2026 추석 연휴, 일하면 얼마 받고 쉬면 월급은 어떻게 되나 (9/24~26)

얼마를 받아야 하나 (2026 최저임금 10,320원 기준)

상황	계산	금액
추석날 쉼 (월급제)	월급에 이미 포함	깎이면 안 됨
추석날 8시간 일함 (월급제)	10,320원 × 8시간 × 1.5	123,840원을 월급 외에 추가
추석날 10시간 일함 (월급제)	8시간 × 1.5 + 2시간 × 2.0	123,840 + 41,280 = 165,120원 추가
추석날 8시간 일함 (시급제·일급제)	유급휴일수당 8시간 100% + 근로 8시간 150%	82,560 + 123,840 = 206,400원

• 통상임금이 최저임금보다 높으면 그 금액으로 계산합니다.
• 급여명세서에 "휴일근로수당" 항목과 시간이 따로 적혀 있어야 합니다. 없으면 내 월급이 최저임금인지 30초 확인법으로 먼저 계산해 보세요.

회사가 연휴 앞뒤로 더 쉬라고 할 때

• 9월 28일(월)이나 23일(수)을 회사가 통째로 쉬라고 하면 이는 공휴일이 아니라 회사 사정에 의한 휴업입니다. 5인 이상 사업장이면 그날 평균임금의 70% 휴업수당을 받아야 합니다.
• 회사가 "연차로 처리하겠다"고 하려면 원칙적으로 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자대표와 서면으로 합의한 연차 대체 제도가 있으면 가능하지만, 일방적으로 연차를 빼면 안 됩니다.
• 근로자대표와 서면 합의로 공휴일을 다른 날과 바꾸는 "휴일 대체"를 했다면, 추석날 일하는 것은 평일 근무가 되고 대신 정해진 날이 유급휴일이 됩니다. 이 경우 150% 가산은 없습니다. 합의서가 있는지 물어보세요.

명절 상여금·선물

• 명절 상여금이나 선물은 법적 의무가 아닙니다. 근로계약서, 취업규칙, 단체협약에 적혀 있으면 그대로 받아야 하고, 없으면 회사 재량입니다.
• 다른 직원에게는 주고 외국인에게만 안 주는 것은 차별에 해당할 수 있습니다.

밀린 월급이 있다면 연휴 전에

• 고용노동부는 매년 명절 전 임금체불 집중 지도 기간을 운영합니다. 밀린 월급이 있으면 연휴 전에 신고하는 것이 빠릅니다.
• 네팔어 상담 1577-0071(외국인력상담센터, 평일 9~18시), 한국어 1350(고용노동부). 연휴 기간에는 두 곳 모두 쉬므로 9월 23일(수)까지 연락하세요. 신고 방법은 임금체불 신고를 보세요.

자주 묻는 것

Q. 기숙사에서 쉬는데 사장님이 "쉬는 날은 무급"이라고 합니다. 5인 이상 사업장(농축산어업 제외)이면 추석 3일은 유급입니다. 월급에서 빼면 안 됩니다.

Q. 추석날 반나절(4시간)만 일했습니다. 4시간 × 통상시급 × 1.5입니다. 최저임금 기준 61,920원을 월급 외에 더 받습니다.

Q. 우리 회사는 직원이 3명입니다. 4인 이하 사업장은 공휴일 유급휴일과 휴일근로 가산 규정이 적용되지 않습니다. 근로계약서에 휴일 관련 약속이 있으면 그것을 따릅니다.

Q. 농장에서 일합니다. 추석에도 일합니다. 농축산업은 휴일 규정이 적용되지 않아 가산수당이 법으로 보장되지 않습니다. 다만 밤 10시부터 아침 6시 사이 근무의 야간 가산(50%)은 5인 이상이면 적용됩니다. 계약서의 휴일 조항을 확인하세요.

이 글은 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 사업장 규모, 업종, 근로계약 내용에 따라 달라질 수 있으니 구체적인 상황은 1577-0071(네팔어)이나 1350에 문의하세요.