Mitra Korea'Sang nông trại khác của tôi mà làm' — Dù cùng một chủ, bạn vẫn có thể từ chối làm việc ngoài hợp đồng
Dù nơi đó thuộc sở hữu của chủ, bạn không làm việc ở nông trại hay nhà máy không ghi trong hợp đồng. Hãy hỏi 1577-0071 hoặc 고용센터 (Trung tâm việc làm).
Tóm tắt nhanh
- Người có visa E-9 chỉ được làm việc tại nơi làm việc ghi trong 근로계약서 (hợp đồng lao động) và trong giấy phép. Dù cùng một chủ, nông trại hay nhà máy không ghi trong hợp đồng vẫn có thể bị coi là nơi làm việc khác.
- Trong ô "Nơi làm việc" (근로장소) của hợp đồng lao động tiêu chuẩn có ghi: "Không được bắt người lao động làm việc ở nơi khác ngoài nơi đã ghi trong hợp đồng này".
- Nếu làm việc ở nơi khác mà không có giấy phép, chính người lao động cũng có thể bị phạt (tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu won) và có thể bị trục xuất.
- Chủ đã thật sự bắt người lao động làm việc ở nơi như vậy có thể bị hạn chế tuyển lao động nước ngoài trong 3 năm. Khi có quyết định hạn chế đó, người lao động được chuyển nơi làm việc, và lần chuyển này không tính vào số lần chuyển.
- Khi bị chủ yêu cầu, hãy từ chối lịch sự, ghi lại, và vẫn tiếp tục đi làm ở nơi làm việc gốc, rồi hỏi 1577-0071 hoặc 고용센터 (Trung tâm việc làm).
Khi nào bài này áp dụng cho bạn
- Chủ có hai nông trại và bảo bạn sang làm ở nông trại khác không ghi trong hợp đồng
- Chủ nói: "Nông trại của anh trai (người nhà) tôi thiếu người, giúp vài ngày thôi"
- Vào mùa không có việc, chủ nói: "Sang nông trại khác làm rồi về"
- Chủ nhà máy muốn đưa bạn sang một công ty có tên khác hoặc nhà máy ở vùng khác
Bài này nói về nơi làm việc khác do chủ gửi bạn đến. Nếu bạn tự đi làm thêm ở chỗ khác, hãy xem E-9 làm hai việc hoặc làm thêm giao hàng là bất hợp pháp.
Tiêu chuẩn là "nơi làm việc", không phải "ông chủ"
- 출입국관리법 (Luật Quản lý xuất nhập cảnh) Điều 18 Khoản 2: Người nước ngoài có tư cách lưu trú để làm việc không được làm việc ở nơi không phải nơi làm việc được chỉ định.
- Muốn đổi hoặc thêm nơi làm việc thì phải xin phép 법무부장관 (Bộ trưởng Bộ Tư pháp) trước (Điều 21). Không có cách làm trước rồi xin phép sau.
- Nghị định thi hành Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài Điều 25 Mục 2 quy định: bắt người lao động làm việc "ngoài doanh nghiệp hoặc nơi làm việc ghi trong hợp đồng lao động" là lý do để hạn chế tuyển dụng của chủ.
- Vì vậy, câu cần hỏi không phải là "chủ có giống nhau không", mà là "nơi đó có phải nơi làm việc ghi trong hợp đồng lao động của tôi không".
Cách kiểm tra
- Xem tên doanh nghiệp và địa chỉ trong ô người sử dụng lao động (사용자) ở đầu hợp đồng lao động tiêu chuẩn. Kiểm tra cả nội dung trong ô 2. Nơi làm việc (근로장소) và câu cấm.
- So sánh tên và địa chỉ của nông trại, nhà máy mà chủ bảo bạn đến với hợp đồng.
- Nếu khác nhau, hãy hỏi 고용센터 hoặc 1577-0071 trước khi làm.
- Có lúc khó phân biệt, ví dụ cùng một nông trại nhưng có ruộng hoặc nhà kính ở nhiều chỗ. Khi đó cũng đừng chỉ tin lời chủ, hãy hỏi 고용센터.
Nếu làm thì sẽ ra sao
Người lao động
- Làm việc ở nơi không phải nơi làm việc được chỉ định thì theo 출입국관리법 Điều 95 Mục 5 có thể bị phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu won.
- 출입국·외국인관서 (Cơ quan xuất nhập cảnh và người nước ngoài) có thể thông báo bắt nộp tiền phạt (Điều 102). Mức tiền phạt có trong bài về làm hai việc.
- Bạn cũng thuộc diện bị trục xuất (Điều 46 Khoản 1 Mục 8, 9).
- Luật không có ngoại lệ "chủ bắt làm thì không sao".
Chủ
- Chủ đã bắt người lao động làm việc ngoài nơi làm việc ghi trong hợp đồng có thể bị 고용센터 hạn chế tuyển lao động nước ngoài trong 3 năm (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài Điều 20 Khoản 1 Mục 4, Nghị định thi hành Điều 25 Mục 2).
- Người tuyển dụng lao động nước ngoài chưa có giấy phép đổi hoặc thêm nơi làm việc cũng bị phạt theo 출입국관리법 Điều 95 Mục 6.
Con đường mở ra cho người lao động
- Nếu chủ thật sự bắt làm việc ngoài hợp đồng và bị hạn chế tuyển dụng, người lao động được chuyển nơi làm việc nếu muốn. 고용센터 phải báo cho người lao động biết là họ được chuyển (Thông báo của 고용노동부 (Bộ Lao động và Việc làm) Điều 3 Mục 2).
- Đây là "lý do không phải lỗi của người lao động". Vì vậy không tính vào số lần chuyển (Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài Điều 25 Khoản 4). Thủ tục có trong Chuyển nơi làm việc – lý do, thủ tục, số lần.
- Nếu bạn chỉ từ chối và không làm thì lý do này không xảy ra. Làm việc ở nơi khác cũng là vi phạm của người lao động, nên không được đi làm chỉ vì muốn có con đường này.
Có cách hợp pháp nào không
- Làm việc tại nơi làm việc ghi trong hợp đồng. Đây là cách an toàn nhất.
- Nếu nơi làm việc khác cần người, chủ phải làm thủ tục chính thức. Việc tìm người làm cho nông trại hay nhà máy đó là việc chủ phải bàn với 고용센터. Nếu người lao động phải chuyển đi, phải được chuyển nơi làm việc và có giấy phép đổi nơi làm việc trước.
- Ngành nông nghiệp (trồng trọt) có "chế độ thêm nơi làm việc". Nội dung trong thông báo năm 2022 (thời kỳ COVID-19) của 고용노동부 천안지청 (Chi nhánh Cheonan của Bộ Lao động và Việc làm) như sau:
- Đối tượng: người lao động E-9 đang làm trong ngành trồng trọt vào ngày nộp đơn
- Vẫn giữ hợp đồng lao động với nơi làm việc gốc (nghỉ không lương). Ký hợp đồng lao động với chủ khác trong từ 2 tháng đến 4 tháng, làm việc xong thì quay về nơi làm việc gốc.
- Nộp đơn qua 농협중앙회 (Liên hiệp Hợp tác xã Nông nghiệp Trung ương, cơ quan làm thay thủ tục). Người lao động chỉ bắt đầu làm việc sau khi có giấy phép thêm nơi làm việc từ 출입국·외국인관서.
- Không tính vào số lần chuyển nơi làm việc.
- Thông cáo báo chí của 고용노동부 tháng 9 năm 2024 gọi chế độ này là chế độ "trước đây đã được dùng trong ngành nông nghiệp", và nói sẽ áp dụng cho cả ngành lâm nghiệp. Tuy nhiên, điều kiện hiện nay và việc có dùng được cho nông trại khác của cùng một chủ hay không thì chưa được xác nhận bằng tài liệu chính thức. Hãy hỏi 고용센터 phụ trách hoặc 1577-0071.
Dù dùng cách nào, thứ tự cũng giống nhau: Có giấy phép trước, làm việc sau.
Thủ tục: Khi chủ bảo bạn làm việc ở nơi khác
- Kiểm tra hợp đồng. Chụp ảnh ô tên doanh nghiệp, địa chỉ và ô nơi làm việc.
- Nói lịch sự. Ví dụ: "Nơi đó không có trong hợp đồng của tôi nên tôi không làm được. Xin anh/chị hỏi 고용센터 trước."
- Ghi lại yêu cầu. Ghi ngày, giờ, ai bảo, bảo đi đâu. Hỏi qua tin nhắn hoặc KakaoTalk: "Có phải anh/chị bảo tôi sang nông trại ○○ làm việc không?" để giữ lại câu trả lời.
- Vẫn tiếp tục đi làm ở nơi làm việc gốc. Nếu vì tức giận mà không đi làm, có thể bị coi là nghỉ không phép hoặc bỏ trốn. Nếu chủ nói "Ở đây không có việc, ở nhà đi" thì có thể là vấn đề tiền trợ cấp nghỉ việc (휴업수당). Hãy xem Bị cho về nhà vì không có việc vẫn được nhận 70% trợ cấp nghỉ việc.
- Xin tư vấn. Giải thích tình hình với 1577-0071 (có tiếng Nepal) hoặc 고용센터 phụ trách. Vấn đề lưu trú và giấy phép thì hỏi 1345.
- Nếu bị đối xử bất lợi thì ghi lại. Nếu bị trừ lương, bị đuổi việc, hoặc bị dọa "sẽ báo bỏ trốn", hãy thu thập bằng chứng và hỏi 고용센터 hoặc 1577-0071 về việc chuyển nơi làm việc. Cách xử lý khi bị đe dọa xem tại Khi chủ đe dọa "sẽ báo bỏ trốn".
- Không ký đơn xin nghỉ việc hay giấy tờ ghi "tự ý nghỉ việc", hãy xin tư vấn trước.
- Khi hợp đồng lao động kết thúc, phải nộp đơn chuyển nơi làm việc trong vòng 1 tháng kể từ ngày kết thúc. Theo nguyên tắc, nộp tại 고용센터 phụ trách địa chỉ nơi bạn đã làm việc. Nếu không rõ nộp ở đâu, hãy xem Nộp đơn ở 고용센터 nào hoặc hỏi 1577-0071.
Nếu đã làm việc ở nông trại khác rồi
- Dừng ngay công việc đó.
- Ghi lại: làm khi nào, ở đâu, mấy ngày, ai gửi bạn đến.
- Theo nguyên tắc, bạn được nhận lương cho thời gian đã làm. Nếu chưa được trả, hãy gọi 1350 để được tư vấn.
- Nếu bạn khai việc đã làm, vi phạm của chính bạn cũng có thể bị xác nhận. Bạn có thể xin tư vấn trước tại 대한법률구조공단 (Tổng công ty Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc) số 132 hoặc 1577-0071.
- Đừng tự quyết định một mình, hãy nói đúng sự thật khi xin tư vấn tại 1345 hoặc 고용센터.
Cần chuẩn bị
- Hợp đồng lao động tiêu chuẩn (bản sao hoặc ảnh chụp)
- 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài), hộ chiếu
- Ghi chép về yêu cầu của chủ: ảnh chụp màn hình tin nhắn, KakaoTalk, ghi chú có ngày và địa điểm
- Nếu đã làm ở nơi khác: ngày làm việc, địa chỉ nơi đó, ảnh
- 급여명세서 (bảng lương), lịch sử tiền vào tài khoản ngân hàng
Điều cần chú ý
- "Cùng một chủ nên không sao" không phải là tiêu chuẩn của luật. Tiêu chuẩn là nơi làm việc ghi trong hợp đồng và giấy phép.
- Luật không có ngoại lệ là làm thời gian ngắn thì không sao. Chỉ làm một ngày cũng có thể thành vấn đề.
- Nông trại đứng tên người nhà hay họ hàng của chủ cũng vậy, nếu không phải nơi làm việc trong hợp đồng của bạn.
- Thêm nơi làm việc phải xin phép trước. Nộp đơn sau khi đã làm thì không được chấp nhận.
- Sau khi từ chối, dù bị bảo phải ra khỏi chỗ ở hoặc nghỉ việc, đừng tự thu dọn đồ đi hay ký đơn xin nghỉ việc, hãy xin tư vấn trước.
Câu hỏi thường gặp
Q. Chủ của tôi có hai nông trại. Làm ở nông trại khác, không phải nông trại được cấp phép, cũng là bất hợp pháp sao? A. Nếu không phải nơi làm việc ghi trong hợp đồng thì có thể bị coi là làm việc ở nơi không phải nơi làm việc được chỉ định. Dù cùng một chủ cũng vậy. Người lao động cũng có thể bị phạt và bị trục xuất, nên hãy hỏi 고용센터 hoặc 1577-0071 trước khi làm.
Q. Cùng một nông trại nhưng có ruộng ở nhiều chỗ. Làm ở ruộng khác cũng không được sao? A. Điều quan trọng là ruộng đó có thuộc nơi làm việc trong hợp đồng của bạn hay không. Nếu địa chỉ khác với hợp đồng hoặc bạn không chắc, hãy hỏi 고용센터.
Q. Tôi sợ nếu từ chối thì chủ sẽ nổi giận. A. Bắt làm việc ngoài hợp đồng là vi phạm của phía chủ. Nếu bạn làm việc đó thì cũng có thể là vi phạm của bạn. Vì vậy từ chối là đúng. Nếu chủ trừ lương, đuổi việc hoặc đe dọa vì bạn từ chối, bạn có thể thu thập ghi chép và hỏi 고용센터 hoặc 1577-0071 về việc chuyển nơi làm việc.
Q. Người ta nói mùa đông không có việc, nếu làm ở nông trại khác thì kiếm được nhiều tiền hơn. A. Không được làm nếu không có giấy phép. Ngành trồng trọt có chế độ thêm nơi làm việc, cho phép làm ở nông trại khác trong thời gian giới hạn sau khi xin phép trước. Hãy hỏi 고용센터 hoặc 1577-0071 xem bây giờ có nộp đơn được không.
Nơi hỗ trợ
| Cơ quan | Điện thoại · Trang web | Nội dung |
|---|---|---|
| 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) | 1577-0071 | Tư vấn nhiều ngôn ngữ, gồm cả tiếng Nepal, 365 ngày 09:00~18:00 (thứ Bảy và ngày lễ có người trực) |
| 고용센터 | 고용센터 phụ trách địa chỉ nơi làm việc (고용센터 nào) | Kiểm tra nơi làm việc, nộp đơn chuyển nơi làm việc, hỏi về thêm nơi làm việc |
| 고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm tư vấn khách hàng của Bộ Lao động và Việc làm) | 1350 | Tư vấn về lương và điều kiện lao động, ngày thường 09:00~18:00 |
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài) | 1345 | Hỏi về lưu trú và giấy phép nơi làm việc, 20 ngôn ngữ (gồm tiếng Nepal), ngày thường 09:00~22:00 (trừ ngày lễ, sau 18:00 chỉ có tiếng Hàn, tiếng Anh, tiếng Trung) |
| 대한법률구조공단 | 132 | Tư vấn pháp luật |
| 하이코리아 (HiKorea, cổng dịch vụ cho người nước ngoài) | www.hikorea.go.kr | Thủ tục lưu trú |