Mitra KoreaHợp đồng ghi lương tháng, nhưng đến nơi lại trả lương giờ — Bạn có thể nhận phần tiền chênh lệch, và có cách để chuyển công ty
Dù công ty dưới 5 người, số tiền trong hợp đồng bạn ký trước khi nhập cảnh vẫn là mức chuẩn. Đây là các bước khiếu nại đòi tiền chênh lệch và đổi nơi làm việc.
Tóm tắt nhanh
- Mức chuẩn là tiền lương trong 표준근로계약서 (hợp đồng lao động tiêu chuẩn) mà bạn đã ký ở nước mình trước khi nhập cảnh. Theo nguyên tắc, điều kiện lao động do người lao động và chủ cùng quyết định ở vị trí ngang nhau (근로기준법 – Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 4). Nếu bạn không đồng ý thì số tiền trong hợp đồng vẫn là mức chuẩn.
- Số tiền bạn nhận ít hơn số tiền trong hợp đồng (tiền chênh lệch) là tiền lương chưa được trả. Bạn có thể khiếu nại (진정 – nộp đơn yêu cầu xử lý) lên 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động) để nhận lại. Thời hạn đòi tiền là 3 năm.
- Công ty dưới 5 người cũng phải tuân theo. Quy định về ghi rõ điều kiện lao động, vi phạm điều kiện lao động (Điều 19 Khoản 1), trả đủ toàn bộ tiền lương, và lương tối thiểu đều áp dụng, không phụ thuộc công ty lớn hay nhỏ.
- Không giữ đúng tiền lương đã ký trước khi nhập cảnh là lý do để hủy giấy phép tuyển dụng. Nếu đúng tiêu chuẩn trong thông báo của 고용노동부, bạn được phép đổi nơi làm việc, và lần đổi này không bị tính vào số lần đổi.
- Đừng tự ý nghỉ việc. Hãy thu thập bằng chứng và đến 고용센터 (Trung tâm việc làm) trước.
Khi nào bạn gặp trường hợp này
- Hợp đồng ghi "mỗi tháng ○○원", nhưng công ty tính theo "lương giờ × số giờ làm" và trả ít hơn.
- Chủ nói: "Công ty nhỏ nên không sao", "Ở Hàn Quốc vốn là trả lương giờ".
- Chủ bắt bạn ký hợp đồng mới hoặc giấy đồng ý chuyển sang lương giờ.
Bản thân việc trả lương giờ không phải là bất hợp pháp. Nhưng dù trả lương giờ, bạn vẫn được nhận riêng phụ cấp nghỉ tuần (주휴수당) (trừ ngành nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp). Vấn đề là chủ trả khác với hợp đồng bạn đã ký, không có sự đồng ý của bạn, và trả ít hơn.
Các quy định vẫn áp dụng cho công ty dưới 5 người
Phụ lục 1 của Nghị định thi hành 근로기준법 quy định các điều áp dụng cho công ty thường xuyên có từ 4 người trở xuống. Các điều liên quan đến vấn đề này như sau.
| Quy định | Nội dung | Công ty từ 4 người trở xuống |
|---|---|---|
| 근로기준법 Điều 17 | Phải cho biết tiền lương, giờ làm việc quy định, ngày nghỉ, phép năm (khi thay đổi cũng vậy). Phải đưa văn bản ghi các khoản lương, cách tính và cách trả lương | Áp dụng |
| Điều 19 Khoản 1 | Nếu điều kiện lao động đã ký khác với thực tế, bạn có thể đòi bồi thường thiệt hại và chấm dứt hợp đồng lao động ngay | Áp dụng |
| Điều 19 Khoản 2 | Nộp đơn đòi bồi thường lên Ủy ban Lao động (노동위원회), tiền đi lại về quê khi chấm dứt hợp đồng | Không áp dụng |
| Điều 43 | Phải trả đủ toàn bộ tiền lương | Áp dụng |
| Điều 55 Khoản 1 | Trung bình mỗi tuần phải cho ít nhất 1 ngày nghỉ có lương (nghỉ tuần) | Áp dụng (trừ nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp, Điều 63) |
Danh sách đầy đủ có ở Những gì bạn được nhận ở công ty dưới 5 người.
Cách tính số tiền chưa được trả
Ví dụ (năm 2026, làm 5 ngày/tuần, 8 giờ/ngày):
- Hợp đồng: lương cơ bản tháng 2,156,880원 (209 giờ, đã gồm nghỉ tuần)
- Thực tế: lương giờ 10,320원 × 176 giờ làm trong tháng = 1,816,320원
- Chênh lệch: 2,156,880원 − 1,816,320원 = 340,560원 (một tháng)
- Tỷ lệ chênh lệch: 340,560 ÷ 2,156,880 × 100 = khoảng 15.8%
Khoản chênh lệch này tương ứng 33 giờ (209 giờ − 176 giờ), phần lớn là giờ nghỉ tuần. Dù trả lương giờ, nếu bạn thỏa thuận làm từ 15 giờ/tuần trở lên và đi làm đủ các ngày làm việc trong tuần đó, bạn được nhận phụ cấp nghỉ tuần (근로기준법 Điều 55 Khoản 1, Nghị định thi hành Điều 30 Khoản 1). Nếu lương giờ chưa gồm phụ cấp nghỉ tuần và bạn cũng không được trả riêng, thì chỉ riêng điều đó bạn đã có thể khiếu nại, không phụ thuộc hợp đồng. Cách kiểm tra có ở Cách kiểm tra lương của tôi có đủ lương tối thiểu trong 30 giây.
Ngành nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp không được luật bảo đảm phụ cấp nghỉ tuần (근로기준법 Điều 63). Khi đó, số tiền tháng ghi trong hợp đồng là mức chuẩn.
Nếu có ngày chủ cho về sớm hoặc cho nghỉ vì không có việc, cách tính có thể khác. Hãy ghi riêng ngày và giờ đó.
Tiền chênh lệch cộng dồn mỗi tháng. Tỷ lệ này dùng khi xem tiêu chuẩn đổi nơi làm việc ở phần dưới. Số tiền chính xác sẽ do thanh tra lao động (근로감독관) kiểm tra dựa trên hợp đồng và bảng chấm công.
Tôi có thể chuyển công ty không
Có cách để chuyển. Căn cứ là 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 (Luật Tuyển dụng Lao động Nước ngoài, gọi tắt 외국인고용법) Điều 25 Khoản 1 Mục 2 và thông báo của 고용노동부 「외국인근로자의 책임이 아닌 사업장변경 사유」 (Lý do đổi nơi làm việc không phải lỗi của lao động nước ngoài, số 2021-30). Các mục liên quan đến tiền lương như sau.
- Hủy giấy phép tuyển dụng vì vi phạm hợp đồng trước khi nhập cảnh (Thông báo Điều 3 Mục 1) — Nếu chủ vi phạm tiền lương hoặc điều kiện lao động đã ký trước khi nhập cảnh, 고용센터 có thể hủy giấy phép tuyển dụng (외국인고용법 Điều 19 Khoản 1 Mục 2). Khi bị hủy, chủ phải kết thúc hợp đồng lao động trong vòng 15 ngày, và người lao động có thể đổi nơi làm việc.
- Nợ lương (Thông báo Điều 4 Mục 1) — Là khi rơi vào một trong các trường hợp sau. Không tính trường hợp chủ chỉ tính nhầm đơn giản.
- Không trả hoặc trả chậm từ 30% trở lên lương tháng quá 2 tháng, hoặc xảy ra từ 2 lần trở lên
- Không trả hoặc trả chậm từ 10% trở lên lương tháng quá 4 tháng, hoặc xảy ra từ 4 lần trở lên
- Trả thấp hơn lương tối thiểu
- Cắt giảm lương (Thông báo Điều 4 Mục 2) — Là khi tiền lương hoặc giờ làm việc bị giảm từ 20% trở lên so với lúc tuyển dụng, trong thời gian từ 2 tháng trở lên trong vòng 1 năm trước ngày nộp đơn.
- Quyết định của Hội đồng bảo vệ quyền lợi (Thông báo Điều 6) — Nếu lời của chủ và của bạn khác nhau hoặc thiếu bằng chứng, Hội đồng bảo vệ quyền lợi lao động nước ngoài (tiểu ban) có thể công nhận việc đổi nơi làm việc. Các lý do tương đương với tiêu chuẩn trên cũng có thể được công nhận.
Với mục 2 và 3, bạn phải nộp đơn khi vấn đề vẫn đang xảy ra, hoặc trước khi quá 4 tháng kể từ ngày vấn đề kết thúc.
Ví dụ trên (chênh lệch khoảng 15.8%) là từ 10% trở lên. Nếu khoản chênh lệch như vậy xảy ra từ 4 lần trở lên hoặc không được trả quá 4 tháng, có thể thuộc tiêu chuẩn mục 2. Trước đó, bạn vẫn có thể đề nghị 고용센터 xem xét theo mục 1 hoặc mục 4. Việc có thuộc trường hợp này hay không do 고용센터 quyết định.
Nếu chuyển vì lý do này thì không bị tính vào số lần đổi nơi làm việc (3 lần trong 3 năm đầu, 2 lần trong thời gian gia hạn) (외국인고용법 Điều 25 Khoản 4).
Các bước
- Tìm hợp đồng. Tìm bản sao 표준근로계약서 bạn đã ký ở nước mình trước khi nhập cảnh và chụp ảnh lại.
- Thu thập 급여명세서 (bảng lương chi tiết) và lịch sử tài khoản ngân hàng. Công ty dưới 5 người cũng phải đưa bảng lương chi tiết khi trả lương. Nếu không có, hãy nhắn tin yêu cầu: "Xin hãy đưa bảng lương chi tiết cho tôi".
- Ghi lại giờ đi làm và giờ về. Mỗi ngày ghi chú hoặc chụp ảnh giờ bắt đầu và giờ kết thúc.
- Nhắn tin yêu cầu chủ. Ví dụ: "Hợp đồng ghi mỗi tháng ○○원. Xin hãy trả tiền chênh lệch tháng ○ là ○○원 trước ngày ○ tháng ○." Việc chủ không trả lời hoặc từ chối cũng là bằng chứng.
- Gọi tư vấn số 1577-0071 hoặc 1350. Số 1577-0071 có tư vấn bằng tiếng Nepal.
- Khiếu nại đòi tiền chênh lệch. Nộp đơn khiếu nại trên Cổng thông tin lao động (labor.moel.go.kr) hoặc đến cơ quan lao động địa phương (지방고용노동관서) quản lý nơi làm việc. Các bước chi tiết có ở Cách báo cáo khi không được trả lương.
- Đến 고용센터. Mang theo bằng chứng và nói: "Tôi đang nhận tiền lương khác với hợp đồng đã ký trước khi nhập cảnh. Xin hãy kiểm tra xem đây có phải là lý do đổi nơi làm việc không." Khi nào nghỉ việc thì hãy quyết định sau khi được 고용센터 hướng dẫn.
- Nộp đơn đổi nơi làm việc và tìm công ty mới. Bạn phải nộp đơn trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động kết thúc, và phải được cấp phép đổi nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn. Các bước chi tiết có ở Đổi nơi làm việc – lý do, thủ tục, số lần.
Giấy tờ cần chuẩn bị
- Bản sao 표준근로계약서 (ảnh chụp cũng được), 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài), hộ chiếu
- 급여명세서 nhận mỗi tháng, lịch sử tiền vào tài khoản (ảnh chụp màn hình ứng dụng ngân hàng cũng được)
- Ghi chép giờ đi làm và giờ về (ghi chú, ảnh, màn hình ứng dụng chấm công)
- Tin nhắn, tin nhắn ứng dụng trao đổi với chủ, ghi âm cuộc gọi
- Ghi chú ngày và nội dung khi bạn nghe chủ nói "chuyển sang lương giờ"
Điều cần chú ý
- Đừng tự ý ngừng đi làm. 근로기준법 Điều 19 Khoản 1 cho bạn quyền chấm dứt hợp đồng ngay. Nhưng nếu lao động E-9 không đi làm mà không qua thủ tục của 고용센터, công ty có thể báo là "bỏ trốn" (이탈). Hãy đến 고용센터 trước. Nếu chủ dọa sẽ báo bỏ trốn, hãy xem Khi bị dọa báo bỏ trốn.
- Đừng ký hợp đồng hoặc giấy đồng ý chuyển sang lương giờ. Nếu ký, có thể bị coi là bạn đã đồng ý với điều kiện mới. Nếu bị hối thúc ký, bạn có thể nói: "Tôi sẽ đi tư vấn rồi trả lời sau".
- Hãy đi tư vấn trước khi ký đơn xin nghỉ việc hoặc biên bản thỏa thuận. Giấy tờ ghi "nghỉ việc theo thỏa thuận" cũng vậy. Nếu bị xử lý là tự nghỉ việc, có thể bị tính vào số lần đổi nơi làm việc. Nếu ký biên bản thỏa thuận "kết thúc với số tiền này", sẽ khó nhận phần chênh lệch còn lại.
- Hãy nhớ thời hạn 4 tháng. Tiêu chuẩn tiền lương trong thông báo phải nộp đơn trước khi quá 4 tháng kể từ ngày vấn đề kết thúc.
- Dù công ty dưới 5 người, bạn vẫn được nhận số tiền trong hợp đồng và lương tối thiểu. Bạn cũng được nhận phụ cấp nghỉ tuần (trừ nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp). Tiền cộng thêm 1.5 lần cho làm thêm giờ và phép năm không được luật bảo đảm, nhưng nếu hợp đồng có ghi thì bạn được nhận.
- Quá 3 năm thì khó đòi tiền (근로기준법 Điều 49).
- Sau khi chuyển công ty, bạn vẫn có thể khiếu nại đòi tiền chênh lệch của công ty cũ.
Câu hỏi thường gặp
Q. Chủ nói: "Công ty dưới 5 người nên không cần trả theo hợp đồng". Có đúng không? A. Không đúng. Ghi rõ điều kiện lao động (Điều 17), vi phạm điều kiện lao động (Điều 19 Khoản 1), trả đủ toàn bộ tiền lương (Điều 43) đều áp dụng cho công ty từ 4 người trở xuống (Nghị định thi hành, Phụ lục 1). Số tiền trong hợp đồng là mức chuẩn.
Q. Tiền nhận theo lương giờ vẫn cao hơn lương tối thiểu. Vẫn là vấn đề sao? A. Lương tối thiểu là mức thấp nhất. Nếu hợp đồng ghi số tiền cao hơn, theo nguyên tắc bạn được nhận số tiền trong hợp đồng. Bạn có thể khiếu nại đòi tiền chênh lệch.
Q. Tiền chênh lệch nhỏ, khoảng 5% mỗi tháng. Tôi có thể chuyển công ty không? A. Dù số tiền bao nhiêu, bạn vẫn có thể khiếu nại đòi tiền chênh lệch. Việc đổi nơi làm việc có đúng tiêu chuẩn trong thông báo hay không do 고용센터 quyết định. Có hủy giấy phép tuyển dụng vì vi phạm hợp đồng trước khi nhập cảnh hay không cũng do 고용센터 quyết định. Phải thực sự bị hủy thì bạn mới có thể chuyển vì lý do đó. Hội đồng bảo vệ quyền lợi cũng có thể công nhận, nên hãy mang bằng chứng đi tư vấn.
Q. Tôi đã lỡ ký giấy đồng ý chuyển sang lương giờ. A. Bạn vẫn có thể đi tư vấn. Lương tối thiểu và phụ cấp nghỉ tuần (trừ nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp) vẫn được nhận, không phụ thuộc giấy đồng ý (최저임금법 – Luật Lương tối thiểu, Điều 6 Khoản 3; 근로기준법 Điều 15). Nếu tiền lương giảm từ 20% trở lên so với lúc tuyển dụng, 고용센터 sẽ xem xét đó có phải là lý do đổi nơi làm việc không (Thông báo Điều 4 Mục 2). Hãy mang ảnh giấy tờ đã ký và ghi chú về thời gian, cách bạn đã ký, rồi tư vấn ở 1577-0071, 1350, hoặc 고용센터.
Q. Tôi đã làm mất hợp đồng ký ở nước mình. A. Hãy hỏi 고용센터 xem có thể kiểm tra nội dung hợp đồng không. Bảng lương chi tiết, tin nhắn, lời của đồng nghiệp cũng là bằng chứng.
Nơi hỗ trợ
| Cơ quan | Điện thoại · Trang web | Nội dung |
|---|---|---|
| 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) | 1577-0071 | Tư vấn tiếng Nepal, 365 ngày 09:00~18:00 |
| 고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm tư vấn khách hàng Bộ Việc làm và Lao động) | 1350 | Tư vấn về tiền lương, điều kiện lao động |
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài) | 1345 | 20 ngôn ngữ (có tiếng Nepal), phiên dịch 3 bên khi gọi cho cơ quan công, ngày thường 09:00~22:00 (sau 18:00 chỉ có tiếng Hàn, tiếng Anh, tiếng Trung) |
| 고용노동부 노동포털 (Cổng thông tin lao động) | labor.moel.go.kr | Nộp đơn khiếu nại trực tuyến |
| 고용센터 | 고용센터 quản lý địa chỉ nơi bạn đã làm việc (Nộp đơn ở 고용센터 nào) | Tư vấn và nộp đơn đổi nơi làm việc |
| 외국인고용관리시스템(EPS) (Hệ thống quản lý tuyển dụng lao động nước ngoài) | www.eps.go.kr | Nộp đơn đổi nơi làm việc trực tuyến (cần đăng nhập) |