Mitra KoreaGia hạn thời gian lưu trú và tái tuyển dụng E-9 (tổng cộng 4 năm 10 tháng)
Nếu chủ sử dụng lao động xin tái tuyển dụng trước khi hết 3 năm, bạn có thể làm việc thêm 1 năm 10 tháng.
Tóm tắt nhanh
- Thời gian làm việc ban đầu của lao động E-9 là 3 năm.
- Nếu chủ sử dụng lao động xin tái tuyển dụng, bạn có thể làm việc thêm 1 năm 10 tháng, chỉ một lần. Cộng lại là 4 năm 10 tháng.
- Người xin tái tuyển dụng là chủ sử dụng lao động. Người lao động không thể tự mình xin.
- Sau khi được cho phép tái tuyển dụng, bạn phải xin giấy phép gia hạn thời gian lưu trú riêng. Việc này do chính người lao động tự xin.
- Hai việc này làm ở hai cơ quan khác nhau. Tái tuyển dụng làm ở 고용센터 (Trung tâm việc làm), gia hạn thời gian lưu trú làm ở 출입국·외국인관서 (Cơ quan xuất nhập cảnh và người nước ngoài) (하이코리아 - trang web Hi Korea).
Khi nào áp dụng
- Khi bạn đã vào Hàn Quốc và làm việc với tư cách E-9 gần đủ 3 năm
- Khi bạn muốn tiếp tục làm ở công ty hiện tại, và chủ sử dụng lao động cũng muốn tiếp tục thuê bạn
- Khi ngày hết hạn thời gian làm việc chưa qua
Ngày hết hạn thời gian làm việc có thể khác với thời gian lưu trú ghi trên 외국인등록증 (Thẻ đăng ký người nước ngoài). Để an toàn, hãy hỏi ngày chính xác ở 고용센터 hoặc số 1345.
Thủ tục
- Chủ sử dụng lao động xin tái tuyển dụng – Xin trong khoảng từ 3 tháng trước đến 7 ngày trước ngày hết hạn thời gian làm việc. Có thể đến 고용센터 phụ trách khu vực, hoặc xin trực tuyến trên trang web Chế độ cấp phép tuyển dụng (www.eps.go.kr).
- Viết 근로계약서 (hợp đồng lao động) gia hạn – Viết hợp đồng lao động tiêu chuẩn mới, phù hợp với thời gian được gia hạn. Kiểm tra lại tiền lương, giờ làm việc, điều kiện ăn ở rồi ký tên.
- Nhận giấy xác nhận gia hạn thời gian làm việc – Khi 고용센터 cho phép tái tuyển dụng, sẽ có giấy xác nhận. Người lao động cũng nên giữ một bản sao.
- Xin giấy phép gia hạn thời gian lưu trú – Chính người lao động tự xin. Có thể xin trong khoảng từ 4 tháng trước đến đúng ngày hết hạn thời gian lưu trú.
- Trực tuyến: mục dân nguyện điện tử trên 하이코리아 (www.hikorea.go.kr)
- Trực tiếp: đến 출입국·외국인관서 phụ trách khu vực (sau khi đặt lịch hẹn trên 하이코리아)
- Nộp lệ phí và xem kết quả – Lệ phí gia hạn thời gian lưu trú là 6만 원. Khi được cho phép, thời gian lưu trú trên 외국인등록증 sẽ được kéo dài.
Giấy tờ cần chuẩn bị
Xin tái tuyển dụng (chủ sử dụng lao động chuẩn bị)
- Đơn xin gia hạn thời gian làm việc cho người hết hạn làm việc
- Hợp đồng lao động đã gia hạn
- Giấy đăng ký kinh doanh (ngành nông nghiệp, chăn nuôi thì nộp giấy xác nhận đăng ký chủ thể kinh doanh nông nghiệp)
- Bản sao 외국인등록증 và hộ chiếu
- Nếu người đại diện đến thay: giấy ủy quyền, giấy tờ tùy thân của người đại diện, giấy xác nhận đang làm việc, v.v.
Giấy phép gia hạn thời gian lưu trú (người lao động chuẩn bị)
- Đơn xin gia hạn thời gian lưu trú (mẫu đơn số 34 - 별지 제34호서식)
- Hộ chiếu, 외국인등록증
- Giấy phép tuyển dụng, hợp đồng lao động
- Giấy xác nhận gia hạn thời gian làm việc
- Giấy bảo lãnh nhân thân
- Giấy tờ chứng minh nơi ở (hợp đồng thuê nhà, giấy xác nhận ở ký túc xá, v.v.)
- Lệ phí 6만 원
Những điều cần chú ý
- Chỉ chủ sử dụng lao động mới được xin tái tuyển dụng. Nếu chủ không xin, bạn chỉ làm được 3 năm rồi phải xuất cảnh. Nếu muốn tiếp tục làm việc, bạn nên nói trước với chủ từ 3~4 tháng trước khi hết hạn.
- Tái tuyển dụng chỉ có một lần. Sau khi làm đủ 4 năm 10 tháng thì không được gia hạn nữa. Cách tiếp theo là tái nhập cảnh làm việc theo diện lao động chăm chỉ (성실근로자), hoặc đổi tư cách sang lao động tay nghề cao (E-7-4).
- Cho phép tái tuyển dụng và gia hạn thời gian lưu trú là hai thủ tục khác nhau. Dù 고용센터 đã cho phép tái tuyển dụng, nếu bạn không xin gia hạn thời gian lưu trú ở cơ quan xuất nhập cảnh thì thời gian lưu trú vẫn sẽ hết.
- Nếu xin sau khi đã qua ngày hết hạn lưu trú, bạn sẽ bị phạt tiền (출입국관리법 제25조 - Luật Quản lý xuất nhập cảnh, Điều 25). Bạn nên xin đúng hạn, không trễ dù chỉ một ngày.
- Trong thời gian tái tuyển dụng vẫn có thể đổi nơi làm việc, nhưng số lần đổi trong thời gian này bị giới hạn là 2 lần.
Lịch chuẩn bị trước khi hết hạn
| Thời điểm | Việc cần làm | Người làm |
|---|---|---|
| 4~6 tháng trước khi hết hạn | Nói chuyện với chủ về việc có tiếp tục làm hay không | Người lao động·Chủ sử dụng lao động |
| 3 tháng trước khi hết hạn | Bắt đầu có thể xin tái tuyển dụng | Chủ sử dụng lao động |
| Từ 4 tháng trước đến ngày hết hạn | Có thể xin gia hạn thời gian lưu trú | Người lao động |
| 7 ngày trước khi hết hạn | Hạn chót xin tái tuyển dụng | Chủ sử dụng lao động |
| Ngày hết hạn | Hạn chót xin gia hạn thời gian lưu trú | Người lao động |
Câu hỏi thường gặp
Q. Nếu chủ không xin tái tuyển dụng cho tôi thì sao? A. Tái tuyển dụng phải có đơn xin của chủ sử dụng lao động. Nếu muốn chuyển sang công ty khác để được tái tuyển dụng, bạn phải làm xong thủ tục đổi nơi làm việc trước khi hết thời gian làm việc. Bạn có thể đến 고용센터 gần nhất để được tư vấn.
Q. Thời gian tái tuyển dụng chính xác là bao lâu? A. Luật ghi là "chỉ một lần, dưới 2 năm", trên thực tế áp dụng 1 năm 10 tháng.
Q. Nếu đổi công ty trong thời gian tái tuyển dụng thì thời gian còn lại thế nào? A. Thời gian làm việc còn lại vẫn được tính tiếp. Nhưng trong thời gian tái tuyển dụng chỉ được đổi nơi làm việc tối đa 2 lần.
Q. Gia hạn thời gian lưu trú chỉ làm trực tuyến được thôi phải không? A. Bạn có thể xin qua mục dân nguyện điện tử của 하이코리아. Nếu nhiều giấy tờ hoặc cần kiểm tra, bạn cũng có thể đặt lịch hẹn rồi đến xin trực tiếp ở 출입국·외국인관서 phụ trách khu vực.
Q. Hết 4 năm 10 tháng thì phải về nước hẳn phải không? A. Nếu đủ điều kiện, bạn có thể quay lại Hàn Quốc sau 1 tháng kể từ khi xuất cảnh, theo chế độ tái nhập cảnh làm việc cho lao động chăm chỉ. Nếu đủ điều kiện về điểm, bạn cũng có thể đổi tư cách sang lao động tay nghề cao (E-7-4) để tiếp tục ở lại Hàn Quốc.
Nơi hỗ trợ
- Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài 1345 (nhiều ngôn ngữ, hỏi về lưu trú·visa)
- Trung tâm tư vấn khách hàng của 고용노동부 (Bộ Lao động và Việc làm) 1350 (hỏi về tái tuyển dụng·vấn đề lao động)
- 하이코리아 www.hikorea.go.kr (dân nguyện điện tử, đặt lịch hẹn)
- Trang web Chế độ cấp phép tuyển dụng www.eps.go.kr
- 고용센터 gần nhất, 출입국·외국인관서 phụ trách khu vực