Mitra KoreaThử việc nên chỉ trả 90%? Quy định này không áp dụng cho lao động giản đơn E-9
Người làm công việc lao động giản đơn được nhận 100% lương tối thiểu, kể cả khi đang thử việc. Nếu bạn chỉ nhận 90% thì mỗi tháng bạn bị thiếu 215,688원.
Tóm tắt nhanh
- Công ty không được tùy ý cắt lương chỉ vì bạn đang thử việc. Công ty chỉ được trả 90% lương tối thiểu khi đủ cả ba điều kiện.
- Ba điều kiện đó là: ① thời hạn hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên, ② trong vòng 3 tháng kể từ ngày bắt đầu thử việc, ③ không phải công việc lao động giản đơn (최저임금법 (Luật Lương tối thiểu) Điều 5 Khoản 2, Nghị định thi hành Điều 3).
- Công việc lao động giản đơn được quy định trong thông báo của 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động). Nhóm lớn 9 (người làm lao động giản đơn) của 한국표준직업분류 (Phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn Hàn Quốc) thuộc nhóm này. Quy định này áp dụng từ ngày 20 tháng 3 năm 2018.
- Lao động giản đơn trong xây dựng, vận chuyển và chất xếp hàng, phân loại và đóng gói sản phẩm, dọn dẹp, lao động giản đơn trong nông, lâm, ngư nghiệp... đều thuộc nhóm lớn 9. Nhiều công việc làm bằng visa E-9 thuộc nhóm này.
- Theo mức năm 2026, 90% là 9,288원 mỗi giờ. Với 209 giờ mỗi tháng, bạn bị nhận thiếu 215,688원 mỗi tháng, và 647,064원 trong 3 tháng.
Khi nào áp dụng
Chỉ cần một trong các điều sau đúng, công ty không được trả thấp hơn lương tối thiểu với lý do thử việc.
- Công việc của bạn là lao động giản đơn. Đó là công việc thuộc nhóm lớn 9 của Phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn Hàn Quốc. Cách kiểm tra được giải thích ở bên dưới.
- Thời hạn hợp đồng lao động dưới 1 năm. Ví dụ, hợp đồng 6 tháng thì không được giảm lương thử việc.
- Đã quá 3 tháng kể từ ngày bắt đầu thử việc. Từ tháng thứ 4 trở đi là 100%.
Ngược lại, chỉ khi đủ cả ba điều kiện (hợp đồng từ 1 năm trở lên, trong vòng 3 tháng, công việc không phải lao động giản đơn) thì công ty mới được trả 90%. Ngay cả khi đó, 근로계약서 (hợp đồng lao động) cũng phải ghi rõ thời gian thử việc và mức lương.
Cách kiểm tra công việc của bạn có phải lao động giản đơn không
Nhóm lớn 9 của Phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn Hàn Quốc là các nghề dùng dụng cụ cầm tay đơn giản và làm việc lặp đi lặp lại, dùng nhiều sức lực. Các nhóm vừa như sau.
| Nhóm vừa | Nội dung | Ví dụ công việc E-9 |
|---|---|---|
| 91 | Lao động giản đơn liên quan đến xây dựng và khai khoáng | Vận chuyển, sắp xếp vật liệu ở công trường, phụ việc tháo dỡ |
| 92 | Lao động giản đơn liên quan đến vận tải | Bốc dỡ hàng, chất xếp hàng, giao hàng |
| 93 | Lao động giản đơn liên quan đến sản xuất | Phân loại sản phẩm, dán nhãn, lắp ráp đơn giản, đóng gói, vận chuyển |
| 94 | Lao động giản đơn liên quan đến vệ sinh và bảo vệ | Dọn dẹp, vệ sinh môi trường |
| 95 | Lao động giản đơn liên quan đến việc nhà, ăn uống và bán hàng | Phụ bếp, rửa bát |
| 99 | Lao động giản đơn trong nông, lâm, ngư nghiệp và các dịch vụ khác | Công việc đơn giản ở trang trại, chuồng trại, cơ sở nuôi trồng thủy sản |
Có một điểm cần phân biệt. Trong ngành sản xuất, công việc vận hành máy để trực tiếp gia công, sản xuất thuộc nhóm lớn 8 (người vận hành thiết bị, máy móc và lắp ráp), nên không phải lao động giản đơn. Cùng một nhà máy, nhưng việc chọn, đóng gói và chuyển sản phẩm là nhóm lớn 9, còn việc vận hành máy để gia công là nhóm lớn 8. Nếu bạn không chắc công việc của mình thuộc nhóm nào, hãy ghi lại những việc bạn thực sự làm rồi hỏi số 1577-0071 hoặc 1350. Nhóm nghề được xác định theo nội dung công việc thực tế, không theo tên chức danh.
Bạn bị thiếu bao nhiêu (theo lương tối thiểu năm 2026 là 10,320원)
| Mục | 100% | 90% | Chênh lệch |
|---|---|---|---|
| Lương giờ | 10,320원 | 9,288원 | 1,032원 |
| Lương tháng (209 giờ) | 2,156,880원 | 1,941,192원 | 215,688원 |
| Tổng 3 tháng | 6,470,640원 | 5,823,576원 | 647,064원 |
- Nếu có làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ thì tiền phụ cấp cũng bị tính theo lương giờ đã bị cắt, nên khoản chênh lệch còn lớn hơn.
- Nếu lương cơ bản ÷ số giờ làm việc quy định của tháng đó trong bảng lương nhỏ hơn 10,320원 thì bạn nên nghi ngờ. Cách tính có trong bài Cách kiểm tra lương của bạn có đủ lương tối thiểu trong 30 giây.
Các bước thực hiện
- Xem 근로계약서 (hợp đồng lao động). Kiểm tra thời hạn hợp đồng có từ 1 năm trở lên không, và ô 'thời gian thử việc' và 'lương trong thời gian thử việc' ghi gì. Hợp đồng lao động mẫu cho người nước ngoài có ô thử việc riêng.
- Xem 급여명세서 (bảng lương). Bảng lương phải ghi lương cơ bản, lương giờ, số giờ làm việc (근로기준법 (Luật Tiêu chuẩn lao động) Điều 48 Khoản 2). Nếu lương giờ khoảng 9,288원 hoặc lương tháng khoảng 1,941,192원 thì bạn đang bị trả 90%.
- Ghi lại công việc của bạn có phải lao động giản đơn không. Viết mỗi dòng một việc bạn thực sự làm trong ngày. Ví dụ: "Cho linh kiện vào hộp, chuyển thành phẩm, lau dọn sàn nhà."
- Hỏi công ty bằng tin nhắn hoặc ứng dụng nhắn tin. "Tôi làm công việc lao động giản đơn. Tôi biết rằng theo 최저임금법 Điều 5 Khoản 2, không được giảm lương thử việc. Tôi yêu cầu trả khoản chênh lệch." Hãy gửi bằng chữ để còn lưu lại bằng chứng.
- Nếu công ty từ chối hoặc không trả lời, hãy gọi tư vấn. Nhiều ngôn ngữ: 1577-0071 (외국인력상담센터 – Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài), tiếng Hàn: 1350 (고용노동부). Nếu bạn giải thích công việc thực tế, họ sẽ cùng bạn xác định đó có phải lao động giản đơn không.
- Nếu vẫn không giải quyết được, hãy nộp đơn khiếu nại nợ lương. Nộp trực tuyến trên 노동포털 (Cổng thông tin lao động, labor.moel.go.kr) hoặc đến cơ quan lao động quản lý khu vực của bạn. Thời gian xử lý là 25 ngày (không tính thứ Bảy và ngày lễ) và có thể bị kéo dài. Cách làm chi tiết có trong bài Cách khai báo khi không được trả lương.
- Bạn có thể đòi khoản chênh lệch của tối đa 3 năm gần nhất. Bạn vẫn đòi được dù đã hết thử việc hoặc đã nghỉ việc.
Giấy tờ cần chuẩn bị
- 근로계약서 (trang có điều khoản thử việc)
- Tất cả 급여명세서 trong thời gian thử việc (ảnh chụp hoặc file)
- Ghi chú công việc thực tế và ảnh chụp lúc làm việc (để xác định lao động giản đơn)
- Bản ghi giờ đi làm, giờ làm việc (chấm vân tay, chấm thẻ, bảng phân ca)
- Ảnh chụp màn hình tin nhắn đã gửi yêu cầu cho công ty
- 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài), sao kê tài khoản ngân hàng (để kiểm tra số tiền đã nhận)
Những điều cần chú ý
- Chỉ nói "vì đang thử việc" là không đủ. Phải đủ cả ba điều kiện. Thiếu một điều kiện là phải trả 100%.
- Dù hợp đồng ghi 90% và bạn đã ký, nếu không đủ điều kiện thì phần đó vô hiệu (không có giá trị). Khi đó coi như công ty đã hứa trả lương tối thiểu (최저임금법 Điều 6).
- Đừng để tên chức danh đánh lừa. Dù hợp đồng ghi 'công nhân sản xuất' hay 'công nhân kỹ thuật', nếu việc thực tế là phân loại, đóng gói, vận chuyển thì có thể được coi là lao động giản đơn. Ngược lại, nếu bạn trực tiếp vận hành máy để gia công thì có thể không phải lao động giản đơn.
- 3 tháng được tính từ 'ngày bắt đầu thử việc'. Không phải ngày nhập cảnh hay ngày ghi trên hợp đồng.
- Thử việc hai lần hoặc kéo dài thử việc không phải là lý do để giảm lương. Quá 3 tháng là phải trả 100%.
- Cắt thêm lương với lý do cho ở ký túc xá, cho ăn là một vấn đề khác. Chỗ ở và bữa ăn cho bằng hiện vật không được tính vào lương tối thiểu. Muốn khấu trừ phải có sự đồng ý bằng văn bản. Chi tiết có trong bài Lương tối thiểu năm 2026 và cách tính lương của bạn.
- Vi phạm lương tối thiểu là tội phạm. Chủ có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu won. Dù sau này hai bên thỏa thuận, việc xử phạt vẫn có thể tiếp tục riêng.
Câu hỏi thường gặp
Q. Tôi làm đóng gói và vận chuyển ở nhà máy. Giám đốc nói 3 tháng thử việc chỉ trả 90%. A. Đóng gói, vận chuyển thường thuộc nhóm lớn 9 (lao động giản đơn liên quan đến sản xuất) của Phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn Hàn Quốc. Trong trường hợp này, dù đang thử việc bạn vẫn được 100%. Hãy ghi lại những việc bạn thực sự làm, hỏi lại số 1577-0071, rồi yêu cầu trả khoản chênh lệch.
Q. Tôi vận hành máy dập (máy ép). Tôi có phải lao động giản đơn không? A. Công việc vận hành máy để trực tiếp gia công, sản xuất thuộc nhóm lớn 8, nên có thể không phải lao động giản đơn. Trong trường hợp này, nếu hợp đồng từ 1 năm trở lên và trong vòng 3 tháng thì công ty được giảm còn 90%. Nhưng nếu bạn chỉ làm việc phụ như chọn và chuyển sản phẩm bên cạnh máy thì khác. Hãy giải thích rõ công việc của bạn để được tư vấn.
Q. Tôi làm ở trang trại. Thử việc trả 90% có đúng không? A. Công việc đơn giản ở trang trại, chuồng trại thường thuộc nhóm lớn 9 (lao động giản đơn trong nông, lâm, ngư nghiệp). Khi đó dù thử việc bạn vẫn được 100%. Việc ngành nông nghiệp, chăn nuôi không áp dụng quy định về ngày nghỉ là chuyện khác với lương tối thiểu. Lương tối thiểu vẫn áp dụng cho ngành nông nghiệp.
Q. Đã hết 3 tháng thử việc mà tôi vẫn bị trả 90%. A. Từ tháng thứ 4 trở đi, bạn được 100% dù có điều kiện gì đi nữa. Khoản chênh lệch là nợ lương. Hãy gom bảng lương lại và yêu cầu công ty trả. Nếu không được, hãy nộp đơn khiếu nại.
Q. Tôi có thể đổi nơi làm việc vì chuyện này không? A. Nợ lương và trả thấp hơn lương tối thiểu có thể được coi là lý do do lỗi của chủ. Nếu được công nhận, lần đổi này không bị tính vào số lần đổi nơi làm việc. Tuy nhiên, tiêu chuẩn cụ thể như số tiền, thời gian được quy định trong thông báo của 고용노동부, nên hãy hỏi trước 고용센터 (Trung tâm việc làm) hoặc số 1350 xem trường hợp của bạn có được tính không. Thủ tục có trong bài Đổi nơi làm việc.
Nơi hỗ trợ
| Cơ quan | Điện thoại | Nội dung |
|---|---|---|
| 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) | 1577-0071 | Tư vấn khó khăn về thử việc, lương tối thiểu, nhiều ngôn ngữ, ngày thường 09:00~18:00 |
| 고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm tư vấn khách hàng của Bộ Việc làm và Lao động) | 1350 | Tư vấn về lương tối thiểu, xác định lao động giản đơn, nộp đơn khiếu nại |
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài) | 1345 | Kết nối phiên dịch, 20 ngôn ngữ |
| 고용노동부 노동포털 (Cổng thông tin lao động) | labor.moel.go.kr | Nộp đơn khiếu nại nợ lương trực tuyến |
| 고용센터 quản lý khu vực | Đến trực tiếp | Xác nhận và đăng ký lý do đổi nơi làm việc |