Làm hỏng máy móc hoặc đồ vật khi làm việc: Chủ không được tự ý trừ vào lương

Dù có thiệt hại, chủ cũng không được trừ thẳng vào lương. Nếu thiệt hại xảy ra do sơ suất, tòa án có thể xem xét hoàn cảnh và giảm mức bồi thường.

✓ Kiểm tra lần cuối 2026-11-09📎 Nguồn 6

Tóm tắt nhanh

Dù bạn làm hỏng đồ của công ty, chủ cũng không được tự ý trừ vào lương. Theo nguyên tắc, lương phải được trả đủ toàn bộ (근로기준법 (Luật Tiêu chuẩn Lao động) Điều 43).
Hợp đồng định trước tiền đền bù kiểu "làm vỡ thì 10만 원 (100,000 원)" bị cấm (근로기준법 Điều 20).
Chủ chỉ có thể đòi người lao động bồi thường trong phạm vi được coi là công bằng, sau khi xem xét hoàn cảnh như điều kiện làm việc. Nếu thiệt hại xảy ra do sơ suất, tòa án thường giảm trách nhiệm của người lao động. Giảm bao nhiêu thì khác nhau tùy từng vụ.
Nếu chủ muốn được bồi thường, chủ phải đòi riêng, tách khỏi tiền lương. Nếu có tranh chấp, tòa án sẽ quyết định.
Đừng ký giấy cam kết đền bù. Hãy đi tư vấn trước.

📖 Đọc đầy đủ · 6 min

Khi nào áp dụng

Bạn lái xe nâng va vào kệ hoặc hàng hóa.
Máy bị hỏng và chủ nói là lỗi của bạn.
Chủ nói sẽ cắt lương vì có hàng lỗi.
Bạn làm hỏng thiết bị nông trại hoặc xe của công ty khi đang dùng.
Chủ bảo bạn ký giấy cam kết đền bù hoặc giấy đồng ý "được trừ vào lương".

Các bước

Nếu bị thương, chữa trị là việc đầu tiên. Nếu bị thương khi làm việc, bạn có thể được chữa trị bằng bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험). Dù bị thương do lỗi của mình, vẫn có thể được coi là tai nạn lao động. Tuy nhiên, nông trại hay nơi đánh bắt cá nhỏ không phải pháp nhân (bình thường dưới 5 người) hoặc tàu cá có thể dùng loại bảo hiểm khác thay cho bảo hiểm tai nạn lao động. Hãy hỏi công ty đã mua bảo hiểm nào, và kiểm tra lại qua số 1577-0071 hoặc 근로복지공단 (Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động) 1588-0075. Xem cách xin bảo hiểm tai nạn lao động.
Ghi lại sự việc lúc đó. Ghi ngày, giờ, bạn đang làm việc gì, ai giao việc đó cho bạn. Chụp ảnh đồ vật bị hỏng.
Ghi cả điều kiện làm việc. Ghi bạn có được hướng dẫn cách dùng không, có thiết bị an toàn không, bạn đã làm việc liên tục bao nhiêu giờ, việc đó có khó làm một mình không. Đây là căn cứ để giảm trách nhiệm.
Không ký giấy cam kết hoặc giấy đồng ý. Hãy nói: "상담하고 답하겠습니다" (Tôi sẽ đi tư vấn rồi trả lời). Chụp ảnh giấy tờ để giữ lại.
Nếu lương đã bị trừ rồi, hãy kiểm tra 급여명세서 (bảng lương chi tiết) và nhắn tin hỏi chủ lý do.
- "사장님, 이번 달 월급에서 ○○○원이 빠졌습니다. 어떤 이유로 뺀 것인지 알려 주십시오." (Thưa giám đốc, lương tháng này bị trừ ○○○ won. Xin cho tôi biết lý do trừ.)
Đi tư vấn. Hỏi qua số 1577-0071 hoặc 1350. Tiền mà chủ tự ý trừ là tiền lương chưa được trả. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại (진정) tại 노동청 (Sở Lao động; 지방고용노동관서 - cơ quan lao động địa phương) quản lý nơi bạn làm việc. Xem cách khiếu nại khi không được trả lương.

Điều cần lưu ý

Nguyên tắc trả đủ toàn bộ lương (Điều 43) và việc cấm hợp đồng định trước tiền đền bù (Điều 20) cũng áp dụng cho nơi làm việc có bình thường dưới 5 người.
Khi nghỉ việc, chủ cũng không được tự ý trừ tiền thiệt hại vào tháng lương cuối hoặc 퇴직금 (tiền trợ cấp thôi việc).
Nếu khách quan có lý do để thấy người lao động đã tự mình muốn và đồng ý, thì có thể là ngoại lệ. Tòa án xem xét việc này rất chặt. Vì vậy chủ hay tìm cách bắt bạn ký. Đừng ký giấy tờ mà bạn không hiểu rõ.
Nếu nội quy lao động (취업규칙) của công ty có bình thường từ 5 người trở lên có quy định kỷ luật bằng cách giảm lương (감급), thì chủ có thể giảm tối đa một nửa tiền lương bình quân 1 ngày cho mỗi lần, và tối đa 1/10 tổng lương của một tháng (Điều 95). Đây là kỷ luật, không phải đền bù thiệt hại. Hãy yêu cầu được xem nội quy lao động.
Trường hợp cố ý làm hỏng thì khác. Trách nhiệm có thể bị xác định là lớn.
Có công ty đã mua bảo hiểm cho thiết bị. Bạn có thể hỏi xem có được xử lý bằng bảo hiểm không.
Dù chủ nói "sẽ gửi về Nepal", việc xuất cảnh không do chủ quyết định. Xem Làm sai điều gì thì chủ có thể gửi về Nepal.
Các khoản trừ lương trái luật khác được tổng hợp tại Những khoản không được trừ vào lương.

Câu hỏi thường gặp

Q. Tôi đã ký giấy cam kết đền bù rồi. Bây giờ chủ được trừ vào lương không? A. Dù bạn đã ký, việc trừ thẳng vào lương không phải lúc nào cũng được phép. Bạn có thể tranh chấp xem sự đồng ý đó có phải là ý muốn tự do của bạn không. Dù bạn đã viết giấy cam kết "sẽ trả hết thiệt hại", chủ cũng không được nhận số tiền vượt quá phạm vi mà tòa án thấy là công bằng (bản án 95다52611 của 대법원 (Tòa án tối cao)). Hãy mang ảnh giấy tờ đã ký và tư vấn qua số 1577-0071 hoặc 1350.

Q. Chủ nói vì có nhiều hàng lỗi nên từ tháng sau sẽ giảm lương theo giờ. A. Tiền lương là nội dung của hợp đồng lao động. Chủ không được một mình tự giảm. Hãy xin nội dung thay đổi bằng tin nhắn để giữ lại và đi tư vấn.

Q. Chẳng phải tôi nên đền bù ít nhiều cho thiệt hại sao? A. Bạn có thể bị xác định có một phần trách nhiệm. Nhưng số tiền là bao nhiêu thì chủ không được một mình quyết định. Chủ phải đòi riêng, và nếu có tranh chấp, tòa án sẽ xem xét hoàn cảnh để quyết định.

Nơi hỗ trợ

외국인력상담센터 (Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài) 1577-0071 (có tiếng Nepal, 365 ngày, 09:00~18:00. Thứ bảy và ngày lễ chỉ có người trực nên có thể không có nhân viên tư vấn tiếng Nepal)
Tổng đài tư vấn của 고용노동부 (Bộ Lao động và Việc làm) 1350 (tiếng Hàn, ngày thường 09:00~18:00)
대한법률구조공단 (Tổ chức Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc) 132 (tư vấn pháp luật khi bị đòi bồi thường thiệt hại)

💬 Bạn còn thắc mắc? Hãy đặt câu hỏi

👍 Nếu thấy hữu ích, hãy theo dõi, đăng ký Mitra Korea và bấm thích nhé.
TikTok · YouTube · Facebook · Instagram

📎 Căn cứ pháp lý · Nguồn

Căn cứ pháp lý

근로기준법 제43조(임금은 전액을 직접 지급 – 법령이나 단체협약에 정한 것 외에는 공제 불가) (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 43: tiền lương phải trả đủ và trực tiếp; không được trừ, trừ khi luật hoặc thỏa ước tập thể quy định)
근로기준법 제20조(위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약 금지) (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 20: cấm hợp đồng định trước tiền phạt vi phạm hoặc mức bồi thường thiệt hại)
근로기준법 시행령 별표 1(상시 5명 미만 사업장에도 제43조 적용) (Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn Lao động, Phụ lục 1: Điều 43 cũng áp dụng cho nơi làm việc có bình thường dưới 5 người)
근로기준법 제95조(취업규칙의 감급 제재 한도 – 1회 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액 1임금지급기 임금 총액의 10분의 1) (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 95: giới hạn kỷ luật giảm lương trong nội quy lao động – mỗi lần tối đa 1/2 tiền lương bình quân 1 ngày, tổng cộng tối đa 1/10 tổng tiền lương của 1 kỳ trả lương)
대법원 2001. 10. 23. 선고 2001다25184 판결(사용자가 근로자에 대한 채권으로 임금채권을 일방적으로 상계하는 것은 금지. 근로자의 자유로운 의사에 따른 동의라고 볼 합리적 이유가 객관적으로 있으면 예외이나 엄격하게 판단) (Bản án Tòa án tối cao ngày 23/10/2001, số 2001다25184: người sử dụng lao động không được tự ý lấy khoản nợ của người lao động để trừ vào tiền lương. Là ngoại lệ nếu khách quan có lý do hợp lý để coi đó là sự đồng ý theo ý muốn tự do của người lao động, nhưng xét rất chặt)
대법원 1976. 9. 28. 선고 75다1768 판결(사용자의 불법행위 손해배상 채권으로 퇴직금과 상계할 수 없음) (Bản án Tòa án tối cao ngày 28/9/1976, số 75다1768: người sử dụng lao động không được lấy khoản bồi thường thiệt hại để trừ vào tiền trợ cấp thôi việc)
대법원 1987. 9. 8. 선고 86다카1045 판결, 1996. 4. 9. 선고 95다52611 판결, 2022. 12. 29. 선고 2019다210697 판결(업무 중 손해에 대한 근로자 책임은 손해의 공평한 분담에 따라 신의칙상 상당한 범위로 제한. 비율은 사건마다 법원이 정함) (Các bản án Tòa án tối cao ngày 8/9/1987 số 86다카1045, ngày 9/4/1996 số 95다52611, ngày 29/12/2022 số 2019다210697: trách nhiệm của người lao động với thiệt hại khi làm việc bị giới hạn ở mức hợp lý, để chia thiệt hại công bằng theo nguyên tắc thiện chí. Tỷ lệ do tòa án quyết định theo từng vụ)
산업재해보상보험법 제37조제2항(고의·자해·범죄행위가 아니면 근로자 과실이 있어도 업무상 재해가 될 수 있음), 시행령 제2조제1항(법인이 아닌 상시 5명 미만 농업·어업 등과 어선은 적용 제외) (Luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Lao động Điều 37 Khoản 2: nếu không phải cố ý, tự gây thương tích hoặc hành vi phạm tội thì dù người lao động có lỗi vẫn có thể là tai nạn lao động; Nghị định thi hành Điều 2 Khoản 1: không áp dụng cho nông nghiệp, ngư nghiệp… không phải pháp nhân có bình thường dưới 5 người và tàu cá)

Nguồn

Xem bản gốc tiếng Hàn