Mitra KoreaKhi chủ nói 'không tái tuyển dụng'
Tái tuyển dụng là việc chủ nộp đơn, nên chủ có thể từ chối. Nhưng hết hạn hợp đồng là lý do để đổi nơi làm việc, và công ty mới có thể nộp đơn tái tuyển dụng cho bạn.
Tóm tắt nhanh
- Tái tuyển dụng (재고용, gia hạn thời gian làm việc thêm 1 năm 10 tháng) là việc chủ nộp đơn lên 고용센터 (Trung tâm việc làm). Người lao động không thể tự nộp đơn một mình, và chủ có quyền từ chối.
- Chủ từ chối cũng chưa phải là hết cách. Khi hợp đồng lao động hết hạn và chủ từ chối gia hạn hợp đồng, đây là lý do để đổi nơi làm việc (Luật tuyển dụng lao động nước ngoài, Điều 25 Khoản 1 Mục 1). Nhưng trường hợp này bị tính vào số lần đổi nơi làm việc.
- Nếu ký hợp đồng với công ty mới, công ty mới có thể nộp đơn tái tuyển dụng. Điều kiện là hợp đồng lao động phải còn từ 1 tháng trở lên tính đến ngày hết hạn 3 năm.
- Theo hướng dẫn của 고용센터, thời gian nộp đơn tái tuyển dụng là từ 3 tháng trước đến 7 ngày trước ngày hết hạn. Quá thời gian này thì rất khó sửa lại.
- Câu nói "tôi sẽ làm cho" không phải là giấy tờ. Vào lúc 3 tháng trước ngày hết hạn, hãy kiểm tra xem chủ "đã nộp đơn chưa". Thủ tục cơ bản về tái tuyển dụng có trong hướng dẫn tái tuyển dụng.
Khi nào áp dụng
- Còn vài tháng nữa là hết 3 năm kể từ ngày nhập cảnh, nhưng chủ nói "không tái tuyển dụng", "chưa nghĩ đến chuyện gia hạn".
- Chủ chỉ nói "tôi sẽ làm cho", nhưng bạn không biết chủ đã nộp đơn lên 고용센터 hay chưa.
- Bạn đang đổi nơi làm việc nhưng ngày hết hạn 3 năm đã gần.
- Chủ đặt điều kiện để tái tuyển dụng là giảm lương hoặc tăng tiền ký túc xá.
Thủ tục
- Ghi lại hai ngày. ① Ngày nhập cảnh + 3 năm = ngày hết hạn thời gian làm việc (xem trên 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài) và giấy phép tuyển dụng). ② Ngày kết thúc trong 근로계약서 (hợp đồng lao động) hiện tại. Xem hai ngày này giống nhau hay khác nhau.
- 3 tháng trước ngày hết hạn, hỏi chủ bằng văn bản. "Anh/chị có nộp đơn tái tuyển dụng không? Khi nào nộp lên 고용센터?" Hãy hỏi bằng tin nhắn hoặc KakaoTalk để giữ lại bằng chứng.
- Nếu chủ trả lời "không làm", hãy đến 고용센터 ngay. Báo cho họ biết chủ từ chối tái tuyển dụng, và hỏi thủ tục xin đổi nơi làm việc sau ngày kết thúc hợp đồng. Hỏi thêm xem chủ đã nộp báo cáo thay đổi tuyển dụng (고용변동신고) chưa.
- Nộp đơn đổi nơi làm việc trong vòng 1 tháng kể từ ngày kết thúc hợp đồng. Sau khi đăng ký tìm việc, bạn phải tìm được công ty mới trong vòng 3 tháng. Về việc giới thiệu việc làm và cách chọn công ty, xem hướng dẫn giới thiệu việc làm của 고용센터.
- Khi ký hợp đồng với công ty mới, hãy đưa việc nộp đơn tái tuyển dụng vào điều kiện. Phải còn từ 1 tháng trở lên tính đến ngày hết hạn 3 năm thì chủ mới mới nộp được đơn tái tuyển dụng. Nên ghi vào hợp đồng câu "sẽ nộp đơn gia hạn thời gian làm việc".
- Chủ mới nộp đơn tái tuyển dụng lên 고용센터 → được cấp phép → người lao động tự nộp đơn xin gia hạn thời gian lưu trú tại 출입국·외국인관서 (Cơ quan Xuất nhập cảnh và Người nước ngoài) (hoặc qua 하이코리아 (HiKorea)). Lệ phí 6만 원. Có thể nộp từ 4 tháng trước ngày hết hạn đến đúng ngày hết hạn.
Tính toàn bộ 4 năm 10 tháng
| Giai đoạn | Thời gian | Ai quyết định |
|---|---|---|
| Thời gian làm việc ban đầu | 3 năm kể từ ngày nhập cảnh | Do luật quy định |
| Gia hạn tái tuyển dụng | 1 năm 10 tháng, chỉ một lần | Chủ nộp đơn + 고용센터 cấp phép |
| Tổng cộng | 4 năm 10 tháng | — |
- Tái tuyển dụng chỉ có một lần. Nếu đã được tái tuyển dụng ở công ty đầu tiên thì dù chuyển sang công ty khác cũng không được thêm lần nữa.
- Trong thời gian tái tuyển dụng, được đổi nơi làm việc tối đa 2 lần (không tính các lần đổi do lỗi của chủ).
- Làm đủ 4 năm 10 tháng thì phải xuất cảnh. Sau đó có thể tái nhập cảnh dành cho lao động chăm chỉ hoặc tái nhập cảnh thông thường, hoặc chuyển sang E-7-4.
Giấy tờ cần chuẩn bị
- 외국인등록증, hộ chiếu, 근로계약서 hiện tại (để xem ngày kết thúc hợp đồng)
- Bản sao giấy phép tuyển dụng, hoặc ngày hết hạn thời gian làm việc đã kiểm tra trên EPS (eps.go.kr)
- Tin nhắn qua lại với chủ (bằng chứng về việc chủ có muốn tái tuyển dụng hay không)
- Khi nộp đơn đổi nơi làm việc: đơn xin đổi nơi làm việc (사업장변경신청서, có sẵn tại 고용센터), số điện thoại liên lạc để đăng ký tìm việc
- Khi công ty mới nộp đơn tái tuyển dụng (chủ chuẩn bị): đơn xin gia hạn thời gian làm việc, hợp đồng lao động đã gia hạn, giấy đăng ký kinh doanh, bản sao 외국인등록증 và hộ chiếu của người lao động
Những điều cần chú ý
- "Tôi sẽ làm cho" không phải là đã nộp đơn. Chủ nộp đơn bằng cách đến 고용센터 hoặc qua eps.go.kr. Hãy yêu cầu chủ cho xem số tiếp nhận hoặc giấy xác nhận tiếp nhận. Đã thực sự có trường hợp chủ nhầm lẫn, để quá hạn, và người lao động mất cơ hội gia hạn.
- Nếu ngày kết thúc hợp đồng trùng với ngày hết hạn 3 năm thì nguy hiểm nhất. Nếu hợp đồng kết thúc rồi mới nộp đơn đổi nơi làm việc, thì khi ký với công ty mới, thời gian còn lại đến ngày hết hạn đã dưới 1 tháng, nên không thể nộp đơn tái tuyển dụng. Lúc đó bạn không đổi được nơi làm việc, chỉ còn cách xuất cảnh. Đây là lý do cần kiểm tra từ 3 tháng trước ngày hết hạn.
- Có một ngoại lệ. Nếu bạn đổi nơi làm việc vì lý do không phải lỗi của người lao động như công ty tạm nghỉ hoặc đóng cửa, rồi ký hợp đồng với chủ mới, thì dù thời gian hợp đồng đến ngày hết hạn còn dưới 1 tháng, bạn vẫn được xét cấp phép tái tuyển dụng. Trường hợp chỉ là hết hạn hợp đồng hoặc chủ từ chối gia hạn hợp đồng thì không thuộc ngoại lệ này.
- Đổi nơi làm việc vì hết hạn hợp đồng bị tính vào số lần đổi. Nếu trong 3 năm đầu bạn đã dùng hết 3 lần được phép thì khó nộp đơn đổi. Hãy hỏi 고용센터 xem bạn còn bao nhiêu lần.
- Chủ đòi giảm lương để đổi lấy tái tuyển dụng: bạn có thể từ chối. Hợp đồng có lương thấp hơn lương tối thiểu (năm 2026 là 10,320원 một giờ) thì phần đó không có hiệu lực. Nhưng nếu bạn từ chối, chủ có thể không tái tuyển dụng, nên hãy gọi 1350 để được tư vấn trước.
- Dù đã được cấp phép tái tuyển dụng, việc xin gia hạn thời gian lưu trú là việc riêng. Việc này bạn phải tự nộp đơn. Nếu chỉ làm một việc rồi yên tâm, thời gian lưu trú của bạn sẽ bị gián đoạn.
Câu hỏi thường gặp
Q. Chủ từ chối tái tuyển dụng có phải là vi phạm pháp luật không? A. Không. Tái tuyển dụng là lựa chọn của chủ, và luật chỉ cho gia hạn "khi chủ yêu cầu". Bạn không thể tố cáo việc chủ từ chối. Thay vào đó, bạn xử lý bằng cách đổi nơi làm việc sau khi hợp đồng hết hạn.
Q. Mỗi lần tôi ký hợp đồng 1 năm, nên hợp đồng kết thúc trước khi đủ 3 năm. A. Nộp đơn đổi nơi làm việc trong vòng 1 tháng sau khi hợp đồng kết thúc → tìm việc trong 3 tháng → ký hợp đồng với công ty mới. Lúc này, nếu còn từ 1 tháng trở lên đến ngày hết hạn 3 năm thì công ty mới có thể nộp đơn tái tuyển dụng. Đừng dùng hết thời gian tìm việc, quyết định sớm sẽ có lợi hơn.
Q. Chủ nói "sẽ tái tuyển dụng nhưng giấy tờ làm sau". Còn 20 ngày nữa là hết hạn. A. Theo hướng dẫn của 고용센터, thời gian nộp đơn là đến 7 ngày trước ngày hết hạn. Hãy yêu cầu chủ ngay hôm nay cùng bạn đến 고용센터 hoặc nộp đơn qua eps.go.kr. Nếu không được, hãy gọi 1350 để báo tình hình.
Q. Một công ty khác đã nộp đơn tái tuyển dụng cho tôi. Khi hết 4 năm 10 tháng, tôi có thể trở thành lao động chăm chỉ (성실근로자) không? A. Theo nguyên tắc, chế độ đặc biệt cho lao động chăm chỉ dành cho người làm việc mà không đổi nơi làm việc. Nếu bạn đổi vì lý do không phải lỗi của người lao động thì có tiêu chuẩn nới lỏng hơn. Điều kiện chi tiết xem tại tái nhập cảnh dành cho lao động chăm chỉ.
Q. Đơn tái tuyển dụng có thể bị từ chối không? A. Dù chủ đã nộp đơn, vẫn có thể không được cấp phép vì chủ từng bị hủy giấy phép tuyển dụng, hoặc vượt quá số lao động được phép tuyển, v.v. Cả chủ và người lao động đều có thể xem kết quả tại 고용센터.
Nơi hỗ trợ
| Cơ quan | Điện thoại | Nội dung |
|---|---|---|
| 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động) – Trung tâm tư vấn khách hàng | 1350 | Tư vấn về thời gian nộp đơn tái tuyển dụng, đổi nơi làm việc |
| Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài (외국인력상담센터) | 1577-0071 | Tư vấn mâu thuẫn với chủ, chủ từ chối tái tuyển dụng (18 ngôn ngữ) |
| Trung tâm thông tin tổng hợp cho người nước ngoài (외국인종합안내센터) | 1345 | Hỏi về gia hạn thời gian lưu trú |
| Trang web Chương trình cấp phép tuyển dụng (고용허가제) | eps.go.kr | Tra cứu thời gian làm việc, giấy phép tuyển dụng; chủ nộp đơn trực tuyến |
| 하이코리아 | hikorea.go.kr | Nộp hồ sơ gia hạn thời gian lưu trú trực tuyến |
Bài liên quan: Tái tuyển dụng E-9 và gia hạn thời gian lưu trú · Lý do và số lần đổi nơi làm việc · Giới thiệu việc làm của 고용센터, cách chọn công ty · Bảo hiểm xuất cảnh (출국만기보험)