Mitra KoreaBị cho về nhà vì không có việc, bạn vẫn được nhận 휴업수당 70%
Những ngày phải nghỉ vì lý do của công ty, theo nguyên tắc bạn được nhận 70% lương bình quân. Đó không phải là nghỉ không lương.
Tóm tắt nhanh
- Nếu công ty bảo "hôm nay nghỉ đi" vì không có đơn hàng, máy bị hỏng hoặc vật liệu chưa về, thì ngày đó là ngày ngừng việc (휴업).
- Những ngày phải nghỉ vì lý do của công ty, theo nguyên tắc bạn được nhận ít nhất 70% lương bình quân (근로기준법 (Luật Tiêu chuẩn Lao động) Điều 46). Đó không phải là nghỉ không lương.
- Quy định này chỉ áp dụng cho nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên. Nơi làm việc dưới 5 người thì không áp dụng điều này.
- Những ngày nghỉ vì lý do bất khả kháng (việc không ai ngăn được) như bão, động đất thì không được tính.
- Nếu ngừng việc kéo dài hoặc công ty đóng cửa, đây là lý do đổi nơi làm việc do lỗi của chủ. Lần đổi này không bị tính vào số lần đổi.
Khi nào được tính
Đó là khi bạn không thể làm việc vì lý do từ phía công ty. Dù không phải lỗi của chủ, nếu vấn đề nằm trong phạm vi công ty có thể quản lý thì vẫn được tính.
- Đơn hàng, công việc giảm nên chủ bảo "tuần này chỉ đi làm 3 ngày thôi"
- Máy bị hỏng nên cho nghỉ vài ngày
- Vật liệu, linh kiện chưa về nên không làm được
- Cho nghỉ vì chuyển nhà máy hoặc sửa chữa, xây dựng
- Chủ bảo "không có việc nên dùng nghỉ không lương đi", "dùng ngày phép năm đi"
- Đã đi làm nhưng bị cho về sớm vì không có việc (tính theo số giờ đó)
Những trường hợp không được tính
- Công ty buộc phải dừng vì thiên tai như bão, lũ lụt, động đất
- Bạn nghỉ vì bị ốm, hoặc vì việc riêng của bạn
- Ngày nghỉ vốn có (ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ)
Được nhận bao nhiêu
휴업수당 (tiền trợ cấp ngừng việc) là 70% lương bình quân. Lương bình quân là tổng tiền lương nhận được trong 3 tháng gần nhất chia cho số ngày theo lịch của thời gian đó. Tiền làm thêm giờ và tiền làm đêm cũng được tính vào. Nếu 70% cao hơn lương thông thường thì công ty có thể chỉ trả bằng lương thông thường.
Đây là ví dụ cho người chỉ nhận lương tháng bằng lương tối thiểu năm 2026 (2,156,880원) và không làm thêm giờ.
- Tổng lương 3 tháng: 2,156,880원 × 3 = 6,470,640원
- Số ngày theo lịch trong 3 tháng: 92 ngày (ví dụ)
- Lương bình quân 1 ngày: 6,470,640원 ÷ 92 ngày = khoảng 70,333원
- Tiền trợ cấp ngừng việc 1 ngày: 70,333원 × 70% = khoảng 49,233원
- Ngừng việc 5 ngày: khoảng 246,000원
Nếu bạn đã nhận tiền làm thêm giờ, làm đêm thì lương bình quân tăng lên, nên tiền trợ cấp ngừng việc cũng nhiều hơn. Nếu bạn nhận lương theo tháng, cách làm thường thấy là trừ 100% lương của những ngày nghỉ rồi trả lại 70%. Nếu không hiểu cách công ty tính, bạn có thể mang 급여명세서 (bảng lương) đến hỏi số 1350.
Công ty chỉ được trả ít hơn 70% khi đã được 노동위원회 (Ủy ban Lao động) cho phép. Nếu chủ tự quyết rồi nói "tháng này chỉ trả 50%" thì đó không phải là được cho phép. Bạn có thể hỏi công ty có giấy cho phép hay không.
Các bước
- Lưu lại bằng chứng về lệnh cho nghỉ. Hãy hỏi qua tin nhắn hoặc KakaoTalk: "Có phải tôi nghỉ từ ngày nào đến ngày nào không? Lý do là gì?" và giữ lại câu trả lời. Nếu chỉ được nói bằng lời, hãy ghi âm hoặc chụp ảnh bảng phân ca.
- Không ký giấy xin nghỉ không lương hay giấy dùng ngày phép năm. Đây là nghỉ vì lý do của công ty. Nếu bạn ký vào "đơn xin nghỉ không lương" hoặc "đơn xin nghỉ phép năm", thì sẽ giống như bạn tự muốn nghỉ.
- Kiểm tra bảng lương của tháng đó. Xem có mục tiền trợ cấp ngừng việc không, và những ngày nghỉ có bị tính là không lương không. Nếu lương cơ bản bị trừ theo số ngày nghỉ mà không có tiền trợ cấp ngừng việc, thì đó là chưa trả lương.
- Yêu cầu công ty trả. Gửi tin nhắn hoặc KakaoTalk: "Xin hãy trả cho tôi tiền trợ cấp ngừng việc ○○○원 cho thời gian ngừng việc từ ngày ○ đến ngày ○ tháng ○."
- Nếu công ty không trả thì nộp đơn khiếu nại (진정). Việc không trả tiền trợ cấp ngừng việc được xử lý giống như nợ lương. Hãy nộp đơn khiếu nại trực tuyến trên 노동포털 (Cổng thông tin lao động) (labor.moel.go.kr) hoặc tại 지방고용노동관서 (Văn phòng Lao động địa phương) quản lý nơi làm việc của bạn. Cách làm chi tiết, xem bài "Cách khiếu nại khi không được trả lương".
- Nếu ngừng việc kéo dài, hãy nghĩ đến việc đổi nơi làm việc. Nếu công ty cứ bắt nghỉ hoặc đóng cửa, bạn có thể xin đổi nơi làm việc tại 고용센터 (Trung tâm việc làm). Ngừng việc hoặc đóng cửa là "lý do không phải lỗi của người lao động", nên không bị tính vào số lần đổi. Thủ tục, xem bài "Đổi nơi làm việc – lý do, thủ tục, số lần".
Giấy tờ cần chuẩn bị
- Bằng chứng về lệnh cho nghỉ: ảnh chụp màn hình tin nhắn, KakaoTalk, file ghi âm, ảnh thông báo, bảng phân ca
- 급여명세서 (bảng lương) 3 tháng gần nhất và lịch sử tiền vào tài khoản ngân hàng (để tính lương bình quân)
- 근로계약서 (hợp đồng lao động) (표준근로계약서 – hợp đồng lao động mẫu)
- Ghi chép của bạn về những ngày thực sự đi làm và ngày ngừng việc
- 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài)
Những điều cần chú ý
- Không được làm theo lời "trong lúc nghỉ thì đi làm chỗ khác đi". Người có visa E-9 không được làm việc ngoài nơi làm việc đã được chỉ định (출입국관리법 (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh) Điều 18 Khoản 2). Dù chủ giới thiệu, hãy từ chối. Nếu bị phát hiện, tư cách lưu trú của bạn sẽ gặp vấn đề.
- Trong thời gian ngừng việc, quan hệ lao động vẫn tiếp tục. Nếu công ty bắt bạn ra khỏi ký túc xá hoặc cắt 4 loại bảo hiểm, đó là vấn đề riêng. Hãy gọi 1577-0071 để được tư vấn.
- Nơi làm việc dưới 5 người không có điều khoản về tiền trợ cấp ngừng việc. Tuy vậy, chủ không được cắt lương khi chưa thỏa thuận với bạn, nên bạn có thể gọi 1350 để tư vấn, dựa trên ngày làm việc và tiền lương ghi trong hợp đồng.
- "Nghỉ không lương" là do bạn xin, không phải do công ty bắt. Nếu công ty bắt nghỉ thì đó là ngừng việc.
- Nếu công ty khó khăn và có vẻ sắp đóng cửa, hãy hành động nhanh. Bạn có thể khó lấy lại tiền lương bị nợ, tiền trợ cấp ngừng việc và 퇴직금 (tiền trợ cấp thôi việc). Lương chưa được trả có thể nhận lại một phần qua chế độ 대지급금 (tiền nhà nước trả thay).
- Giống như tiền lương, tiền trợ cấp ngừng việc sau 3 năm thì khó yêu cầu được nữa.
Câu hỏi thường gặp
Q. Chủ nói: "Không có việc nên tuần này cứ nghỉ đi, không trả lương được". A. Nếu nơi làm việc có từ 5 người trở lên, theo nguyên tắc bạn được nhận 70% cho thời gian đó. Hãy lưu tin nhắn lại, kiểm tra bảng lương tháng đó, nếu không có thì yêu cầu công ty trả.
Q. Tôi chỉ làm buổi sáng, rồi chủ nói "buổi chiều không có việc, về đi". A. Số giờ buổi chiều là thời gian ngừng việc. Theo nguyên tắc, bạn được nhận lương của những giờ đó theo mức 70%. Hãy ghi lại ngày và giờ.
Q. Công ty nói "sẽ tính là ngày phép năm". A. Theo nguyên tắc, ngày phép năm là do bạn tự chọn ngày để dùng. Nếu không có thỏa thuận bằng văn bản với người đại diện người lao động (근로기준법 Điều 62), công ty không được tự ý đổi ngày ngừng việc thành ngày phép năm. Hãy nhắn tin để lại bằng chứng là bạn không đồng ý, và hỏi công ty có văn bản thỏa thuận hay không.
Q. Nhà máy dừng vì bão. Ngày đó tôi có được nhận không? A. Trường hợp công ty không thể làm gì được như thiên tai thì không được nhận tiền trợ cấp ngừng việc. Nhưng nếu sau khi bão qua mà công ty vẫn cho nghỉ vì lý do của công ty, thì từ lúc đó có thể được nhận tiền trợ cấp ngừng việc.
Q. Trong lúc ngừng việc thì công ty đóng cửa. A. Hãy xin đổi nơi làm việc tại 고용센터 trong vòng 1 tháng, và nộp đơn khiếu nại để đòi tiền lương bị nợ. Nếu công ty không trả được tiền, bạn có thể xin 대지급금.
Nơi có thể giúp bạn
| Cơ quan | Điện thoại · Trang web | Nội dung |
|---|---|---|
| 고용노동부 (Bộ Lao động và Việc làm) Trung tâm tư vấn khách hàng | 1350 | Tư vấn cách tính tiền trợ cấp ngừng việc, khiếu nại |
| 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) | 1577-0071 | Tư vấn về ngừng việc, đổi nơi làm việc, 18 ngôn ngữ |
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài) | 1345 | Hỏi về tư cách lưu trú, 20 ngôn ngữ |
| 고용노동부 노동포털 (Cổng thông tin lao động) | labor.moel.go.kr | Nộp đơn khiếu nại trực tuyến |
| 고용센터 (Trung tâm việc làm) | 고용센터 gần nhất | Xin đổi nơi làm việc khi ngừng việc hoặc đóng cửa |