Câu nói 'Sẽ gửi về Nepal': 8 câu hỏi thường gặp về việc chủ có thật sự gửi bạn về được không

Các câu hỏi thường gặp

Q. Phạm lỗi gì thì chủ có thể gửi tôi về Nepal? A. Dù là lỗi gì, người quyết định việc xuất cảnh cũng không phải là chủ. Tuy nhiên, tùy theo lỗi, công ty có thể chấm dứt hợp đồng. Nếu việc đó là tội phạm thì có thể ảnh hưởng đến việc lưu trú của bạn. Về trường hợp của mình, bạn hãy hỏi 1345 hoặc 1577-0071.

Q. Tôi làm hỏng đồ trong lúc làm việc. Chủ có thể đuổi tôi về nước không? A. Chủ không thể quyết định cho bạn xuất cảnh vì bạn làm hỏng đồ. Chuyện bồi thường là vấn đề riêng. Tuy nhiên, về nguyên tắc, không được trừ thẳng tiền bồi thường vào lương. Hãy xem Trừ vào lương là trái luật.

Q. Chủ bảo tôi nghỉ việc vì làm chậm. A. Ở nơi làm việc có từ 5 người trở lên, sa thải phải có lý do chính đáng. Việc chưa quen tay ngay sau khi nhập cảnh có phải là lý do chính đáng hay không do 노동위원회 (Ủy ban Lao động) xác định. Bạn có thể nộp đơn yêu cầu bảo vệ (구제신청) trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải. Nơi làm việc dưới 5 người không có chế độ yêu cầu bảo vệ này. Dù nơi làm việc lớn hay nhỏ, bạn đều có thể xin đổi nơi làm việc trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng kết thúc, và cũng có thể đòi tiền lương. Đừng chờ kết quả yêu cầu bảo vệ, hãy nộp đơn xin đổi nơi làm việc trước.

Q. Tôi mới đến Hàn Quốc được 2 tuần. Nếu bị đuổi thì có phải là hết không? A. Không phải. Điều 25 của 외국인고용법 (Luật về việc làm của lao động nước ngoài) không có điều kiện về thời gian sau khi nhập cảnh. Nếu chủ chấm dứt hợp đồng, bạn có thể xin đổi nơi làm việc trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng kết thúc. Người nhập cảnh từ tháng 9 năm 2023 trở đi bị giới hạn về khu vực và ngành nghề có thể chuyển sang. Về trường hợp của mình, vui lòng kiểm tra với 고용센터, 1350 hoặc 1577-0071.

Q. Nếu chủ hủy hợp đồng giữa chừng trong 3 năm thì sao? A. Trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng kết thúc, bạn xin đổi nơi làm việc tại 고용센터 phụ trách khu vực của công ty bạn đã làm. Sau đó, trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn, bạn cần nhận được giấy phép đổi nơi làm việc sang công ty mới. Phí giấy phép là 12만 원 (120,000 원), và bạn bắt đầu làm việc sau khi có giấy phép. Nếu lỡ thời hạn này, bạn phải xuất cảnh. Trong thời gian không thể nộp đơn hoặc nhận giấy phép vì tai nạn lao động, bệnh tật, mang thai, sinh con hoặc lý do tương tự, thời hạn được tính từ ngày lý do đó không còn nữa. 고용센터 sẽ xác định bạn có thuộc trường hợp này không và còn bao nhiêu ngày. Số lần đổi tối đa là 3 lần trong 3 năm đầu và 2 lần trong thời gian tái tuyển dụng (재고용). Nếu được công nhận là bạn phải chuyển chỗ do lỗi của chủ, lần đó không tính vào số lần đổi. 고용센터 sẽ xác định có công nhận hay không. Nếu đã dùng hết số lần đổi, bạn không thể chuyển nữa, vì vậy hãy kiểm tra số lần còn lại với 고용센터 hoặc 1577-0071.

Q. Chủ nói "sẽ báo bỏ trốn (이탈 신고)". A. Tên chính thức của báo bỏ trốn là báo thay đổi tình trạng lao động (고용변동 신고). Chủ có thể báo bỏ trốn khi bạn nghỉ làm từ 5 ngày trở lên mà không có thủ tục đúng, hoặc khi không biết bạn đang ở đâu. Nếu bạn vẫn đang đi làm thì không đủ điều kiện này. Việc chủ báo thay đổi tình trạng lao động khi hợp đồng kết thúc không phải là báo bỏ trốn. Hãy xem Đe dọa báo bỏ trốn.

Q. Chủ nói sẽ mua vé máy bay cho tôi. A. Nếu bạn muốn tiếp tục làm việc ở Hàn Quốc, đừng nhận. Bạn có thể nói: "고용센터와 상의한 뒤 답하겠습니다" (Tôi sẽ trả lời sau khi trao đổi với 고용센터).

Q. Chủ bảo từ ngày mai đừng đến làm nữa. A. Nếu hợp đồng vẫn còn thời hạn mà chủ có ý bảo bạn thôi đến làm thì đó là sa thải. Kết thúc vào ngày ghi trong hợp đồng là hết hạn hợp đồng, và khi đó không có tiền báo trước sa thải (해고예고수당). Nếu chủ có ý bảo bạn tạm nghỉ vì không có việc thì đó có thể là ngừng việc (휴업). Nếu nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên (상시 5인 이상, tính trung bình), về nguyên tắc bạn được nhận từ 70% lương bình quân (평균임금) trở lên, gọi là tiền ngừng việc (휴업수당). Quy định này không áp dụng cho nơi dưới 5 người. Nếu hợp đồng có ghi thì bạn nhận theo hợp đồng. Nếu chủ không báo sa thải trước 30 ngày, về nguyên tắc bạn được nhận tiền báo trước sa thải, bằng ít nhất 30 ngày lương thông thường (통상임금). Khoản tiền này cũng áp dụng cho nơi dưới 5 người. Nếu bạn đã làm việc dưới 3 tháng thì không được nhận. Cũng có các ngoại lệ khác, ví dụ như cố ý gây thiệt hại lớn cho công ty. Nếu bạn không đến làm mà không nói gì, công ty có thể cho rằng bạn nghỉ không phép hoặc bỏ trốn. Nếu bạn nghỉ làm từ 5 ngày trở lên mà không có thủ tục đúng, công ty có thể báo với 고용센터. Hãy nhắn tin hỏi "출근해도 됩니까?" (Tôi có thể đi làm không?) và lưu lại câu trả lời. Tuy nhiên, nếu bạn gặp nguy hiểm vì bị đánh hoặc lý do tương tự, hãy đến nơi an toàn trước rồi gọi 112. Hãy xem Tiền báo trước sa thải.

Nơi có thể giúp đỡ

• 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) 1577-0071 (có tiếng Nepal, 365 ngày, 09:00~18:00. Thứ Bảy và ngày lễ chỉ có người trực nên có thể không có nhân viên tư vấn tiếng Nepal)
• 외국인종합안내센터 (Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài) 1345 (tiếng Nepal từ thứ Hai đến thứ Sáu, 09:00~18:00)
• Tư vấn khách hàng của 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động) 1350 (tiếng Hàn, ngày thường 09:00~18:00)
• Khẩn cấp 112/119