Mitra KoreaBị bắt làm việc cả trong giờ nghỉ trưa: Thời gian không được nghỉ là thời gian làm việc
Làm việc 8 giờ thì phải được nghỉ tự do 1 giờ. Nếu bị bắt làm việc trong giờ nghỉ, bạn có thể nhận tiền lương cho thời gian đó.
Tóm tắt nhanh
- Làm việc 4 giờ thì phải được nghỉ từ 30 phút trở lên. Làm việc 8 giờ thì phải được nghỉ từ 1 giờ trở lên.
- Giờ nghỉ được cho giữa thời gian làm việc. Giờ nghỉ không được cho sau khi đã xong việc.
- Bạn được dùng giờ nghỉ một cách tự do. Nếu bạn phải nghe điện thoại, trông máy, hoặc phải đến ngay khi được gọi, thì đó có thể không phải là giờ nghỉ.
- Thời gian bạn làm việc mà không được nghỉ được tính là thời gian làm việc, và bạn có thể nhận lương cho thời gian đó.
- Quy định này cũng áp dụng cho nơi làm việc dưới 5 người. Với nông trại, trại chăn nuôi và trại nuôi thủy sản thì không xem theo luật mà xem theo 계약서 (hợp đồng).
Khi nào thì thuộc trường hợp này
- Bạn vừa ăn cơm vừa trông máy.
- Giờ nghỉ trưa chỉ có 15 phút, nhưng 명세서 (bảng lương chi tiết) lại tính là đã nghỉ 1 giờ.
- Trong giờ nghỉ, khi có hàng đến bạn vẫn phải nhận ngay.
- Hợp đồng ghi nghỉ 2 giờ, nhưng thực tế bạn gần như không được nghỉ.
Cách tính số tiền bị thiếu
Đây là trường hợp đã thỏa thuận làm 8 giờ một ngày và nghỉ 1 giờ, nhưng bạn vẫn làm việc liên tục trong giờ nghỉ. Thời gian làm việc thực tế là 9 giờ. Cách tính dưới đây dành cho nhà máy từ 5 người trở lên, với lương tối thiểu theo giờ năm 2026 là 10,320원.
- 1 giờ bị thiếu × 15,480원 (gấp 1.5 lần lương giờ) = 15,480원 một ngày
- Một tháng 22 ngày là 340,560원
Nơi làm việc dưới 5 người không có tiền cộng thêm, nên 1 giờ là 10,320원, 22 ngày là 227,040원.
Các bước thực hiện
- Kiểm tra giờ nghỉ trong hợp đồng. Xem giờ nghỉ từ mấy giờ đến mấy giờ.
- Ghi lại thời gian bạn thực sự được nghỉ. Ghi ngày, giờ bắt đầu, giờ kết thúc và việc bạn bị giao trong thời gian đó.
- Thu thập bằng chứng. Giữ lại ảnh bạn làm việc trong giờ nghỉ (ảnh có thấy thời gian), tin nhắn của người quản lý, chỉ thị công việc và tên đồng nghiệp.
- Yêu cầu bằng tin nhắn. "휴게시간 12시~13시에 쉴 수 있게 해 주십시오. 일한 시간은 임금으로 계산해 주십시오." (Xin hãy cho tôi được nghỉ trong giờ nghỉ từ 12 giờ đến 13 giờ. Xin hãy tính lương cho thời gian tôi đã làm việc.)
- Nếu không có thay đổi, hãy gọi 1350 để được tư vấn. Với số tiền chưa nhận được, bạn có thể nộp đơn khiếu nại nợ lương.
Những điều cần chú ý
- Dù có ghi là "giờ nghỉ", điều quan trọng vẫn là thực tế. Thời gian chờ chỉ thị mà không được rời khỏi chỗ có thể được công nhận là thời gian làm việc. Việc xem xét và quyết định do 고용노동관서 (cơ quan lao động) thực hiện.
- Thời gian về ký túc xá nghỉ thì khác. Nếu bạn thực sự được nghỉ tự do thì đó không phải là thời gian làm việc. Đừng ghi thời gian nhiều hơn thực tế.
- Nông trại và trại chăn nuôi thì khác. Theo Điều 63 của 근로기준법 (Luật Tiêu chuẩn Lao động), quy định về giờ nghỉ không được áp dụng. Tuy vậy, nếu bạn đã làm việc trong giờ nghỉ ghi ở hợp đồng, bạn có thể yêu cầu tính đó là thời gian làm việc. Hãy xem E-9 làm việc ở nông trại và trại chăn nuôi.
- Việc này cũng liên quan đến an toàn. Nếu không được nghỉ khiến công việc trở nên nguy hiểm, hãy xem An toàn nơi làm việc.
Câu hỏi thường gặp
Q. Công ty có được chia nhỏ giờ nghỉ không? A. Luật quy định về tổng thời gian nghỉ và việc nghỉ phải ở "giữa thời gian làm việc". Tuy nhiên, nếu giờ nghỉ bị chia quá nhỏ khiến bạn không thể nghỉ được, hãy hỏi số 1350.
Q. Công ty nói sẽ cho về sớm nhưng sẽ bỏ giờ nghỉ. A. Giờ nghỉ phải được cho giữa thời gian làm việc. Việc dời giờ nghỉ đến sau khi xong việc là không đúng nguyên tắc.
Q. Tôi sợ phải nói ra. A. Bạn có thể bắt đầu bằng việc chỉ thu thập ghi chép. Công ty không được đối xử bất lợi với bạn vì lý do bạn đã báo cáo. Hãy xem Nếu chủ gây khó dễ sau khi bạn báo cáo.
Nơi có thể giúp đỡ
- Tổng đài tư vấn của 고용노동부 (Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc) 1350
- 외국인력상담센터 (Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài) 1577-0071 (có thể dùng tiếng Nepal, 365 ngày, 09:00~18:00)