênh lệch ○○○원 trước ngày ○ tháng ○).
- Nếu công ty không trả, bạn có thể nộp đơn khiếu nại (진정). Nếu không thỏa thuận kéo dài thời hạn, thì 퇴직금 quá 14 ngày sau khi nghỉ việc là bị nợ lương. Tiền bảo hiểm xuất cảnh của người E-9 được trả sau khi xuất cảnh, nên khác với 14 ngày này. Thời hạn công ty phải trả tiền chênh lệch thì hãy hỏi số 1350 hoặc 1577-0071. Nếu bạn sắp xuất cảnh, hãy đòi tiền chênh lệch trước khi xuất cảnh, và nếu không nhận được thì có thể nộp đơn khiếu nại trước khi xuất cảnh. Nộp đơn khiếu nại trên cổng thông tin lao động (labor.moel.go.kr) hoặc tại văn phòng lao động địa phương nơi quản lý công ty bạn (지방고용노동관서).
Giấy tờ cần chuẩn bị
- 근로계약서 (hợp đồng lao động) (tất cả các bản đã gia hạn). Phần ghi giờ làm và cách chia ca
- 급여명세서 của 3 tháng cuối và vài tháng trước đó, sao kê tiền vào tài khoản ngân hàng
- Bảng phân ca, giấy tờ ghi giờ đi làm và giờ về (giấy tờ cho thấy ngày đổi ca)
- Tin nhắn, thông báo, giấy chẩn đoán của bác sĩ cho thấy thời gian nghỉ việc tạm thời hoặc nghỉ điều trị
- Giấy xác nhận số tiền bảo hiểm xuất cảnh nhận một lần (E-9)
- 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài), hộ chiếu
Những điều cần chú ý
- Đừng nghỉ việc chỉ vì nhìn vào số tiền 퇴직금. Với E-9, lý do và số lần chuyển nơi làm việc được luật quy định (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 25). Nếu nghỉ việc mà không thỏa thuận với công ty, bạn có thể không được chuyển nơi làm việc hoặc bị mất số lần chuyển. Trước khi ký đơn xin nghỉ việc, hãy hỏi số 1577-0071 hoặc 고용센터 (Trung tâm việc làm) trước. Nếu tự ý không đi làm mà không nói gì, công ty có thể nói bạn nghỉ không phép hoặc bỏ trốn. Hãy xem bài Chuyển nơi làm việc – lý do, thủ tục, số lần.
- Kiểm tra xem có gì bị thay đổi khác với 근로계약서 không. Nếu công ty tự ý thay đổi giờ làm hoặc tiền lương ghi trong hợp đồng mà không có sự đồng ý của bạn, thì đó có thể là một vấn đề riêng, ngoài 퇴직금. Việc chủ vi phạm điều kiện lao động có thể là lý do chuyển nơi làm việc do lỗi công ty. Nếu công ty bảo bạn ký hợp đồng mới hoặc giấy đồng ý để giảm giờ làm hay tiền lương, hãy hỏi số 1577-0071 trước khi ký.
- Xem lương hoặc giờ làm có bị giảm từ 20% trở lên không. Nếu công ty giảm lương hoặc giờ làm từ 20% trở lên so với mức đã đưa ra khi tuyển dụng hoặc mức thường áp dụng, và thời gian bị giảm là từ 2 tháng trở lên trong 1 năm trước ngày xin, thì đó có thể là lý do chuyển nơi làm việc (Thông báo của 고용노동부 「Lý do chuyển nơi làm việc không phải lỗi của lao động nước ngoài」 Điều 4 Mục 2). Bạn phải xin khi đang còn bị giảm, hoặc trước khi quá 4 tháng kể từ ngày việc giảm kết thúc. Ví dụ ở trên (300만 원/tháng → 240만 원) là giảm 20%. Trường hợp tiền làm thêm giờ, làm đêm bị giảm có được tính hay không thì do 고용센터 quyết định. Nếu chuyển nơi làm việc vì lý do này thì không bị tính vào số lần chuyển (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 25 Khoản 4). Tiêu chuẩn được tóm tắt trong bài Lương khác với hợp đồng – tiền chênh lệch và chuyển nơi làm việc.
- Nếu bạn đã nhận trước 퇴직금 (thanh toán giữa chừng), thì thời gian làm việc được tính lại từ sau lần nhận đó (Điều 8 Khoản 2).
- Công ty có tham gia quỹ hưu trí cho người lao động (퇴직연금) thì cách tính và cách trả có thể khác. Hãy hỏi công ty hoặc tổ chức tài chính.
- Nếu không đồng ý với số tiền, đừng ký giấy ghi "đã thanh toán hết với số tiền này".
- Sau 3 năm thì không thể đòi 퇴직금 nữa (Điều 10). Quyền đòi tiền bảo hiểm xuất cảnh cũng là 3 năm.
Câu hỏi thường gặp
Hỏi: Tôi làm 2 ca trong 8 năm, nhưng cuối cùng bị đổi sang 3 ca. Có thể tính theo lương trung bình của 8 năm không? Đáp: Luật quy định lương bình quân theo lương của 3 tháng trước khi nghỉ việc. Thời gian làm việc dùng để tính "được trả bao nhiêu năm", còn "số tiền 1 ngày" thì tính theo 3 tháng cuối. Vì vậy, nếu lương bị giảm nằm trong 3 tháng đó thì 퇴직금 cũng giảm. Nhưng nếu lương bình quân 1 ngày thấp hơn lương thông thường thì tính theo lương thông thường. Nếu bạn là E-9 và đã xuất cảnh giữa chừng rồi quay lại, thì thời gian trước đó có thể đã được thanh toán rồi. Hãy xem câu hỏi bên dưới.
Hỏi: Trong 8 năm, tôi đã xuất cảnh giữa chừng rồi quay lại làm cho cùng một công ty. Đáp: Trước tiên hãy kiểm tra lúc đó bạn đã nhận tiền bảo hiểm xuất cảnh chưa. Việc tính thời gian trước đó vào 퇴직금 lần này như thế nào có thể khác nhau tùy trường hợp. Hãy mang 근로계약서 và giấy tờ nhận tiền bảo hiểm rồi hỏi số 1350.
Hỏi: Trong 3 tháng cuối, công ty nói không có việc và cho tôi nghỉ vài ngày. Đáp: Thời gian nghỉ việc tạm thời do lỗi công ty thì trừ hết những ngày đó và tiền nhận trong những ngày đó rồi mới tính. Nếu nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên, bạn còn có thể nhận riêng tiền trợ cấp nghỉ việc tạm thời cho thời gian đó. Nơi làm việc thường xuyên từ 4 người trở xuống có thể áp dụng khác, nên hãy hỏi số 1350.
Hỏi: 퇴직금 phải được trả trước khi nào? Đáp: Theo nguyên tắc là trong 14 ngày từ ngày nghỉ việc. Nếu có lý do đặc biệt thì có thể thỏa thuận kéo dài (Luật Bảo đảm trợ cấp hưu trí cho người lao động, Điều 9). Tiền bảo hiểm xuất cảnh của người E-9 do công ty bảo hiểm trả trong 14 ngày sau khi xuất cảnh (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 13 Khoản 3). Thời hạn công ty phải tự trả tiền chênh lệch thì hãy hỏi số 1350.
Nơi có thể giúp bạn
| Cơ quan | Điện thoại · trang web | Nội dung |
|---|---|---|
| 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) | 1577-0071 | Tư vấn lao động bằng tiếng Nepal, 365 ngày, 09:00~18:00 |
| 고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động) | 1350 | Tư vấn cách tính 퇴직금 và nộp đơn khiếu nại, ngày thường 09:00~18:00 |
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài) | 1345 | Hỏi về xuất cảnh và lưu trú, phiên dịch 3 bên, ngày thường 09:00~22:00 (sau 18:00 chỉ có tiếng Hàn, tiếng Anh, tiếng Trung) |
| 삼성화재 외국인근로자보험 콜센터 (Tổng đài bảo hiểm lao động nước ngoài Samsung Fire) | 1600-0266 / từ nước ngoài 82-2-2261-8400 | Xác nhận số tiền bảo hiểm xuất cảnh nhận một lần, ngày thường 09:00~18:00 |
| Máy tính trợ cấp thôi việc của 고용노동부 | moel.go.kr/retirementpayCal.do | Tính và so sánh lương bình quân với lương thông thường |
| Cổng thông tin lao động của 고용노동부 | labor.moel.go.kr | Nộp đơn khiếu nại trực tuyến |