Đổi công ty và chữ ký của chủ: 10 câu hỏi được hỏi nhiều

Các câu hỏi được hỏi nhiều

Q. Chủ không chịu ký. Vậy tôi không thể đổi công ty sao? A. Tùy vào lý do. Nếu có lỗi của chủ như nợ lương, đánh người, vi phạm hợp đồng, hoặc nếu bạn bị bệnh, không làm được công việc hiện tại nhưng làm được việc khác, bạn có thể nộp đơn mà không cần chủ đồng ý. 고용센터 là nơi quyết định. Nợ lương có tiêu chuẩn riêng. Ví dụ: chủ không trả hoặc trả muộn từ 30% tiền lương tháng trở lên và đã quá 2 tháng, hoặc việc đó xảy ra từ 2 lần trở lên. Nếu từ 10% trở lên thì tiêu chuẩn là 4 tháng hoặc 4 lần. Hãy nộp đơn khi đang bị nợ lương, hoặc trước khi quá 4 tháng kể từ ngày việc nợ lương kết thúc. Nếu hợp đồng đã kết thúc, bạn cũng phải giữ cả thời hạn 1 tháng kể từ ngày hợp đồng kết thúc. Nếu muốn nghỉ trong thời hạn hợp đồng vì lý do riêng của bạn, bạn cần chủ đồng ý. Hãy nhận sự đồng ý và ngày kết thúc bằng tin nhắn và giữ lại. Nếu bạn rời đi vì hợp đồng hết hạn, hãy hỏi 고용센터, 1350 hoặc 1577-0071 trước ngày hết hạn. Đừng tự ý ngừng đi làm mà không nói gì. Nếu bạn nghỉ làm từ 5 ngày trở lên mà không theo thủ tục đúng, chủ có thể báo cho 고용센터. Trước hết hãy tư vấn với 고용센터 hoặc 1577-0071. Nhưng nếu bạn gặp nguy hiểm, ví dụ bị đánh, hãy đến nơi an toàn trước và gọi 112. Hãy xem Không có '레터' (letter) của chủ thì không đổi được công ty sao.

Q. Chủ nói "gửi tin nhắn cho Bộ Lao động là tự động xong". Có đúng không? A. Câu đó có thể có nghĩa là làm 고용변동신고 trên mạng. Đó có thể không phải là nói dối. Nhưng tốt hơn là bạn tự kiểm tra xem báo cáo đã được làm chưa. Bạn có thể hỏi 고용센터, 1350 hoặc 1577-0071. Nếu hợp đồng đã kết thúc mà báo cáo chưa được làm, cũng đừng chờ. Bạn có thể giải thích hoàn cảnh với 고용센터 và nộp đơn 사업장 변경 (đổi nơi làm việc). Dù chủ báo cáo muộn, thời hạn 1 tháng tính từ ngày hợp đồng kết thúc cũng không được kéo dài.

Q. Tờ giấy chủ đưa có tên là gì? Có mẫu không? A. Luật không quy định biểu mẫu nên không có hình thức cố định. Tên giấy khác nhau tùy công ty hoặc 고용센터 (합의서 - giấy thỏa thuận, 동의서 - giấy đồng ý, 확인서 - giấy xác nhận, v.v.). Thông thường giấy có tên công ty, tên bạn, ngày kết thúc, câu thỏa thuận và chữ ký của chủ. 고용센터 cũng có thể yêu cầu tờ giấy này hoặc giấy tờ như 「사업장변경 사유 확인서」 (giấy xác nhận lý do đổi nơi làm việc), vì vậy hãy hỏi 고용센터. Việc báo cáo đã được làm hay chưa quan trọng hơn hình thức của tờ giấy.

Q. Tôi có nên ký vào 사직서 (đơn xin nghỉ việc) không? A. Bạn không có nghĩa vụ phải viết 사직서. Nếu bạn muốn đổi công ty vì lỗi của chủ hoặc lý do sức khỏe, đừng ký. Khi chủ bảo bạn đi và yêu cầu ký, cũng đừng ký. Trong các trường hợp khác, trước khi ký hãy hỏi 1577-0071 hoặc 1350. Việc ký có thể được ghi lại là "tôi tự nghỉ việc". Hãy xem Bị ép ký 사직서.

Q. Tôi đến 고용센터 nào? Bạn tôi ở khu vực khác. A. Không phải nơi bạn sống mà là 고용센터 phụ trách khu vực của công ty bạn đã làm. Nếu ở xa, hãy hỏi 1350 hoặc 1577-0071 trước. Nếu chuyển đến nhà bạn, bạn làm 체류지 변경 신고 (báo thay đổi nơi cư trú) trong vòng 15 ngày kể từ ngày chuyển đến. Thời hạn 1 tháng và 3 tháng vẫn tiếp tục tính dù bạn chuyển nhà. Hãy xem 고용센터 nào.

Q. Sau khi nghỉ việc, tôi làm gì đầu tiên? A. Hãy xác nhận ngày kết thúc bằng tin nhắn, và nộp đơn 사업장 변경 tại 고용센터 trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng kết thúc. Hãy hỏi cách nộp đơn tại 고용센터, 1350 hoặc 1577-0071. Thứ tự các việc có trong bài Những việc cần làm từ ngày sau khi nghỉ việc.

Q. Tôi có được tự chọn công ty mới không? A. Bạn chỉ tìm công ty mới thông qua sự giới thiệu của 고용센터. Người mới nhập cảnh từ tháng 9 năm 2023 trở đi chỉ được đổi trong một khu vực và ngành nghề nhất định. Về trường hợp của bạn, hãy hỏi 고용센터, 1350 hoặc 1577-0071. Khi được giới thiệu, hãy kiểm tra ngành nghề, nơi làm việc, ký túc xá, tiền lương và giờ làm việc. Chúng tôi chưa tìm thấy quy định nào phạt điểm vì từ chối, nhưng thời hạn 3 tháng tính từ ngày nộp đơn vẫn tiếp tục chạy. Khi đã có công ty mới, bạn xin 근무처 변경허가. Lệ phí là 12만 원 (120,000 원), và bạn bắt đầu làm việc sau khi có giấy phép. Hãy xem Cách chọn công ty.

Q. Chủ ghi lý do đổi công ty theo hướng xấu. Công ty sau có xem được không? A. Lịch sử đổi nơi làm việc được lưu trong hệ thống máy tính của 고용센터. Trong kế hoạch cải cách năm 2023 của 고용노동부 (Bộ Lao động và Việc làm) có nội dung tăng cường cung cấp cho người sử dụng lao động thông tin về lý do và lịch sử đổi nơi làm việc. Nhưng tài liệu chính thức chưa xác nhận câu chữ do chủ viết có được chuyển nguyên văn đến công ty sau hay không. Khi đăng ký tìm việc, hãy hỏi trực tiếp nhân viên phụ trách.

Q. Tôi được đổi tối đa mấy lần? A. 3 lần trong 3 năm đầu, và 2 lần trong thời gian được tuyển dụng lại. Nếu được công nhận là đổi vì lỗi của chủ thì lần đó không tính vào số lần. 고용센터 sẽ quyết định có công nhận hay không. Về nguyên tắc, nếu kết thúc hợp đồng với sự đồng ý của chủ hoặc đổi vì lý do sức khỏe thì lần đó được tính vào số lần. Khi đã dùng hết số lần thì bạn không thể đổi nữa, vì vậy hãy kiểm tra số lần còn lại với 고용센터, 1350 hoặc 1577-0071.

Q. Nghỉ việc rồi tôi có thể về Nepal một chuyến không? A. Thời gian tìm việc 3 tháng tính từ ngày nộp đơn vẫn tiếp tục chạy khi bạn ở ngoài Hàn Quốc. Nếu chưa nộp đơn, thời hạn nộp đơn 1 tháng tính từ ngày hợp đồng kết thúc cũng có thể vẫn tiếp tục chạy khi bạn ở ngoài Hàn Quốc. Trước khi đi, hãy hỏi 고용센터 hoặc 1577-0071. Hãy xem Khi về Nepal một thời gian ngắn.

Nơi có thể giúp đỡ

• 고용노동부 tư vấn khách hàng 1350 (tiếng Hàn, ngày thường 09:00~18:00)
• 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) 1577-0071 (có tiếng Nepal, 365 ngày 09:00~18:00. Thứ Bảy và ngày lễ chỉ có người trực nên có thể không có nhân viên tư vấn tiếng Nepal)
• Khẩn cấp 112/119