Mitra KoreaLàm việc ngày lễ Chuseok, Seollal, tiền phụ cấp và nghỉ phép về nước
Nếu công ty có từ 5 người trở lên thì ngày lễ cũng là ngày nghỉ có lương. Nếu đi làm vào ngày lễ, bạn được nhận ít nhất 1,5 lần lương.
Tóm tắt nhanh
- Nơi làm việc có thường xuyên từ 5 người trở lên thì các ngày lễ chính thức như Seollal (Tết Âm lịch) và Chuseok (Tết Trung thu) cũng là ngày nghỉ có lương. Quy định này áp dụng cho cả nơi làm việc có 5–29 người từ ngày 1 tháng 1 năm 2022.
- Nếu làm việc vào ngày lễ, bạn được nhận 1,5 lần lương cho 8 giờ đầu, và 2 lần lương cho phần làm quá 8 giờ.
- Nếu công ty thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động (근로자대표), công ty có thể cho bạn nghỉ vào một ngày làm việc khác thay cho ngày lễ.
- Tiền thưởng dịp lễ (떡값) không phải do luật quy định. Bạn chỉ được nhận khi trong 근로계약서 (hợp đồng lao động) hoặc 취업규칙 (nội quy lao động) có ghi.
- Nếu muốn về quê lâu ngày, bạn phải thỏa thuận trước với chủ sử dụng lao động. Theo nguyên tắc, người nước ngoài đã đăng ký nếu quay lại trong vòng 1 năm kể từ ngày xuất cảnh thì không cần xin giấy phép tái nhập cảnh riêng.
Các ngày lễ còn lại trong năm 2026
| Ngày | Thứ | Ngày lễ |
|---|---|---|
| 24 tháng 9 | Thứ Năm | Ngày trước Chuseok |
| 25 tháng 9 | Thứ Sáu | Chuseok |
| 26 tháng 9 | Thứ Bảy | Ngày sau Chuseok |
| 3 tháng 10 | Thứ Bảy | Ngày Lập quốc (개천절) |
| 5 tháng 10 | Thứ Hai | Ngày nghỉ bù (Ngày Lập quốc) |
| 9 tháng 10 | Thứ Sáu | Ngày Hangeul (한글날) |
| 25 tháng 12 | Thứ Sáu | Lễ Giáng sinh |
- Chuseok năm 2026 là ngày 25 tháng 9 (Thứ Sáu), kỳ nghỉ kéo dài từ ngày 24 đến ngày 26 tháng 9.
- Kỳ nghỉ Seollal và Chuseok chỉ có ngày nghỉ bù khi trùng với Chủ nhật. Kỳ nghỉ Chuseok năm 2026 trùng với Thứ Bảy (26 tháng 9) nên không có ngày nghỉ bù.
- Ngày Lập quốc trùng với Thứ Bảy nên ngày làm việc đầu tiên sau đó là ngày 5 tháng 10 (Thứ Hai) trở thành ngày nghỉ bù.
- Chính phủ có thể công bố ngày nghỉ tạm thời sau này. Hãy kiểm tra tin về ngày lễ mới qua số 1345 hoặc thông báo của công ty.
Làm việc vào ngày lễ thì được nhận bao nhiêu?
Tiêu chuẩn tính tiền cộng thêm là 근로기준법 (Luật Tiêu chuẩn Lao động) Điều 56 Khoản 2.
| Thời gian làm việc | Hệ số |
|---|---|
| Làm ngày nghỉ trong 8 giờ | 1,5 lần lương cơ bản (통상임금) |
| Phần làm ngày nghỉ quá 8 giờ | 2 lần lương cơ bản |
| Ngày nghỉ quá 8 giờ + từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng | 2,5 lần lương cơ bản |
Ví dụ: một người có lương cơ bản theo giờ là 10,320원 (lương tối thiểu năm 2026) làm 10 giờ vào ngày Chuseok thì được tính như sau.
- 8 giờ × 15,480원 = 123,840원
- 2 giờ làm thêm × 20,640원 = 41,280원
- Tổng cộng 165,120원
Nếu bạn nhận lương theo tháng, phần 100% của ngày nghỉ có lương đã nằm sẵn trong lương tháng. Vì vậy, trên 급여명세서 (bảng lương) thường không ghi số tiền ở trên mà chỉ ghi riêng phần được cộng thêm. Nếu không hiểu một mục nào đó, bạn có thể yêu cầu công ty cho biết cách tính.
Khi đổi ngày nghỉ (휴일대체 – đổi ngày nghỉ)
Công ty có thể thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động để đổi ngày lễ sang một ngày làm việc khác (근로기준법 Điều 55 Khoản 2, phần ngoại lệ). Ví dụ: làm việc đúng ngày Chuseok và nghỉ vào Thứ Tư của tuần sau.
- Nếu đổi ngày đúng quy định như vậy thì ngày đó không còn là ngày nghỉ, nên không có tiền cộng thêm cho làm việc ngày nghỉ.
- Nếu không có thỏa thuận bằng văn bản mà chủ chỉ tự nói "lần sau sẽ cho nghỉ" thì khó được công nhận là đổi ngày nghỉ. Khi đó bạn có thể yêu cầu tiền cộng thêm.
- Ngày được đổi phải được thông báo trước.
Nơi làm việc dưới 5 người và ngành nông nghiệp, chăn nuôi
- Nơi làm việc thường xuyên dưới 5 người không áp dụng quy định ngày lễ là ngày nghỉ có lương và tiền cộng thêm khi làm ngày nghỉ. Bạn vẫn được nhận tiền lương theo số giờ đã làm (100%) và lương tối thiểu.
- Ngành nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp (근로기준법 Điều 63) cũng không áp dụng quy định về ngày nghỉ. Không có ngày lễ nghỉ có lương và không có tiền cộng thêm ngày nghỉ. Tuy nhiên, vẫn có tiền cộng thêm 50% cho làm ban đêm (từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng), và vẫn áp dụng ngày nghỉ phép năm có lương (연차).
Tiền thưởng dịp lễ
Tiền thưởng hoặc quà dịp lễ không phải là nghĩa vụ do luật quy định. Hãy kiểm tra những điều sau.
- Trong 근로계약서 có mục tiền thưởng hay không
- Trong 취업규칙 hoặc quy định của công ty có ghi tiêu chuẩn trả thưởng hay không
- Công ty đã trả liên tục cho tất cả nhân viên trong thời gian dài hay không
Nếu hợp đồng hoặc nội quy có ghi mà công ty không trả, bạn có thể khai báo là nợ lương (임금체불). Nếu không có căn cứ nào thì khó bắt buộc công ty phải trả.
Khi muốn về quê lâu ngày
Visa E-9 không có chế độ "nghỉ phép về nước" riêng theo luật. Trên thực tế, người lao động dùng các cách sau.
- Gom ngày nghỉ phép năm (연차) để dùng. Theo nguyên tắc, người lao động được chọn ngày nghỉ phép năm. Tuy nhiên, nếu việc nghỉ gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động của công ty, công ty có thể yêu cầu đổi thời gian, vì vậy hãy xin trước 2–3 tháng.
- Ghép vào trước hoặc sau kỳ nghỉ lễ. Nếu ghép ngày phép năm vào những ngày đã được nghỉ như kỳ nghỉ Chuseok, bạn có thể có thời gian nghỉ dài mà chỉ dùng ít ngày phép.
- Thỏa thuận nghỉ không lương. Nghỉ không lương không có quy định trong luật nên bắt buộc phải có sự đồng ý của chủ sử dụng lao động. Hãy ghi ra giấy thời gian nghỉ, ngày quay lại làm, cách xử lý tiền lương, việc sử dụng ký túc xá, và cả hai bên cùng ký tên.
- Chỉ mua vé máy bay sau khi đã thỏa thuận xong. Nếu mua trước rồi mới nói, bạn có thể bị từ chối.
Không được xuất cảnh khi chưa thỏa thuận với chủ sử dụng lao động. Bạn sẽ bị tính là nghỉ làm không phép, và nếu chủ khai báo bạn bỏ nơi làm việc (이탈) thì tư cách lưu trú của bạn có thể gặp vấn đề.
Những điều cần kiểm tra khi xuất cảnh và tái nhập cảnh
- Miễn giấy phép tái nhập cảnh: Theo nguyên tắc, người đã đăng ký người nước ngoài nếu quay lại trong vòng 1 năm kể từ ngày xuất cảnh thì không cần xin giấy phép tái nhập cảnh riêng. Visa E-9 cũng thuộc trường hợp này.
- Tuy nhiên, thời hạn lưu trú phải còn. Nếu ngày hết hạn lưu trú sắp đến, hãy gia hạn trước khi xuất cảnh.
- Nếu muốn ở nước ngoài quá 1 năm (tối đa 2 năm) rồi mới quay lại, bạn phải xin trước giấy phép tái nhập cảnh nhiều lần (복수 재입국허가). Bạn nộp đơn qua dịch vụ trực tuyến của 하이코리아 (trang web dịch vụ cho người nước ngoài của chính phủ Hàn Quốc) hoặc tại 출입국·외국인관서 (Văn phòng Xuất nhập cảnh và Người nước ngoài), và phải trả lệ phí.
- Phải mang theo 외국인등록증 (thẻ đăng ký người nước ngoài) và hộ chiếu khi đi và khi về.
- Nếu không chắc về trường hợp của mình, hãy hỏi số 1345 hoặc 출입국·외국인관서 nơi bạn ở trước khi xuất cảnh.
Tiền lương và 4 loại bảo hiểm trong thời gian nghỉ
- Vào ngày nghỉ có lương (ngày lễ, nghỉ phép năm), bạn vẫn được trả lương như bình thường.
- Trong thời gian nghỉ không lương, bạn không có lương. Lương tháng sẽ bị giảm tương ứng.
- Trong thời gian nghỉ không lương, bạn vẫn giữ tư cách bảo hiểm y tế. Nếu thời gian tạm nghỉ từ 1 tháng trở lên, có chế độ giảm phí bảo hiểm (giảm cho người tạm nghỉ việc) và chế độ hoãn đóng phí. Công ty phải nộp đơn, vì vậy trước khi xuất cảnh hãy nói với người phụ trách ở công ty, và hỏi thêm 국민건강보험공단 (Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc gia) số 1577-1000.
- Nếu nghỉ không lương lâu, việc tính ngày phép năm của năm đó có thể bị ảnh hưởng. Để biết cách xử lý chính xác, hãy hỏi số 1350.
Câu hỏi thường gặp
Q. Tôi nghỉ vào ngày Chuseok nhưng lương ngày đó bị trừ. A. Nếu nơi làm việc có từ 5 người trở lên thì ngày lễ là ngày nghỉ có lương. Dù nghỉ vẫn phải được trả lương. Hãy mang theo 급여명세서 và gọi tư vấn số 1350 hoặc 1577-0071.
Q. Công ty bảo tôi dùng ngày phép năm vào kỳ nghỉ Chuseok. A. Ở nơi làm việc từ 5 người trở lên, ngày lễ đã là ngày nghỉ có lương nên không thể dùng ngày phép năm để thay thế. Tuy nhiên, công ty có thể thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động để chọn ngày làm việc bình thường trước hoặc sau kỳ nghỉ làm ngày thay thế phép năm (근로기준법 Điều 62).
Q. Nếu làm việc vào Thứ Bảy, ngày 26 tháng 9, thì có tính là làm ngày nghỉ không? A. Ngày 26 tháng 9 năm 2026 là ngày sau Chuseok và là ngày lễ. Nếu nơi làm việc có từ 5 người trở lên thì đó là ngày nghỉ có lương, nên làm việc ngày đó sẽ được cộng thêm tiền làm ngày nghỉ.
Q. Công ty chỉ trả tiền thưởng dịp lễ cho người Hàn Quốc, không trả cho tôi. A. Phân biệt đối xử vì quốc tịch là vấn đề. Bạn có thể gọi tư vấn số 1350 hoặc 국가인권위원회 (Ủy ban Nhân quyền Quốc gia Hàn Quốc).
Nơi hỗ trợ
| Cơ quan | Điện thoại | Nội dung |
|---|---|---|
| 외국인종합안내센터 (Trung tâm Hướng dẫn Tổng hợp cho Người nước ngoài) | 1345 | Hỏi về lưu trú, tái nhập cảnh, xuất cảnh, 20 ngôn ngữ |
| 외국인력상담센터 (Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài) | 1577-0071 | Tư vấn khó khăn về nghỉ phép, phụ cấp, 18 ngôn ngữ |
| 고용노동부 (Bộ Việc làm và Lao động) 고객상담센터 (Trung tâm Tư vấn Khách hàng) | 1350 | Tư vấn về ngày lễ, phụ cấp, phép năm |
| 국민건강보험공단 | 1577-1000 | Xử lý phí bảo hiểm khi tạm nghỉ việc (tiếng nước ngoài 033-811-2000) |
| 고용노동부 노동포털 (Cổng thông tin Lao động) | labor.moel.go.kr | Nộp đơn khiếu nại trực tuyến |