Nghỉ phép năm và kỳ nghỉ: Được bao nhiêu ngày? Không dùng thì có được đổi thành tiền không? 8 câu hỏi được gửi đến nhiều

Các câu hỏi được gửi đến nhiều

Q. Tôi đã làm lâu năm ở cùng một công ty. Tôi phải được bao nhiêu ngày? A. Ở nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên (상시 5인 이상), nếu làm từ 3 năm trở lên thì lấy 15 ngày, cứ 2 năm cộng thêm 1 ngày. Tối đa là 25 ngày. Nếu chuyển công ty, về nguyên tắc sẽ tính lại từ ngày vào công ty mới. Trường hợp công ty được bán và bạn tiếp tục làm cùng công việc thì có thể khác, nên hãy kiểm tra với 1350 hoặc 1577-0071. Cách tính có trong bài Có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm.

Q. Chủ nói "không có nghỉ phép năm". Những ngày không dùng có thể nhận thành tiền không? A. Nếu là nơi làm việc bình thường có từ 5 người trở lên thì đó là vi phạm. Về nguyên tắc, ngày nghỉ phép năm không dùng sẽ được nhận thành tiền. Tuy nhiên, nếu công ty đã làm đúng toàn bộ thủ tục thúc giục sử dụng phép năm bằng văn bản theo luật, thì có thể không có tiền này. Hãy xem bài Nghỉ phép năm mất đi vào cuối năm.

Q. Tôi nhận tiền nghỉ phép năm hằng tháng. Như vậy có được không? A. Hãy kiểm tra số tiền đó là tiền gì bằng 명세서 (bảng kê lương) và 계약서 (hợp đồng). Ở nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên, nếu số tiền đã định trước theo kiểu "trả mỗi tháng một khoản thay cho nghỉ phép năm" thấp hơn tiền của số ngày phép năm thực tế phát sinh, thì bạn có thể yêu cầu trả phần chênh lệch. Về trường hợp của bạn, hỏi 1350 hoặc 1577-0071 sẽ chính xác.

Q. Ngày nghỉ vì ốm có bị trừ vào nghỉ phép năm không? A. Nếu bạn nói muốn dùng ngày đó làm nghỉ phép năm thì sẽ bị trừ. Hãy để lại yêu cầu này bằng tin nhắn. Nếu bạn không đồng ý bằng văn bản, công ty không được tự ý tính ngày đó là nghỉ phép năm. Thời gian nghỉ vì bị thương khi làm việc hoặc bị bệnh do công việc được xem là có đi làm khi tính nghỉ phép năm. Vì vậy số ngày nghỉ phép năm không giảm.

Q. Công ty nói không có việc, cho tôi về nhà và tính là nghỉ phép năm. A. Ngày nghỉ vì lý do của công ty có thể được xem là ngừng việc. Nếu là nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên, về nguyên tắc bạn được nhận từ 70% tiền lương bình quân trở lên (휴업수당, tiền trợ cấp ngừng việc). Ngày nghỉ vì thiên tai như bão, động đất thì không thuộc trường hợp này. Nếu không có thủ tục theo luật như thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động, công ty không thể tự ý quyết định đó là nghỉ phép năm. Hãy xem bài Không có việc, về nhà đi.

Q. Muốn về Nepal thì tôi có thể nghỉ bao nhiêu ngày? A. Nếu là nơi làm việc thường xuyên có từ 5 người trở lên, bạn có thể nghỉ bằng số ngày nghỉ phép năm còn lại. Về nguyên tắc, người lao động chọn ngày nghỉ. Nếu gây trở ngại lớn cho hoạt động của công ty, công ty có thể đổi ngày. Nghỉ phép năm cũng nên xin bằng tin nhắn hoặc KakaoTalk, và hãy đi sau khi nhận được trả lời của công ty. Nếu không đủ ngày phép năm, hãy bàn với công ty về nghỉ không lương. Nghỉ không lương cần có sự đồng ý bằng văn bản của công ty. Hãy nhận sự đồng ý đó bằng tin nhắn hoặc KakaoTalk và giữ lại. Nếu bạn đi mà không xin nghỉ phép năm hoặc không có đồng ý bằng văn bản, và nghỉ làm từ 5 ngày trở lên, công ty có thể báo cho 고용센터 (Trung tâm việc làm), và tư cách lưu trú của bạn có thể gặp vấn đề. Hãy xem bài Khi về Nepal một thời gian ngắn.

Q. Nếu tôi làm đúng tròn 1 năm kể từ ngày vào công ty rồi nghỉ việc, tôi có được 15 ngày không? A. Không được. 15 ngày chỉ phát sinh khi bạn làm quá 1 năm thêm 1 ngày nữa. Ví dụ, nếu bạn vào công ty ngày 1 tháng 3 năm 2024, thì 1 năm đầu là đến hết ngày 28 tháng 2 năm 2025. Nếu tỷ lệ đi làm từ 80% trở lên, 15 ngày sẽ phát sinh vào ngày 1 tháng 3 năm 2025. Nếu chỉ làm đủ tròn 1 năm rồi nghỉ việc, bạn chỉ nhận tiền cho những ngày chưa dùng trong số ngày phép phát sinh ở thời gian chưa đủ 1 năm.

Q. Công ty tôi có ít hơn 5 người. A. Nghỉ phép năm không được luật bảo đảm. Trả lương cho ngày lễ và 휴업수당 (tiền trợ cấp ngừng việc) cũng không được luật bảo đảm. Nếu có ghi trong hợp đồng thì được nhận theo hợp đồng. Hãy xem bài Công ty tôi có dưới 5 người.

Nơi có thể giúp đỡ

• 고용노동부 (Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc) tư vấn khách hàng 1350 (tiếng Hàn, ngày thường 09:00~18:00)
• 외국인력상담센터 (Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài) 1577-0071 (có tiếng Nepal, 365 ngày 09:00~18:00. Thứ Bảy và ngày lễ chỉ có người trực nên có thể không có nhân viên tư vấn tiếng Nepal)