Mitra KoreaĐọc từng dòng 급여명세서 (bảng lương) — Tiền bị thiếu và tiền bị trừ sai có thể đòi lại
Cách tính từng dòng khoản được trả và khoản bị trừ để tìm phụ cấp bị thiếu và tiền bị trừ sai.
Xem nhanh
- 급여명세서 (bảng lương) có hai phần: khoản trả (tiền bạn được nhận) và khoản trừ (tiền bị trừ). Tổng khoản trả − Tổng khoản trừ = lương thực nhận. Số tiền này phải vào tài khoản ngân hàng của bạn.
- Mỗi lần trả lương, công ty phải đưa bảng lương. Nơi làm việc dưới 5 người cũng vậy (근로기준법 (Luật Tiêu chuẩn Lao động) Điều 48 Khoản 2, từ ngày 19 tháng 11 năm 2021).
- Những thứ được trừ vào lương là: thuế, phí 4 loại bảo hiểm (trừ bảo hiểm tai nạn lao động), tiền ăn ở mà bạn đã đồng ý bằng giấy tờ, v.v. Tiền phạt hoặc tiền bồi thường thì không được trừ.
- Nếu bạn là người quốc tịch Nepal, theo nguyên tắc sẽ không bị trừ lương hưu quốc dân (국민연금). Nepal là nước không áp dụng 국민연금.
- Công ty được trừ lương theo đúng số giờ bạn về sớm hoặc đi muộn. Nhưng về sớm không phải là nghỉ làm cả ngày, nên không được trừ cả 주휴수당 (tiền lương ngày nghỉ hằng tuần).
Khi nào áp dụng
- Khi tiền vào tài khoản ít hơn bạn nghĩ
- Khi bảng lương có dòng bạn không hiểu
- Khi bị trừ tiền vì về sớm, đi muộn hoặc nghỉ
- Khi bạn làm thêm giờ hoặc làm đêm nhưng phụ cấp có vẻ ít
- Khi công ty không đưa bảng lương
Bảng lương bắt buộc phải có những gì
Theo Nghị định thi hành 근로기준법 Điều 27-2, bảng lương phải có: thông tin để biết đó là bạn, ngày trả lương, tổng tiền lương, số tiền từng khoản, số tiền từng khoản trừ và tổng tiền trừ. Những điều đặc biệt quan trọng là:
- Các khoản thay đổi theo số ngày, số giờ đi làm thì phải ghi cách tính.
- Làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ thì phải ghi cả số giờ.
Phải thấy số giờ và cách tính, ví dụ "về sớm 7 giờ", thì bạn mới kiểm tra được. Nếu không có cách tính, bạn có thể hỏi công ty.
Xem từng dòng khoản trả
| Dòng | Cần kiểm tra |
|---|---|
| Lương cơ bản (기본급) | Nếu làm 40 giờ/tuần thì năm 2026 phải từ 2,156,880원 trở lên. Nếu thiếu, cộng thêm tiền ăn, tiền thưởng nhận bằng tiền mỗi tháng rồi so lại. Cách làm có trong bài Cách kiểm tra 30 giây xem lương của tôi có đạt lương tối thiểu không. |
| 주휴수당 (tiền lương ngày nghỉ hằng tuần) | Nếu nhận lương tháng (209 giờ/tháng) thì khoản này đã nằm trong lương cơ bản. Nếu nhận lương theo giờ thì phải có dòng riêng. |
| Phụ cấp làm thêm giờ (연장근로수당) | Là số giờ làm quá 8 giờ/ngày hoặc quá 40 giờ/tuần. Cộng thêm 50% lương thông thường, tức là 1,5 lần. |
| Phụ cấp làm đêm (야간근로수당) | Là số giờ làm từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng. Được thêm 50% lương thông thường. |
| Phụ cấp làm ngày nghỉ (휴일근로수당) | Đến 8 giờ là 1,5 lần, phần quá 8 giờ là 2 lần. |
| Tiền ăn và các phụ cấp khác | Xem có bằng số tiền ghi trong hợp đồng không. |
Nếu lương giờ thông thường là 10,320원 thì 1 giờ làm thêm là 15,480원. Tiền cộng thêm chỉ áp dụng cho nơi làm việc thường xuyên từ 5 người trở lên. Ngành nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp không được cộng thêm cho làm thêm giờ và làm ngày nghỉ (근로기준법 Điều 63). Nhưng nếu thường xuyên từ 5 người trở lên thì vẫn được cộng thêm cho làm đêm. Công việc của bạn có thuộc nhóm này không, hãy hỏi số 1577-0071. Cách tính chi tiết có trong bài Cách tính phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ.
Xem từng dòng khoản trừ (năm 2026)
| Dòng | Phần bạn phải đóng | Cần kiểm tra |
|---|---|---|
| Bảo hiểm y tế (건강보험) | 3.595% thu nhập | Tỷ lệ phí 7.19%, bạn và công ty mỗi bên đóng một nửa. |
| Bảo hiểm chăm sóc dài hạn (장기요양보험) | Khoảng 13.14% phí bảo hiểm y tế | Tỷ lệ năm 2026 là 0.9448%, bạn và công ty mỗi bên đóng một nửa. |
| Bảo hiểm việc làm (고용보험) | 0.9% thu nhập | Với E-9, chỉ bị trừ khi bạn đã đăng ký phần trợ cấp thất nghiệp. |
| Lương hưu quốc dân (국민연금) | 4.75% thu nhập | Người quốc tịch Nepal không áp dụng. |
| Thuế thu nhập (소득세) | Theo bảng thuế đơn giản cho thu nhập lao động | Trừ theo bảng của 국세청 (Cục Thuế Quốc gia). |
| Thuế thu nhập địa phương (지방소득세) | 10% thuế thu nhập | Xem có đúng bằng 1/10 dòng thuế thu nhập không. |
| Tiền ký túc xá, tiền ăn | Số tiền đã đồng ý | Chỉ được trừ số tiền mà bạn đã đồng ý bằng giấy tờ. |
| Bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험), bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험) | 0원 | Đây là bảo hiểm do công ty đóng. Không được có trong phần khoản trừ. |
| Bảo hiểm chi phí về nước (귀국비용보험), bảo hiểm tai nạn thương tật (상해보험) | Cần kiểm tra | Đây là bảo hiểm do người lao động đóng. Nếu bị trừ vào lương, hãy hỏi số 1577-0071 xem bạn đã đồng ý chưa và số tiền có đúng không. |
| Tiền phạt, tiền quần áo làm việc, tiền bồi thường | 0원 | Đây là khoản trừ trái luật. |
Thử tính đại khái. Nếu thu nhập là 2,156,880원 thì bảo hiểm y tế khoảng 77,500원, bảo hiểm chăm sóc dài hạn khoảng 10,200원, bảo hiểm việc làm khoảng 19,400원. Do cách làm tròn số lẻ, có thể khác bảng lương vài chục won. Thu nhập gồm lương cơ bản và các phụ cấp. Nhưng tiền không chịu thuế (như tiền ăn không chịu thuế) thì không tính vào (Nghị định thi hành 국민건강보험법 (Luật Bảo hiểm Y tế Quốc dân) Điều 33). Phí bảo hiểm được tính theo "보수월액" (mức thu nhập tháng dùng để tính phí) (국민건강보험법 Điều 70), nên có thể hơi khác so với khi bạn tự tính theo lương tháng này. Nếu khác nhiều, hãy hỏi cơ quan bảo hiểm.
국민연금 khác nhau theo quốc tịch. Theo danh sách của 국민연금공단 (Cơ quan Lương hưu Quốc dân) (tính đến ngày 19 tháng 3 năm 2026), Nepal, Myanmar, Bangladesh, Pakistan là các nước không áp dụng. Người quốc tịch Việt Nam, Indonesia, Thái Lan, Campuchia, Sri Lanka, Philippines nếu làm việc ở công ty thì phải tham gia. Tỷ lệ phí năm 2026 là 9.5%, người lao động và công ty mỗi bên đóng một nửa. Nếu bạn có quốc tịch khác hoặc muốn biết danh sách có thay đổi không, hãy hỏi 국민연금공단 số 1355.
Bảo hiểm việc làm. Phần người lao động đóng là 0.9%, bằng một nửa tỷ lệ phí trợ cấp thất nghiệp 1.8%. Với E-9, phần trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp nghỉ nuôi con chỉ áp dụng khi bạn đã đăng ký (고용보험법 (Luật Bảo hiểm Việc làm) Điều 10-2).
Tiền phạt, tiền bồi thường. Vì sao trừ tiền phạt đi muộn, tiền quần áo làm việc, tiền bồi thường hàng lỗi là trái luật, xem bài Trừ tiền phạt đi muộn, tiền quần áo làm việc, tiền bồi thường hàng lỗi vào lương là trái luật.
Ví dụ: "Về sớm 7 giờ −72,240원" có đúng không?
Đây là câu hỏi có thật. Bảng lương ghi: lương cơ bản 2,156,880원, về sớm 7 giờ −72,240원, tổng khoản trừ 112,370원, lương thực nhận 1,980,010원.
- Tính lương giờ. 2,156,880원 ÷ 209 giờ = 10,320원.
- Tính tiền bị trừ. 7 giờ × 10,320원 = 72,240원. Phép nhân đúng. Nhưng trước khi kiểm tra bước 3 và 4 dưới đây, chưa thể nói khoản trừ này là đúng. Vì công ty chỉ được trừ đúng số giờ bạn thật sự không làm.
- Xem số giờ có đúng không. So với ghi chép giờ đi làm, giờ về của bạn (ảnh bảng chấm công, ghi chép ra vào, ghi chú). Nếu thật ra bạn chỉ về sớm 6 giờ thì chỉ được trừ 61,920원.
- Xem ai bảo bạn về. Nếu bạn muốn về sớm thì đó là về sớm. Nếu công ty nói "không có việc" rồi cho bạn về thì có thể đó là ngừng việc vì lý do của công ty. Nếu nơi làm việc thường xuyên từ 5 người trở lên, theo nguyên tắc bạn được nhận 휴업수당 (tiền ngừng việc, từ 70% lương bình quân trở lên) (근로기준법 Điều 46). Xem bài Công ty bảo "không có việc, về nhà đi" rồi lại tính là về sớm.
- Xem 주휴수당 có bị trừ cùng không. Về sớm, đi muộn không phải là nghỉ làm. 고용노동부 (Bộ Lao động và Việc làm) hướng dẫn rằng: dù cộng giờ về sớm trong một tuần được 8 giờ, nếu không có ngày nào nghỉ làm thì vẫn phải trả 주휴수당. Nếu số tiền bị trừ không phải 72,240원 mà là 154,800원 (tiền 7 giờ + tiền 8 giờ nghỉ hằng tuần 82,560원) thì đó là sai.
- Kiểm tra tổng. 2,156,880 − 72,240 − 112,370 = 1,972,270원. Số này khác lương thực nhận ghi trên bảng lương là 1,980,010원 là 7,740원. Hãy xem lại bảng lương có dòng khoản trả nào khác (phụ cấp, v.v.) không. Nếu không có dòng nào khác mà số vẫn không khớp, bạn có thể hỏi công ty cách tính.
Các bước khi phát hiện sai
- Chụp ảnh bảng lương mỗi tháng và lưu lại. Lưu cả lịch sử tiền vào tài khoản ngân hàng.
- Hỏi bằng tin nhắn. Gửi: "Khoản ○○ ○○원 trong bảng lương tháng ○ được tính như thế nào?" Câu trả lời sẽ là bằng chứng.
- Hỏi cơ quan bảo hiểm về phí bảo hiểm. Bảo hiểm y tế, bảo hiểm chăm sóc dài hạn: 국민건강보험공단 (Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc dân) số 1577-1000. 국민연금: số 1355. Bảo hiểm việc làm: 근로복지공단 (Cơ quan Phúc lợi Lao động) số 1588-0075.
- Xin tư vấn. Để bảng lương trước mặt và gọi số 1577-0071 (tiếng Nepal). Nếu bạn và chủ không hiểu nhau, có thể dùng dịch vụ gọi 3 bên của 1577-0071 để được phiên dịch. Số 1350 tư vấn bằng tiếng Hàn. Khi gọi 1350 hoặc cơ quan bảo hiểm mà khó nói tiếng Hàn, bạn có thể nhờ số 1345 phiên dịch gọi 3 bên. Tư vấn tiếng Nepal của 1345 chỉ có vào ngày thường 09:00~18:00.
- Nếu không được sửa, hãy nộp 진정 (đơn khiếu nại lên cơ quan lao động). Tiền bị trừ sai cũng là tiền lương chưa được trả. Bạn có thể nộp trực tuyến tại 노동포털 (cổng thông tin lao động) (labor.moel.go.kr). Cách làm có trong bài Cách khai báo khi không được trả lương.
- Tiền nợ lâu thì phải xin tư vấn sớm. Tiền lương sau 3 năm kể từ mỗi ngày trả lương sẽ hết thời hạn đòi (근로기준법 Điều 49).
Giấy tờ cần chuẩn bị
- 급여명세서 (bảng lương) của nhiều tháng
- Lịch sử tiền vào tài khoản ngân hàng
- 근로계약서 (hợp đồng lao động) (표준근로계약서 – hợp đồng lao động mẫu), giấy đồng ý trả tiền ăn ở (nếu có)
- Ghi chép giờ đi làm, giờ về: ảnh bảng chấm công, ghi chép ra vào, ghi chú của bạn
- Tin nhắn, KakaoTalk có nội dung bảo bạn về sớm hoặc bảo bạn nghỉ
Điều cần chú ý
- Đừng chỉ nhìn số tiền trong tài khoản. Hãy xem riêng số tiền trước khi trừ và từng dòng khoản trừ.
- Nếu công ty không đưa bảng lương, công ty có thể bị phạt hành chính tối đa 500만 원 (근로기준법 Điều 116). Hãy nhắn tin "Xin hãy đưa bảng lương (임금명세서 주세요)" để giữ lại bằng chứng đã yêu cầu.
- Không ký vào giấy tờ ghi sai sự thật. Nếu công ty cho bạn về vì không có việc nhưng bắt bạn ký giấy ghi "về sớm vì việc riêng", bạn có thể nói rằng điều đó không đúng.
- Nơi làm việc dưới 5 người không áp dụng tiền cộng thêm cho làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ và tiền ngừng việc. Nhưng vẫn áp dụng việc đưa bảng lương, trả đủ toàn bộ lương và 주휴수당.
- Đừng nghỉ làm vì chuyện bảng lương. Nếu tự ý không đi làm mà không báo, có thể bị tính là nghỉ không phép. Nếu nghỉ từ 5 ngày trở lên mà không theo thủ tục đúng, công ty có thể khai báo thay đổi việc làm (bỏ trốn) với 고용센터 (Trung tâm Việc làm). Bạn vẫn có thể vừa đi làm vừa xin tư vấn và nộp 진정.
- Thuế thu nhập của cả năm sẽ được tính lại vào kỳ lương tháng 2 năm sau (연말정산 – quyết toán thuế cuối năm). Tháng bạn nghỉ việc cũng được tính lại. Vì vậy tháng đó dòng thuế thu nhập có thể khác bình thường.
Câu hỏi thường gặp
H. Tôi là người Nepal nhưng vẫn bị trừ 국민연금. Đ. Theo danh sách của 국민연금공단, Nepal là nước không áp dụng. Theo nguyên tắc thì không được trừ. Hãy gọi 1355 để kiểm tra lịch sử tham gia của bạn và hỏi công ty lý do.
H. Công ty nói "về sớm 3 lần thì tính là nghỉ 1 ngày". Đ. 고용노동부 hướng dẫn rằng đi muộn, về sớm, ra ngoài không được tính là nghỉ làm. Công ty có thể trừ tiền theo số giờ bạn không làm, nhưng coi đó là nghỉ làm rồi trừ 주휴수당 thì không đúng.
H. Tôi bị trừ phí bảo hiểm việc làm. E-9 cũng phải đóng sao? Đ. Nếu bạn đã tham gia phần trợ cấp thất nghiệp thì phải đóng 0.9%. Nếu bạn không nhớ đã đăng ký, hãy hỏi công ty. Muốn biết phí bảo hiểm việc làm có đúng không, bạn có thể hỏi 근로복지공단 số 1588-0075.
H. Bảng lương viết bằng tiếng Hàn nên khó đọc. Đ. Để bảng lương trước mặt và gọi số 1577-0071, bạn có thể hỏi từng dòng bằng tiếng Nepal. Số 1345 cũng hướng dẫn bằng tiếng Nepal vào ngày thường 09:00~18:00.
Nơi có thể giúp bạn
| Cơ quan | Điện thoại / trang web | Nội dung |
|---|---|---|
| 외국인력상담센터 (Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài) | 1577-0071 | Tư vấn tiếng Nepal, kiểm tra bảng lương, phiên dịch gọi 3 bên với chủ. 365 ngày 09:00~18:00 (thứ Bảy, ngày lễ có người trực) |
| 고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm tư vấn của Bộ Lao động và Việc làm) | 1350 | Tư vấn về khoản trừ, phụ cấp, 진정. Tiếng Hàn, ngày thường 09:00~18:00 |
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm Hướng dẫn Tổng hợp cho Người nước ngoài) | 1345 | 20 ngôn ngữ (có tiếng Nepal). Ngày thường 09:00~22:00, sau 18:00 chỉ có tiếng Hàn, tiếng Anh, tiếng Trung. Nghỉ cuối tuần và ngày lễ, có tính phí cuộc gọi |
| 국민건강보험공단 | 1577-1000 | Kiểm tra phí bảo hiểm y tế, bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Ngày thường 09:00~18:00 |
| 국민연금공단 | 1355 | Kiểm tra có phải tham gia 국민연금 không |
| 근로복지공단 | 1588-0075 | Kiểm tra phí bảo hiểm việc làm |
| 고용노동부 노동포털 | labor.moel.go.kr | Nộp 진정 trực tuyến |