Mitra KoreaLương tối thiểu năm 2026 và cách tính lương của tôi
Cách tính lương tháng, 주휴수당 (tiền lương ngày nghỉ hằng tuần) và việc trừ lương thời gian thử việc theo mức lương giờ 10,320원 năm 2026.
Tóm tắt nhanh
- Lương tối thiểu năm 2026 là 10,320원 một giờ. Năm 2025 là 10,030원.
- Nếu làm 40 giờ một tuần, lương tháng quy đổi là 2,156,880원 (tính theo 209 giờ một tháng, đã gồm 주휴수당 (tiền lương ngày nghỉ hằng tuần)).
- Lương tối thiểu áp dụng cho tất cả người lao động. Không phân biệt quốc tịch, loại visa hay quy mô nơi làm việc.
- Dù đang thử việc, công ty cũng không được trừ lương bất cứ lúc nào. Chỉ khi đủ cả ba điều kiện thì mới được trả 90%.
- Ký túc xá và bữa ăn mà công ty cung cấp bằng hiện vật (không phải tiền mặt) không được tính vào lương tối thiểu.
Khi nào áp dụng?
Áp dụng cho mọi lao động nước ngoài làm việc với tư cách lao động như E-9, H-2, E-7. Cũng áp dụng cho nơi làm việc dưới 5 người, việc làm thêm (아르바이트), thời gian thử việc (수습, 시용). Nếu 근로계약서 (hợp đồng lao động) ghi lương thấp hơn lương tối thiểu, phần đó sẽ không có hiệu lực. Khi đó, coi như hai bên đã hứa trả bằng đúng mức lương tối thiểu (Luật Lương tối thiểu Điều 6).
Cách tính
1. Lương tháng quy đổi
Lương giờ 10,320원 × 209 giờ = 2,156,880원
209 giờ là số giờ được trả lương trong một tháng khi làm 40 giờ một tuần. Con số này gồm giờ làm thật (40 giờ một tuần) cộng với giờ nghỉ hằng tuần có lương (8 giờ một tuần). Nghĩa là trong lương tháng này đã có sẵn tiền lương ngày nghỉ hằng tuần.
2. Tiền lương ngày nghỉ hằng tuần (주휴수당)
Nếu số giờ làm theo thỏa thuận trong 1 tuần là 15 giờ trở lên, và bạn đi làm đủ tất cả các ngày đã định trong tuần đó, bạn sẽ có trung bình ít nhất 1 ngày nghỉ có lương mỗi tuần. Tiền nhận cho ngày này là 주휴수당 (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 55).
Giờ nghỉ hằng tuần = số giờ làm theo thỏa thuận trong 1 tuần ÷ 40 × 8
| Giờ làm 1 tuần | Giờ nghỉ hằng tuần | Lương tuần (lương giờ 10,320원) |
|---|---|---|
| 40 giờ | 8 giờ | 40 giờ 412,800원 + nghỉ tuần 82,560원 = 495,360원 |
| 30 giờ | 6 giờ | 309,600원 + 61,920원 = 371,520원 |
| 20 giờ | 4 giờ | 206,400원 + 41,280원 = 247,680원 |
| 12 giờ | Không có | 123,840원 (dưới 15 giờ nên không có tiền lương ngày nghỉ hằng tuần) |
Nếu bạn nhận lương theo giờ hoặc theo ngày, tiền lương ngày nghỉ hằng tuần phải được tính riêng. Hãy xem trong 급여명세서 (bảng lương) có mục 주휴수당 hay không.
3. Trừ lương khi thử việc
Dù đang thử việc, công ty chỉ được trả 90% lương tối thiểu (năm 2026 là 9,288원 một giờ) khi đủ cả ba điều kiện dưới đây.
- Thời hạn hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên
- Trong vòng 3 tháng kể từ ngày bắt đầu thử việc
- Không phải công việc lao động giản đơn
Lao động giản đơn là công việc thuộc nhóm lớn 9 trong Bảng phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn Hàn Quốc. Ví dụ: lao động phổ thông trong xây dựng, bốc xếp và vận chuyển, dọn dẹp và vệ sinh môi trường, phụ bếp, nhân viên đổ xăng. Với những công việc này, dù đang thử việc cũng phải nhận 100% lương tối thiểu. Nhiều người làm việc bằng visa E-9 thuộc trường hợp này, nên hãy kiểm tra kỹ.
Nếu hợp đồng lao động dưới 1 năm, công ty không được lấy lý do thử việc để trừ lương. Sau 3 tháng, công ty phải trả 100%.
Trừ tiền ăn ở
- Ký túc xá và bữa ăn cung cấp bằng hiện vật không được tính vào lương tối thiểu. Ví dụ, nếu chủ nói "trả lương 1.8 triệu won và cho ở ký túc xá, cho ăn, nên đã đủ lương tối thiểu" thì điều đó không được chấp nhận. Lý do là lương trả bằng thứ khác ngoài tiền (hiện vật) không được tính vào phạm vi lương tối thiểu.
- Tiền ăn, tiền đi lại trả bằng tiền mặt đều đặn hằng tháng thì được tính toàn bộ vào lương tối thiểu, áp dụng cho các khoản trả từ ngày 1 tháng 1 năm 2024.
- Muốn trừ tiền ăn ở vào lương, công ty phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Hướng dẫn thu tiền ăn ở năm 2017 đã bị bãi bỏ vào ngày 27 tháng 11 năm 2023. Hiện nay, nguyên tắc là chủ phải cung cấp trước thông tin về ký túc xá. Các chi phí thay đổi như điện, gas, nước thì tính sau theo mức thực tế đã dùng.
- Nếu bạn chưa từng đồng ý mà vẫn bị trừ tiền, hoặc bị trừ nhiều hơn chi phí thực tế rất nhiều, thì có thể coi là nợ lương (임금체불).
Bảng lương
Mỗi lần trả lương, chủ phải giao bảng kê lương (임금명세서) bằng văn bản (kể cả văn bản điện tử) (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 48 Khoản 2). Giấy, tin nhắn, KakaoTalk hay email đều được.
Trong bảng lương phải ghi các khoản tạo nên tiền lương, cách tính và các khoản bị trừ. Nếu không giao, chủ có thể bị phạt hành chính (과태료) tính theo mỗi người lao động: lần 1 là 30만 원, lần 2 là 50만 원, lần 3 trở lên là 100만 원.
Bảng lương là bằng chứng quan trọng nhất khi sau này có tranh chấp về nợ lương hoặc tiền phụ cấp. Mỗi lần nhận, hãy chụp ảnh và lưu lại.
Điều cần chú ý
- Dù lương tháng cao hơn 2,156,880원, vẫn có thể là vi phạm. Nếu bạn làm nhiều giờ tăng ca, làm đêm, làm ngày nghỉ, khi chia ra theo giờ thì lương có thể thấp hơn lương tối thiểu. Tiền phụ cấp làm thêm (가산수당) không được tính vào lương tối thiểu.
- Vi phạm lương tối thiểu không phải loại tội mà nạn nhân không muốn xử lý thì sẽ thôi (반의사불벌죄). Dù sau này bạn đã nhận phần tiền thiếu hoặc đã thỏa thuận với chủ, việc xử phạt vẫn có thể tiếp tục riêng.
- Trả thấp hơn lương tối thiểu có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 2천만 원 (Luật Lương tối thiểu Điều 28). Có thể bị phạt cả tù và tiền cùng lúc.
- Chủ phải dán thông báo hoặc cho người lao động biết mức lương tối thiểu ở nơi người lao động có thể nhìn thấy.
Câu hỏi thường gặp
Q. Làm sao biết lương của tôi có vi phạm lương tối thiểu không? A. Lấy tiền lương nhận trong một tháng (trừ ra tiền phụ cấp làm thêm và một phần tiền thưởng) ÷ số giờ làm theo thỏa thuận trong tháng đó để ra lương giờ. Sau đó so với 10,320원. Nếu khó tính, hãy mang bảng lương và hợp đồng lao động rồi hỏi số 1577-0071 hoặc 1350.
Q. Tôi đã nhận ít hơn lương tối thiểu. Tôi có thể đòi lại tiền của những tháng trước không? A. Bạn có thể đòi phần tiền thiếu. Thời hiệu đòi tiền lương là 3 năm, nên có thể đòi tối đa 3 năm gần nhất. Nếu công ty không trả, bạn có thể nộp đơn khiếu nại (진정) trên 노동포털 (cổng thông tin lao động).
Q. Hợp đồng lao động ghi lương giờ thấp hơn lương tối thiểu, và tôi đã ký. A. Dù đã ký, phần đó vẫn không có hiệu lực. Coi như hai bên đã hứa trả bằng đúng mức lương tối thiểu, nên bạn có thể đòi phần tiền thiếu.
Q. Công ty nói là thử việc và chỉ trả 90% hơn 3 tháng rồi. A. Trừ lương thử việc chỉ được tối đa 3 tháng. Từ tháng thứ 4, bạn phải nhận 100%. Phần tiền thiếu là nợ lương.
Q. Năm 2026, lương tháng mỗi tháng có đúng 2,156,880원 không? A. Đây là số tiền quy đổi theo 40 giờ một tuần, 209 giờ một tháng. Nếu giờ làm khác hoặc có tăng ca thì số tiền sẽ khác.
Nơi có thể giúp bạn
| Cơ quan | Điện thoại | Nội dung |
|---|---|---|
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài) | 1345 | Tư vấn 20 ngôn ngữ (tiếng Nepal: ngày thường 09:00 |
| 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) | 1577-0071 | Tư vấn lao động bằng nhiều ngôn ngữ, gồm cả tiếng Nepal. 365 ngày, 09:00~18:00 |
| 고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm tư vấn khách hàng của Bộ Việc làm và Lao động) | 1350 | Tư vấn lương tối thiểu, tiền lương |
| 고용노동부 노동포털 (Cổng thông tin lao động của Bộ Việc làm và Lao động) | labor.moel.go.kr | Hướng dẫn lương tối thiểu, nộp đơn khiếu nại |