Lương theo giờ, tiền ngày Chủ nhật, nơi làm việc dưới 5 người: 8 câu hỏi thường gặp về tiền lương

Các câu hỏi thường gặp

Q. Hợp đồng ghi lương tháng, nhưng sang đến nơi thì công ty trả theo giờ. A. Nếu bạn không đồng ý bằng văn bản, thì số tiền trong hợp đồng là mức chuẩn. Phần chênh lệch là tiền lương bạn chưa được nhận. Thời hạn đòi tiền là 3 năm, tính từ từng ngày trả lương. Mỗi tháng được tính riêng, nên các tháng cũ nhất sẽ hết hạn trước. 간이대지급금 (tiền trả thay đơn giản), là khoản 근로복지공단 (cơ quan Phúc lợi Lao động Hàn Quốc) trả thay khi công ty không có tiền, có thời hạn ngắn hơn. Người đã nghỉ việc phải nộp đơn khiếu nại trong vòng 1 năm kể từ ngày sau ngày nghỉ việc. Người đang đi làm phải nộp trong vòng 1 năm kể từ ngày sau ngày cuối cùng không được trả lương. Có như vậy mới thuộc diện được nhận. Hãy xem Hợp đồng lương tháng nhưng trả theo giờ.

Q. Công ty nói vì có dưới 5 người nên trả theo giờ. Tôi có thể đổi công ty vì lý do này không? A. Dù dưới 5 người, số tiền trong hợp đồng vẫn là mức chuẩn. Việc có được đổi nơi làm việc hay không là do 고용센터 (Trung tâm Việc làm) xem xét theo tiêu chuẩn trong thông báo của Bộ Lao động. Nợ lương có tiêu chuẩn riêng. Ví dụ: công ty không trả hoặc trả muộn từ 30% lương tháng trở lên, kéo dài quá 2 tháng, hoặc xảy ra từ 2 lần trở lên. Nếu từ 10% trở lên thì tiêu chuẩn là 4 tháng hoặc 4 lần. Trường hợp trả thấp hơn lương tối thiểu cũng được tính. Bạn nộp đơn khi đang bị nợ lương, hoặc trước khi qua 4 tháng kể từ ngày hết nợ lương. Nếu hợp đồng đã kết thúc, bạn nộp đơn trong vòng 1 tháng kể từ ngày kết thúc. Về nguyên tắc, bạn phải nhận được giấy phép đổi nơi làm việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn. Nếu lỡ các thời hạn này, bạn sẽ thuộc diện phải xuất cảnh. Nếu không làm được vì tai nạn lao động, bệnh tật, mang thai hoặc sinh con, thời hạn được tính từ ngày lý do đó không còn nữa. 고용센터 sẽ xem xét bạn có thuộc trường hợp này không và còn lại bao nhiêu ngày. Lệ phí giấy phép là 12만 원 (120,000 원). Bạn bắt đầu làm việc sau khi có giấy phép. Hãy mang bằng chứng đến 고용센터 hoặc gọi 1577-0071 để được tư vấn. Đừng tự ý ngừng đi làm khi chưa được tư vấn. Nếu bạn nghỉ làm từ 5 ngày trở lên mà không theo đúng thủ tục, công ty có thể báo cho 고용센터. Tuy nhiên, nếu gặp nguy hiểm như bị đánh, hãy tránh đến nơi an toàn trước và gọi 112.

Q. Công ty không trả tiền ngày Chủ nhật. Tôi phải làm sao? A. Nếu bạn làm lương giờ hoặc lương ngày, hợp đồng ghi từ 15 giờ trở lên mỗi tuần và bạn đi làm đủ các ngày trong tuần đó, thì về nguyên tắc bạn được nhận. Với nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp thì luật không quy định, nếu hợp đồng có ghi thì làm theo hợp đồng. Nếu chưa nhận được, bạn có thể mang hợp đồng, 급여명세서 (bảng lương) và giấy tờ ghi ngày đi làm rồi gọi 1350 hoặc 1577-0071 để được tư vấn. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại trên 노동포털 (cổng thông tin lao động, labor.moel.go.kr) hoặc tại 지방고용노동관서 (văn phòng lao động địa phương) phụ trách nơi làm việc của bạn. Hãy xem Tiền ngày Chủ nhật.

Q. Công ty cho ít việc nên tôi không đủ 40 giờ một tuần. Công ty nói vì vậy không có tiền ngày Chủ nhật. A. Điều kiện không phải là 40 giờ. Việc không đủ giờ do tình hình của công ty không phải là bạn nghỉ làm, nên bạn vẫn có 주휴수당 (trừ nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp; nếu hợp đồng có ghi thì làm theo hợp đồng). Với số giờ không được làm, nếu công ty có từ 5 người trở lên thì đó là vấn đề về 휴업수당 (tiền phụ cấp ngừng việc). Công ty dưới 5 người không áp dụng quy định về 휴업수당. Khi đó, bạn có thể gọi 1350 hoặc 1577-0071 để được tư vấn, dựa trên số ngày làm và tiền lương ghi trong hợp đồng. Hãy xem Nếu lương bị giảm.

Q. Công ty chỉ trả tiền cho những ngày tôi làm. Tiền ngày đỏ cũng chỉ thỉnh thoảng mới trả. A. Nếu hợp đồng là lương tháng thì lương tháng là mức chuẩn. Quy định ngày lễ (ngày đỏ) có lương áp dụng cho nơi làm việc bình quân thường xuyên có từ 5 người trở lên. Nơi dưới 5 người và ngành nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp thì luật không bảo đảm, nếu hợp đồng có ghi thì làm theo hợp đồng. Hãy mang hợp đồng, bảng lương, giấy tờ ghi ngày đã làm và hỏi 1350 hoặc 1577-0071.

Q. Nếu ít hơn 5 người thì không có quy định gì sao? A. Không phải. Vẫn có quy định. Lương tối thiểu, 주휴수당 (trừ nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp), 퇴직금, việc trả đủ toàn bộ tiền lương vẫn áp dụng như bình thường cho nơi dưới 5 người. Những điều luật không bảo đảm gồm: phần trả thêm cho làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ; ngày nghỉ phép năm; ngày lễ có lương; 휴업수당; đơn xin khắc phục khi bị sa thải trái luật; giới hạn 52 giờ một tuần, v.v. Các khoản phụ cấp và ngày nghỉ phép năm ghi trong hợp đồng thì bạn được nhận theo hợp đồng. Bạn được nhận lương cơ bản theo số giờ đã làm. Nếu công ty không trả lương, bạn vẫn có thể nộp đơn khiếu nại như bình thường. Hãy xem Công ty tôi có dưới 5 người.

Q. Số người được đếm như thế nào? Có cộng cả người Nepal và người Hàn không? A. Đếm tất cả: nhân viên chính thức, nhân viên hợp đồng, người làm thêm, người nước ngoài. Quốc tịch không quan trọng. Không tính chính ông chủ. Tuy nhiên, không tính theo số người có mặt hôm nay. Cách tính là lấy 1 tháng ngay trước ngày xảy ra vấn đề (ví dụ: ngày không nhận được phụ cấp), cộng số người làm việc của từng ngày, rồi chia cho số ngày có hoạt động kinh doanh. Cách tính chi tiết có trong Công ty tôi có dưới 5 người.

Q. Công ty ghi là tôi về sớm rồi trừ tiền. A. Nếu công ty nói không có việc và cho bạn về, thì đó không phải là bạn tự xin về sớm. Nếu nơi làm việc bình quân thường xuyên có từ 5 người trở lên, thì về nguyên tắc bạn được nhận từ 70% 평균임금 (lương bình quân) trở lên (휴업수당). Nơi dưới 5 người không áp dụng quy định về 휴업수당. Đừng ký vào 조퇴서 (giấy xin về sớm). Hãy lưu lại bằng tin nhắn việc công ty đã cho bạn về, sau đó bạn có thể gọi 1350 hoặc 1577-0071 để được tư vấn. Hãy xem Không có việc nên về nhà đi.

Nơi có thể giúp bạn

• 고용노동부 (Bộ Lao động Hàn Quốc), tư vấn khách hàng 1350 (tiếng Hàn, ngày thường 09:00~18:00)
• 외국인력상담센터 (Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài) 1577-0071 (có tiếng Nepal, 365 ngày 09:00~18:00. Thứ Bảy và ngày lễ chỉ có người trực, nên có thể không có nhân viên tư vấn tiếng Nepal)
• 고용노동부 노동포털 labor.moel.go.kr
• Khẩn cấp 112/119