Bị công ty bảo 'Không có việc, về nhà đi' nhưng lại tính là về sớm hoặc phép năm — Bạn có thể nhận 휴업수당 (tiền trợ cấp ngừng việc)

Thời gian công ty cho bạn về nhà vì không có việc có thể được xem là ngừng việc. Theo nguyên tắc, chính người lao động chọn ngày nghỉ phép năm.

✓ Kiểm tra lần cuối 2026-10-13📎 Nguồn 21

Tóm tắt nhanh

Nếu công ty nói "Hôm nay không có việc" rồi cho bạn về nhà sớm, đó không phải là về sớm (조퇴) do bạn muốn. Có thể xem đó là ngừng việc (휴업), tức là bạn không được làm việc vì lý do của công ty.
Nếu nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên, theo nguyên tắc bạn được nhận từ 70% lương bình quân (평균임금) trở lên (휴업수당 – tiền trợ cấp ngừng việc) cho thời gian ngừng việc (근로기준법 – Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 46).
Theo nguyên tắc, phép năm (연차) được cho vào ngày người lao động yêu cầu (Điều 60 Khoản 5). Nếu không theo thủ tục luật quy định, công ty không thể tự quyết ngay trong ngày rằng "Hôm nay là ngày phép năm của bạn".
Nếu công ty muốn cho nghỉ vào một ngày cụ thể thay cho phép năm, phải có thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động (근로자대표) (Điều 62).
Hãy kiểm tra dòng "trừ về sớm" (조퇴 공제) hoặc "dùng phép năm" (연차 사용) trong 급여명세서 (bảng lương). Nếu bạn không đồng ý, hãy để lại tin nhắn rồi gọi 1577-0071 hoặc 1350 để được tư vấn.

Khi nào áp dụng

Bạn đã đi làm, nhưng công ty chỉ cho làm 1~2 tiếng rồi nói "Không có việc, về đi"
Công ty nói "Mai không có việc, đừng đến", rồi tính ngày đó là phép năm hoặc nửa ngày phép
Bạn không xin, nhưng trong 급여명세서 lại ghi "về sớm", "vắng mặt" (결근), "dùng phép năm"
Công ty bảo "Ký vào giấy xin về sớm (giấy xin nghỉ phép năm) đi"

Trường hợp không áp dụng

Bạn tự muốn về sớm (vì ốm, vì việc riêng). Khi đó lương cho thời gian không làm có thể bị trừ.
Nếu công ty phải dừng vì lý do không phải lỗi của công ty (ví dụ: thiên tai) thì có thể khác. Hãy hỏi 1350.

Về sớm, phép năm và ngừng việc khác nhau thế nào

Loại	Ai quyết định	Lương cho thời gian đó
Về sớm	Người lao động muốn nên về sớm	Thời gian không làm có thể bị trừ
Phép năm	Người lao động yêu cầu ngày nghỉ (Điều 60 Khoản 5)	Có lương. Nhưng số ngày phép năm của bạn giảm
Thay thế phép năm	Ngày đã thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động (Điều 62)	Có lương. Số ngày phép năm giảm
Ngừng việc	Công ty không có việc nên cho nghỉ	Từ 70% lương bình quân trở lên (từ 5 người, Điều 46)

Trường hợp người lao động muốn làm nhưng công ty không giao việc cũng được tính là ngừng việc (Phán quyết Tòa án Tối cao ngày 28/6/1991, số 90다카25277).

Luật chỉ có 3 thủ tục cho phép công ty can thiệp vào ngày nghỉ phép năm. Cả 3 đều có điều kiện.

Đổi ngày (Điều 60 Khoản 5, phần sau): Nếu cho bạn nghỉ vào ngày bạn yêu cầu sẽ gây trở ngại rất lớn cho hoạt động kinh doanh, công ty có thể đổi sang ngày khác. Đây là việc dời ngày bạn đã chọn. Đây không phải là quyền để công ty chọn ngày không có việc rồi bắt bạn dùng phép năm.
Thay thế phép năm (Điều 62): Phải có thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động. Đại diện người lao động là công đoàn có hơn một nửa số người lao động tham gia. Nếu không có công đoàn như vậy, đó là người đại diện cho hơn một nửa số người lao động (Điều 24 Khoản 3).
Thúc đẩy sử dụng (Điều 61): Vào thời điểm luật quy định, công ty báo bằng văn bản số ngày phép năm còn lại và yêu cầu bạn chọn ngày rồi báo lại. Nếu người lao động không báo ngày trong 10 ngày, công ty có thể chọn ngày và báo bằng văn bản.

Nếu bạn không yêu cầu, không có văn bản thỏa thuận hay thông báo bằng văn bản, mà công ty chỉ nói miệng ngay trong ngày "Hôm nay dùng phép năm đi", thì việc đó không thuộc 3 thủ tục trên.

Có thể lấy lại bao nhiêu tiền

Hãy tính theo ví dụ sau. Người lao động hưởng lương tháng, lương tối thiểu năm 2026 là 10,320원 một giờ, làm 8 tiếng một ngày, không làm thêm giờ. Người này chỉ làm 1 tiếng, 7 tiếng còn lại bị tính là "về sớm" nên bị trừ 72,240원 (10,320원 × 7 tiếng).

Nếu đã nhận một phần lương trong thời gian ngừng việc, tiền trợ cấp ngừng việc là từ 70% của (lương bình quân − lương đã nhận) trở lên (근로기준법 시행령 – Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 26).

Lương bình quân 1 ngày: lương 3 tháng 6,470,640원 ÷ 92 ngày (ví dụ) = khoảng 70,333원
Lương đã nhận ngày hôm đó: lương 1 tiếng 10,320원
Tiền trợ cấp ngừng việc: (70,333원 − 10,320원) × 70% = khoảng 42,009원

Nếu được công nhận là ngừng việc, theo nguyên tắc trong 72,240원 bị trừ, bạn được nhận lại ít nhất khoảng 42,009원. Nếu bạn thường nhận tiền làm thêm giờ, làm ban đêm, thì lương bình quân cao hơn nên số tiền cũng lớn hơn. Nếu bị cho nghỉ cả ngày, hãy xem bài tiền trợ cấp ngừng việc 70%.

Nếu công ty tính ngày đó là 1 ngày phép năm, lương ngày đó không bị trừ. Nhưng phép năm của bạn giảm 1 ngày. Theo nguyên tắc, phép năm là để bạn nghỉ vào ngày mình muốn, hoặc nếu không dùng hết thì được nhận tiền phép năm (연차수당) (theo ví dụ trên là 82,560원 cho 1 ngày). Nếu bạn không đồng ý, bạn có thể yêu cầu trả lại ngày phép năm. Khi đó, lương ngày hôm đó có thể được tính lại thành tiền trợ cấp ngừng việc. Nếu nghỉ cả ngày, theo ví dụ trên, 82,560원 sẽ giảm còn khoảng 49,233원 (70,333원 × 70%). Nhưng bạn được nhận lại 1 ngày phép năm. Số ngày phép năm và tiền phép năm có trong bài tính phép năm.

Thủ tục

Ghi lại ngay trong ngày. Ghi ngày, giờ đi làm, giờ bị bảo về nhà, người nói, lý do ("không có việc"). Nên nhắn tin hỏi lại ngay lúc đó và giữ câu trả lời. Ví dụ: "Có phải hôm nay không có việc nên công ty bảo tôi về nhà lúc 11 giờ không ạ?"
Không ký giấy xin về sớm hoặc giấy xin nghỉ phép năm. Dù công ty nói "Chỉ là thủ tục thôi", nếu bạn ký thì sẽ giống như bạn tự muốn về.
Nhắn tin để lại bằng chứng rằng bạn không đồng ý. Ví dụ: "Tôi không xin về sớm (nghỉ phép năm). Công ty cho tôi về vì không có việc, nên xin hãy tính là ngừng việc."
Kiểm tra 급여명세서. Khi trả lương, công ty phải đưa bảng lương bằng văn bản (kể cả văn bản điện tử). Bảng lương phải ghi các khoản bị trừ và số tiền, và cách tính các khoản thay đổi theo số ngày, số giờ đi làm (Điều 48 Khoản 2, Nghị định thi hành Điều 27-2). Hãy tìm các dòng như "trừ về sớm" (조퇴 공제), "trừ chuyên cần" (근태 공제), "vắng mặt" (결근), "dùng phép năm" (연차 사용). Nếu không có bảng lương, hãy nhắn tin yêu cầu.
Yêu cầu công ty sửa lại. Nhắn tin cho công ty: "Xin trả tiền trợ cấp ngừng việc cho khoản 72,240원 bị trừ ngày ○ tháng ○" hoặc "Xin trả lại 1 ngày phép năm đã bị tính vào ngày ○ tháng ○". Hãy giữ lại câu trả lời.
Nếu không giải quyết được, hãy tư vấn và nộp đơn khiếu nại (진정). Trước tiên hãy gọi 1577-0071 (tư vấn tiếng Nepal) hoặc 1350 để tư vấn. Nếu không được trả tiền trợ cấp ngừng việc, bạn có thể nộp đơn khiếu nại trực tuyến trên 노동포털 (Cổng thông tin lao động, labor.moel.go.kr), hoặc đến 지방고용노동관서 (Văn phòng Lao động địa phương) quản lý nơi bạn làm việc. Cách làm có trong Cách khai báo khi bị nợ lương.

Cần chuẩn bị

Ghi chép theo từng ngày (giờ đi làm, giờ về, người cho về, lý do)
Ảnh chụp tin nhắn, KakaoTalk có câu "về nhà đi", "dùng phép năm đi", ghi âm
급여명세서 có thấy khoản bị trừ, lịch sử chuyển tiền trong sổ ngân hàng
Hồ sơ giờ đi làm, giờ về (dữ liệu thẻ ra vào, ảnh bảng phân ca)
근로계약서 (hợp đồng lao động), 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài)
Tên và số điện thoại của đồng nghiệp cũng bị cho về cùng

Lưu ý

Nơi làm việc dưới 5 người không áp dụng tiền trợ cấp ngừng việc (Điều 46) và phép năm theo luật (Điều 60~62) (Nghị định thi hành, Phụ lục 1). Phép năm thường chỉ áp dụng khi trong 1 năm trước đó nơi làm việc liên tục có từ 5 người trở lên (Nghị định thi hành Điều 7-2 Khoản 3). Tuy vậy, quy định trả đủ toàn bộ lương (Điều 43) và bảng lương (Điều 48) vẫn áp dụng. Nếu số người trong công ty mới thay đổi gần đây, bạn có thể mang 근로계약서 và gọi 1350 để tư vấn.
Không được đi làm ở nơi khác trong thời gian bị cho về. Người có visa E-9 không được làm việc ở nơi không phải nơi làm việc được chỉ định (출입국관리법 – Luật Quản lý xuất nhập cảnh, Điều 18 Khoản 2).
Ngày làm việc tiếp theo, hãy đi làm như bình thường. Để an toàn, hãy nhận tin nhắn ghi rõ được nghỉ đến ngày nào. Nếu nghỉ làm từ 5 ngày trở lên mà không có thủ tục hợp lệ như được công ty cho phép, đó là lý do để công ty khai báo thay đổi tuyển dụng (bỏ trốn) với 고용센터 (Trung tâm việc làm) (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 – Nghị định thi hành Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 23 Khoản 1). Hãy xem bài bị dọa khai báo bỏ trốn.
Nếu công ty cứ tiếp tục cho về nhà, bạn có thể tư vấn về việc đổi nơi làm việc. Nếu công ty không trả lương hoặc tiền trợ cấp ngừng việc mà không cho bạn làm việc từ 5 ngày trở lên, đó có thể là lý do đổi nơi làm việc không phải lỗi của người lao động (Thông báo của 고용노동부 (Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc) «Lý do đổi nơi làm việc không phải lỗi của lao động nước ngoài», Điều 5 Mục 6). Trường hợp lương bị giảm do công ty ngừng việc hoặc cho nghỉ việc tạm thời cũng có thể được tính (cùng Thông báo, Điều 2 Mục 1). Căn cứ là tiền lương trong 1 năm trước ngày nộp đơn xin đổi nơi làm việc. Nếu có từ 2 tháng trở lên nhận lương ít hơn 70% lương bình quân, có thể được tính. Nếu có từ 4 tháng trở lên nhận lương ít hơn 90% lương bình quân, cũng có thể được tính. Trong trường hợp này, bạn phải nộp đơn khi đang ngừng việc, nghỉ việc tạm thời, hoặc trước khi qua 4 tháng kể từ ngày kết thúc. Đổi nơi làm việc vì những lý do này thì không tính vào số lần đổi (외국인고용법 – Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 25 Khoản 4). 고용센터 sẽ xem bằng chứng để quyết định có được tính hay không. Hãy mang các ghi chép ở trên đến 고용센터 hoặc gọi 1577-0071 để tư vấn trước. Không được tự ý nghỉ làm và bỏ công ty. Chi tiết có trong Đổi nơi làm việc – lý do, thủ tục, số lần.
Giống như tiền lương, tiền trợ cấp ngừng việc sau 3 năm sẽ khó đòi (Điều 49).

Câu hỏi thường gặp

H. Công ty nói "Theo quy định, ngày không có việc thì dùng phép năm". Đ. Nội quy công ty (취업규칙 – nội quy lao động) hoặc thông báo của công ty là giấy tờ khác với thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động (Điều 62). Bạn có thể hỏi 2 điều. Ai là đại diện người lao động, và có văn bản nào ghi đại diện đó đã thỏa thuận với công ty về việc thay thế phép năm không. Hãy nhận câu trả lời bằng tin nhắn rồi hỏi lại 1350.

H. Giám đốc bảo "Về đi" và tôi đã nói "Vâng". Như vậy có bị tính là về sớm không? Đ. Nếu công ty nói trước "Không có việc, về đi", bạn có thể nói rằng bạn không được làm việc vì lý do của công ty. Ai nói trước là điều quan trọng. Hãy giữ tin nhắn và lời làm chứng của đồng nghiệp.

H. Nếu đòi tiền trợ cấp ngừng việc, tôi có bị đối xử bất lợi không? Đ. Điều 104 cấm sa thải hoặc đối xử bất lợi với người lao động vì họ đã báo việc công ty vi phạm luật cho 고용노동부 hoặc thanh tra lao động. Quy định này áp dụng cả cho nơi làm việc dưới 5 người. Hãy giữ cả tin nhắn bạn đã yêu cầu trực tiếp với công ty. Nếu bị đối xử bất lợi, bạn có thể gọi 1350 hoặc 1577-0071 để tư vấn.

H. Công ty tính là phép năm nên lương tháng không bị trừ. Tôi có thể để yên không? Đ. Bạn là người quyết định. Nếu trả lại ngày phép năm, ngày đó sẽ được tính lại thành tiền trợ cấp ngừng việc nên lương có thể giảm (theo ví dụ trên, 82,560원 giảm còn khoảng 49,233원). Nhưng bạn được nhận lại 1 ngày phép năm. Nếu muốn trả lại, bạn có thể nhắn tin ghi rõ mình không đồng ý và yêu cầu.

Nơi hỗ trợ

Cơ quan	Điện thoại · Trang web	Nội dung
외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài)	1577-0071	Tư vấn lao động bằng tiếng Nepal, 365 ngày 09:00~18:00
고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm tư vấn khách hàng của Bộ Lao động)	1350	Tư vấn tiền trợ cấp ngừng việc, phép năm, khiếu nại, ngày thường 09:00~18:00
외국인종합안내센터 (Trung tâm hỗ trợ tổng hợp cho người nước ngoài)	1345	Phiên dịch 3 bên khi gọi điện cho cơ quan nhà nước, cơ quan công, ngày thường 09:00~22:00 (tiếng Nepal đến 18:00)
고용노동부 노동포털 (Cổng thông tin lao động của Bộ Lao động)	labor.moel.go.kr	Nộp đơn khiếu nại trực tuyến

💬 Bạn còn thắc mắc? Hãy đặt câu hỏi

Căn cứ pháp lý

근로기준법 제60조제5항 — 연차는 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙, 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 사용자가 그 시기를 변경 (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 60 Khoản 5 — Nguyên tắc là cho nghỉ phép năm vào ngày người lao động yêu cầu; nếu gây trở ngại rất lớn cho hoạt động kinh doanh thì người sử dụng lao động có thể đổi ngày)
근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) — 사용자의 서면 촉구 후 근로자가 10일 이내에 사용 시기를 정해 통보하지 않으면 사용자가 시기를 정해 서면 통보 (Điều 61 Thúc đẩy sử dụng phép năm — Sau khi công ty nhắc bằng văn bản, nếu người lao động không chọn và báo ngày nghỉ trong 10 ngày thì công ty chọn ngày và báo bằng văn bản)
근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) — 근로자대표와의 서면 합의로 연차 대신 특정한 근로일에 휴무 (Điều 62 Thay thế ngày nghỉ có lương — Có thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động thì cho nghỉ vào một ngày làm việc cụ thể thay cho phép năm)
근로기준법 제24조제3항 — 근로자대표: 근로자 과반수로 조직된 노동조합, 없으면 근로자 과반수를 대표하는 자 (Điều 24 Khoản 3 — Đại diện người lao động: công đoàn có hơn một nửa số người lao động tham gia; nếu không có thì là người đại diện cho hơn một nửa số người lao động)
근로기준법 제46조(휴업수당) — 사용자 귀책 휴업 시 평균임금의 70% 이상, 70%가 통상임금을 넘으면 통상임금 지급 가능 (Điều 46 Tiền trợ cấp ngừng việc — Khi ngừng việc do lỗi của công ty thì trả từ 70% lương bình quân trở lên; nếu 70% cao hơn lương thông thường thì có thể trả bằng lương thông thường)
근로기준법 시행령 제26조(휴업수당의 산출) — 휴업 기간 중 임금 일부를 받은 경우 (평균임금 − 받은 임금)의 70% 이상 (Nghị định thi hành Điều 26 Cách tính tiền trợ cấp ngừng việc — Nếu đã nhận một phần lương trong thời gian ngừng việc thì nhận từ 70% của (lương bình quân − lương đã nhận) trở lên)
대법원 1991. 6. 28. 선고 90다카25277 판결 — 휴업에는 개개 근로자가 일할 의사가 있음에도 그 의사에 반하여 취업이 거부된 경우도 포함(찾기쉬운 생활법령정보 인용) (Phán quyết Tòa án Tối cao ngày 28/6/1991 số 90다카25277 — Ngừng việc bao gồm cả trường hợp người lao động muốn làm nhưng bị từ chối cho làm việc trái với ý muốn của họ)
근로기준법 제43조제1항(임금 전액 지급), 제48조제2항 및 시행령 제27조의2(임금명세서 교부와 기재사항) (Điều 43 Khoản 1 Trả đủ toàn bộ lương, Điều 48 Khoản 2 và Nghị định thi hành Điều 27-2 Giao bảng lương và nội dung phải ghi)
근로기준법 제49조(임금의 시효) — 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 소멸 (Điều 49 Thời hiệu tiền lương — Quyền đòi lương mất nếu không đòi trong 3 năm)
근로기준법 제104조(감독 기관에 대한 신고) — 고용노동부장관·근로감독관에 대한 통보를 이유로 한 해고·불리한 처우 금지 (Điều 104 Khai báo với cơ quan giám sát — Cấm sa thải hoặc đối xử bất lợi vì lý do đã báo cho Bộ trưởng Bộ Lao động hoặc thanh tra lao động)
근로기준법 시행령 제7조 및 별표 1 — 제46조·제60조~제62조는 상시 4명 이하 사업장에 적용되지 않음, 제43조·제48조·제104조는 적용 (Nghị định thi hành Điều 7 và Phụ lục 1 — Điều 46, Điều 60~62 không áp dụng cho nơi làm việc thường xuyên có 4 người trở xuống; Điều 43, 48, 104 vẫn áp dụng)
근로기준법 시행령 제7조의2제3항 — 제60조~제62조 적용 여부는 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안 계속 5명 이상인지로 판단(제60조제2항 연차는 제외) (Nghị định thi hành Điều 7-2 Khoản 3 — Có áp dụng Điều 60~62 hay không được xét theo việc trong 1 năm trước đó nơi làm việc có liên tục từ 5 người trở lên hay không; trừ phép năm theo Điều 60 Khoản 2)
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제23조제1항제3호 — 사용자의 승인 등 정당한 절차 없이 5일 이상 결근하거나 소재불명이면 고용변동 신고 사유 (Nghị định thi hành Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài Điều 23 Khoản 1 Mục 3 — Nghỉ làm từ 5 ngày trở lên mà không có thủ tục hợp lệ như được công ty cho phép, hoặc không rõ nơi ở, là lý do để khai báo thay đổi tuyển dụng)
출입국관리법 제18조제2항 — 지정된 근무처가 아닌 곳에서 근무 금지 (Luật Quản lý xuất nhập cảnh Điều 18 Khoản 2 — Cấm làm việc ở nơi không phải nơi làm việc được chỉ định)
고용노동부고시 제2021-30호 「외국인근로자의 책임이 아닌 사업장변경 사유」 제5조제6호 — 사용자가 임금 또는 휴업수당을 지급하지 않으면서 근로제공을 5일 이상 거부하는 경우 / 제2조제1호 — 사업장 사정의 휴업·휴직으로 평균임금의 70%보다 적은 기간이 신청일 전 1년 동안 2개월 이상 또는 90%보다 적은 기간이 4개월 이상(휴업·휴직 중 또는 종료된 날부터 4개월이 지나기 전 신청) (Thông báo Bộ Lao động số 2021-30 «Lý do đổi nơi làm việc không phải lỗi của lao động nước ngoài» Điều 5 Mục 6 — Công ty không trả lương hoặc tiền trợ cấp ngừng việc mà không cho làm việc từ 5 ngày trở lên / Điều 2 Mục 1 — Do công ty ngừng việc, cho nghỉ việc tạm thời nên trong 1 năm trước ngày nộp đơn có từ 2 tháng trở lên nhận ít hơn 70% lương bình quân, hoặc từ 4 tháng trở lên nhận ít hơn 90% (nộp đơn khi đang ngừng việc hoặc trong vòng 4 tháng kể từ ngày kết thúc))
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조제4항 단서 — 제1항제2호(외국인근로자의 책임이 아닌 사유)로 인한 사업장 변경은 변경 횟수에 포함하지 않음 (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài Điều 25 Khoản 4 phần sau — Đổi nơi làm việc vì lý do không phải lỗi của lao động nước ngoài thì không tính vào số lần đổi)

Nguồn

Xem bản gốc tiếng Hàn