Mitra KoreaBạn có làm việc ngày 5/10 và 9/10 không? Những điều cần kiểm tra trong 급여명세서 (bảng lương) tháng 10
Năm 2026, ngày 5/10 (thứ Hai) và ngày 9/10 (thứ Sáu) là ngày nghỉ lễ. Nếu bạn đã làm việc vào các ngày này, bảng lương phải có mục 'làm việc ngày nghỉ' (휴일근로).
Tóm tắt nhanh
- Ngày 5/10/2026 (thứ Hai) là ngày nghỉ bù (대체공휴일) cho Ngày Lập quốc (개천절, ngày 3/10 rơi vào thứ Bảy). Ngày 9/10 (thứ Sáu) là Ngày Hangul (한글날, ngày chữ Hàn). Cả hai đều là ngày nghỉ lễ chính thức.
- Nếu nơi làm việc có thường xuyên từ 5 người trở lên, hai ngày này là ngày nghỉ có lương (유급휴일). Bạn nghỉ thì lương tháng cũng không bị trừ.
- Nếu bạn làm việc vào ngày này: trong 8 giờ được 1,5 lần lương thông thường (통상임금), phần quá 8 giờ được 2 lần.
- Khi nhận lương tháng 10, hãy tìm trong 급여명세서 (bảng lương) mục '휴일근로수당' (phụ cấp làm việc ngày nghỉ) hoặc số giờ làm ngày nghỉ. Nếu không có, bạn có thể hỏi công ty về cách tính.
- Giải thích chung về phụ cấp ngày lễ có trong bài Làm việc ngày lễ Chuseok, Tết và phụ cấp. Bài này chỉ nói về hai ngày trong tháng 10 và cách kiểm tra bảng lương.
Khi nào áp dụng cho bạn
Áp dụng khi bạn đúng cả 3 điều sau.
- Bạn đã đi làm vào ngày 5/10 (thứ Hai) hoặc ngày 9/10 (thứ Sáu) năm 2026.
- Nơi làm việc của bạn có thường xuyên từ 5 lao động trở lên. (Tính tất cả nhân viên, kể cả người nhà chủ và người nước ngoài)
- Ngành của bạn không phải nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp. (Theo Điều 63 của 근로기준법 (Luật Tiêu chuẩn Lao động), quy định về ngày nghỉ không áp dụng cho các ngành này.)
Người làm ở nơi có từ 4 người trở xuống, hoặc làm ở trang trại, chuồng trại chăn nuôi, trại nuôi thủy sản, tàu cá thì không có phụ cấp ngày nghỉ theo luật. Nếu 근로계약서 (hợp đồng lao động) có ghi thỏa thuận về ngày nghỉ thì làm theo hợp đồng.
Phải được trả thêm bao nhiêu (tính theo lương tối thiểu 10,320원/giờ)
| Trường hợp của bạn | Cách tính | Số tiền cộng thêm vào lương tháng 10 |
|---|---|---|
| Làm 8 giờ ngày 5/10 | 10,320 × 8 × 1.5 | 123,840원 |
| Làm 8 giờ mỗi ngày, cả ngày 5/10 và 9/10 | 123,840 × 2 | 247,680원 |
| Làm 10 giờ trong một ngày | 8 giờ × 1,5 lần + 2 giờ × 2 lần | 165,120원 |
| Làm 10 giờ mỗi ngày, cả hai ngày | 165,120 × 2 | 330,240원 |
- Nếu bạn nhận lương theo tháng, 100% tiền ngày nghỉ có lương đã nằm trong lương tháng. Số tiền ở bảng trên là phần được cộng thêm ngoài lương tháng.
- Nếu bạn nhận lương theo giờ hoặc theo ngày, ngày đó phải được trả cả tiền ngày nghỉ có lương 8 giờ (100%) + 150% số giờ đã làm. Tính theo 8 giờ là 206,400원.
- Nếu lương giờ thông thường của bạn cao hơn 10,320원 thì tính theo mức lương giờ đó.
Các bước: việc cần làm sau khi nhận bảng lương
Lương cho tháng 10 sẽ được trả vào cuối tháng 10 hoặc đầu tháng 11, tùy ngày trả lương của công ty. Khi nhận bảng lương, hãy kiểm tra theo thứ tự.
- Kiểm tra bạn đã nhận bảng lương chưa. Mỗi lần trả lương, công ty phải đưa 임금명세서 (bảng lương) bằng một trong các cách: giấy, tin nhắn, KakaoTalk, email (Điều 48 Khoản 2 Luật Tiêu chuẩn Lao động). Nếu chưa nhận, bạn có thể yêu cầu.
- Tìm mục 'làm việc ngày nghỉ' (휴일근로). Khi cho làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ, bảng lương phải ghi số giờ đó. Hãy tìm các chữ như '휴일근로수당', '휴일근로 ○시간'.
- Đối chiếu số giờ và số tiền. Xem bảng lương có ghi tổng số giờ bạn làm ngày 5/10 và 9/10 không, và số tiền có gần giống bảng ở trên không.
- Nếu không có mục này hoặc số tiền khác, hãy hỏi công ty. Ví dụ: "10월 5일과 9일 공휴일 근무 수당은 어디에 들어 있습니까? 계산 방법을 알려 주십시오." (Tiền phụ cấp làm ngày lễ 5/10 và 9/10 nằm ở đâu? Xin cho biết cách tính.) Hỏi bằng tin nhắn hoặc ứng dụng nhắn tin thì sẽ còn lại bằng chứng.
- Nếu công ty nói "đã đổi ngày nghỉ" (휴일대체), hãy yêu cầu xem văn bản thỏa thuận. Chỉ khi công ty có thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động và cho bạn nghỉ vào ngày khác thì mới không có phụ cấp. Lời hứa bằng miệng khó được công nhận.
- Nếu công ty không trả lời hoặc không trả tiền, hãy đi tư vấn. Nhiều ngôn ngữ (như tiếng Nepal…): 1577-0071 (외국인력상담센터 – Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài). Tiếng Hàn: 1350 (고용노동부 – Bộ Việc làm và Lao động). Nếu sau khi tư vấn vẫn chưa giải quyết được, bạn có thể nộp đơn khiếu nại nợ lương (임금체불 진정). Cách làm có trong bài Cách khai báo khi không nhận được lương.
Cần chuẩn bị
- 급여명세서 (bảng lương) tháng 10 (ảnh chụp hoặc file)
- Bằng chứng bạn đã làm việc ngày 5/10 và 9/10: giờ chấm công, dữ liệu vân tay hoặc thẻ, ảnh lúc làm việc, tin nhắn giao việc, lịch sử thẻ giao thông đi làm…
- 근로계약서 (hợp đồng lao động), nếu có thì cả 취업규칙 (nội quy lao động)
- Ảnh chụp màn hình tin nhắn bạn đã hỏi công ty
- 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài)
Theo 고용노동부, thời gian xử lý đơn khiếu nại là 25 ngày (không tính thứ Bảy và ngày lễ), và có thể được kéo dài thêm 2 lần. Tư vấn và nộp đơn khiếu nại đều miễn phí.
Điều cần chú ý
- Bản thân ngày 3/10 (thứ Bảy) không phải ngày nghỉ bù. Vì Ngày Lập quốc rơi vào thứ Bảy nên ngày 5/10 (thứ Hai) là ngày nghỉ lễ thay thế. Làm việc vào thứ Bảy thì tùy theo quy định của công ty về ngày nghỉ hằng tuần (주휴일) và ngày làm việc theo thỏa thuận (소정근로일).
- Câu "Làm ngày lễ thì tuần sau cho nghỉ bù" không phải là đổi ngày nghỉ hợp lệ nếu không có thỏa thuận bằng văn bản. Khi đó bạn có thể đòi tiền phụ cấp.
- Nếu bạn nghỉ mà lương ngày đó bị trừ, đó cũng là vi phạm. Ở nơi làm việc từ 5 người trở lên, ngày lễ là ngày nghỉ có lương nên không được trừ vào lương.
- Hãy xem ngày đó có bị tính là ngày phép năm (연차) không. Ở nơi làm việc từ 5 người trở lên, ngày lễ đã là ngày nghỉ có lương, nên công ty không được trừ vào phép năm.
- Hãy chụp ảnh lưu bảng lương mỗi tháng. Đây là bằng chứng quan trọng nhất nếu sau này có tranh chấp.
- Quyền đòi tiền lương còn trong 3 năm. Dù chưa nhận được phụ cấp tháng 10 ngay, đừng bỏ cuộc.
Câu hỏi thường gặp
Q. Bảng lương hoàn toàn không có mục '휴일근로수당'. Lương vẫn như mọi tháng. A. Nếu nơi làm việc từ 5 người trở lên và bạn làm việc ngày 5/10 hoặc 9/10 thì phải có phụ cấp thêm. Trước tiên, hãy hỏi công ty về cách tính. Nếu không có trả lời, hãy mang bảng lương đi tư vấn ở số 1577-0071 hoặc 1350.
Q. Chủ nói: "Ở chỗ chúng tôi, tất cả đã tính trong lương tháng rồi." A. Phần nằm trong lương tháng là 100% tiền ngày nghỉ có lương. Phần 150% cho việc bạn làm việc ngày đó là riêng. Dù là hợp đồng lương trọn gói (포괄임금), nếu số giờ làm ngày nghỉ thực tế nhiều hơn số giờ ghi trong hợp đồng, bạn có thể đòi phần chênh lệch. Hãy mang hợp đồng đi tư vấn.
Q. Ngày 9/10 tôi làm đến sau 10 giờ đêm. A. Từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng được cộng thêm 50% tiền làm đêm. Nếu làm đêm trong 8 giờ của ngày nghỉ thì được 2 lần lương thông thường, làm đêm quá 8 giờ thì được 2,5 lần.
Q. Công ty tôi có 4 nhân viên. A. Nơi làm việc từ 4 người trở xuống không áp dụng quy định ngày lễ có lương và phụ cấp làm ngày nghỉ. Bạn vẫn được trả lương đúng số giờ đã làm (100%) và không thấp hơn lương tối thiểu.
Q. Tôi làm ở trang trại. Ngày 5/10 tôi cũng làm việc. A. Theo Điều 63 Luật Tiêu chuẩn Lao động, ngành nông nghiệp và chăn nuôi không áp dụng quy định về ngày nghỉ, nên phụ cấp không được luật bảo đảm. Hãy xem điều khoản về ngày nghỉ trong 근로계약서.
Nơi nhận hỗ trợ
| Cơ quan | Điện thoại | Nội dung |
|---|---|---|
| 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) | 1577-0071 | Tư vấn khó khăn về phụ cấp, bảng lương; nhiều ngôn ngữ; ngày thường 09:00~18:00 |
| 고용노동부 고객상담센터 (Trung tâm tư vấn khách hàng Bộ Việc làm và Lao động) | 1350 | Tư vấn về ngày lễ, phụ cấp làm ngày nghỉ, đơn khiếu nại |
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài) | 1345 | Kết nối phiên dịch, 20 ngôn ngữ |
| 고용노동부 노동포털 (Cổng thông tin lao động) | labor.moel.go.kr | Nộp đơn khiếu nại nợ lương trực tuyến |
| 관할 고용노동관서 (Văn phòng lao động khu vực của bạn) | Đến trực tiếp | Nộp đơn khiếu nại, đơn tố cáo (phòng hỗ trợ khách hàng) |