Visa E-9: làm thêm việc thứ hai, chạy giao hàng là bất hợp pháp

Khi nào thì bị coi là vi phạm

Tất cả các việc dưới đây đều là làm việc không được cấp phép.

• Chạy giao hàng, giao hàng bằng xe máy – Là việc nhận tiền theo từng đơn qua ứng dụng. Dù bạn có đăng ký làm chủ kinh doanh cá nhân hay không, đây cũng không phải nơi làm việc được chỉ định cho visa E-9.
• Làm thêm ở xưởng khác vào cuối tuần hoặc ban đêm – Dù làm ít giờ, dù chỉ làm 1 ngày cũng là vi phạm.
• Làm công nhật ở trang trại, nhà kính – Dù nhận tiền mặt thì vẫn có dấu vết, hồ sơ.
• Làm bếp, phục vụ ở nhà hàng, làm phụ ở công trường xây dựng – Khác nơi làm việc và cũng khác ngành nghề.
• Làm việc bằng tên của người khác – Cả người mượn tên và người cho mượn tên đều bị coi là vi phạm.
• Làm thêm trong thời gian đã nộp đơn đổi nơi làm việc và đang tìm việc – Trong thời gian tìm việc, bạn không được đi làm.

Tại sao là bất hợp pháp

• 출입국관리법 (Luật Quản lý Xuất nhập cảnh) Điều 18 Khoản 2 quy định: người nước ngoài có tư cách lưu trú để làm việc không được làm việc ở nơi khác ngoài nơi làm việc đã được chỉ định. E-9 cũng là tư cách lưu trú để làm việc, nhưng tư cách đó gắn với một công ty duy nhất ghi trong 고용허가서.
• Muốn đổi hoặc thêm nơi làm việc, theo Điều 21 của 출입국관리법, bạn phải xin phép trước. Làm việc ở nơi khác mà không có giấy phép là vi phạm.
• Người có visa E-9 chỉ được chuyển công ty khi làm thủ tục đổi nơi làm việc theo Điều 25 của 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 (Luật về việc tuyển dụng lao động nước ngoài). Làm việc cùng lúc ở hai nơi không phải là hình thức mà chế độ này cho phép.
• Làm ít giờ, làm cuối tuần, nhận tiền mặt, đăng ký làm chủ kinh doanh cá nhân – dù hình thức nào thì kết quả cũng như nhau. Tiêu chuẩn để xét chỉ có một: "Đó có phải là nơi làm việc đã được cấp phép không?"

Nếu bị phát hiện thì sao

Bản thân người lao động

Bạn sẽ bị phạt tiền (thông báo xử phạt). Mức phạt theo Phụ lục 7 của 출입국관리법 시행규칙 (Quy tắc thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh).

Thời gian làm việc ngoài phạm vi cấp phép	Dưới 3 tháng	3~6 tháng	6 tháng~1 năm	1~2 năm	Từ 2 năm trở lên
Tiền phạt	1 triệu won	2 triệu won	3 triệu won	5 triệu won	10 triệu won

• Bảng này chỉ là mức tiêu chuẩn. Tùy hoàn cảnh, mức phạt có thể tăng hoặc giảm. Mức tiền cũng có thể thay đổi, vì vậy hãy hỏi lại số 1345.
• Nếu không nộp tiền phạt đúng hạn, bạn sẽ bị tố cáo và phải ra tòa hình sự. Hình phạt theo luật là tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu won (출입국관리법 Điều 95).
• Bạn có thể bị hủy giấy phép lưu trú, bị lệnh phải xuất cảnh, hoặc bị trục xuất.
• Nếu bị trục xuất, theo Điều 11 của 출입국관리법, bạn không được vào lại Hàn Quốc trong một thời gian nhất định (thông thường là 5 năm).
• Lịch sử vi phạm 출입국관리법 sẽ bị trừ điểm trong hệ thống tính điểm E-7-4. Nếu vi phạm từ 4 lần trở lên, bạn không được nộp đơn xin E-7-4.

Chủ đã cho bạn làm việc

• Chủ thuê người nước ngoài chưa có giấy phép đổi hoặc thêm nơi làm việc cũng bị phạt theo Điều 95 của 출입국관리법: tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu won.
• Người nhận tiền môi giới để giới thiệu việc cũng bị phạt riêng.
• Nơi làm việc đó có thể bị hạn chế tuyển lao động nước ngoài sau này.

Vì sao giao hàng bằng xe máy đặc biệt nguy hiểm

• Bảo hiểm – Giao hàng để nhận tiền là 'chở hàng có thu phí'. Nếu bạn chỉ mua bảo hiểm xe máy dùng cho gia đình hoặc cá nhân mà bị tai nạn khi đang giao hàng, thì theo nguyên tắc, công ty bảo hiểm sẽ từ chối bồi thường. Bạn có thể phải tự trả hết tiền chữa trị, tiền bồi thường thỏa thuận, và tiền sửa xe của người kia.
• Bằng lái – Tùy dung tích xi-lanh, xe máy cần 원동기장치자전거면허 (bằng lái xe gắn máy) hoặc 2종 소형면허 (bằng lái hạng 2 loại nhỏ). Lái xe không có bằng lái bị phạt theo Điều 152 của 도로교통법 (Luật Giao thông đường bộ): tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến 3 triệu won. Nếu bị phạt tiền, visa của bạn cũng bị ảnh hưởng.
• 산재 (bảo hiểm tai nạn lao động) – Tòa án vẫn cho rằng: dù tư cách lưu trú có vấn đề, nếu bị thương khi làm việc với tư cách người lao động thì vẫn được áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động. Vì vậy, câu "làm hai việc thì chắc chắn không được bảo hiểm tai nạn lao động" là không chính xác. Tuy nhiên, phần lớn công việc giao hàng không phải là hợp đồng lao động mà là hình thức người cung cấp dịch vụ (chủ kinh doanh cá nhân), nên cách xử lý khác. Nếu bạn làm bằng tên người khác thì không có hồ sơ của chính mình, nên rất khó được bồi thường. Việc có được áp dụng hay không, hãy hỏi 근로복지공단 (Cơ quan Phúc lợi Lao động Hàn Quốc) 1588-0075. (Cần xác nhận chính thức)
• Khi bị tai nạn, ngoài vấn đề tiền chữa trị, việc bạn làm việc ngoài phạm vi cấp phép cũng sẽ bị lộ ra.

Những trường hợp dễ nhầm lẫn

• Phụ giúp công đoạn khác trong cùng công ty – Làm việc công ty giao trong chính nơi làm việc ghi trong 고용허가서 thì không phải là làm ngoài nơi làm việc. Tuy nhiên, nếu công việc khác nhiều so với công việc ghi trong 근로계약서 (hợp đồng lao động), bạn có thể khiếu nại riêng về vấn đề hợp đồng lao động.
• Giám đốc gửi bạn sang công ty khác hoặc trang trại riêng – Nếu gửi bạn đến nơi có đăng ký kinh doanh khác, đó có thể là làm việc ngoài nơi làm việc được chỉ định. Khi đó, chủ cũng vi phạm. Nếu nhận được yêu cầu như vậy, hãy hỏi số 1345 trước. (Cần xác nhận chính thức)
• Giúp đỡ một chút mà không nhận tiền – Nếu không nhận tiền công thì có thể không bị coi là đi làm, nhưng tiêu chuẩn không rõ ràng. Nếu lặp lại nhiều lần hoặc có nhận tiền công thì bị coi là đi làm. (Cần xác nhận chính thức)
• Thêm nơi làm việc trong một số ngành như nông nghiệp, chăn nuôi – Có một số ngành có chế độ xin phép trước để thêm nơi làm việc. Bắt buộc phải nộp đơn trước và làm qua cơ quan được ủy quyền. Làm trước rồi khai báo sau thì không được chấp nhận. Muốn biết mình có thuộc trường hợp này không, hãy hỏi 고용센터 (Trung tâm Việc làm) hoặc số 1345. (Cần xác nhận chính thức)

Cách tăng thu nhập hợp pháp

1. Nhận đủ tiền làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ. Ở nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên, làm thêm giờ được trả thêm 50%, làm đêm (từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng) thêm 50%, làm ngày nghỉ trong 8 tiếng thêm 50%. Làm thêm giờ tối đa 12 tiếng mỗi tuần. Hãy kiểm tra 급여명세서 (bảng lương chi tiết) và giờ vào ra mỗi tháng.
2. Thỏa thuận giờ làm với công ty. Bạn có thể xin chuyển sang bộ phận hoặc công đoạn có làm thêm giờ.
3. Dùng chế độ đổi nơi làm việc. Đây là cách chuyển đến nơi có điều kiện tốt hơn theo đúng thủ tục. Nộp đơn tại 고용센터 trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động kết thúc.
4. Chuyển sang E-7-4 (lao động lành nghề). Dành cho người đã làm việc từ 4 năm trở lên với visa E-9, E-10, H-2. Cần hợp đồng lương năm từ 26 triệu won trở lên và đạt 200 trên 300 điểm. Khi có E-7-4, bạn không bị giới hạn số lần đổi nơi làm việc như chế độ cấp phép tuyển dụng lao động, và có thể mời gia đình sang. Tuy nhiên, khi đổi nơi làm việc, vẫn cần xin phép hoặc khai báo tại 출입국·외국인관서 (Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh và Người nước ngoài). (Cần xác nhận chính thức)
5. Chuẩn bị chứng chỉ và tiếng Hàn. Chứng chỉ kỹ năng (기능사) được cộng 20 điểm cho E-7-4, tiếng Hàn được tối đa 120 điểm. Đây cũng là cách để được tăng lương trong công ty.
6. Đừng bỏ sót tiền mình được nhận. 퇴직금 (tiền trợ cấp thôi việc), tiền chênh lệch với 출국만기보험 (bảo hiểm khi về nước), tiền phép năm chưa nghỉ, tiền hoàn thuế cuối năm thường nhiều hơn tiền làm thêm việc thứ hai.

Câu hỏi thường gặp

Hỏi: Chỉ làm 1 ngày cuối tuần cũng có vấn đề sao? Đáp: Có. Dù làm ít ngày, đó vẫn là làm việc ngoài nơi làm việc được chỉ định. Thời gian làm việc chỉ ảnh hưởng đến số tiền phạt.

Hỏi: Giám đốc bảo tôi "sang xưởng khác làm". Đáp: Nếu là công ty có đăng ký kinh doanh khác thì có thể là vi phạm. Nếu bạn từ chối, chủ không được gây bất lợi cho bạn. Hãy hỏi số 1345 trước.

Hỏi: Đăng ký làm chủ kinh doanh cá nhân rồi chạy giao hàng thì có được không? Đáp: Không được. E-9 không phải là tư cách lưu trú được phép kinh doanh. Chính việc đăng ký cũng có thể là một vi phạm khác.

Hỏi: Tôi đã làm mấy tháng rồi. Tôi phải làm gì? Đáp: Việc đầu tiên là nghỉ làm ngay. Sau đó hãy tư vấn số 1345, 출입국·외국인관서 nơi bạn ở, hoặc 대한법률구조공단 (Cơ quan Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc) số 132. Tốt hơn là nói đúng sự thật và hỏi cách xử lý.

Hỏi: Tôi bị nợ lương nên không có tiền sinh hoạt. Đáp: Bị nợ lương thì bạn có thể khiếu nại riêng, và đó cũng là lý do được đổi nơi làm việc. Hãy nộp đơn khiếu nại qua số 1350 hoặc 노동포털 (Cổng thông tin Lao động). Người nước ngoài khiếu nại bị nợ lương sẽ không bị thanh tra lao động thông báo cho cơ quan xuất nhập cảnh.

Nơi có thể giúp bạn

• 외국인종합안내센터 (Trung tâm Thông tin tổng hợp cho người nước ngoài) 1345 (nhiều ngôn ngữ, hỏi về lưu trú và nơi làm việc)
• 외국인력상담센터 (Trung tâm Tư vấn lao động nước ngoài) 1577-0071 (nhiều ngôn ngữ, có cả tiếng Nepal)
• 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động) Trung tâm tư vấn khách hàng 1350, 노동포털 labor.moel.go.kr
• 근로복지공단 1588-0075 (tai nạn lao động)
• 대한법률구조공단 132 (tư vấn pháp luật miễn phí)
• 하이코리아 (HiKorea – cổng thông tin xuất nhập cảnh) www.hikorea.go.kr