Mitra KoreaTrung tâm việc làm giới thiệu công ty: cách chọn công ty và điều gì xảy ra nếu từ chối
Khi nhận tin nhắn giới thiệu công ty, hãy kiểm tra ngành nghề, nơi làm việc, ký túc xá và tiền lương trước. Từ chối thì không bị phạt điểm, nhưng thời hạn 3 tháng vẫn tiếp tục trôi.
Tóm tắt nhanh
- Khi đơn xin chuyển nơi làm việc được tiếp nhận, 고용센터 (Trung tâm việc làm) sẽ đưa bạn vào danh sách người tìm việc và giới thiệu các công ty đang tuyển người qua tin nhắn hoặc cách khác. Bạn chỉ có thể tìm công ty mới qua sự giới thiệu của 고용센터.
- Khi nhận tin nhắn giới thiệu, đừng trả lời ngay. Hãy kiểm tra trước 5 điều: ngành nghề, nơi làm việc, ký túc xá, tiền lương, giờ làm việc.
- Chúng tôi không tìm thấy quy định nào trong luật về việc bị phạt điểm hoặc bị trừ số lần vì từ chối công ty được giới thiệu. Tuy nhiên, nếu trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn bạn không được cấp giấy phép đổi nơi làm việc thì bạn phải rời Hàn Quốc. Từ chối nhiều lần thì thời gian sẽ hết dần.
- Buổi phỏng vấn thường rất ngắn. Hãy chuẩn bị trước 5 thẻ câu hỏi bằng tiếng Hàn ở bên dưới.
- Mitra Korea không giới thiệu hay môi giới công ty. Bài này chỉ cho bạn biết tiêu chí để chọn. Về lý do, số lần và thời hạn chuyển nơi làm việc, hãy xem Hướng dẫn chuyển nơi làm việc.
Khi nào áp dụng
- Lao động E-9 đã hết hợp đồng lao động, hoặc đã xin chuyển nơi làm việc vì lỗi của công ty (nợ lương, bạo lực, công ty nghỉ hoặc đóng cửa…) và đã nhận 구직등록필증 (giấy xác nhận đăng ký tìm việc).
- Người đã nhận tin nhắn hoặc cuộc gọi giới thiệu từ 고용센터 nhưng khó quyết định có nên đến công ty đó không.
- Người sắp đi phỏng vấn nhưng không biết nên hỏi gì.
Các bước
- Xin chuyển nơi làm việc và đăng ký tìm việc — Nộp đơn tại 고용센터 trong vòng 1 tháng kể từ ngày hết hợp đồng lao động. Khi đơn được tiếp nhận, bạn có tên trong danh sách người tìm việc, và 3 tháng bắt đầu được tính từ ngày này. Hãy đăng ký đúng số điện thoại. Nếu đổi số thì báo ngay.
- Nhận giới thiệu — 고용센터 sẽ gửi cho bạn thông tin công ty đang tuyển người. Việc công ty tự chọn đích danh một người lao động để đưa về (지정알선) bị cấm. Nếu có người môi giới nói "đưa tiền thì tôi nối cho công ty tốt", hãy từ chối và báo cho 고용센터.
- Kiểm tra thông tin công ty — Xem phần "Những điều cần xem trong thông tin công ty" bên dưới. Điều gì không rõ thì hỏi nhân viên phụ trách ở 고용센터.
- Phỏng vấn — Khi công ty liên lạc, hãy hẹn ngày. Mang theo thẻ câu hỏi bên dưới và ghi lại câu trả lời.
- Hợp đồng lao động và giấy phép tuyển dụng — Khi công ty quyết định nhận bạn, công ty nhận 고용허가서 (giấy phép tuyển dụng) tại 고용센터 và hai bên ký 표준근로계약서 (hợp đồng lao động mẫu chuẩn). Trước khi ký, hãy kiểm tra xem điều kiện nghe lúc phỏng vấn có giống trong hợp đồng không.
- Giấy phép đổi nơi làm việc — Nhận giấy phép tại 출입국·외국인관서 (Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và người nước ngoài) hoặc qua dịch vụ trực tuyến của 하이코리아 (cổng thông tin cho người nước ngoài), rồi mới bắt đầu làm việc. Lệ phí là 12만 원.
Những điều cần xem trong thông tin công ty
| Mục | Cần kiểm tra | Vì sao quan trọng |
|---|---|---|
| Ngành nghề | Là sản xuất, nông nghiệp – chăn nuôi, ngư nghiệp hay xây dựng; công việc thực tế là gì | Nông nghiệp – chăn nuôi và ngư nghiệp có quy định khác về ngày nghỉ và giờ làm việc. Có trường hợp không được đổi sang ngành khác |
| Nơi làm việc | Địa chỉ, ga tàu hoặc xe buýt gần nhất, có người cùng nước không | Với người nhập cảnh mới từ tháng 9 năm 2023, việc đổi nơi làm việc theo yêu cầu của người lao động về nguyên tắc chỉ được phép trong cùng khu vực và cùng ngành. Hãy hỏi 고용센터 xem bạn có thể đến khu vực đó không |
| Ký túc xá | Loại (căn hộ, container, trong nhà xưởng), số người một phòng, chi phí mỗi tháng, cách trừ tiền | Chủ sử dụng có nghĩa vụ cho biết trước thông tin ký túc xá (Luật tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 22-2). Muốn trừ tiền vào lương phải có sự đồng ý bằng văn bản |
| Tiền lương | Lương cơ bản, lương theo giờ, tiền thưởng, các khoản trừ | Lương tối thiểu năm 2026 là 10,320원 một giờ, 2,156,880원 một tháng (209 giờ). Thấp hơn mức này là trái luật |
| Giờ làm việc | Mấy giờ một ngày, mấy ngày một tuần, có tăng ca, làm đêm, làm cuối tuần thường không | Tăng ca nhiều thì thu nhập tăng nhưng hại sức khỏe. Ngược lại, quá ít việc thì lương thấp |
Giấy tờ cần chuẩn bị
- 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài), hộ chiếu, 구직등록필증
- Số điện thoại đang dùng (kiểm tra có nhận được tin nhắn không), KakaoTalk hoặc cách liên lạc khác
- 1–2 tờ 급여명세서 (bảng lương) của công ty cũ (để so sánh lương)
- Thẻ câu hỏi phỏng vấn (bên dưới), sổ ghi chép và bút
- Bản sao chứng chỉ kỹ năng (기능사) hoặc bằng lái xe nếu có
5 thẻ câu hỏi tiếng Hàn để hỏi khi phỏng vấn
Bạn có thể đọc nguyên văn. Hãy ghi câu trả lời bằng con số.
- "기본급은 한 달에 얼마입니까? 시급으로 얼마입니까?" (Lương cơ bản một tháng bao nhiêu? Tính theo giờ là bao nhiêu?) — Hỏi cả lương tháng và lương giờ. So sánh với lương tối thiểu 10,320원.
- "하루에 몇 시간 일합니까? 일주일에 몇 일 쉽니까?" (Một ngày làm mấy tiếng? Một tuần nghỉ mấy ngày?) — Hỏi tiếp có tăng ca mỗi ngày không, có làm cuối tuần không.
- "기숙사는 어디에 있습니까? 한 방에 몇 명입니까? 한 달에 얼마를 냅니까?" (Ký túc xá ở đâu? Một phòng mấy người? Một tháng trả bao nhiêu?) — Hỏi số tiền và cách trừ tiền. Nếu được, xin xem ảnh hoặc xin đến xem.
- "제가 할 일은 정확히 무엇입니까? 위험한 기계나 화학물질이 있습니까?" (Chính xác tôi sẽ làm việc gì? Có máy móc nguy hiểm hoặc hóa chất không?) — Hỏi thêm về đào tạo an toàn và việc phát đồ bảo hộ.
- "월급은 매달 며칠에 통장으로 줍니까? 급여명세서를 줍니까?" (Lương trả vào tài khoản ngày mấy hàng tháng? Có đưa bảng lương không?) — Công ty trả tiền mặt hoặc không có ngày trả lương cố định thì nên tránh cho an toàn.
Cuối cùng, hỏi thêm một lần: "계약서에 지금 말한 내용이 그대로 들어갑니까?" (Những gì vừa nói có được ghi đúng như vậy vào hợp đồng không?)
Những điều cần chú ý
- Bạn có thể từ chối, nhưng thời gian không quay lại. Luật không có quy định giới hạn số lần hay trừ điểm khi từ chối giới thiệu mà không có lý do chính đáng. Nhưng nếu trong 3 tháng không được cấp giấy phép đổi nơi làm việc thì phải rời Hàn Quốc. Nếu điều kiện không quá tệ, đi phỏng vấn thử sẽ có lợi hơn.
- Nếu bỏ lỡ cuộc gọi hẹn phỏng vấn, có thể bị tính là từ chối. Hãy nghe cả số lạ và kiểm tra tin nhắn mỗi ngày.
- Nếu điều kiện nghe bằng lời khác với hợp đồng, đừng ký. Sau khi đã ký, rất khó nói "lúc phỏng vấn tôi nghe khác".
- Không dùng môi giới. Người đòi tiền giới thiệu hoặc nói "tôi chọn công ty giúp bạn" là bất hợp pháp. Nếu tìm công ty bằng cách khác ngoài giới thiệu của 고용센터, bạn sẽ không được cấp giấy phép đổi nơi làm việc.
- Giới hạn khu vực và ngành. Sau phương án cải tiến tháng 7 năm 2023, việc đổi nơi làm việc theo yêu cầu của người lao động về nguyên tắc được giới thiệu trong cùng khu vực và cùng ngành. Nếu muốn đến khu vực khác, hãy hỏi 고용센터 trước xem có được không.
- Lịch sử chuyển nơi làm việc được lưu trong hệ thống máy tính của 고용센터. Từ năm 2023, việc cung cấp thông tin về lý do và lịch sử chuyển việc cho chủ sử dụng cũng được tăng cường. Bản thân lịch sử này không gây bất lợi, nhưng nếu chuyển nhiều lần trong thời gian ngắn, công ty có thể ngại nhận.
Câu hỏi thường gặp
Hỏi: Công ty được giới thiệu ở quá xa nên tôi nói không đi. Tôi có bị bất lợi không? Đáp: Chưa thấy quy định phạt điểm chỉ vì từ chối. Nhưng 3 tháng tìm việc vẫn tiếp tục trôi. Trong lúc chờ lần giới thiệu tiếp theo, hãy đếm số ngày còn lại.
Hỏi: 고용센터 không gửi giới thiệu nào cho tôi cả. Đáp: Có thể số điện thoại bị đăng ký sai. Hãy đến trực tiếp 고용센터 để kiểm tra lại số điện thoại, ngành và khu vực mong muốn. Nếu ngành hoặc khu vực đó ít công ty tuyển, bạn có thể mở rộng điều kiện một chút.
Hỏi: Khi phỏng vấn, công ty nói "cứ đến làm thử trước rồi ký hợp đồng sau". Đáp: Nguy hiểm. Làm việc khi chưa có 고용허가서, 근로계약서 (hợp đồng lao động) và giấy phép đổi nơi làm việc là làm việc bất hợp pháp. Hãy yêu cầu ký hợp đồng trước.
Hỏi: Mitra Korea có thể giới thiệu công ty tốt cho tôi không? Đáp: Không. Chỉ 고용센터 mới được giới thiệu và môi giới công ty. Chúng tôi chỉ cung cấp thông tin. Người hứa giới thiệu công ty là môi giới.
Hỏi: 3 tháng sắp hết mà tôi vẫn chưa có công ty. Đáp: Thời gian bạn không thể tìm việc vì tai nạn lao động, bệnh, mang thai hoặc sinh con… thì có thể xin gia hạn. Nếu thuộc trường hợp này, hãy nộp giấy tờ cho 고용센터 ngay. Ngoài các trường hợp đó, bạn phải quyết định trong thời hạn.
Nơi có thể giúp đỡ
| Cơ quan | Điện thoại | Nội dung |
|---|---|---|
| Trung tâm tư vấn khách hàng của 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động) | 1350 | Hỏi về giới thiệu việc làm, thời gian tìm việc, giấy phép tuyển dụng |
| Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài | 1577-0071 | Tư vấn khó khăn khi chuyển nơi làm việc, 18 ngôn ngữ |
| Trung tâm thông tin tổng hợp cho người nước ngoài | 1345 | Hỏi về giấy phép đổi nơi làm việc, cư trú, 20 ngôn ngữ |
| Trang web Chế độ cấp phép tuyển dụng (EPS) | eps.go.kr | Hướng dẫn thủ tục chuyển nơi làm việc, xem tình hình giới thiệu |
| 하이코리아 | hikorea.go.kr | Nộp hồ sơ trực tuyến xin giấy phép đổi nơi làm việc |
Bài liên quan: Chuyển nơi làm việc – lý do, thủ tục, số lần · Giấy xác nhận đăng ký tìm việc và thời hạn · Quy định ký túc xá và tiền trừ · Cách kiểm tra hợp đồng lao động