Khi bị bệnh và muốn chuyển công ty: chuyển nơi làm việc vì lý do sức khỏe không cần chủ đồng ý, và giấy chẩn đoán

Nếu bị bệnh vì công việc, bạn có thể dùng giấy chẩn đoán để xin chuyển nơi làm việc mà không cần chủ đồng ý. Lần chuyển này vẫn được tính vào số lần chuyển.

✓ Kiểm tra lần cuối 2026-09-13📎 Nguồn 14

Tóm tắt nhanh

Nếu bạn bị bệnh vì công việc nên khó tiếp tục làm ở công ty hiện tại, nhưng vẫn có thể làm ở công ty khác, bạn có thể xin chuyển nơi làm việc mà không cần chủ đồng ý.
Không cần thư hay con dấu của công ty. Giấy chẩn đoán của bác sĩ (진단서) là bằng chứng chính. 고용센터 (Trung tâm việc làm) là nơi quyết định.
Nếu chuyển vì lý do này (lý do sức khỏe, chấn thương), lần chuyển vẫn được tính vào số lần chuyển. Chỉ có trường hợp chuyển vì lỗi của chủ là không bị tính.
Dù chụp X-ray bình thường, bác sĩ vẫn có thể khám và chẩn đoán bệnh ở cơ, gân, dây thần kinh. MRI không phải là điều kiện bắt buộc để có giấy chẩn đoán.
Bệnh cơ xương khớp do công việc thì nên xem xét xin bồi thường tai nạn lao động (산재) cùng lúc.

Khi nào được áp dụng

Luật quy định ba lý do để chuyển nơi làm việc. Nội dung cơ bản có trong bài Chuyển nơi làm việc – lý do, thủ tục, số lần. Bài này nói về lý do thứ ba.

"Trường hợp được công nhận là do chấn thương v.v. nên không phù hợp để tiếp tục làm ở nơi làm việc hiện tại, nhưng có thể làm ở nơi làm việc khác" (Luật tuyển dụng lao động nước ngoài Điều 25 Khoản 1 Mục 3, Nghị định thi hành Điều 30 Khoản 1)

Có hai điều kiện.

Nếu tiếp tục làm công việc hiện tại thì sức khỏe sẽ xấu đi.
Bạn có thể làm loại công việc khác.

Ví dụ: bạn bị đau lưng, chân, cổ vì phải đứng cúi người cả ngày, nhưng vẫn có thể làm việc ngồi hoặc việc có thể đổi tư thế. Bệnh có phải do công việc gây ra hay không thì không phải là điều kiện của lý do này. Nhưng nếu bệnh do công việc thì bạn có thể xin bồi thường tai nạn lao động cùng lúc.

Ngược lại, nếu bạn đau đến mức không làm được bất kỳ việc gì, thì đây không phải lý do này mà cần điều trị trước. Khi đó hãy tìm hiểu Xin bồi thường tai nạn lao động.

Không cần chủ đồng ý. Bạn tự viết đơn. 고용센터 xem giấy chẩn đoán và quyết định. Nếu cần hỏi công ty điều gì, 고용센터 sẽ tự liên lạc với công ty.

Thủ tục

Đi bệnh viện. Đau lưng, cổ, chân, vai (bệnh cơ xương khớp) thì đi khoa chỉnh hình (정형외과), phục hồi chức năng (재활의학과), điều trị đau (통증의학과). Nếu cần ý kiến bác sĩ về mối liên quan giữa công việc và bệnh, nên đến khoa y học nghề nghiệp và môi trường (직업환경의학과) của bệnh viện lớn. Nếu có ý định xin bồi thường tai nạn lao động, hãy đến cơ sở y tế của bảo hiểm tai nạn lao động (bệnh viện chỉ định 산재), bệnh viện có thể nộp đơn 산재 thay bạn. Cách đi bệnh viện xem tại Hướng dẫn đi bệnh viện.
Nói với bác sĩ như sau. Bạn có thể cho bác sĩ xem câu dưới đây.

"일 때문에 아픕니다. 사업장 변경용 진단서가 필요합니다. 장시간 서서·구부린 작업은 부적합하고, 다른 사업장 근무는 가능하다는 소견을 부탁합니다." (Tôi bị đau vì công việc. Tôi cần giấy chẩn đoán để chuyển nơi làm việc. Xin bác sĩ ghi ý kiến rằng việc đứng, cúi người lâu không phù hợp, và tôi có thể làm ở nơi làm việc khác.)

Hãy nói rõ: bạn làm từ khi nào, làm với tư thế nào, mỗi ngày mấy giờ, đau ở đâu và đau thế nào. Nếu khó nói, hãy gọi 1345 và nhờ phiên dịch ba bên.
Nhận giấy chẩn đoán. Giấy chẩn đoán cần có ba nội dung sau.
- Tên bệnh (có mã phân loại bệnh)
- Ý kiến rằng nếu tiếp tục công việc hiện tại thì bệnh sẽ nặng hơn
- Ý kiến rằng có thể làm loại công việc khác (ở nơi làm việc khác)
Giấy chẩn đoán luôn có các mục do luật quy định (tên bệnh, mã phân loại bệnh, ngày phát bệnh, ngày chẩn đoán, nội dung điều trị và ý kiến về điều trị sau này v.v.). Hãy nhờ bác sĩ ghi hai ý kiến trên vào ô "ý kiến về điều trị sau này". Giấy chẩn đoán bằng tiếng Hàn là được. Không cần bản tiếng Anh.
Đến 고용센터. Mang giấy chẩn đoán, 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài), 근로계약서 (hợp đồng lao động) đến 고용센터 phụ trách khu vực nơi công ty đặt trụ sở. Đơn xin chuyển nơi làm việc (mẫu số 13 hoặc mẫu số 13-2) có sẵn ở trung tâm. Không mất phí. Được tiếp nhận mà không cần giấy tờ hay con dấu của công ty.
고용센터 quyết định. Nếu giấy chẩn đoán chưa đủ, trung tâm có thể yêu cầu thêm tài liệu. Nếu lý do được công nhận, bạn được đăng ký tìm việc và có 3 tháng kể từ ngày đó để tìm công ty mới. Cách đọc giấy tờ nhận được lúc này có trong bài Cách đọc giấy chứng nhận đăng ký tìm việc.
고용센터 giúp giải quyết với công ty. Khi hợp đồng lao động kết thúc, công ty phải khai báo thay đổi tuyển dụng với 고용센터 trong vòng 15 ngày kể từ ngày biết lý do. Dù công ty trì hoãn hoặc từ chối khai báo, 고용센터 vẫn xác nhận và xử lý. Bạn không cần phải năn nỉ công ty.

Cần chuẩn bị

Bản gốc giấy chẩn đoán (mới cấp gần đây, có ba ý kiến nêu trên)
Bản sao hồ sơ khám bệnh, kết quả xét nghiệm (nếu có)
외국인등록증 (hoặc hộ chiếu)
근로계약서 (để xác nhận công việc và hình thức làm việc, xem Cách kiểm tra hợp đồng lao động)
Ảnh hoặc video lúc làm việc (sẽ có ích nếu cho thấy bạn làm việc với tư thế nào)

Điều cần chú ý

Vẫn được tính vào số lần chuyển. Nếu chuyển vì lý do sức khỏe, bạn dùng 1 lần trong giới hạn 3 lần của 3 năm đầu, hoặc 2 lần của thời gian tái tuyển dụng. Chỉ có lý do lỗi của chủ (nợ lương, đánh người, chỗ ở không đạt tiêu chuẩn v.v.) là không bị tính.
Nếu bạn bị thương nặng vì công ty không có biện pháp an toàn, có thể được tính là lỗi của chủ. Nếu bạn bị chấn thương hoặc bệnh cần điều trị từ 3 tháng trở lên do công ty vi phạm Luật An toàn và Sức khỏe lao động, đó là lý do do lỗi của chủ (không tính vào số lần). Khi đó phải nộp đơn trước khi hết 4 tháng kể từ ngày quay lại nơi làm việc. Hãy hỏi 고용센터 hoặc 1350 xem trường hợp của bạn thuộc loại nào.
Đừng ký đơn xin nghỉ việc (사직서). Nếu ký đơn ghi "nghỉ vì lý do cá nhân", có thể bị ghi nhận là bạn tự muốn nghỉ chứ không phải vì bệnh. Khi đó rất khó được công nhận lý do. Trước khi ký, hãy hỏi 고용센터 hoặc 1350.
Có thời hạn. Phải nộp đơn trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động kết thúc, và phải được cấp phép chuyển sang công ty mới trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn. Trong thời gian không thể nộp đơn hoặc không thể được cấp phép vì tai nạn hay bệnh do công việc, thời hạn được tính từ ngày lý do đó hết. Dù hợp đồng lao động chưa kết thúc, nếu có lý do thì vẫn có thể nộp đơn, vì vậy hãy bàn với 고용센터 về thời điểm nộp đơn.
MRI không bắt buộc. Nếu bác sĩ có thể chẩn đoán qua khám bệnh thì vẫn cấp được giấy chẩn đoán. Nếu bác sĩ nghi có triệu chứng thần kinh và khuyên chụp MRI thì nên chụp. Xem câu hỏi bên dưới.
Xem xét cả bồi thường tai nạn lao động. Bệnh cơ xương khớp do công việc có thể xin 산재 như bệnh nghề nghiệp. Nếu được chấp thuận, bạn được trả tiền điều trị (trợ cấp điều trị) và trợ cấp nghỉ việc cho thời gian không làm được (70% lương bình quân). Liên hệ 근로복지공단 (Cơ quan Phúc lợi Lao động Hàn Quốc) 1588-0075.

Câu hỏi thường gặp

Q. Công ty không đưa thư, vậy làm sao lấy chữ ký? A. Không cần thư của công ty, cũng không cần chữ ký của công ty. Bạn tự viết đơn xin chuyển nơi làm việc. Được tiếp nhận mà không cần con dấu của công ty. 고용센터 quyết định về lý do, và nếu cần hỏi công ty thì 고용센터 sẽ liên lạc.

Q. Bác sĩ nói X-ray bình thường, vậy có được cấp giấy chẩn đoán không? A. Có thể được. Bệnh ở cơ, gân, dây chằng, dây thần kinh thường không thấy trên X-ray. Bác sĩ chẩn đoán qua khám và triệu chứng. Hãy giải thích kỹ triệu chứng và tư thế làm việc. Khi bệnh nhân mình đã khám yêu cầu giấy chẩn đoán, bác sĩ không được từ chối nếu không có lý do chính đáng (Luật Y tế Điều 17 Khoản 3). Nếu một bệnh viện nói khó, bạn có thể khám lại ở khoa phục hồi chức năng hoặc khoa y học nghề nghiệp và môi trường.

Q. Nghe nói MRI tốn 80~90만 원, có nhất thiết phải chụp không? A. Nếu chỉ để lấy giấy chẩn đoán thì không bắt buộc. Nhưng nếu có triệu chứng thần kinh như đau lan xuống chân, yếu sức, cảm giác bất thường, bác sĩ sẽ khuyên chụp MRI. Trong trường hợp này, MRI cột sống được 건강보험 (bảo hiểm y tế) chi trả nên số tiền bạn tự trả giảm nhiều. Theo mức tháng 3 năm 2022, tiền tự trả cho MRI lưng (cột sống thắt lưng - cùng) là khoảng 95,500원 ở phòng khám, khoảng 115,500원 ở bệnh viện, khoảng 150,400원 ở bệnh viện đa khoa. Đau đơn thuần không có triệu chứng thần kinh thì không được bảo hiểm y tế chi trả, có thể tốn vài chục만 원. Trước khi chụp, hãy hỏi "건강보험 되나요?" (Có được bảo hiểm y tế không?). Nếu được công nhận là 산재, theo nguyên tắc tiền điều trị và xét nghiệm do bảo hiểm tai nạn lao động chi trả.

Q. Giấy chẩn đoán tốn bao nhiêu tiền? A. Giấy chẩn đoán thông thường theo luật tối đa là 2만 원. Bản sao hồ sơ khám bệnh là 1,000원 cho 1~5 trang. Bệnh viện phải niêm yết các mức phí này ở quầy tiếp nhận. Giấy ý kiến bác sĩ (소견서) thì mỗi bệnh viện một giá, hãy xem mức phí được niêm yết.

Q. Nếu 고용센터 không công nhận lý do thì sao? A. Còn ba cách. ① Thỏa thuận với công ty để kết thúc hợp đồng lao động rồi chuyển theo cách thông thường (tính vào số lần) ② Nếu có lỗi của chủ như nợ lương, không thực hiện biện pháp an toàn, thì nộp đơn với lý do đó (không tính vào số lần) ③ Điều trị trước bằng chế độ 산재, khi tình trạng ổn định thì lấy lại giấy chẩn đoán và nộp đơn. Hãy gọi 1350 hoặc Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài 1577-0071 để hỏi cách nào phù hợp.

Nơi hỗ trợ

Trung tâm tư vấn khách hàng của 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động) 1350 (chuyển nơi làm việc, xác định lý do)
Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài (외국인력상담센터) 1577-0071 (chế độ cấp phép tuyển dụng, nhiều ngôn ngữ)
Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài (외국인종합안내센터) 1345 (nhiều ngôn ngữ, phiên dịch ba bên ở bệnh viện)
근로복지공단 1588-0075 (xin bồi thường tai nạn lao động)
고용센터 gần nhất (nộp đơn chuyển nơi làm việc)
Thêm số liên lạc: Danh sách nơi hỗ trợ

💬 Bạn còn thắc mắc? Hãy đặt câu hỏi

Căn cứ pháp lý

외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조제1항제3호(대통령령으로 정하는 사유) · 제25조제3항(1개월·3개월 기한과 질병 등 유예) · 제25조제4항(변경 횟수, 제2호만 횟수 미포함) (Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 25 Khoản 1 Mục 3 (lý do do Nghị định Tổng thống quy định) · Điều 25 Khoản 3 (thời hạn 1 tháng · 3 tháng và gia hạn khi bị bệnh) · Điều 25 Khoản 4 (số lần chuyển, chỉ Mục 2 không tính vào số lần))
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제30조제1항 – 상해 등으로 해당 사업장 계속 근무는 부적합하나 다른 사업장 근무는 가능하다고 인정되는 경우 (Nghị định thi hành Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 30 Khoản 1 – trường hợp được công nhận là do chấn thương v.v. nên không phù hợp để tiếp tục làm ở nơi làm việc hiện tại nhưng có thể làm ở nơi làm việc khác)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 제16조(사업장 변경 신청) – 직업안정기관의 장은 사유 확인에 필요한 자료 제출을 요구할 수 있음 (Quy tắc thi hành Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 16 (xin chuyển nơi làm việc) – người đứng đầu cơ quan việc làm có thể yêu cầu nộp tài liệu cần để xác nhận lý do)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제17조(외국인근로자의 고용관리) – 사용자의 고용변동 신고, 사유를 안 날부터 15일 이내 (Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 17 (quản lý tuyển dụng lao động nước ngoài) – chủ sử dụng phải khai báo thay đổi tuyển dụng trong vòng 15 ngày kể từ ngày biết lý do)
고용노동부고시 제2021-30호 「외국인근로자의 책임이 아닌 사업장변경 사유」 제4조제4호 – 사용자의 산업안전보건법 위반으로 3개월 이상 요양이 필요한 부상·질병 (Thông báo của Bộ Lao động số 2021-30 「Lý do chuyển nơi làm việc không do lỗi của lao động nước ngoài」 Điều 4 Mục 4 – chấn thương hoặc bệnh cần điều trị từ 3 tháng trở lên do chủ vi phạm Luật An toàn và Sức khỏe lao động)
의료법 제17조제3항 – 진찰한 환자가 진단서를 요구하면 정당한 사유 없이 거부 금지 (Luật Y tế, Điều 17 Khoản 3 – bác sĩ không được từ chối khi bệnh nhân mình đã khám yêu cầu giấy chẩn đoán, nếu không có lý do chính đáng)
의료법 시행규칙 제9조(진단서의 기재 사항) · 제42조의2제3항(제증명수수료 게시 의무) (Quy tắc thi hành Luật Y tế, Điều 9 (nội dung phải ghi trong giấy chẩn đoán) · Điều 42-2 Khoản 3 (nghĩa vụ niêm yết phí cấp giấy tờ))
보건복지부고시 제2017-166호 「의료기관의 제증명수수료 항목 및 금액에 관한 기준」 – 일반진단서 상한 2만 원 (Thông báo của Bộ Y tế và Phúc lợi số 2017-166 「Tiêu chuẩn về loại và mức phí cấp giấy tờ của cơ sở y tế」 – giấy chẩn đoán thông thường tối đa 2만 원)

Nguồn

Xem bản gốc tiếng Hàn