Mitra KoreaÔng chủ gây khó dễ vì bạn đã báo lên 노동부: Luật cấm đối xử bất lợi với bạn
Chủ không được sa thải hoặc đối xử bất lợi với bạn vì bạn đã báo việc vi phạm luật lên 노동부 (Bộ Lao động Hàn Quốc). Hãy ghi chép lại và báo ngay cho thanh tra lao động phụ trách và 고용센터 (Trung tâm việc làm).
Tóm tắt nhanh
- Báo việc công ty vi phạm luật cho 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc) hoặc 근로감독관 (thanh tra lao động) là quyền của người lao động.
- Chủ không được dùng lý do đó để sa thải hoặc đối xử bất lợi với bạn.
- Khi bị gây khó dễ, hãy ghi chép lại ngay từ ngày đó và báo ngay cho thanh tra lao động phụ trách vụ việc của bạn.
- Dù chủ nói "rút đơn thì sẽ trả tiền", đừng ký khi chưa tính xong số tiền.
- Nếu khó tiếp tục làm việc, hãy hỏi 고용센터 (Trung tâm việc làm) về 사업장 변경 (đổi nơi làm việc).
Khi nào bài này dành cho bạn
- Sau khi bạn báo, chủ đột nhiên chỉ giao cho bạn những việc nặng nhất.
- Chủ muốn đưa bạn đến nông trại hoặc công trường khác ngoài hợp đồng.
- Chủ bảo bạn ra khỏi ký túc xá.
- Chủ cắt làm thêm giờ hoặc bỏ tên bạn khỏi bảng phân ca.
- Chủ nói "sẽ báo bạn bỏ trốn (이탈 신고)" hoặc "sẽ đưa bạn về Nepal".
- Chủ chửi bạn trước mặt đồng nghiệp và bắt bạn rút 진정 (đơn khiếu nại).
Các bước thực hiện
- Ghi chép lại. Ghi ngày, giờ, địa điểm, lời nói và hành động của chủ, những người có mặt lúc đó. Đừng xóa tin nhắn và ảnh.
- So sánh trước và sau. Giữ lại bảng phân ca, nội dung công việc và tiền lương của trước và sau khi bạn báo. Đây là tài liệu cho thấy sự việc xảy ra vì bạn đã báo.
- Nhận câu trả lời bằng tin nhắn. "Xin cho biết lý do công việc của tôi bị thay đổi sau khi tôi báo." Nếu chỉ nghe bằng lời, hãy hỏi lại: "Hôm nay ông/bà đã nói ○○, đúng không?"
- Báo cho thanh tra lao động phụ trách. Gửi nội dung và tài liệu cho thanh tra đang xử lý đơn khiếu nại của bạn. Nếu không biết ai phụ trách, hãy hỏi số 1350. Nếu khó nói chuyện, hãy gọi 1577-0071 và yêu cầu gọi 3 bên.
- Hỏi 고용센터 về việc đổi nơi làm việc. Nếu được công nhận là vi phạm điều kiện lao động hoặc đối xử bất công, đây là lý do do lỗi của chủ và không tính vào số lần đổi nơi làm việc. 고용센터 là nơi quyết định. Xem Đổi nơi làm việc.
- Đừng tự ý nghỉ mà không nói gì. Hãy hỏi 고용센터 hoặc 1350 trước.
Cần chuẩn bị
- Nội dung đơn khiếu nại đã nộp (số tiếp nhận, người phụ trách)
- Ghi chép về việc bị gây khó dễ, tin nhắn, ảnh, ghi âm nếu có
- Bảng phân ca, 급여명세서 (bảng chi tiết lương)
- 근로계약서 (hợp đồng lao động)
Những điều cần chú ý
- Đừng tự ý ngừng đi làm. Bạn có thể bị ghi là tự nghỉ không đi làm. Trước hết hãy ghi lại tình hình bằng tin nhắn. Về việc bị đe dọa báo bỏ trốn, xem Khi chủ nói "sẽ báo bỏ trốn".
- Câu "sẽ đưa về Nepal" không phải là việc chủ có thể quyết định. Xem Chủ không thể quyết định việc bạn về nước.
- Đừng ký ngay vào 사직서 (đơn xin nghỉ việc) và 합의서 (giấy thỏa thuận). Xem Bị ép ký đơn xin nghỉ việc. Nếu rút đơn khiếu nại, bạn có thể khó nhận được số tiền còn lại.
- Bị đánh thì gọi ngay 112. Xem Khi bị đánh, bị chửi, bị quấy rối tình dục.
- Dù lo về tư cách lưu trú, bạn vẫn có thể báo về tiền lương. Người nước ngoài báo mình bị nợ lương không thuộc diện bị thanh tra thông báo cho cơ quan xuất nhập cảnh.
Câu hỏi thường gặp
Q. Tôi có thể báo sau khi đã nghỉ ở công ty không? A. Có. Bạn vẫn có thể báo về tiền lương của công ty đã nghỉ. Thời hiệu (thời hạn được yêu cầu) là 3 năm.
Q. Đồng nghiệp đã biết việc tôi báo. A. Nếu bị chửi trước mặt đồng nghiệp hoặc bị cô lập, hãy ghi lại cả nội dung đó và báo cho thanh tra lao động.
Q. Công ty tôi có dưới 5 người. A. Hãy hỏi số 1350 xem luật được áp dụng thế nào cho nơi làm việc của bạn. Bạn vẫn có thể báo về tiền lương và hỏi về việc đổi nơi làm việc.
Nơi có thể giúp bạn
- Tư vấn khách hàng của 고용노동부 1350
- 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) 1577-0071 (có tiếng Nepal, 365 ngày 09:00~18:00)
- Khẩn cấp 112